地產(chǎn)行政管理制度匯總

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1、人事行政管理制度 編寫(xiě)說(shuō)明 1、本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 2、本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則，公司所屬員工必須嚴(yán)格 遵守執(zhí)行。 3、本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門(mén)工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編 中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。 4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何方式在公司 以外的場(chǎng)合出示。 人事行政部 第一部分 人事行政部崗位職責(zé) 總則 1、公司的人事管理工作由人事行政部具體負(fù)責(zé)。 2、人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門(mén)的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指 導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。

2、一、公司人事管理工作 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、定員； 2、協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符合條件的員工，儲(chǔ)備人 才。 3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作； 4、協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金； 6、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂； 7、保存員工的個(gè)人檔案資料； 8、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)福利； 9、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對(duì)其的管理工作； 10、為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。 二、公司行政管理工作 1、制定公司人

3、事行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度、監(jiān)督檢查各部門(mén)執(zhí)行的 情況，并負(fù)責(zé)解釋公司人事行政管理制度； 2、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育及考勤工作的管理； 3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、 使用登記及定期檢查使用情況的制度； 4、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理工作； 5、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的維護(hù)和使用管 理； 7、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng) 工作，定期檢查車輛使用情況，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理； 9、負(fù)責(zé)公司辦公地點(diǎn)安全、保衛(wèi)、消防工作的管

4、理； 10、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理； 11、負(fù)責(zé)內(nèi)部招待和對(duì)外的接待及票務(wù)、住宿、餐飲等工作； 12、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級(jí)的重大會(huì)務(wù)活動(dòng)和日常的辦公會(huì) 議； 13、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作； 14、負(fù)責(zé)信訪接待工作； 15、負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證等的變更和年檢工作。 第二部分 人事管理制度 一、員工招聘管理辦法 第一條 公司招聘原則：公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外。 第二條 任何部門(mén)有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě) 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部安排調(diào) 配或招聘。 第三條 招聘形式： 1、內(nèi)部招聘 公

5、司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在尊重員工和用人 部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī) 會(huì)。 2、外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。 外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘工作的組 織以人事行政部為主，其他部門(mén)配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)參加。 外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人 員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下： （1）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室， 對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘住處并進(jìn)行招聘活 動(dòng)。

6、 （2）媒體招聘 通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息， 查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。 （3）內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事行政部本著 平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （4）招聘會(huì)招聘 通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 （5）委托中介公司招聘 對(duì)公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò) 人才中介招聘。 第四條 通過(guò)外部招聘的求職者， 需如實(shí)填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，由人事行政 部進(jìn)行初審，然后匯集用人部門(mén)意見(jiàn)和總經(jīng)理意見(jiàn)，最終決定錄用與否。 第五條 因國(guó)家對(duì)勞動(dòng)模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了更 好的保障勞

7、動(dòng)模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動(dòng)模范（含全國(guó)、省、市、縣）、 退役軍人須報(bào)人事行政部批準(zhǔn)后方可安排入職，同時(shí)必須按國(guó)家規(guī)定提供必要?jiǎng)?動(dòng)條件。 第六條 任何部門(mén)在招聘過(guò)程中不得向應(yīng)聘者承諾超出公司薪酬辦法的工 資標(biāo)準(zhǔn)和考勤辦法的工作休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。如有特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理書(shū)面同意。 第七條 任何部門(mén)均不得在員工入職前向應(yīng)聘者提交除招聘簡(jiǎn)章和公司（項(xiàng) 目）介紹以外的書(shū)面文件。 第八條 新進(jìn)人員在入職時(shí)需出具身份證、戶口本、原單位離職證明（或街 道辦開(kāi)具的失業(yè)證明、應(yīng)屆生應(yīng)提供學(xué)校開(kāi)具的未就業(yè)證明、退役軍人應(yīng)提供所 在部隊(duì)或武裝部開(kāi)具的退役證明）等基礎(chǔ)證件（明），該三項(xiàng)證件（明）不齊者，

8、不得錄用。 第九條 人員錄用程序： 1、對(duì)于面試合格者、且決定錄用者，由人事行政部向被錄用人員發(fā)送《試 用通知書(shū)》，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。 2、入職手續(xù)辦理完畢后，由人事行政部按照法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂 《勞動(dòng)合同書(shū)》。我公司的勞動(dòng)合同期限一般情況下為固定期限三年，特殊情況 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、人事行政部向用人部門(mén)發(fā)送《人事派遣通知單》、向財(cái)務(wù)中心發(fā)送《人員 工資核定通知單》。 4、用人部門(mén)憑《人事派遣通知單》為被錄用人員安排辦公場(chǎng)所、提供相應(yīng) 工作資料。 第十條 試用人員轉(zhuǎn)正：按照《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定的試用期，試用期滿或 試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用

9、人員填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》，并 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理審批。同意轉(zhuǎn)正的，自試用期 滿之日（提前轉(zhuǎn)正的以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日）起為公司正式員工。 第十一條 所有員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件復(fù)印件的保管及借閱，參照《勞 動(dòng)合同管理》辦法中的“勞動(dòng)合同保管”和“勞動(dòng)合同借閱”之規(guī)定執(zhí)行。 二、勞動(dòng)合同管理辦法 第一條 勞動(dòng)合同的簽定 1、我公司所有勞動(dòng)合同由人事行政部代表公司與勞動(dòng)者簽定，人事行政部 負(fù)責(zé)人受公司委托在勞動(dòng)合同上簽字，并加蓋公司人事專用章。但下款規(guī)定的例 外。 2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，由公司與勞動(dòng)者簽定，公司總經(jīng)理 任受法人委托在勞動(dòng)合同上簽字，

10、并加蓋公司公章。 3、除本條1、2 款規(guī)定以外的任何部門(mén)（公司）和人員不得與勞動(dòng)者簽定帶 有勞動(dòng)合同性質(zhì)的協(xié)議、合同等。 第二條 勞動(dòng)合同管理 1、公司所有勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由公司人事行政部統(tǒng)一保管。 但下款規(guī)定的除外。 2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由總經(jīng)理或總 經(jīng)理委托的代表保管。 3、勞動(dòng)合同最低保存年限為勞動(dòng)合同到期或解除后的 3周年。 第三條 勞動(dòng)合同借閱 1、公司所有職工不得借閱公司保管的、與自己平級(jí)（含上級(jí)）職工的勞動(dòng) 合同。 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人如需借閱其下屬的勞動(dòng)合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動(dòng)合 同保管部門(mén)辦理。 3、部門(mén)經(jīng)理借閱

