積基數(shù)本五：最低工資與社會(huì)平均工資.ppt

《積基數(shù)本五：最低工資與社會(huì)平均工資.ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《積基數(shù)本五：最低工資與社會(huì)平均工資.ppt（58頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、積基數(shù)本薪酬福利系列五,深度認(rèn)識(shí)：最低工資與社會(huì)平均工資,,,,,,道生一,一生二,二生三,到底是企業(yè)加薪還是政府加薪？,到底員工敬業(yè)還是員工敬錢？,到底員工維權(quán)還是員工博奕,企業(yè)經(jīng)營(yíng)用工中的困惑,陽光和諧雙贏,1450433125991949 51968129937301247,4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1280元調(diào)整到1450元，增加170元，增加額高于去年的160元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將從11元調(diào)整到12.5元。這是自1993年建立最低工資制度以來，本市第19次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 與此同時(shí)，從4月1日起，上海還將調(diào)整城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每人每月570元；

2、農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每人每年5160元，相當(dāng)于平均每月430元。本次城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整金額，是低保制度建立以來最多的一次，其中城鎮(zhèn)低保標(biāo)準(zhǔn)每月提高了65元，增幅12.87%；農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)每月提高了70元，增幅19.44%。 近期，人力資源公司針對(duì)滬上近300家大中型企業(yè)的專項(xiàng)調(diào)研顯示，去年企業(yè)平均薪資調(diào)整幅度約為10.6%。在CPI指數(shù)繼續(xù)高位波動(dòng)及最低工資上調(diào)的預(yù)期下，預(yù)計(jì)今年企業(yè)薪資調(diào)整幅度將達(dá)到13%以上。,滬最低工資4月調(diào)至1450元,3,4,各委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市政府同意，從2012年4

3、月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1280元調(diào)整為1450元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： （一）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 （三）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 （四）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從11元調(diào)整為12.5元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位按規(guī)定另行支付。 三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)

4、者。,關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,5,最低工資之案例探討之一,“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資? 案例 王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時(shí)鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1200元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1450元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1450元了，因此拒絕增加工資。 說法 上海市最低工資規(guī)定沒有說最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但是用反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

5、的津貼;伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。,6,最低工資之案例探討之一,就此案而言，首先王小姐個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金首先要從最低工資計(jì)算中剔除。2011年全市職工月平均工資為4331元，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的下限應(yīng)為2599元。所以本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后， 1450元加上個(gè)人最低繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(預(yù)計(jì)為2599*11%=285.9元)共計(jì)1735.9元，再加上個(gè)人最低繳納的公積金163.7元(預(yù)計(jì)7月1日起將調(diào)整到181.9元)共計(jì)1899.6元。正常情況下如果王小姐的應(yīng)發(fā)工資低于1899.6元，鞋廠就有可能違反規(guī)定。當(dāng)然這指的是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，至于特殊勞動(dòng)

6、關(guān)系人員，或參加綜保過渡三險(xiǎn)，鎮(zhèn)保過渡的職工，可以另行測(cè)算。 盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費(fèi)用，但是用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計(jì)入實(shí)物及有價(jià)證券。,7,最低工資之案例探討之二,試用期工資可以低于最低工資嗎? 案例 張某與某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資1200元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動(dòng)合同后，張某在公司工作了一個(gè)月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除

7、了其勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 說法 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。,8,最低工資之案例探討之三,調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有影響嗎? 案例 在一家電子廠工作的唐先

8、生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來基本工資是1200元，工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。本次上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從11元調(diào)整為12.5元。唐先生提出應(yīng)以12.5元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18.8元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)25元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)37.5元。唐先生的要求合理嗎? 說法 唐先生的要求有不合理的地方，這次調(diào)整的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求，企業(yè)可以不予滿足。但是這

9、不意味著他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高。,9,最低工資之案例探討之三,調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有影響嗎? 上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1280元調(diào)整為1450元，相應(yīng)的最低日工資(月工資除以每月制度工作日21.75)為66.66元，最低小時(shí)工資(日工資除以8小時(shí))為8.3元。以此計(jì)算，唐先生平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于12.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于16.66元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于25元。 提醒 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，

10、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工不執(zhí)行勞動(dòng)法中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，目前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。,10,最低工資之案例探討之四,最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼? 案例 小薛2012年4月的工資為：基本工資800元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元。應(yīng)發(fā)工資共為2180元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 說法 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資是一個(gè)經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金是可以包含在最低工資中的，但

11、是不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等三類，但其他補(bǔ)貼，如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等則可計(jì)入最低工資。,11,最低工資之案例探討之四,最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼? 據(jù)此，將小薛的2180元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1550元，再依法扣除個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 提醒 用人單

