年度工作總結模板

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1、年度工作總結word模板 【篇一：工作總結word模版】 行政部年終工作總結 一、加強基本管理，發(fā)明良好工作環(huán)境 為領導和員工發(fā)明一種良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其她部門的協(xié)調與溝通，使行政部基本管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，有關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展發(fā)明了良好條件。 如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文獻的精確及時，并對領導批示的公文做到了及時解決，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、平常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有

2、序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指引，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加強服務，樹立良好風氣 行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們環(huán)繞中心工作，在服務工作方面做到了如下三點： 1、變被動為積極。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維

3、護、保養(yǎng)等平常工作，工作有籌劃，貫徹有措施，完畢有記錄，做到了積極積極。平常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時解決及時反饋，當天事當天清。在協(xié)助配合其她部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。 2、在工作籌劃中，每月都突出1－2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，變化行政部工作等待領導來安排的習慣。 3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作措施等方面不斷改善和創(chuàng)新，適 應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。 三、加強學習，形成良好的學習氛圍 行政部人員要具有很強的工作

4、能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和進一步鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。 四、認真履行職責 1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。 嚴格按照公司規(guī)定，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，

5、以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員構造和提高員工素質與公司發(fā)展目的緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60學時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作籌劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。 3、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在保證人員編制完全控制在原則編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等措施，協(xié)助部門完畢人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，進一步的理解，協(xié)助她解決思想上的難題，通過制度培訓、公司文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、理解公司的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯

6、定長處，更不保存的指出欠失，使員工在公司中順利的渡過實習期。完畢公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并準時完畢員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 五、存在的局限性 過去的一年，在公司領導的注重和指引下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部獲得了一定的成績。盡管我們獲得了一定成績但仍存在著諸多局限性之處，重要表目前如下幾種方面： 一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都但愿能完畢得最佳，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作理解得不夠進一步，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應

7、起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度貫徹不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度貫徹現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其她專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在此后的工作中切實加以解決。 六、行政部工作綱要 即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)環(huán)繞公司中心工作，克服缺陷，改善措施；進一步調研，掌握實情；加強管理，改善服務；大膽摸索行政部工作新思路、新措施，促使行政部工作再上一種新臺階，為公司的健康迅速發(fā)展作出更大的奉獻！ 下面根據(jù)本年度工作狀況與存在局限性，結

8、合目前公司發(fā)展狀況和此后趨勢，行政部籌劃從下幾種方面開展的工作： 1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充足調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。 2、完畢公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學根據(jù)； 3、作好員工平常工作信息的采集，完畢平常行政招聘與配備； 4、充足考慮員工福利，做好員工鼓勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強公司凝聚力。 嚴格按照公司規(guī)定，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、

9、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員構造和提高員工素質與公司發(fā)展目的緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60學時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作籌劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。 3、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在保證人員編制完全控制在原則編制內(nèi)， 本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等措施，協(xié)助部門完畢人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，進一步的理解，協(xié)助她解決思想上的難題，通過制度培訓、

10、公司文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、理解公司的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定長處，更不保存的指出欠失，使員工在公司中順利的渡過實習期。完畢公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并準時完畢員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 七、存在的局限性 過去的一年，在公司領導的注重和指引下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部獲得了一定的成績。盡管我們獲得了一定成績但仍存在著諸多局限性之處，重要表目前如下幾種方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都但愿能完畢得最佳，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡

11、美。二是對公司各部門有些工作理解得不夠進一步，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度貫徹不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度貫徹現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其她專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在此后的工作中切實加以解決。 八、行政部工作綱要 即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)環(huán)繞公司中心工作，克服缺陷，改善措施；進一步調研，掌握實情；加強管理，改善服務；大膽摸索行政部工作新思路、新措施，促使行政部工作

12、再上一種新臺階，為公司的健康迅速發(fā)展作出更大的奉獻！ 下面根據(jù)本年度工作狀況與存在局限性，結合目前公司發(fā)展狀況和此后趨勢，行政部籌劃從下幾種方面開展的工作： 1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充足調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。 2、完畢公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學根據(jù)； 【篇二：工作總結word格式】 篇一：工作籌劃、總結原則格式 word 文檔 工作籌劃、總結原則格式 （籌劃和總結的格 式基本相似） 封皮：內(nèi)容為 “—學

13、 年第二學期工作總結” “—第一學期工作籌劃” 字體為黑體一號加粗居中， 右下角標明學院部門和時間，字體為黑體三號字不加粗 內(nèi)容： 標題 2號仿宋（— 第二學期 工作總結或 —第一學期工作籌劃）正文4仿宋。頁面設立上下1.5，左右2.5；段落1.5倍行 間距。 1、在裝訂的時候要 訂在上面兩個釘 2、在按照規(guī)定的格式狀況盡量美觀 3、在最后一頁的右 下角也要標明和首頁相 同的學院部門和時 間，字體同正文。 模版如下： —第二學期工作總結 xx 部 年x月xx日 —第一學期工作籌劃 學院社團聯(lián)合會 xx 部

