公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（4個(gè)帶頭方面）范文

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1、公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（4個(gè)帶頭方面）范文 根據(jù)集團(tuán)黨委《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》（黨組發(fā)〔2024〕55號(hào)）文件精神和局黨委安排部署要求，公司黨委緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神，對(duì)照"四個(gè)帶頭"重要要求，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入查擺存在不足，深刻剖析問題根源，逐條明確整改措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、對(duì)照檢查重點(diǎn)問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求，仍存在理論學(xué)習(xí)不深入、政治敏銳性不

2、足、落實(shí)民主集中制有差距等問題，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力和應(yīng)變力，需要深刻剖析、提高站位，切實(shí)加以整改。 一是仍存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、內(nèi)容還不夠全面豐富的問題。黨委理論中心組和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育按照上級(jí)要求和規(guī)定進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)方式較為零散，缺乏整體規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不精。對(duì)新思想的掌握，多停留在"泛學(xué)泛知"階段，尚未形成"融會(huì)貫通"的能力。尤其在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)相關(guān)理論特別是與公司發(fā)展密切相關(guān)的屬地產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)布局等各方面專業(yè)知識(shí)的廣度不足、深度不夠，未能緊密結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，使得理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作之間形成"斷層"，影響了決策的前瞻性和科學(xué)性。致使制定公司各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，缺少戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和

3、前瞻性，實(shí)施計(jì)劃操作性不強(qiáng)。有些基層黨員干部還存在學(xué)而不思、學(xué)而不用"兩張皮"的問題，使得有些基層人員政治站位不高，執(zhí)行上級(jí)黨委決策部署不夠徹底，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、黨建融合等問題、開拓市場(chǎng)的成效還不夠顯著，影響了上級(jí)決策的整體落地效果。 二是面對(duì)復(fù)雜多變的輿論環(huán)境，政治敏銳性不足，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作不敏感。面對(duì)復(fù)雜多變的輿論環(huán)境，對(duì)意識(shí)形態(tài)陣地的管理還缺乏精準(zhǔn)性和系統(tǒng)性，形式較為單一，缺乏有影響力、傳播力的內(nèi)容，未能充分發(fā)揮輿論陣地的"引領(lǐng)力"和"傳播力"。對(duì)于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的苗頭性問題，警覺性不高。例如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)錯(cuò)誤思潮和不良言論，雖然在公司范圍內(nèi)進(jìn)行了通報(bào)，開展了警示

4、教育，但是在快速應(yīng)對(duì)，全面排查、全面防范網(wǎng)絡(luò)媒體方面的風(fēng)險(xiǎn)未能做到"先人一步、快人一拍"。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 在"帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)"方面，仍存在黨性鍛煉不夠深入、宗旨意識(shí)落實(shí)不足、抓工作落實(shí)的力度不大等問題，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和公信力。對(duì)此，需要深入剖析根源，切實(shí)加以整改，確保黨性強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)實(shí)。 一是黨性鍛煉不夠深入，在干部嚴(yán)管厚愛上有差距。對(duì)黨員干部的管理監(jiān)督進(jìn)行了全覆蓋，但深度不夠，仍存在"嚴(yán)管"不到位、"厚愛"顯不足的現(xiàn)象，比如領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和任前談話形式較為單一，更多強(qiáng)調(diào)黨規(guī)黨紀(jì)與任務(wù)要求，忽略規(guī)矩意識(shí)與作風(fēng)紀(jì)律等方面的思想引