11、其下屬的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同保管部門(mén)只能提供與原件無(wú) 異的復(fù)印件，閱后要及時(shí)交回勞動(dòng)合同保管部門(mén)。 第四條 其他 1、勞動(dòng)合同到期、變更、解除按國(guó)家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理 2、職工領(lǐng)到簽訂完成的勞動(dòng)合同后，應(yīng)在勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收表上簽字，勞 動(dòng)合同保管部門(mén)應(yīng)將簽收表與勞動(dòng)合同一起保管。 三、員工離職管理辦法 第一條 我公司職工離職手續(xù)一律由人事行政部辦理，任何部門(mén)不得未經(jīng)人 事行政部同意，擅自向在職職工下達(dá)書(shū)面開(kāi)除、解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系等文件。 第二條 各部門(mén)如有發(fā)現(xiàn)不再適合我公司的職工，需提前將不適合的人員名 單書(shū)面報(bào)交人事行政部，并安排好工作交接準(zhǔn)備工作。人事行政部結(jié)合用人

12、部門(mén) 意見(jiàn)出具解除方案，然后會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行解除。 第三條 職工主動(dòng)辭職，需提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，獲得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字后，到人事行政部辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān) 待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)。 第四條 自動(dòng)離職者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 所有與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工，均與其簽訂《離職協(xié)議書(shū)》。 第六條 離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等，在離職之日最近 的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。 四、考勤及請(qǐng)假管理辦法 一、 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不

13、早退，工作時(shí)間不得擅 自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 三、 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司作息時(shí)間： 夏季：星期一至星期六8:00——18：00， 午休12:00—14:00 冬季：星期一至星期六8:00——17：30， 午休12:00—13:30 因工作需要周六、周日調(diào)休的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)，報(bào)行政部備案，以便統(tǒng) 計(jì)當(dāng)月考勤。 四、 員工上下班實(shí)行打卡制度。 五、 員工考勤包括：遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。 遲到：上班時(shí)間開(kāi)始未到崗者視為遲到。 早退：下班時(shí)間結(jié)束前提前離開(kāi)公司者視為早退。 時(shí)間 5——10分鐘 30分鐘之內(nèi) 30分

14、1~1小時(shí) 罰款 10元 30元 50元 每個(gè)月累計(jì)2次遲到、早退2次以上者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 曠工：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者； 超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記一天曠工；以去工地、處理客 戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的，假期屆滿未續(xù)假不到崗者；按曠工論處。 曠工一天扣除當(dāng)天基本工資和扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 請(qǐng)假：如需請(qǐng)假，需提前2天，填寫(xiě)請(qǐng)假單。 請(qǐng)假3天以下者，報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)f總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部資源部備案；特殊 情況不能提前請(qǐng)假的，需在上電話告知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單；事假3天以 上者（包

15、括3天）需提前由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)f報(bào)董事長(zhǎng)簽字f交行政部。 未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。 加班 : 公司不提倡加班，因工作應(yīng)急需加班者，須提前通知行政部，并填寫(xiě)《加班記錄》. 婚假： 凡通過(guò)試用期的員工，憑結(jié)婚證可享受十五天有薪婚假。 婚假限自結(jié)婚證開(kāi)具之日起三個(gè)月內(nèi)使用。 喪假： 員工真系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)三天 有薪慰唁假。 分娩假： 凡符合計(jì)劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司人力資源部 核準(zhǔn)后，可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。 有薪年假： 工作1年以上、無(wú)其它不良記錄，普通員工每年享受年假

16、3 天，主管級(jí)人員享受年假5 天，經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別人員享受年假7 天。工作2、3年以上者，以此類推。 五、獎(jiǎng)懲辦法 第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給 予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本辦法。 第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)， 其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定： 1、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 3、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專業(yè)證 書(shū)者。 4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有

17、 功者。 5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。 6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。 7、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 8、具有其他功績(jī)，人事行政部評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 第三條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕 重給予經(jīng)濟(jì)處罰或警告處分，直至除名： 1、違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 或不良影響者。 2、泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員 者。 3、辦理公司相關(guān)事項(xiàng)時(shí)向?qū)Ψ剿魅』乜刍蛑薪橘M(fèi)者；通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi) 假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。 4、各部

18、門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響 行為，不及時(shí)向公司報(bào)告或有意隱瞞者。 5、不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 6、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 7、工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。 8、工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。 9、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5次及以上者。 10、工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 11、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事 處分程度者。 12、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 13、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成經(jīng)

19、濟(jì)損失或影響正常工作進(jìn)度者。 14、撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司 信譽(yù)者。 15、違反公司制度、董事會(huì)議、總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。 16、《入職申請(qǐng)表》及相關(guān)入職材料中，被證明有偽造成分者。 17、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予懲處者。 第四條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行政 部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實(shí)執(zhí)行。 六、加班管理辦法 第一條 所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，我公司嚴(yán)禁各部 門(mén)、各單位、各職工擅自加班加點(diǎn)浪費(fèi)資源。 第二條 因職工個(gè)人原因確需加班的

20、，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司 人事行政部批準(zhǔn)后，方可加班。 第三條 部門(mén)全體需要加班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)部門(mén)加班申請(qǐng)，報(bào)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部辦理加班手續(xù)，然后方可加班。 第四條 遇自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安 全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生 產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等突發(fā)事件，需要緊急加班的，可電話告知其主 管領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部，可先加班然后補(bǔ)辦加班手續(xù)。 第五條 人事行政部需將職工原始加班申請(qǐng)登記表保存?zhèn)洳?，最低保存年?為加班結(jié)束后的 2 個(gè)月。 第六條 我公司同意加班的批準(zhǔn)手續(xù)最終以總經(jīng)理的

21、書(shū)面答復(fù)為準(zhǔn)。 七、薪酬管理辦法 第一條 總則 1、本制度適用對(duì)象為我公司所有人員。 2、以崗定薪是我公司薪酬設(shè)計(jì)的主導(dǎo)思想，職工崗位調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起 享受新崗位的工資待遇。 3、本制度規(guī)定的所有金額均為人民幣。工資以現(xiàn)金形式支付，發(fā)放時(shí)間為 每月 15 日。 4、我公司職工工資實(shí)行基本工資（崗位工資）制。 第二條 工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定 1、崗位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。 2、新進(jìn)人員按相應(yīng)級(jí)別最低檔工資執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、我公司職工崗位調(diào)動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗位或級(jí)別重新定。 第三條 工資的漲動(dòng) 1、職工個(gè)人作出特別貢獻(xiàn)，

