基礎(chǔ)黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文

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1、基礎(chǔ)黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文 根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、上一年度組織生活會查擺問題整改情況 上一年度組織生活會上，我圍繞6個方面及反面典型案例進行全面梳理，共查擺問題12個，目前均已完成整改任務(wù)。在理論學(xué)習(xí)方面，我堅持知行合一，積極發(fā)揮帶頭作用，嚴格落實"第一議題"制度與黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，組織集中學(xué)習(xí)共XX次

2、。對重要報告原文反復(fù)精讀XX遍，保持每天自學(xué)半小時的習(xí)慣，每周專注鉆研XX個問題，每季度撰寫一篇心得體會，全年累計撰寫學(xué)習(xí)筆記達XX萬字，力求學(xué)深悟透，將理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作的有力指引。在履職盡責(zé)方面，我切實肩負起"第一責(zé)任人"與"一崗雙責(zé)"的重任，主持召開黨委會XX次。積極踐行黨建聯(lián)系點制度，深入開展大調(diào)研活動，帶領(lǐng)班子成員深入基層一線，在社區(qū)黨組織建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處等工作中積極作為。調(diào)研走訪達XX人次，參與調(diào)處矛盾糾紛XX件，指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)和事務(wù)管理XX人次，有效推動各項工作落地見效。在強化為民服務(wù)方面，我主動加強與各部門、基層單位負責(zé)人的溝通交流，及時掌握基層情況，解決實際問題。組

3、織開展志愿服務(wù)活動XX次，累計解決各類民生問題XX件，成功調(diào)解因下水堵塞、噪音擾民等引發(fā)的居民糾紛XX起，使糾紛率較往年下降XX％，切實增強了群眾的獲得感和幸福感。在廉潔自律方面，我充分利用各類會議契機，組織學(xué)習(xí)上級紀委會議精神及相關(guān)法律法規(guī)，強化廉潔意識。組織黨員干部集中觀看警示教育片XX次，開展談心談話XX人次，帶領(lǐng)參觀紅色教育基地XX次，領(lǐng)導(dǎo)干部講廉潔黨課XX次，全力營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。 二、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度仍需拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、新論斷的鉆研不夠透徹，在將黨的創(chuàng)新理論融入企

4、業(yè)黨建和業(yè)務(wù)工作時，融合度不高、系統(tǒng)性不強。面對基層治理與黨的領(lǐng)導(dǎo)融合的深層次問題，前瞻性思維不足，缺乏從戰(zhàn)略高度進行謀劃布局的能力，處理問題時存在就事論事的情況。二是在意識形態(tài)工作領(lǐng)域，責(zé)任落實不夠到位。對潛在的意識形態(tài)風(fēng)險嗅覺不夠敏銳，未能及時察覺公司改革進程中出現(xiàn)的敏感信息。面對錯誤言論，缺乏及時有力的引導(dǎo)和制止，導(dǎo)致工作陷入被動，凸顯出我在意識形態(tài)領(lǐng)域的把控能力有待進一步提升。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是工作落實過程中，形式主義問題依然存在，為基層減負的目標(biāo)尚未完全達成。以黨建工作為例，同類型報表和材料重復(fù)報送的現(xiàn)象較為突出，加重了基層干部的工作負擔(dān)，影響了工作

5、效率和質(zhì)量。二是工作作風(fēng)不夠扎實，調(diào)查研究的深度和實效性不足。部分調(diào)研存在走馬觀花的情況，對基層實際情況掌握不夠全面、精準(zhǔn)，導(dǎo)致決策的科學(xué)性和精準(zhǔn)性受到影響。工作部署后，跟蹤督導(dǎo)不到位，未能充分確保工作有效落實。三是在紀律意識方面，對違規(guī)吃喝問題重視程度不夠，紀律的內(nèi)化于心、外化于行做得不夠到位。八小時之外對自身和部分黨員干部的要求有所放松，批評與自我批評時存在"好人主義"傾向，批評力度不足，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用。 （三）帶頭在遵紀守法、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是面對歷史遺留問題和改革發(fā)展中的難題，存在畏難情緒，主動擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和決心不夠。在公司改革推進過程中，面對深

6、層次矛盾，改革的步伐不夠堅定，創(chuàng)新舉措不夠有力，在一定程度上影響了改革的進程和成效。二是在工作創(chuàng)新方面，主動創(chuàng)新的意識和能力有待提高。抓基層黨建工作時，習(xí)慣于按部就班完成上級任務(wù)，自主挖掘基層黨建特色亮點、打造示范典型的積極性不高，工作成效不夠突出，得到上級認可和推廣的經(jīng)驗成果較少。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是在全面從嚴治黨責(zé)任落實上，壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的現(xiàn)象，"一崗雙責(zé)"落實的均衡性不足。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，考核結(jié)果的運用不夠充分，未能充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用，責(zé)任追究力度有待加強。二是對黨員干部的日常監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對黨員干部的思想動態(tài)和行為表現(xiàn)關(guān)注