5、導(dǎo)，需要強(qiáng)化談話機(jī)制的多樣性和針對(duì)性，將工作要求與思想教育"雙軌并行"，真正形成壓力傳導(dǎo)的"全覆蓋"。 二是宗旨意識(shí)落實(shí)尚顯不足、深入基層聯(lián)系職工群眾還不夠緊密等問題，影響了凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)班子到基層單位，由于時(shí)間關(guān)系，工作重心側(cè)重于基層單位工作實(shí)施，在深入與職工群眾進(jìn)行常態(tài)化、廣泛化的深入交流方面相對(duì)較少，在與基層一線群眾溝通時(shí)，仍有"距離感"，缺乏耐心傾聽、細(xì)致關(guān)懷，特別是青年員工的新情況、新問題、新動(dòng)態(tài)和新矛盾了解把握得不夠及時(shí)、精準(zhǔn)，導(dǎo)致基層訴求有時(shí)難以精準(zhǔn)傳遞，群眾意見難以及時(shí)有效吸納。 三是抓工作落實(shí)的力度還不夠，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。領(lǐng)導(dǎo)班子精力用于事務(wù)性工作較多，特別是市場(chǎng)

6、開發(fā)方面投入精力較多，在具體工作指導(dǎo)上，聽匯報(bào)多一些，在抓工作落實(shí)上還存在重布置、輕落實(shí)的現(xiàn)象，有些工作部署在落實(shí)過程中跟得不緊、督得不嚴(yán)，在面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)和艱巨繁重的任務(wù)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，基層單位現(xiàn)場(chǎng)管理粗放，出現(xiàn)XX基層單位XX滯后，進(jìn)展緩慢。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下，勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 在"帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新"方面，存在奮發(fā)進(jìn)取攻堅(jiān)精神有待進(jìn)一步激發(fā)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)有待進(jìn)一步提高等問題，影響了改革攻堅(jiān)的推動(dòng)力和執(zhí)行力，需深刻剖析，精準(zhǔn)施策，確保在"擔(dān)重任、破難題"上展現(xiàn)更大作為。 一是奮發(fā)進(jìn)取攻堅(jiān)精神有

7、待進(jìn)一步激發(fā)。與局關(guān)于公司高質(zhì)量發(fā)展新要求相比，我們較真碰硬的闖勁、拼勁、沖勁有所缺乏，還存在日常管理標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行不快、流程不暢、落地不實(shí)的現(xiàn)象。基層單位實(shí)施和管理中，進(jìn)取精神不足，擔(dān)當(dāng)作為不強(qiáng)，設(shè)計(jì)優(yōu)化、二次經(jīng)營(yíng)等工作不到位，合同額難以轉(zhuǎn)化為收入、利潤(rùn)，比如XX收尾結(jié)算延后，利潤(rùn)低于預(yù)期指標(biāo)。 二是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)有待進(jìn)一步提高。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在小進(jìn)即滿的問題，有時(shí)習(xí)慣于縱向?qū)Ρ取⑴c過去比，沒有時(shí)刻以先進(jìn)典型為榜樣樹牢市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。如何圍繞核心競(jìng)爭(zhēng)力深化改革，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，實(shí)行差異化發(fā)展，加強(qiáng)市場(chǎng)開拓，大力開展屬地經(jīng)營(yíng)，以技術(shù)創(chuàng)新謀劃未來，大力發(fā)展新型業(yè)務(wù)還缺乏認(rèn)識(shí)的重要性、

8、緊迫性，內(nèi)部市場(chǎng)和屬地化基層單位偏少，需要鞏固加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部重點(diǎn)單位的核心客戶關(guān)系，進(jìn)一步提高內(nèi)部市場(chǎng)和屬地化經(jīng)營(yíng)能力，促進(jìn)大型重點(diǎn)基層單位落地。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 在"帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任"方面，仍然有落實(shí)"一崗雙責(zé)"上存在薄弱環(huán)節(jié)、警示教育針對(duì)性實(shí)效性還需強(qiáng)化等問題，影響了黨組織的戰(zhàn)斗力和引領(lǐng)力，需全面檢視、精準(zhǔn)整改，確保廉政責(zé)任"壓緊壓實(shí)"、黨紀(jì)教育"走深走實(shí)"。 一是落實(shí)"一崗雙責(zé)"上存在薄弱環(huán)節(jié)。"抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建"的理念踐行還不到位，班子成員不同程度上存在"重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)""重部署、輕督導(dǎo)"的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密