22、經(jīng)所在部門(mén)提出、人事行政部審核通過(guò)、總經(jīng) 理批準(zhǔn)可漲一級(jí)工資。 本款所指的特別貢獻(xiàn)是指：通過(guò)個(gè)人行為為公司爭(zhēng)取到正常經(jīng)營(yíng)收入以外的 資金或等價(jià)收入；通過(guò)個(gè)人行為為公司避免正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟(jì)損失。 2、總經(jīng)理辦公會(huì)提出并通過(guò)的其他漲動(dòng)工資類型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會(huì)議審 定。 3、工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到本崗位最高檔的，在崗位沒(méi)有調(diào)動(dòng)的情況下，不再漲 動(dòng)工資。 第五條 獎(jiǎng)金福利 1、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家法定福利按國(guó)家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、除國(guó)家（地方）法定福利外，獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放辦法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第六條 試用期和實(shí)習(xí)人員工資 1、試用期按《勞動(dòng)合同書(shū)》中的相關(guān)約定執(zhí)行

23、。 2、試用期人員領(lǐng)取本制度標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資的 80%，折算后如低于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第七條 附則 1、新增崗位需事先按本制度原則制作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后成為本 制度的一部分。 2、如遇國(guó)家（地方）法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家（地方）法 律法規(guī)的，按國(guó)家（地方）法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家（地方）法律法 規(guī)的，按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三部分 行政管理制度 一、公文管理規(guī)定 第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī)范 的行文程序，現(xiàn)對(duì)有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。 第二條 公文規(guī)則 1、

24、呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。 2、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺(tái)、財(cái)務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理等事項(xiàng)由 總經(jīng)理簽發(fā)。 會(huì)議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會(huì)議主持人簽字 后方可下發(fā)。 3、所有公文一律應(yīng)用公司全稱。 第三條 公文格式與要求 1、公文格式 凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號(hào)。 （1）內(nèi)部公文的編號(hào)統(tǒng)一為（例）： 豫佳字［2010］第 001 號(hào)（2010 為年，001 為該文編號(hào)） （2）對(duì)外公文的編號(hào)統(tǒng)一為（例）： 豫佳函字［2010］第 001 號(hào)（2010 為年，001 為該文編號(hào)） 2、公文要求 公文標(biāo)題：簡(jiǎn)明扼要，注明文件種類（請(qǐng)示、報(bào)告、信函

25、等）。 文字內(nèi)容：應(yīng)簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，不能用大概、可能及不準(zhǔn)確的數(shù)字反映真實(shí)事件。 簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號(hào)下面公開(kāi)簽發(fā)人姓名。（對(duì)外公文不署 簽發(fā)人） 公文落款：應(yīng)署名承辦部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理的簽字，注明呈文年月日及是否急件。 （對(duì)外公文不署落款） 書(shū)寫(xiě)要求：行文一律打印，書(shū)面干凈，簽發(fā)人不得用鉛筆書(shū)寫(xiě)，不得將帶有 涂改的文字稿或未定稿件呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。 第四條 公文管理程序 1、凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫(xiě)后，交本部門(mén)經(jīng)理 及相關(guān)部門(mén)核對(duì)簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，人事行政部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一編號(hào)、調(diào)整格式。 2、呈報(bào)公文的部門(mén)要主動(dòng)詢問(wèn)報(bào)批情況。一般呈文應(yīng)于兩日內(nèi)查詢，急件

26、應(yīng)在當(dāng)日查詢。 3、所有公文的原件及其回復(fù)意見(jiàn)均由人事行政部存檔，管理辦法參照公司 《檔案管理制度》執(zhí)行。 第五條 收文程序 1、凡政府有關(guān)部門(mén)的文件、函電、批復(fù)、指示等，一律由人事行政部簽收 登記，并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)、人員審閱。 2、凡送交公司的函電，由人事行政部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部 門(mén)閱辦。 3、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或批閱的函電，由人事行政部轉(zhuǎn)交承辦人或存檔。 4、以公司名義下發(fā)的文件，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字簽收。 第六條 發(fā)文程序 1、以公司名義發(fā)出的函電，由人事行政部登記、編號(hào)和存檔。 2、無(wú)論是收到還是發(fā)出的傳真文件行政中心均要復(fù)印留底，同時(shí)登記，以 便有案可查。

27、 第七條 附則 發(fā)生文件丟失，或傳達(dá)文件不及時(shí)造成工作延誤或損失的行為，參照公司《獎(jiǎng) 罰條例》進(jìn)行懲罰。 二、辦公區(qū)域管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序， 特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。 第三條 辦公區(qū)域的行為規(guī)范： 1．應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)。 2．不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來(lái)訪， 應(yīng)由有關(guān)人員接待。 3．愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及 物品據(jù)為已有，發(fā)生辦公品丟失或損壞的，參照公司《辦公用品管理辦法》執(zhí)行。

28、 4．節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開(kāi)關(guān)。隨意浪費(fèi)者，按公 司《獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處罰。 5．工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行打臺(tái)球、打牌、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)，不得在上班時(shí)間 內(nèi)進(jìn)食（因工作延誤等特殊情況除外）。 6．上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋 7．下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗，做好防盜、防火工作。 第四條 辦公區(qū)域的衛(wèi)生規(guī)范 1．尊重保潔員的勞動(dòng)成果，注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域空氣 清新、流通。 2．桌、椅、辦公物品、清潔工具及柜內(nèi)物品等擺放有序，干凈整潔。 3．辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。 4．辦公室門(mén)口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。 5

29、. 要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)搞好個(gè)人及辦公區(qū)域衛(wèi)生。 6．要節(jié)約用電，空調(diào)、電燈、電腦等要及時(shí)關(guān)閉。 第五條 電話使用行為規(guī)范： 1．公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打收費(fèi)臺(tái)聽(tīng)取信息。一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，按公司《獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。 2．工作電話通話時(shí)間應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，如確需長(zhǎng)時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面 談。 3．電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽(tīng)，若本人不在座位上，電話臨近的員工 必須幫助接聽(tīng)，并問(wèn)清楚對(duì)方需溝通的事宜，或記下對(duì)方電話，待本人回來(lái)后及 時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 4．接聽(tīng)電話必須使用禮貌用語(yǔ)普通話。 第六條 電腦、復(fù)印機(jī)等其他辦公設(shè)備使用： 1．出現(xiàn)辦公設(shè)備不能正常工