12、位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。,12,最低工資之案例探討之五,拿“提成工資”的職工是否享受最低工資? 案例 廣州某旅行社發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70%以上的導(dǎo)游是獨(dú)立導(dǎo)游(兼職導(dǎo)游)，即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團(tuán)補(bǔ)貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本

13、工資的，收入主要是靠購物回扣和加點(diǎn)的收入。在這種經(jīng)營(yíng)方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導(dǎo)游怎能出爾反爾? 說法 任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對(duì)導(dǎo)游實(shí)行浮動(dòng)工資，但是不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以低于最低工資，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,13,最低工資之案例探討之五,拿“提成工資”的職工是否享受最低工資? 只要廣州這家旅行社的全職導(dǎo)游在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，即使“團(tuán)

14、費(fèi)虧損”，也不能每月只拿200元的工資或者“零工資”甚至“負(fù)工資”。兼職導(dǎo)游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。 提醒 對(duì)于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)可以按照與勞動(dòng)者約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過一個(gè)周期后，用人單位可以和勞動(dòng)者重新達(dá)成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不一，上海實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但應(yīng)落實(shí)對(duì)停工人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策。,14,最低工資之案例探討之六,計(jì)件制職工未完成定額是否享受最低工資? 案例 談某與單

15、位簽訂的勞動(dòng)合同約定談某實(shí)行計(jì)件工資制，完成勞動(dòng)定額每少10%，其勞動(dòng)工資即被扣減20%，直至扣完工資為止。某月，談某因患病初愈，僅完成定額70%，單位遂據(jù)此發(fā)放其當(dāng)月工資1000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。談某認(rèn)為，自己因患病導(dǎo)致體力不足，但自己也堅(jiān)持工作，單位即使減發(fā)工資也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位認(rèn)為談某已經(jīng)病愈上班，其未完成定額，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位才根據(jù)合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 說法 所謂“正常勞動(dòng)”就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作，對(duì)于勞動(dòng)者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者

16、正常工作，其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。。,15,最低工資之案例探討之六,計(jì)件制職工未完成定額是否享受最低工資? 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。原國家勞動(dòng)部規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。” 案例中工廠首先要在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)

17、。其次，對(duì)于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，談某應(yīng)當(dāng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，對(duì)于沒有按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)他的月工資，但是談某在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行了正常的勞功義務(wù)，其工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,16,最低工資之案例探討之七,病事假職工是否享受最低工資? 案例 郭先生在某企業(yè)工作已有1年多，公司在與他簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資是1500元。2012年4月他請(qǐng)了16天病假和1天事假，公司當(dāng)月發(fā)給他工資是769元，請(qǐng)問公司的做法是否違反了最低工資規(guī)定? 說法 只有勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，才有權(quán)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。如果沒有提供正常勞動(dòng)，比如說勞動(dòng)者缺

18、勤，如請(qǐng)病事假、曠工，或者發(fā)生遲到早退等現(xiàn)象，到手工資就有可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者在曠工或事假期間，用人單位可以不支付其工資，遲到早退等也可按照依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。單職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，應(yīng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。另需注意，計(jì)算病事假工資的基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)。,17,最低工資之案例探討之七,病事假職工是否享受最低工資? 日病假工資=本人病假工資的計(jì)算基數(shù)月制度工作日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算

19、系數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)按上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定確定，即勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。郭先生假期月工資的計(jì)算基數(shù)為1500元(最低不得低于1450元)，假期日工資基數(shù)為68.96元。相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)按滬勞保發(fā)(95)83號(hào)確定，郭先生因病連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)。根據(jù)以上公式計(jì)算，郭先生日病假工資為150021.750.6=41.38元，即他每請(qǐng)1天病假可扣除41.38元，16天病假可扣除662.08元，扣除后當(dāng)月工資只有768.96元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(1160元

20、)，應(yīng)補(bǔ)足到1160元。但單位還可依法扣除1天事假工資55.17元，他的當(dāng)月實(shí)際到手工資應(yīng)不低于1118.62元。 提醒 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。,18,最低工資之案例探討之八,“三期”女職工被退回勞務(wù)派遣單位該拿最低工資嗎? 案例 某單位每年第一季度都會(huì)對(duì)所有的在職員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪，對(duì)勞務(wù)派遣員工考核不合格的退回勞務(wù)派遣公司。最近，銷售部的一名派遣女工在考核中不合格。但是她現(xiàn)在正處于哺乳期，她的約定工資為500