9、，黨建在基層工作的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，對(duì)于深入開展"XX"工程，豐富黨建工作的載體、創(chuàng)新黨建工作的思路舉措還有待深度思考，在引領(lǐng)廣大黨員錘煉黨性、堅(jiān)定理想信念、發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面還要下功夫。對(duì)分管工作領(lǐng)域，抓業(yè)務(wù)工作多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)少，系統(tǒng)謀劃、指導(dǎo)和推進(jìn)廉政建設(shè)工作上還有短板，壓力傳導(dǎo)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，比如個(gè)別基層單位在XX環(huán)節(jié)，盡管制度明確，但在具體操作中，還存在XX問題，反映了審查不嚴(yán)、監(jiān)督缺失，還有個(gè)別黨員干部出現(xiàn)違規(guī)XX的問題，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。 二是警示教育針對(duì)性實(shí)效性還需強(qiáng)化。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠始終注重發(fā)揮警示教育的震懾作用，

10、不斷加強(qiáng)對(duì)全體黨員干部的廉政教育，但還存在警示教育形式單一化、簡(jiǎn)單化的問題，多以傳達(dá)典型案例通報(bào)、觀看警示片為主，真正觸及干部思想靈魂不夠，在廉潔教育的吸引力、滲透力上還不深入。 二、典型案例剖析 基層單位部未請(qǐng)示未匯報(bào)的情況下，擅自經(jīng)營(yíng)變更，確定XX事項(xiàng)。 存在問題及原因分析 1.違規(guī)違紀(jì)人員層面，一是基層單位主要管理人員組織紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)外重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)不請(qǐng)示、不匯報(bào)，擅自做出重大決策。二是基層單位主要管理人員合規(guī)意識(shí)淡薄，在未取得公司授權(quán)情況下，XX。三是基層單位管理人員和黨員干部違規(guī)操作，違反公司管理規(guī)定和程序，XX。 2.企業(yè)黨委層面，一是對(duì)基層單位管理團(tuán)隊(duì)選用和管理

11、上存在不足，公司領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏足夠認(rèn)識(shí)。二是對(duì)基層單位監(jiān)管缺失，合規(guī)和內(nèi)控管理不足，問題萌芽階段未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止。三是對(duì)基層單位的管理缺位，未能有效組織和協(xié)調(diào)基層單位的工作。四是督導(dǎo)幫扶力度不夠，導(dǎo)致基層單位前期管理存在的問題未能有效解決。 整改措施 一是樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，加大干部建設(shè)力度，不僅要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選擇政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、基層單位經(jīng)驗(yàn)豐富、能攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拧? 二是大力開展教育培訓(xùn)，從業(yè)務(wù)知識(shí)、流程審批到合規(guī)管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高管理能力，增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)，杜絕和防范違規(guī)違紀(jì)事件的再次發(fā)生。 三是強(qiáng)化基層單位監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)基層單位的合規(guī)審核和督查，嚴(yán)格落

12、實(shí)違規(guī)經(jīng)營(yíng)責(zé)任追究制度，著力防范化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 四是加強(qiáng)基層單位現(xiàn)場(chǎng)管控，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)督導(dǎo)，為基層單位營(yíng)造良好的外部環(huán)境。 三、問題原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深，政治站位不夠高。反思公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入、不全面，學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠高，政治站位上還存在一定差距，對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性和政治屬性認(rèn)識(shí)不夠到位，對(duì)民主集中制的政治內(nèi)涵把握不深，存在"重效率輕程序"的慣性思維，制度執(zhí)行缺乏斗爭(zhēng)精神。從講政治的高度看問題、想辦法、抓落實(shí)，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的政治勇氣還需增強(qiáng)，對(duì)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要求的落實(shí)不夠到位。 （二）黨性修養(yǎng)不夠