14、 年x月xx日 —第二學期工作總結 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx． xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

15、xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx學院社團聯(lián)合會 xx部 xxxx年x月xx日 篇二：xxxx年終總結word文檔 年終 總結 時光無痕悄然去， 季節(jié)故意春又來。新的一年隨著濃凍蕭黯而至，嶄新的開始由我們做起?；貞涍^去的一年所 作所為，所失所得，歸納成敗對新一年工作有所啟迪，借鑒，規(guī)避就可以興利除弊。下面我 就一年來的工作狀況簡要做幾大點總結。細節(jié)和小事不在此贅述。 一自己的感想 總經(jīng)辦就是綜合辦， 行政辦，更是橋梁和紐帶，事務解決得好壞直接關系到公司形象，幾年中我體會到總經(jīng)工作 人員素質和文化底蘊及交際

16、努力均關聯(lián)到公司的一切，從高度講是一公司的喉舌和耳目，通 俗講是公司發(fā)展建設中的添加劑，一句話一種行為都可以決定著申辦、執(zhí)行、成果。我深深 感到行政辦公人員要精誠進取、不斷豐富自己武裝自己的頭腦，時時充電加油，無論是國家 政策、法規(guī)，發(fā)展形勢，公司文化建設。還是公司發(fā)展前景都要理解和掌握，真正做一名合 格的行政辦公室管理人員不容易也并非三月五月，是一項長期進取和求知的崗位。 二大方面的行政事 務 1、案例狀況 年未終結的有些勞動糾紛案于9月已全面審結，勞動糾紛案共19起，案值36萬多元， 兩起未準時到庭被撤銷解決，四起對方敗訴，13起賠付，金額為1266

17、73、85元，工傷案例7 起（不含徐宏先事故）結案四起，賠付金額90171、60元，其中兩起正在進行傷殘鑒定中。 寧德勇案于11月23日中院審結（未開庭），維持了一審判決（本案歷程一年半時間）， 一審判決；惠水縣人事勞動和社保局重新作出認定（原非工傷）。現(xiàn)尚未接到有關文書待作出 認定后立即起訴駕駛員，訴狀草案早已寫好，有社保局認定成果才干提出駕駛員應承當責任 的標的。 2、勞動合同簽訂 勞動合同全面簽訂，原未到期的除外， 無論籍貫，職務（崗位）已全覆蓋簽訂。 3、社會保險 社 會保險之一工傷保險已于12月下旬申辦，出后勤部分崗位無安全風險性的未申辦，

18、 其她全辦理，職工總人數(shù)文哦358人，參保人數(shù)達309人，按二類公司原則繳費率16、9元 月/人，元月4日已交費（元月份），金額為5235、00元，年總額為62820元（按標 準核繳，也許有所提高，新原則均于當年四季度才公開。參保人數(shù)是一種變數(shù)，每月 初都要遞交申辦詳情表和增減表，按實際人數(shù)核繳金額?；揪驮?08－310人左右，離職和 新進的需及時增補或刪減。 4、環(huán)保狀況在 線監(jiān)控系統(tǒng)于10月19日經(jīng)省環(huán)保廳驗收合格，申報了在線監(jiān)控系統(tǒng)專項鼓勵金2、 3萬元是上級指定金額，現(xiàn)已辦理到位。 排污費繳納狀況， 9月25日縣環(huán)保局出具了一份《1-2季度排污費核定

19、告知單》，接告知單后 我立即報告給盧建軍，多次到環(huán)保局協(xié)調此事，并向縣人民政府書面報告，規(guī)定按照《招商 引資補充合同》辦，同步送往縣政府和環(huán)保局并將《合同》作為附件。合同商定：自投產(chǎn)第 一年排污費為5萬元，后來每年增長7600元排污費應為65200原，多次協(xié)調后， 最后批準按《合同》辦理，于11月30日按數(shù)繳納環(huán)保局。 5、安全生產(chǎn) 下半年到目前的確狠抓了一番安全生產(chǎn)工作。一是由于國家和各級地方政府自去年下 半年以來對生產(chǎn)公司的安全生產(chǎn)作為重中之重。已經(jīng)遠遠賽過抓環(huán)保。二是7月至 7月， 公司就發(fā)生17起工傷事故，較大傷害8起，一般傷害（輕傷）9起，給公司

20、和生產(chǎn)都帶來一定影響，同樣給被害人留下遺痛。因素全在于不注重安全生產(chǎn)，將在口上， 不貫徹。就安全生產(chǎn)問題我多次在公司辦公會議上講并 發(fā)文督促，但執(zhí)行甚微或不執(zhí)行。我將狀況報告給二總，并從國家和各級政府部門狠抓安全 生產(chǎn)的形勢以及我公司目前存在的某些安全生產(chǎn)問題，引起了二總高度注重，也得到二總的 支持。自9月底起全面狠抓安全生產(chǎn)，加之7、13事故和省、州、縣三級聯(lián)合對我公司進行 安全生產(chǎn)突擊檢查，的確存在諸多問題，并下了整治令。10月1日我們正式成立安全生產(chǎn)領 導小組，徹底變化過去無管理機構，無管理人員和監(jiān)督人員，原所謂的保衛(wèi)科是安全管理部 門是完全錯誤的，保衛(wèi)科僅是