30、作的情況，要及時(shí)通知人事行政部。非專業(yè)維 保人員，其他任何人不得私自更改電腦操作系統(tǒng)、拆裝電腦主機(jī)和復(fù)印機(jī)等。 2．嚴(yán)禁在上班時(shí)間用辦公電腦播放電影和音樂(lè)、玩游戲等。 四、檔案管理規(guī)定 第一條總則 1、 為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平， 有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。 2、 公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公 司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。 3、 公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件 一律不準(zhǔn)抽存）。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件

31、材料 向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 第二條管理部門(mén) 公司在人事行政部設(shè)立檔案室并指定專人負(fù)責(zé)檔案工作。 第三條歸檔范圍 包括但不了限于下列具有保存價(jià)值的各種載體形式的文件材料（簡(jiǎn)稱文件）: 1、 管理文件：公司內(nèi)部制定、頒布的規(guī)章制度，重要的會(huì)議材料（包括會(huì) 議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議記錄等）公司下發(fā)的各種通知、 決定等。 2、 政府文件：各級(jí)政府下發(fā)的對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有重要依據(jù)作用的各 類文件，包括各類公文。 3、 立項(xiàng)文件：包括可行性報(bào)告、合作合同、章程等文件及政府部門(mén)關(guān)于項(xiàng) 目立項(xiàng)的各種批復(fù)文件等。 4、 證照文件：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的種類證、

32、照文件等。 5、 資信文件：驗(yàn)資、審計(jì)、評(píng)估、權(quán)屬報(bào)告文件等。 6、 合同文件：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的各類合同文件等。 7、 征地建設(shè)文件（含圖紙）。 8、 規(guī)劃報(bào)建文件（含圖紙）。 9、 竣工驗(yàn)收文件（含圖紙）。 10、 技術(shù)設(shè)備文件：設(shè)備技術(shù)資料等。 11、 聲像信息類：集團(tuán)具有重要價(jià)值的、或用于營(yíng)銷策劃廣告的照片、錄音、 錄像、電子文件等。 12、公司對(duì)外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來(lái)往文書(shū)等。 第四條 收集歸檔 1、凡屬歸檔范圍的文件，經(jīng)辦人員應(yīng)在辦理完畢一個(gè)工作日內(nèi)將原件及時(shí) 交與檔案管理部門(mén)歸檔，不得私自留存。 2、工程項(xiàng)目（設(shè)計(jì)成果）文件在形成過(guò)程中各階段，有關(guān)人員應(yīng)

33、及時(shí)對(duì)有 關(guān)文字材料和圖樣進(jìn)行系統(tǒng)收集，不遺漏，不丟失，保證全套資料真實(shí)、完整、 齊全地向檔案管理部門(mén)移交歸檔。 3、為避免歸檔檔案的遺漏和混亂，檔案管理人員要認(rèn)真核對(duì)歸檔檔案的名 稱、份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的名 稱、份數(shù)及必要說(shuō)明并辦理簽收手續(xù)。 第五條 檔案分類編號(hào) 1、檔案管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)歸檔范圍對(duì)歸檔文件進(jìn)行分類整理，編目歸檔，保 證檔案調(diào)閱工作的順利進(jìn)行。 2、檔案分類編號(hào)方法應(yīng)考慮檔案目錄的編制，以方便查閱為原則。 第六條 檔案保存 1、檔案室須做好防火、防潮、防蛀、防盜工作，保持檔案完好無(wú)缺；一旦 出現(xiàn)險(xiǎn)情，須立即向公司行政第一負(fù)

34、責(zé)人報(bào)告。 2、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案室；非檔案管理人員無(wú)故不許在檔案室逗留； 3、資料檔案發(fā)生損毀丟失時(shí)，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定 對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 第七條 檔案借閱 1、借閱任何文件資料，必須辦理書(shū)面審批及借閱登記手續(xù)，歸還存檔時(shí)， 經(jīng)檢查無(wú)誤方可辦理注銷手續(xù)。 2、借出原件，借閱者須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人事行政部負(fù)責(zé)人以上人員 審批。 3、辦理相關(guān)政府事務(wù)所需的資料或銀行貸款按揭所需的項(xiàng)目報(bào)建文件，輸 產(chǎn)權(quán)所需項(xiàng)目資料，未經(jīng)地區(qū)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得借出。 3、借閱機(jī)密性文件和絕密性文件（包括復(fù)印件），須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、下列文件資料（含復(fù)印件）未

35、經(jīng)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得借出； （1）國(guó)有土地使用權(quán)出讓合同（含土地證） （2）建設(shè)用地批準(zhǔn)書(shū)； （3）建設(shè)用地規(guī)劃許可證； （4）規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)、方案批復(fù)； （5）建設(shè)工程規(guī)劃許可證； （6）固定資產(chǎn)投資許可證； （7）報(bào)建圖； （8）報(bào)建審核書(shū)； （9）建設(shè)工程施工許可證； （10）商品房預(yù)售許可證； （11）產(chǎn)權(quán)證。 6、外單位人員來(lái)查閱資料，應(yīng)出具其單位書(shū)面證明，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)， 方可查閱。 7、任何人借閱檔案原件，原則上不準(zhǔn)拆散案卷、折頁(yè)、摘抄、復(fù)制；不準(zhǔn) 在文件上作記號(hào)、涂改、污損。確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)人事行政部門(mén)負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)。 8、借閱檔

36、案者必須嚴(yán)守公司機(jī)密，絕不能將檔案資料內(nèi)容外泄；由于泄漏 機(jī)密而給公司造成損失者，將按獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)其進(jìn)行直至追究其法律責(zé)任。 第八條 檔案借閱期限 短期使用資料借閱期不超過(guò)一周，長(zhǎng)期使用資料不超過(guò) 15 天。如確需延期 應(yīng)提前輸續(xù)借手續(xù)。 第九條 檔案銷毀 檔案銷毀需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并需由檔案管理員及人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)在 場(chǎng)。 第十條 工程技術(shù)資料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等檔案專業(yè)管理必須遵照本規(guī)定 基本原則，同時(shí)可根據(jù)其特點(diǎn)增加其他要求，由各職能部門(mén)各自負(fù)責(zé)。 五、辦公用品管理辦法 第一條 為規(guī)范公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢、盤(pán) 存、交接程序,使之管理有序，責(zé)任明確，