13、深，宗旨意識(shí)不夠牢。班子成員在黨性修養(yǎng)上還存在不足，在日常工作中缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)自覺性。對(duì)調(diào)查研究這個(gè)我們黨的傳家寶認(rèn)識(shí)不夠深刻，抓落實(shí)的工作重心還沒有完全下沉到基層一線，將時(shí)間和精力放在市場(chǎng)開發(fā)、基層單位合作方等的協(xié)調(diào)溝通上，在察實(shí)情、查問題、促整改做得不夠深入徹底。平時(shí)和基層基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流多，主動(dòng)深入基層和職工群眾談心交流、幫助排憂解難較少，回應(yīng)一線職工訴求和關(guān)切不夠經(jīng)常，踐行以人民為中心的發(fā)展思想還不夠到位。 （三）擔(dān)當(dāng)精神不夠足，創(chuàng)新思維不夠活。班子成員在擔(dān)當(dāng)精神上還存在不足，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。對(duì)加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)、提升基層單位管理能力，防范化解風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)

14、高質(zhì)量發(fā)展，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)和行動(dòng)，在解決基層單位XX問題方面不夠堅(jiān)決不夠有效。在創(chuàng)新意識(shí)上也存在不強(qiáng)的問題，沒有始終保持銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，用新思想新理論新觀點(diǎn)分析解決問題的意識(shí)還不夠，特別是隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和公司業(yè)務(wù)的拓展，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)提高。 （四）治黨責(zé)任不夠?qū)?，監(jiān)督機(jī)制不夠全。黨委嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩要求，但全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)上，沒有始終做到把全面從嚴(yán)治黨作為重大政治任務(wù)來抓。把紀(jì)律挺在前面的自覺性、主動(dòng)性還不夠堅(jiān)決，對(duì)黨員干部執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面提的要求多，但在如何增強(qiáng)他們的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)、增強(qiáng)防腐拒變能力方面思考的不多。在管

15、黨治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)上還有盲點(diǎn)，在黨員、干部管理上不同程度存在"寬松軟""重業(yè)務(wù)輕黨建"的錯(cuò)誤思想傾向。同時(shí)在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)制上也存在不完善的問題，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)行為得不到及時(shí)有效的查處和糾正。 四、整改措施 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 一是堅(jiān)持不懈把強(qiáng)化習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的重要工作抓緊抓實(shí)抓好。完善和堅(jiān)持第一議題制度，不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，著力發(fā)揮黨委中心組示范領(lǐng)學(xué)作用，繼續(xù)使黨的政治理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容安排上，不僅要學(xué)習(xí)黨中央的政策理論和精神，還要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)布局、低空經(jīng)濟(jì)及內(nèi)控體系建設(shè)、資本

16、運(yùn)作等各方面專業(yè)知識(shí)，不僅領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)，也要組織各部門、各基層單位進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從而推動(dòng)黨中央和上級(jí)組織工作要求在基層一線延伸穿透、落地見效。注重學(xué)用結(jié)合，把理論專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作研討結(jié)合起來，以學(xué)促行，切實(shí)提高學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，不斷提升學(xué)習(xí)實(shí)效，在學(xué)習(xí)中找出工作思路和方法路徑，取得實(shí)實(shí)在在的效果，持續(xù)加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。（整改時(shí)限：立行立改并長(zhǎng)期堅(jiān)持） 二是注重企業(yè)文化建設(shè)，全面加強(qiáng)黨對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要持續(xù)抓好對(duì)外宣傳報(bào)道，利用公眾號(hào)及各級(jí)媒體等載體，以宣傳文化擦亮公司品牌，加大對(duì)公司成立以來優(yōu)秀文化的挖掘力度，打造積極向上的企業(yè)文化。加強(qiáng)品牌工程、品牌產(chǎn)品及改革發(fā)展成效加強(qiáng)宣傳報(bào)