21、0元，本人也同意退回勞務(wù)公司，但要求在無工作期間，勞務(wù)派遣公司繼續(xù)支付原約定工資。而勞務(wù)派遣公司只同意支付最低工資。 說法 勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。但國家對(duì)處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，故上海勞動(dòng)仲裁規(guī)定，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。

22、,19,最低工資之案例探討之九,經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 案例 在一家浴場(chǎng)的休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起來，原來小王只顧忙著委托旁邊的一位“股神”同事買股票，在用刀時(shí)一不小心把客人的腳指扎得鮮血直流。領(lǐng)班聞?dòng)嵹s來，對(duì)客人連連道歉，并對(duì)其消費(fèi)的240元予以免單。事后，浴場(chǎng)以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由決定對(duì)小王罰款500元。小王不服，說他一個(gè)月到手的工資也才1600元，盡管自己有錯(cuò)，也情愿受罰，但不能僅僅因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他半個(gè)月的活白干了。 說法 首先，公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款，法律尚無明確規(guī)定，實(shí)踐中亦有不同意見。從上海市審判實(shí)踐

23、來看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 雖然這在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定;二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響到勞動(dòng)者基本生活，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。 但是經(jīng)濟(jì)扣罰無規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償有依據(jù)。

24、上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 浴場(chǎng)對(duì)小王實(shí)施罰款500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴場(chǎng)的直接損失240元。不過，由于目前上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1120元，小王到手的月工資是1200元，所以浴場(chǎng)每月最多只能扣除80元，可以分3個(gè)月扣除。 提醒 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,20,最低工資之案例探討之九,經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

25、? 雖然這在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定;二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響到勞動(dòng)者基本生活，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。 但是經(jīng)濟(jì)扣罰無規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償有依據(jù)。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 浴場(chǎng)對(duì)小王實(shí)施罰款500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴

26、場(chǎng)的直接損失240元。不過，由于目前上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1450元，小王到手的月工資是1600元，所以浴場(chǎng)每月最好只扣除120元，可以分2個(gè)月扣除。,21,最低工資之案例探討之十,異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定? 案例 G公司是在山東濰坊依法登記的勞務(wù)派遣單位，與上海市H物業(yè)管理公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，G公司在濰坊招聘20人，派遣到H公司從事衛(wèi)生和保安工作，工資為每月1300元。這些員工的工資低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但高于濰坊當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是否符合有關(guān)規(guī)定? 說法 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第14條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職

27、業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！奔醋裱瓕?shí)際履行地標(biāo)準(zhǔn)及從高保護(hù)原則。這20名員工的勞動(dòng)合同履行地在上海，應(yīng)按照上海的最低工資規(guī)定執(zhí)行。,最低工資標(biāo)準(zhǔn),19:57:28,22,第十九次調(diào)整的上海最低工資數(shù)據(jù)與增長(zhǎng)比例,23,19:57:28,最低工資標(biāo)準(zhǔn)之定義,,,,,,,,,,,,,,,1,2,3,包含公積金 包含社保,包含公積金 不包含社保,不包含公積金 不包含社保,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)

28、合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。,十二五期間，最低工資每年不低于13%增長(zhǎng)，達(dá)到社平40%。,19:57:28,24,歷史背景,起源：最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結(jié)合本國實(shí)際，建立了各自的最低工資制度。 原因：工人們的斗爭(zhēng),發(fā)展：二次世界大戰(zhàn)以后，不少發(fā)展中國家也實(shí)行了最低工資制度 。 原因：第一，低工資不可能成為高效率工人；第二，工人實(shí)際收入低，購買力也低，勢(shì)必妨礙市場(chǎng)的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計(jì)，勢(shì)必影響到社會(huì)的穩(wěn)定。,威廉配第 “工資就是維持工人生活所必需

29、的生活資料的價(jià)值。” 亞當(dāng)斯密 “勞動(dòng)的自然價(jià)格應(yīng)當(dāng)與工人為維持自己及其家屬所必需的生活資料的價(jià)值相稱。”,中國及上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策依據(jù),1994年7月5日第八屆一國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的中華人民共和國勞動(dòng)法第四十八條明確規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2004年1月20日，中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)發(fā)布了最低工資規(guī)定，對(duì)原勞動(dòng)部勞部發(fā)1993333號(hào)企業(yè)最低工資規(guī)定作了某些修正和補(bǔ)充。 上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定：（1994年12月5日上海市