37、節(jié)儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，特制訂本制度。 第二條 辦公用品按使用的性質(zhì)分為低值易耗品（ A 類）、高值保管品（ B 類）和公共用品（C類）三類類。 低值易耗品（A類）主要指：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、 氣泡袋、大頭筆、割刀、刀座、綁帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復(fù)印紙 打印紙、便簽紙、橡皮擦、原子筆、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、螢光筆、記 事本、電風(fēng)扇、線插板、剪刀、釘書(shū)機(jī)、計(jì)算器、電話機(jī)、裝訂機(jī)、檔夾、裁紙 刀、印泥等價(jià)值較低的日常用品； 高值保管品（B類）主要指：電腦、打印機(jī)、文件柜、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、 辦公桌椅等價(jià)值較高的物品。 公共用品（C類）主要指：公用辦公室的

38、門(mén)，窗，空調(diào)，飲水機(jī)；公共區(qū)域 的用品（如接待室的沙發(fā)、桌、椅、飲水機(jī)等） 第三條 人事行政部負(fù)責(zé)各類辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、保管、發(fā)放和盤(pán)點(diǎn)工作。人 事行政部應(yīng)當(dāng)于每季度第一個(gè)月的 5 日前完成本月辦公用品使用計(jì)劃和上季度 辦公費(fèi)用報(bào)表，上交總經(jīng)理審核。 第四條 辦公費(fèi)用報(bào)表分常規(guī)費(fèi)用和非常規(guī)費(fèi)用兩大類。其中常規(guī)費(fèi)用是指 低值易耗品的費(fèi)用，月初需由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)的月支出計(jì)劃；非常規(guī)費(fèi)用 是指高值保管品和公共用品的，高值管理品不設(shè)月度計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際需要情況通 過(guò)正常審批程序購(gòu)置。 第五條 低值易耗品由人事行政部根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后采 購(gòu)，以不影響工作、適量?jī)?chǔ)備為原則。高值保管品

39、（B類）由使用部門(mén)填寫(xiě)《辦 公用品請(qǐng)購(gòu)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事行政部方可購(gòu)買(mǎi)和發(fā) 放。公共用品（C類）由人事行政部負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辦公用品請(qǐng)購(gòu)單》，總經(jīng)理簽 字審批后、由人事行政部購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放。 第六條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一采購(gòu)。禁止其他部門(mén)自主采購(gòu)，否則產(chǎn) 生的費(fèi)用一律不報(bào)銷。 第七條 各部門(mén)應(yīng)在每季度最后一個(gè)月15日前將下季度《辦公用品請(qǐng)購(gòu)單》 （須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）報(bào)人事行政部，以便定制計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)，逾期不報(bào)視為 無(wú)需求，屆時(shí)辦公用品管理人員有權(quán)拒發(fā)。 第八條A類辦公用品為定量領(lǐng)用，每季度領(lǐng)一次，領(lǐng)取時(shí)填寫(xiě)辦公用品《辦 公用品領(lǐng)用單》，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)

40、用人。 B 類辦公用品領(lǐng)用時(shí)，填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī) 格，領(lǐng)用人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。 C 類辦公用品由行政部負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》，并由其承擔(dān)保管責(zé) 任。 第九條 損壞賠償責(zé)任。 1、 低值易耗品（A類）辦公用品的丟失、損壞由個(gè)人承擔(dān)。 2、 高值保管品（B類）辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費(fèi) 用由相關(guān)責(zé)任人和公司各承擔(dān)50%；發(fā)生丟失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用， 費(fèi)用的計(jì)算公式為：賠償費(fèi)用=物品原價(jià)*（10-X） /10，X為實(shí)際使用年數(shù)，如 果X的數(shù)值大于或等于10，賠償費(fèi)用最高以原價(jià)的10%計(jì)算。 3、 公共用品（C類）辦公用品：發(fā)

41、生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費(fèi) 用由公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人、實(shí)際責(zé)任人共同承擔(dān)，承擔(dān)的比例為公司30%、部門(mén)負(fù) 責(zé)人30%、實(shí)際責(zé)任人40%。 4、 高值保管品（B類）和公共用品（C類）辦公用品發(fā)生丟失的，相關(guān)費(fèi)用 由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)，費(fèi)用的計(jì)算參照本條第2款執(zhí)行。 第十條 公司對(duì)高值管理品的報(bào)廢實(shí)行審批管理。各部門(mén)如有高值管理品損 壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。 1、 對(duì)簡(jiǎn)單問(wèn)題的可以自行維修處理。但對(duì)有保修服務(wù)品，且在保修期內(nèi)的， 不得擅自自行處理。 2、 可維修品出現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)當(dāng)提交《辦公用品維修申請(qǐng)單》至人事行政部統(tǒng) 一進(jìn)行處理。 3、 對(duì)維修不成的高值管理品實(shí)行報(bào)廢處

42、理。報(bào)廢應(yīng)當(dāng)是在提交過(guò)維修申請(qǐng)， 并經(jīng)過(guò)維修但無(wú)法修好的情況下，或者是無(wú)條件維修的，經(jīng)過(guò)了人事行政部的故 障認(rèn)定，方可由該物品的保管人填寫(xiě)《辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單》，經(jīng)人事行政部會(huì) 同財(cái)務(wù)部審核同意后方可進(jìn)行報(bào)廢處理。報(bào)廢品原購(gòu)買(mǎi)價(jià)值單件超過(guò)1000元的， 須報(bào)請(qǐng)公司主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)；原購(gòu)買(mǎi)價(jià)值單件超過(guò)3000 元的，須報(bào)請(qǐng)公司 總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 3、高值保管品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由人事行政部進(jìn)行回收處理，以求極 可能的開(kāi)源節(jié)流。 4、高值管理品在完成報(bào)廢程序后，應(yīng)當(dāng)從《高值管理品登記表》上核銷， 核銷時(shí)應(yīng)做紅筆登記，并附上《辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單》。 第十一條 新進(jìn)人員到職時(shí)由其所任職的部門(mén)通

43、知，向人事行政部領(lǐng)用辦公 物品；人員離職時(shí)，必須在辦理完辦公物品歸還手續(xù)后，方可為其辦理離職手續(xù)、 領(lǐng)取工資等事項(xiàng)。 六、會(huì)議管理制度 第一條：為實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作， 提高公司各部門(mén)執(zhí)行工作效率， 追蹤各部門(mén)工作進(jìn)度， 集思廣益，提出改進(jìn)性及開(kāi)展性的工作方案， 協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作 方法、工作進(jìn)度及人員的調(diào)配制定本制度。 第二條：會(huì)議時(shí)間：時(shí)間為每周一下午 17:00。 第三條 會(huì)場(chǎng)紀(jì)律： （一）參會(huì)人員須在會(huì)議簽到簿上簽到（要求字跡清楚）； （二）參會(huì)人員須提前 5 分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)； （三）參會(huì)人員不得無(wú)故缺席，如不能參加會(huì)議，需至少在會(huì)議開(kāi)始前一 小時(shí)向會(huì)議組織者