17、道策劃，加大宣傳力度，提高"出鏡率"，擴(kuò)大"影響力"。高度重視輿情工作，完善輿情監(jiān)管辦法及應(yīng)急預(yù)案，并加強(qiáng)日常監(jiān)管，定期排查，管控好網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，增強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的把握和引導(dǎo)，對(duì)于苗頭性、傾向性問題，全面防范，快速應(yīng)對(duì)，及時(shí)處置，確保公司上下始終保持正確的政治方向、價(jià)值觀念。（整改時(shí)限：立行立改并長(zhǎng)期堅(jiān)持） 三是提高政治站位，深刻把握民主集中制的政治內(nèi)涵。在公司治理、民主決策過程中，樹牢政治意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，強(qiáng)化制度剛性約束，摒棄"重效率輕程序"的慣性思維，在關(guān)系職工切身利益問題時(shí)，規(guī)范履行"三重一大"程序流程，切實(shí)提升決策民主化、程序化、規(guī)范化水平，推動(dòng)

18、民主集中制從"紙面制度"轉(zhuǎn)化為"治理效能"。（整改時(shí)限：立行立改并長(zhǎng)期堅(jiān)持） （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 一是堅(jiān)持把深刻領(lǐng)悟"兩個(gè)確立"的決定性意義切實(shí)轉(zhuǎn)化為堅(jiān)決做到"兩個(gè)維護(hù)"的高度自覺，進(jìn)一步提高政治站位，堅(jiān)持從講政治的高度認(rèn)識(shí)、謀劃和推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革創(chuàng)新等各項(xiàng)工作，結(jié)合公司實(shí)際，通過開展黨性教育專題培訓(xùn)、參觀紅色教育基地等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。優(yōu)化干部管理監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，深入整治形式主義、官僚主義等作風(fēng)問題。強(qiáng)化制度執(zhí)行，壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨

19、員干部的日常教育管理監(jiān)督，把管黨治黨責(zé)任傳導(dǎo)到每個(gè)支部、每名黨員。完善談話機(jī)制，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和任前談話形式單一、內(nèi)容不夠豐富的問題，采用面對(duì)面談心、集體談話、線上交流等多種方式，在談話內(nèi)容上，不僅要強(qiáng)調(diào)黨規(guī)黨紀(jì)與任務(wù)要求，更要注重規(guī)矩意識(shí)與作風(fēng)紀(jì)律等方面的思想引導(dǎo)，將工作要求與思想教育"雙軌并行"，確保壓力傳導(dǎo)到位，營(yíng)造良好的工作氛圍。（整改時(shí)限：立行立改） 二是積極貫徹公司黨建聯(lián)系點(diǎn)等工作制度，深入開展"我為群眾辦實(shí)事"活動(dòng)，深入了解職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真落實(shí)職工合理訴求，確保問題在一線發(fā)現(xiàn)、難題在一線解決、矛盾在一線化解、成效在一線體現(xiàn)，切實(shí)提高職工群眾的滿意感幸福感

20、獲得感。充分發(fā)揮工會(huì)作用，堅(jiān)持開展形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，以增進(jìn)了解加深感情增加理解，引導(dǎo)全體員工凝聚發(fā)展合力爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（整改時(shí)限：立行立改） 三是抓好執(zhí)行力建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全和完善黨委把方向、管大局、保落實(shí)的制度體系，有效發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，提高推動(dòng)工作落實(shí)的堅(jiān)定性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性，確保上級(jí)黨委各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位。持之以恒深化作風(fēng)建設(shè)，班子成員率先示范，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，推行"快干即辦"，持續(xù)強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持從嚴(yán)管好隊(duì)伍，強(qiáng)化問責(zé)處分力度，從而營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)有為的良好環(huán)境氛圍。建立完善督辦工作機(jī)制，確保公司黨委部署工作"件件有著落、事事有回音"。領(lǐng)導(dǎo)干部