30、人民政府第90號(hào)令發(fā)布，根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府第54號(hào)令修正并重新發(fā)布，根據(jù)2002年8月21日上海市人民政府第125號(hào)令修正并重新發(fā)布。）,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素（Mf（C、S、A、U、E、a）,,M最低工資標(biāo)準(zhǔn)C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金A職工平均工資U失業(yè)率E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平a調(diào)整因素 a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法,月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加

31、上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 2恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)21.758）（1單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）（1浮動(dòng)系數(shù)） 浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。,適用人群： 凡是以工資為主要生活來源的勞動(dòng)者都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。勤工儉學(xué)從事有收入工作的學(xué)生不實(shí)行最低工資制度。,

32、29,上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)之考慮因素,1、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議要求：著力擴(kuò)大內(nèi)需；合理增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入群眾收入。但也指出：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力和物價(jià)上漲壓力并存，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。 2、尹蔚民部長(zhǎng)在全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上提出：“統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、職工收入和物價(jià)水平，適時(shí)適度做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作”。 3、人社部“十二五”規(guī)劃提出：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”。 4、本市“十二五”規(guī)劃提出：“繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度”。預(yù)計(jì)2011年，全市職工平均工資增長(zhǎng)11左

33、右。 5、2011年1-11月，本市居民消費(fèi)價(jià)格上漲5.2，其中食品價(jià)格上漲10.9，對(duì)低收入職工生活影響較大。,30,上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)之考慮因素,據(jù)了解，受“用工荒”影響，大部分企業(yè)實(shí)際招聘農(nóng)民工的基本工資都在1500元以上，有的甚至超過2000元。 2011年，外省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的力度較大，直轄市及沿海城市最低工資的增加額在200元左右，增幅在20%左右，均超過本市。（2010年22.8%，2011前三季21.7%） “綜?！毕颉俺潜！边^渡將繼續(xù)增加企業(yè)人工成本。根據(jù)“綜?！毕颉俺潜！钡倪^渡方案，2012年繳費(fèi)基數(shù)將從現(xiàn)在的按平均工資的40%調(diào)整為45%。按全市職工平均工資增長(zhǎng)11%測(cè)

34、算，單位和個(gè)人繳費(fèi)總額將從現(xiàn)在的584元提高到730元，增加146元；如果2012年起社會(huì)保險(xiǎn)使用在崗職工平均工資，按全市在崗職工平均工資增長(zhǎng)10%測(cè)算，單位和個(gè)人繳費(fèi)總額將從現(xiàn)在的584元提高到756元，增加172元。,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 啟動(dòng)收入倍增計(jì)劃 以社平40%為目標(biāo),北京,1260 (8.6%),From 2012 .1,天津,1310 (12.9%),From 2012.2,石家莊,1100 (22.2%),From 2011.7,濟(jì)南,1240 (13.6%),From 2012 .3,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,蘇州,1140 (18.75%),F

35、rom 2011 .2,上海,1450 (13.3%),From 2012.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,廣州,1300（1470） (18.6%),From 2011 .3,深圳,1500 (14%),From 2012.2,東莞,1100 (19..6%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈爾濱,840 (29.2%),From Jul 2010,長(zhǎng)春,1000 (22%),From 2011.5,沈陽,1100 (22.2%),From 2011.7,

36、廈門,1100 （22.2%),From 2011.4,鄭州,1080 (35%),From 2011.10,武漢,1100 (22.2%),From 2011.12,成都,重慶,870 (28%),From 2011 .1,長(zhǎng)沙,1020 (20%),From 2011.7,南昌,870 (20.8%),From 2012.1,西安,1000 (19%),From 2012.1,南寧,From 2012 .1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,?？?830 (31.7%),From Jul 2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

37、合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,,,,,,,太原,980 (15.3%),From 2011.4,,Stable for 1year+,,Adjusted in 2010,,,銀川,1100 (22.2%),From 2012.4,1000 (21.9%),1050 (23.5%),From 2012.1,烏魯木齊,1160 (21%),From 2011.6,,,西寧,900 (20%),rom 2011.12,,,昆明,950 (14.5%),From 2011.9,19:57:28,31,貴陽,930 (12%),From 2011.9,社會(huì)平均工資,社會(huì)平均工資

38、是指員工的稅前收入。而我們上海市的職工社會(huì)平均工資是根據(jù)上海市各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計(jì)得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計(jì)范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。一般在每年的三月底公布當(dāng)年的社會(huì)平均工資。 按照國家勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分，并且是個(gè)人所得稅的稅前工資。,社會(huì)平均工資之測(cè)算,19:57:28,33,34,簡(jiǎn)易彈性薪酬結(jié)構(gòu)表,19:57:28,2011年人均薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率和2