7、不夠緊密，缺乏有效的監(jiān)督約束機制。對于個別黨員干部出現(xiàn)的工作作風(fēng)散漫、紀律意識淡薄等問題，未能及時嚴肅處理，導(dǎo)致問題蔓延，影響了黨員隊伍的整體形象和戰(zhàn)斗力。 三、問題原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。在政治理論學(xué)習(xí)上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會前置學(xué)習(xí)、中心組專題學(xué)習(xí)、讀書班集中學(xué)習(xí)等組織安排的集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)不夠主動，尤其是對習(xí)近平生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，運用這一創(chuàng)新理論指導(dǎo)生態(tài)文明建設(shè)存在短板。 （二）宗旨意識不夠牢固。踐行造福人民是最重要的政績這一正確政績觀還存在不足，黨性原則有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、促進發(fā)展的勁頭有所松懈。踐行黨的群眾路線不深入、不經(jīng)常

8、，下基層察民情解民憂暖民心活動實效不高，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦做得不夠，到了基層只注重了解與自己職責(zé)相關(guān)的工作，對群眾反映的其他問題還存在漠不關(guān)心的現(xiàn)象，與群眾談心交流不夠，聽取意見不夠，這些都是宗旨觀念不牢固的典型表現(xiàn)。 （三）擔(dān)當(dāng)意識不夠強勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在"老好人"主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對生態(tài)環(huán)境的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題和差距認識不足，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進取的勁頭，導(dǎo)致一些工作進度緩慢、質(zhì)效不高。 四、下一步整改措施 （一）強化政治引領(lǐng)，提升思想建設(shè)水平。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形

9、式，豐富學(xué)習(xí)載體，通過舉辦專題講座、開展實地調(diào)研、組織知識競賽等方式，增強學(xué)習(xí)的吸引力和感染力，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟"兩個確立"的決定性意義，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。嚴格落實黨建工作責(zé)任制，強化黨組織書記"第一責(zé)任人"職責(zé)，建立健全黨建工作考核評價機制，加大對黨建工作的考核權(quán)重，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)掛鉤，推動黨建工作責(zé)任落實落細。鞏固拓展主題教育成果，建立長效機制，推動主題教育常態(tài)化、制度化。深入開展黨紀學(xué)習(xí)教育，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，持續(xù)整治形式主義、官僚主義，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 （二）聚焦主責(zé)主業(yè)，增強基層黨組織戰(zhàn)斗力。持續(xù)優(yōu)化黨組織設(shè)置，加

10、強"兩新"組織黨建工作，擴大黨組織覆蓋面，提高黨組織的凝聚力和影響力。嚴格落實"三會一課"、主題黨日等組織生活制度，創(chuàng)新組織生活形式和內(nèi)容，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。加強黨員教育管理，嚴把黨員入口關(guān)，注重從年輕優(yōu)秀人才、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。加強黨員教育培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強黨員的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。強化流動黨員管理，建立健全流動黨員動態(tài)管理機制，加強與流出地、流入地黨組織的溝通協(xié)作，確保流動黨員管理不斷檔。加強村干部隊伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，提高村干部的綜合素質(zhì)和工作能力。完善村干部激勵保障機制，落實薪酬待遇，拓寬晉升渠道，

11、激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。 （三）推動黨建融合，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。深化黨建引領(lǐng)基層治理，完善"多網(wǎng)合一"工作機制，加強網(wǎng)格員隊伍建設(shè)，提高基層治理精細化水平。持續(xù)開展"板凳議事會""一線為民辦實事"等活動，及時解決群眾反映的熱點難點問題，提升群眾滿意度。深入推進黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，完善信用評價體系，拓展信用應(yīng)用場景，以信用賦能鄉(xiāng)村治理和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。立足本地資源優(yōu)勢，制定科學(xué)合理的集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和路徑。加大政策扶持力度，整合各類資金資源，支持村集體經(jīng)濟發(fā)展項目。鼓勵各村因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，培育壯大新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，打造農(nóng)產(chǎn)品品牌，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。加強對

12、村集體經(jīng)濟項目的管理和監(jiān)督，建立健全財務(wù)管理制度，確保項目資金安全、高效使用。 （四）加強人才培育，激發(fā)鄉(xiāng)村振興活力。完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，制定分層次、分領(lǐng)域的人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，采取"請進來、走出去"相結(jié)合的方式，邀請專家學(xué)者開展專題培訓(xùn)，選派優(yōu)秀人才到先進地區(qū)學(xué)習(xí)交流。建立健全人才傳幫帶機制，發(fā)揮本土優(yōu)秀人才的示范引領(lǐng)作用，培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的"三農(nóng)"工作隊伍。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善人才引進、使用、激勵政策，加大對人才的關(guān)心關(guān)愛力度，為人才提供良好的工作和生活條件，吸引更多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。加強人才宣傳工作，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。