21、要撲下身子、真抓實(shí)干，克服一切困難，采取一切措施，千方百計(jì)打開工作局面；基層單位領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，勤于、善于溝通，據(jù)實(shí)反映基層單位存在的問題，有針對(duì)性的制定解決問題的措施，落實(shí)責(zé)任到人，確保落實(shí)到位。（整改時(shí)限：立行立改） （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下，勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 一是持續(xù)加強(qiáng)班子建設(shè)，主動(dòng)對(duì)標(biāo)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子吸納先進(jìn)理念，拓寬工作思路，充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)新積極性，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，在基層單位XX實(shí)施過程中，全力以赴抓落實(shí)、求實(shí)效，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供支持。要扎實(shí)推進(jìn)提質(zhì)增效，以提升在建基層單位營(yíng)業(yè)收入和基層單位盈利能力為重點(diǎn)，對(duì)標(biāo)分析，做好全面預(yù)算和資金管控

22、，圍繞"開源節(jié)流"，深挖基層單位潛力，進(jìn)行全員、全要素、全過程成本控制，改善運(yùn)營(yíng)質(zhì)效，確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期。（整改時(shí)限：2025年內(nèi)完成） 二是對(duì)照局工作會(huì)提出的XX部署要求，根據(jù)確定的目標(biāo)任務(wù)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù)，制定工作措施計(jì)劃，細(xì)化量化任務(wù)目標(biāo)，以"業(yè)績(jī)論英雄"為主導(dǎo)，用好績(jī)效考核指揮棒，不斷開拓工作思路，謀劃特色亮點(diǎn)工作，用足用活政策和機(jī)遇，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，全力以赴抓落實(shí)、求實(shí)效。建立一體化經(jīng)營(yíng)體系，提升策劃引領(lǐng)能力，推進(jìn)XX聯(lián)合新機(jī)制，不斷拓展核心業(yè)務(wù)核心客戶范圍，深入分析市場(chǎng)形勢(shì)，集中主要資源，攻堅(jiān)重大項(xiàng)目，不斷提升區(qū)域市場(chǎng)份額。（整改時(shí)限：2025年內(nèi)完

23、成） （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)"一崗雙責(zé)"，加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域的監(jiān)督和管理，做到"兩手抓，兩手都要硬"，既要抓業(yè)務(wù)，也要抓廉政建設(shè)，把領(lǐng)導(dǎo)班子鍛造得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。必須堅(jiān)持統(tǒng)籌發(fā)展、質(zhì)量、安全與廉政合規(guī)，樹立底線思維，提高安全管理、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)和廉政合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，加強(qiáng)合同、案件等法律管理，要著力防范化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全面納入法治化軌道。推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，建立健全責(zé)任體系，細(xì)化完善主體責(zé)任落實(shí)清單，持續(xù)完善監(jiān)督體系，持續(xù)強(qiáng)化分包商管理。建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單，健全公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任向縱

24、深延伸。深刻汲取教訓(xùn)，完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控清單，加強(qiáng)基層單位督查，對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的各單位分包管理問題進(jìn)行督導(dǎo)整改，加強(qiáng)對(duì)重要崗位、重點(diǎn)人員、重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控力度，杜絕類似事件再次發(fā)生。定期開展任前和任上廉政提醒談話，層層傳導(dǎo)壓力、逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任。（整改時(shí)限：2025年6月內(nèi)完成） 二是持續(xù)加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部教育、監(jiān)督和管理，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)"四種形態(tài)"，對(duì)違反黨規(guī)黨紀(jì)的問題，發(fā)現(xiàn)一起堅(jiān)決查處一起。加強(qiáng)基層單位監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，緊盯基層單位班子，大力培養(yǎng)和配置基層廉情監(jiān)督員并發(fā)揮其基層觸角作用，以零容忍態(tài)度與腐敗問題作斗爭(zhēng)。強(qiáng)化廉潔警示教育，營(yíng)造風(fēng)清氣正的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。在健全機(jī)制夯實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，加強(qiáng)警示教育，持續(xù)抓好以案促改、以案促治、以案促建，提高警示教育的針對(duì)性、實(shí)效性，吸引員工的注意力和興趣，增強(qiáng)廉潔警示教育感染力，引起員工的共鳴，從而營(yíng)造良好氛圍。（整改時(shí)限：2025年內(nèi)完成）