44、請(qǐng)假、并告知會(huì)議通知者； （四）會(huì)議開(kāi)始后，參會(huì)人員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具（或改為震動(dòng)），未 經(jīng)會(huì)議主持人許可，不得接打電話、發(fā)短信； （五）參會(huì)人員在沒(méi)有征得主持人或會(huì)場(chǎng)管理人員同意的情況下，不得中 途離開(kāi)會(huì)場(chǎng)或隨意走動(dòng)。 第四條 如無(wú)特殊原因外不參加例會(huì)的一次罰款50 元。 七、印章管理及使用規(guī)定 第一條 本規(guī)定所指的印章包括：公章、財(cái)務(wù)專用章、企業(yè)法人印章、合 同專用章。技術(shù)專用章由工程部另行制定管理規(guī)定，各部門(mén)印章由各部分制定管 理規(guī)定，責(zé)任人為部門(mén)第一負(fù)責(zé)人。 第二條 公章、財(cái)務(wù)專用章的使用規(guī)定 1、凡使用公章，必須由使用人按公司相關(guān)規(guī)定和用章審批單要求，認(rèn)真、 如實(shí)填寫(xiě)

45、審批單，并經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可辦理蓋章和使用手續(xù)，做好登記工作。 2、凡使用財(cái)務(wù)專用章辦理存、取款手續(xù)，發(fā)票、收據(jù)手續(xù)，各種稅、費(fèi)、 報(bào)表及銀行等其他手續(xù)，一律填寫(xiě)審批單，簽批后，方可蓋章辦理，并做好登記 工作。 3、凡使用企業(yè)法人印章 ，經(jīng)總監(jiān)報(bào)總經(jīng)理批示、且和公章、財(cái)務(wù)專用章共 同使用的，可直接辦理。（注：簽訂合同、銀行借款、企業(yè)擔(dān)保除外，必須經(jīng)總 經(jīng)理書(shū)面批示后方可使用。） 第三條 管理人員的責(zé)任 1、專管人員要熟讀和掌握公司的章程，按本規(guī)定及公司有關(guān)制度要求嚴(yán)格 把關(guān)、盡職盡責(zé)。 2、印章保管責(zé)任人不得隨意放置印章、不得隨意交與他人代為保管。 2、未按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，或因失職

46、造成擅自使用公章、財(cái)務(wù)專用章，將由 使用方及專管人員承擔(dān)給企業(yè)造成的一切損失，并追求其專管人員的法律及刑事 責(zé)任。 就餐管理規(guī)定 為了完善公司員工餐廳管理，給員工營(yíng)造一個(gè)溫馨、整潔、干凈的用餐環(huán) 境，提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合員工餐廳實(shí)際用餐情況，特制定本 規(guī)定。本規(guī)定適用于公司每位員工。 員工用餐時(shí)間為： 早餐：07： 30——08： 00 午餐：12： 00——13： 00 晚餐：18： 00——19： 00 1、 用餐人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用餐，不得提前或推遲，過(guò)時(shí)不候。 2、 用餐人員應(yīng)文明用餐，自覺(jué)遵守用餐秩序，按先后順序排隊(duì)領(lǐng)取食物，不得 擁擠、插號(hào)。

47、3、 餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。 4、 愛(ài)護(hù)餐廳內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。不得隨意搬動(dòng)及損壞餐桌、 餐凳。 5、 用餐期間，不準(zhǔn)往餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用餐完畢，嚴(yán)禁將飯菜倒 入洗碗池中，應(yīng)統(tǒng)一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地兩凈，餐具應(yīng)放在指 定處。并養(yǎng)成隨手關(guān)水籠頭的好習(xí)慣。 6、 用餐人員不得將飯菜帶出餐廳。 7、用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習(xí)慣，不得浪費(fèi)食品。 門(mén)衛(wèi)崗位制度 一、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，努力為公司服務(wù)，嚴(yán)格把守門(mén) 衛(wèi)，確保公司的安全。 二、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮服從管理，不擅離崗位。不喝酒、

48、不做與執(zhí)勤無(wú)關(guān)的事情。 三、文明值勤,以理服人，不借故刁難，不以職謀私。具有良好職業(yè)道德和 敬業(yè)精神。 四、認(rèn)真履行職責(zé)，保證暢通有序。做好值勤工作，按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)。車輛 進(jìn)出，開(kāi)啟正大門(mén)，完畢后及時(shí)關(guān)閉。 五、不讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入門(mén)衛(wèi)室，不在門(mén)衛(wèi)室內(nèi)喝酒、接待親友等妨礙值班的 事。值班室內(nèi)禁止未經(jīng)公司同意寄放任何物品。 六、認(rèn)真填寫(xiě)《人員進(jìn)出登記表》 。 七、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，非本公司人員和車輛未經(jīng)同意，一律不準(zhǔn)入 內(nèi)。外來(lái)人員聯(lián)系工作，門(mén)衛(wèi)經(jīng)與經(jīng)辦人聯(lián)系同意并按規(guī)定登記后，方可進(jìn)入。 八、規(guī)范各類車輛停放，保證整齊有序并維護(hù)好安全。 九、搞好值班室周圍之環(huán)境衛(wèi)生，認(rèn)真做好門(mén)衛(wèi)

49、內(nèi)外的衛(wèi)生保潔工作。 餐廳廚師崗位崗位制度 1、 熟悉消防器材和掌握消防器材的使用規(guī)定。 2、 要求工作服干凈，及時(shí)換洗。 3、 負(fù)責(zé)公司員工餐廳所需物品的采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)過(guò)期或變質(zhì)的食品，按計(jì)劃進(jìn) 行采購(gòu)，避免過(guò)期或變質(zhì)。 4、 及時(shí)收集好采購(gòu)票據(jù)，每月月初與財(cái)務(wù)核對(duì)。 5、 負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生，要求做到： ① 食堂內(nèi)物品要擺放整齊，及時(shí)清理垃圾，嚴(yán)禁隨地亂擺放東西，廚房清潔用 品應(yīng)與調(diào)味品、菜品分開(kāi)放置。 ② 食堂內(nèi)的食品要做到生、熟食分開(kāi)擺放。 ③ 食堂內(nèi)必須做到門(mén)窗明亮，墻面無(wú)污漬、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)蚊蠅、無(wú)煙塵，工作 臺(tái)面干凈，無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)污垢，炊具干凈、整潔。 ④ 食