39、012年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率,薪資調(diào)整,2011年各性質(zhì)企業(yè)人均薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率,薪資調(diào)整,2011年各行業(yè)人均薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率,薪資調(diào)整,2012年各行業(yè)人均薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率,薪資調(diào)整,不同性質(zhì)企業(yè)薪酬總額占營(yíng)業(yè)額的比例及福利總額占營(yíng)業(yè)額比例,福利補(bǔ)貼,各層級(jí)員工變動(dòng)薪酬約占薪酬總額的比例,,,長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)工人薪資狀況分析及預(yù)判,總體分析：產(chǎn)業(yè)工人平均月薪2402元/月，扣除各種稅費(fèi)（包括個(gè)所稅、社保等）實(shí)得工資為2193元/月。然而，“基本工資”比例較低，僅1243元。,2011年度薪資概況,2011年季度薪資分析,2011年月度薪資分析,薪資跨年度比較,最低可接受薪資=2630元/月（1季度）,2012薪

40、資預(yù)期, 15801859974 QQ:1366060,理想薪資,（1）2009年以來，中國產(chǎn)業(yè)工人的薪資（應(yīng)發(fā)薪資）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中國產(chǎn)業(yè)工人的薪資（應(yīng)發(fā)薪資）同比（相比2010年12月）增長(zhǎng)了5.0%。 （3）2011年12月份，中國產(chǎn)業(yè)工人的基本薪資相比年初（1月份），增長(zhǎng)了15.8%，但應(yīng)發(fā)薪資卻只增長(zhǎng)了3.2%，實(shí)發(fā)薪資增長(zhǎng)了6.8%。 （4）在2011年度，長(zhǎng)三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工人平均每月的綜合生活成本為1615元。 （5）在2011年度第4季度，長(zhǎng)三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工人最低可接受的薪資為2630元/月，但是2011年第4季度實(shí)際可得薪資（實(shí)發(fā)薪資）只有224

41、7元，這說明當(dāng)前的薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于產(chǎn)業(yè)工人的最低期待。 （6）長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)工人期望年結(jié)余為15544元，要達(dá)到這一目標(biāo)并扣除掉平均每個(gè)月1615元的生活成本，那么每個(gè)月的薪資至少要達(dá)到2910元/月?？梢?，當(dāng)前的薪資水平也無法實(shí)現(xiàn)年結(jié)余的目標(biāo)值。,主要結(jié)論,當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人的薪資水平仍處于較低水平，企業(yè)仍面臨著較大的“漲薪”壓力。 種種跡象表明，“劉易斯第一拐點(diǎn)”在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)正悄然到來，該區(qū)域正從之前的勞動(dòng)力無限供給（勞動(dòng)力過剩）階段進(jìn)入勞動(dòng)力短缺階段，“用工短缺”將會(huì)逐漸成為一種常態(tài)，在這種情況下，“漲薪”必將成為一種常態(tài)。,趨勢(shì)預(yù)判,富士康科技集團(tuán)1月20日宣布，自2012年2月1日起，全

42、面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%，加薪的同時(shí)降低員工加班時(shí)數(shù)。 據(jù)悉，這是富士康自2010年來第3次加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由3年前的900元基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，而此次上調(diào)工資后基本薪資將升至2200元以上。深圳此前公布的2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。 富士康同時(shí)宣布，在調(diào)漲薪資的同時(shí)，為讓員工有更多的休閑時(shí)間，自2月1日開始，集團(tuán)大陸各廠區(qū)逐步降低加班時(shí)數(shù)。,富士康將是標(biāo)桿？,1.企業(yè)必須建立相應(yīng)的“薪資調(diào)整機(jī)制”，以積極應(yīng)對(duì)員工“要求漲薪”所帶來的影響，以化被動(dòng)為主動(dòng)。 （1） “薪資調(diào)整機(jī)制”應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注員工的相對(duì)薪資的增長(zhǎng)。 （2）“薪資調(diào)整機(jī)制”的關(guān)鍵在于強(qiáng)化員工對(duì)“薪資增長(zhǎng)”的預(yù)期。 （3）“薪資調(diào)整機(jī)制”不僅要注重外部的競(jìng)爭(zhēng)性，也要注重分配的公平公正性。 2.在建立健全企業(yè)薪資調(diào)整機(jī)制的同時(shí)，企業(yè)也需意識(shí)到完善用工環(huán)境的重要性。在同等薪資水平的情況下，員工更傾向于工作環(huán)境優(yōu)越的企業(yè)。,薪資調(diào)整建議,讓“政府加薪”來得 更猛烈一些吧！?。?58,2012，員工加薪如何Hold,