50、堂外部環(huán)境每周清掃1次?定期組織滅蚊、滅鼠消殺活動(dòng)，消殺前餐具、食 品要隔離保管，消殺后要及時(shí)清理窗臺(tái)及墻壁等死角，打掃衛(wèi)生，清洗工作臺(tái)面、 地面。 ⑤ 泔水桶每天打掃一次，清洗干凈，杜絕蚊蠅滋生。 安全： ① 廚房及就餐區(qū)嚴(yán)禁吸煙。 ② .下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。 車輛管理制度 為提升工作效率及工作品質(zhì)，確保公司車輛使用及 時(shí)、合理及安全化，完善司機(jī)人員行車管理，特制定本制度。 第一條 車輛管理 1．公司車輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理。 2．需用車部門(mén)，由用車人提前填寫(xiě)派車輛使用登記表，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．車輛出行前，司機(jī)填寫(xiě)出車記錄

51、，填明行程、用車原因、預(yù)計(jì)時(shí)間、返回時(shí) 間及車況等。 4．車輛返回公司時(shí)，停放在大院內(nèi)，將車輛鑰匙、行駛證及時(shí)交回行政部經(jīng)理 處，并填寫(xiě)返回記錄。 5．車輛調(diào)度原則以派車單送達(dá)先后順序及辦理事務(wù)的輕重緩急程度安排車輛。 6．各種車輛的附帶資料，除駕駛證、保險(xiǎn)卡由各使用人攜帶外，其余均由行政 部保管，不得遺失。 第二條 司機(jī)行車管理規(guī)定 1．司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件 齊全。 2．車輛返回或出車前半小時(shí)，司機(jī)人員需認(rèn)真檢查車輛安全狀況（油、水、電）， 以確保車輛正常運(yùn)行。 3．不論什么時(shí)間，司機(jī)應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)設(shè)施暢通，以方便公司隨時(shí)調(diào)遣。情況 特

52、殊確實(shí)不能聯(lián)絡(luò)的，事后要說(shuō)明原因。 4．外出行車時(shí)，如不能按預(yù)計(jì)時(shí)間及時(shí)返回，司機(jī)要及時(shí)通知公司行政部，以 利調(diào)度。 5．司機(jī)必須如實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)《車輛出行登記表》，經(jīng)同行者或使用者簽認(rèn)實(shí)際使 用時(shí)間及里程，交行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可報(bào) 銷。，《車輛出行登記表》作為油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、停車費(fèi)報(bào)銷的依據(jù)，否則不予 報(bào)銷。 6．車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客戶 在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人。 7．未經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自開(kāi)車外出，否則按行車?yán)锍趟栌唾M(fèi)兩倍罰款。 8．司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話文明。 9．司機(jī)人員接送來(lái)賓及人員，

53、應(yīng)具備基本禮貌禮儀，以將客人、來(lái)賓送至目的 地大門(mén)口為原則，不得將車輛未駛進(jìn)目的地即讓客人下車步行。 10． 司機(jī)必須服從統(tǒng)一指揮，不得以任何理由拒絕出車。 11． 第三條 車輛保養(yǎng)與年審 1．司機(jī)可利用平時(shí)在公司空閑時(shí)間維護(hù)保養(yǎng)車輛，確實(shí)需節(jié)假日保養(yǎng)車輛，需 提前一天向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可修車。 2．司機(jī)證件年審需提前一周填寫(xiě)申請(qǐng)單，交行政部經(jīng)理審批，每年僅限一次， 每次限三到四天，超過(guò)時(shí)間按事假處理，公司不報(bào)銷辦證的任何費(fèi)用。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 1．司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2．行政部每月負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級(jí)作為每月發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)。對(duì)

54、于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí) 等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予警告、記 過(guò)、降級(jí)直至除名處理。 3．行車時(shí)不遵守交通規(guī)則，違章罰款由行車司機(jī)本人自理。 4．車輛肇事，肇事責(zé)任判明后，如責(zé)任屬于對(duì)方車輛或行人的過(guò)失，公司與保 險(xiǎn)公司概不負(fù)賠償之責(zé)。肇事責(zé)任屬于公司司機(jī)的過(guò)失，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn) 公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過(guò)保險(xiǎn)金額時(shí)，其超過(guò)金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān) 肇事責(zé)任屬于公司駕駛員與對(duì)方駕駛員或第三者共同過(guò)失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé) 之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。 6． 5．肇事后對(duì)方車輛逃逸能制止而未制止，或?qū)Ψ杰囂?hào)能注意而未

55、注意，致使肇 事責(zé)任無(wú)從判明或追究者，所造成的損害賠償，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān) 但若肇事賠償金額超過(guò)保險(xiǎn)金額時(shí)，其超過(guò)金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān)。 肇事后畏罪潛逃者，除請(qǐng)司法機(jī)關(guān)緝辦外，并即予解雇。 求職申請(qǐng)表 以下申請(qǐng)表將是我們進(jìn)行初步篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴(yán)格保密，但恕不退還 敬請(qǐng)諒解。（加*部分為必填項(xiàng)） *應(yīng)聘崗位 基本信息欄 *姓 名 *性別 *年齡 *民 族 *婚否 *身高 *畢業(yè)院校 *第一學(xué)歷 *戶口所在地 *身份證號(hào) *手機(jī)/電話 E-mail 通訊地址及郵編： 工作經(jīng)驗(yàn)：由

56、最近時(shí)間反向填寫(xiě)（倒序）填寫(xiě) *工作年限 *工作單位及所在地 *起止時(shí)間 *崗位/主要業(yè)績(jī) *收入狀況 *離職原因 *證明人/聯(lián)系方式 工作單位及所在地 起止時(shí)間 崗位/主要業(yè)績(jī) 收入狀況 離職原因 證明人/聯(lián)系方式 家庭主要成員（父母、配偶等） *姓名 *關(guān)系 *工作單位/工作性質(zhì) 教育背景：由最近時(shí)間反向填寫(xiě)（倒序）填寫(xiě) *就讀時(shí)間 年 月至 年 月 *畢業(yè)學(xué)校 *專業(yè) *學(xué)業(yè)性質(zhì) □統(tǒng)招□保送□自考□函授□電大□其它： 就讀時(shí)間 年 月至 年 月 畢業(yè)學(xué)校

57、專業(yè) 學(xué)業(yè)性質(zhì) □統(tǒng)招□保送□自考□函授□電大□其它： 培訓(xùn)經(jīng)歷/ 專業(yè)資格證書(shū)等 職業(yè)技能與特長(zhǎng) *自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo) 面試主考官意見(jiàn)： 5*入司試用期期望的現(xiàn)金收入范圍（ 元一 元）； *轉(zhuǎn)正后期望的現(xiàn)金收入范圍（全年： 元一 元） 對(duì)于個(gè)人收入你的補(bǔ)充說(shuō)明或其它個(gè)人特別的期望： *本人聲明在本申請(qǐng)表中所提供的個(gè)人資料完全真實(shí)。本人同意公司可以查證相關(guān)的個(gè)人履 歷資料。如有任何虛報(bào)，公司可以解除錄用。 *簽名： 日期： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)職位 增補(bǔ)員額 人 申請(qǐng) 增補(bǔ) 理由 □擴(kuò)大編制 □辭職補(bǔ)充 □儲(chǔ)備人力 □短期需要 □

58、兼職人員（請(qǐng)注明上班時(shí)間） □其他 希望 報(bào)到 日期 年 月 日 性別：□男 □女 □不限 婚姻：□已婚□未婚 □不限 戶籍：□本地 □非本地 □不限 應(yīng)具備的 年齡： 歲—— 歲 增加人員 資格條件 學(xué)歷：□中專或咼中 □大專 □本科及以上 工作內(nèi)容 技能： 其它： 申請(qǐng)人 人事行政部 總經(jīng)理 年 月 日 員工請(qǐng)假申請(qǐng)審批單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 聯(lián)系方式 休假性質(zhì) □病假 □事假□婚假 □產(chǎn)假 □其它 起止時(shí)間 自年 月 日至年 月

59、 日共 日 請(qǐng)假事由 及提供材料 手中是否有未盡工作：□有 □無(wú) 承接人簽字/日期： 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn) 總經(jīng)理審批 董事長(zhǎng)簽批 行政部 假期待遇 【人事行政部填寫(xiě)】□有新 □無(wú)新 □附注說(shuō)明 說(shuō)明： 1、 所有人員請(qǐng)假均需填寫(xiě)該審批單，該審批單簽批后須報(bào)人事行政部備案。詳細(xì)規(guī)定參照公司考勤及請(qǐng)假制度。 2、 請(qǐng)假前應(yīng)及時(shí)將未盡工作處理完畢，如有特殊情況，須交接給指定人員。 3、 休假結(jié)束返崗后，應(yīng)及時(shí)到人事行政部履行銷假手續(xù)。 人事派遣通知單 負(fù)責(zé)人： 新進(jìn)員工 性別 出生日期 年___月___日，畢業(yè) 于 大學(xué) 專業(yè)， 學(xué)歷，籍貫

60、,已在公司人事行政部辦妥入職手續(xù)。 現(xiàn)令其前往貴處報(bào)道，請(qǐng)貴處安排其自 年___月___日正式 上班（試用期3個(gè)月），崗位為 。級(jí)別為 。 人事行政部 年 月 日 人員工資核定通知單 財(cái)務(wù)中心： 新進(jìn)員工 ，自 年___月___日起正式在公司 上班（試用期3個(gè)月），級(jí)別為 。 請(qǐng)貴中心按照公司相關(guān)規(guī)定及工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其工資。 人事行政部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表 姓名 部門(mén) L-LJ /亠 岡位 入職時(shí)間 試用期工資 級(jí)別 直接主管姓名 直接主管職務(wù) 工作小結(jié) 主要內(nèi)容：工作職責(zé)、工作成績(jī)、 不夠可另附） 自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) $、職業(yè)生

61、涯規(guī)劃等。（如空白 申請(qǐng)人簽字： 日期： 一年 月 日 □轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 □解除試用 部門(mén)負(fù)責(zé)人 審批意見(jiàn) 建議轉(zhuǎn)正后的崗位為 ， 工資級(jí)別為： 簽字： 日期： 年 月 日 □轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 □解除試用 人力資源部 審批意見(jiàn) 建議轉(zhuǎn)正后的崗位為 ， 工資級(jí)別為： 簽字： 日期: ?年 月 日 □轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 □解除試用 總經(jīng)理 審批意見(jiàn) 簽字： 日期： 年 月 日 內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)

62、通知單 姓名 員工同意調(diào) 原任 部門(mén)： 職務(wù)： 工資級(jí)別： 交接 手續(xù) 原部門(mén)工作移交內(nèi)容 1、 文件移交 2、 物品實(shí)物移交 3、 待辦事項(xiàng)移交 4、 人員移交 5、 妥善安排接管人員 調(diào)動(dòng)生效日期： 年 月 日 批 示 調(diào)出部門(mén)意見(jiàn) 調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 動(dòng)確認(rèn)簽字： 調(diào)任 部門(mén)： 職務(wù)： 工資級(jí)別： 新部門(mén)工作接收內(nèi)容 1、 文件移交 2、 物品實(shí)物移交 3、 待辦事項(xiàng)移交 4、 人員移交 5、 妥善安排接管人員 人事行政部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 注：1、此表經(jīng)相關(guān)責(zé)任人簽署完畢后，原件由人事行政部留存；

63、2、調(diào)出部門(mén)、調(diào)入部門(mén)留存復(fù)印件，人事行政部將復(fù)印件并報(bào)財(cái)務(wù)中心。 辦公用品領(lǐng)用單 項(xiàng)次 品名 單位 數(shù)量 單價(jià) 金額 備注 1 2 3 4 5 合計(jì)金額： 領(lǐng)用部門(mén)： 領(lǐng)用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 領(lǐng)用人點(diǎn)收簽字： 年 月 日 年 月 日 辦公用品申購(gòu)單 申請(qǐng)部門(mén): 申請(qǐng)日期: 年 月 日 項(xiàng)次 品名 規(guī)格 數(shù)量 估計(jì)單價(jià) 總金額 用途 1 2 3

64、 4 5 合計(jì)金額： 采購(gòu)員 年 月 日 行政部： 年 月 日 總經(jīng)理： 年 月 日 辦公用品維修申請(qǐng)單 申請(qǐng)人： 所屬部門(mén): 年 月 日 印章使用審批單 編號(hào)： 年月 用印章部門(mén) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 用印章名稱 公章口 技術(shù)專用章口 財(cái)務(wù)專用章口 企業(yè)法人章口 合同專用章口 用印章事由 歸還日期 車輛外出登記表 加油卡使用登記表 時(shí)間 用車事由 車牌號(hào) 加油量 起.止里 稈 上次余額 本次余額 簽名 備注 未打卡證明單 姓名 所屬部門(mén) 日期 時(shí)間 上午 下午 全天 未打卡原因 主管部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)簽字 行政部簽字