21、安全保衛(wèi)和秩序維護，主線無法勝任和承當安全生產(chǎn)責任，徹 底整治某些不安全因素，建立健全安全生產(chǎn)責任制，全面重新制定安全操作規(guī)程，組織各部 門（車間、班組），進行安全生產(chǎn)教育，我作解說和宣教員，到車間、班組及崗位現(xiàn)場解說， 增長安全警示標牌和宣傳標語及畫幅，各車間，各崗位所有將安全操作規(guī)程和崗位責任制上 墻。10多次組織召開安全生產(chǎn)專項會議，10多次到車間，崗位進行安全生產(chǎn)現(xiàn)場教育，口頭 或下告知督促各車間全面進行整治貫徹，不僅是現(xiàn)場整治，最重要是生產(chǎn)線所有管理人員和 崗位職工都從思想意識上大大提高。州去年9月下旬到目前僅發(fā)生過兩起輕微擦傷，未發(fā)生 過一起傷害事故。

22、 通過全面整治和思 想意識提高，的確獲得了明顯成效，就此機會委托北京達飛安評顧問公司進行安全生產(chǎn)現(xiàn)狀 評價都勻、六盤水三公司一并做安評，都勻、六盤水做預評價。我們公司是前點火的， 根據(jù)省安委有關文獻就免除了預評價，只做了現(xiàn)評價，項目合同價款為21萬元（7萬元一家）。 自11月開始到12月30日結束，元月24日我已將評價報告送省安委和縣安監(jiān)局備案，有現(xiàn) 狀評價報告就不需核發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》。 目前就礦山安評工作還在進行中，礦山至今未 獲得《安全生產(chǎn)許可證》，其因素是縣安監(jiān)局于11月份推薦來的項目人是騙取了貴陽 雍陽地礦 資源開發(fā)公司的合同來我公司找到吳少春簽訂

23、的項目服務合同，叫秦旭的人簽訂后先期領取 去合同價款的50％（3、5萬元），中期又領取了1、1萬元作報告評審費，余款為2、4萬元， 但她領款后又是照了貴陽紅華公司一種工程師幫忙編制報告，錢僅給了3000元，其他全還了 賭債，此人既不是雍陽公司的人，也不是紅華公司的人，此人在9月就被抓了。因此 到至今只有兩份報告，應當四份報告《安全設計方案》、《安全專篇》、《安全預評價》和《安 全驗收評價》，要四項目都做好經(jīng)專家組評審符合后備案才干領取《安全生產(chǎn)許可證》，前兩 項報告于10月出了但經(jīng)專家評審問題諸多，已進行修改《安全專篇》不未評審。后兩項報告 按規(guī)定又不能同一機構做，

24、現(xiàn)安監(jiān)局已表態(tài)，只要完畢前兩項，后兩項她們負責找人做，但 我們表達只能按合同價款的余額2、4萬支付，安監(jiān)局自身有直接責任。估計這項工作要到今 年6月前后才干完畢，作一份報告也得兩個月。 6、人事管理 我這 里所講的人事管理是只一般人是管理，本來部門（車間、科室）自己需要人就隨意叫來，看 不慣某一人或一句話就趕走，引起勞動糾紛案例就在所難免。這些狀況我給二總反映后并且 在會上也多次提到這一問題。在12月28日的會議，我再次提到這個問題，在會議通過有關 招錄、離（退）人員的有關程序和規(guī)定。變化了部門一人口頭說了算，工資來源也必須憑打 卡記錄，不以車間部門科室手寫考勤

25、表為準。由于本來無人事檔案，無打卡記錄，工作表上 有人名，來不知去不曉，給辦公室人事檔案管理導致混亂不清，給工傷保險帶來不便，甚至 人走了還交保險，在崗的不知何人無保險。 三需及時 辦理的幾件大事 1、礦山資源開發(fā)利 用年度審核。根據(jù)黔南州國土資源局文獻（）88號《有關做好礦山資源開發(fā)利 用年度檢查工作的告知》精神， 礦山（非煤礦山）采礦權年檢工作于3月31日前申報完畢。我們礦山開采許可證在 本年度需年審，重要遞交諸多有關材料，現(xiàn)場審查符合開發(fā)運用規(guī)劃才干換（年審），《礦山 開采許可證》。這項工作春節(jié)后才有時間做，目前重要還忙于管理體系年度復審工作，春節(jié)

26、后 一方面抓緊做這項工作。 2、礦山安評工作 礦山安評工作還得繼續(xù)加快，雖安監(jiān)局有責任但我們必須積極積極聯(lián)合和提供必要的資料， 長期不獲得安全生產(chǎn)許可證，對我們公司有諸多弊端，而不是吧責任一推了之，成果不利的 還是公司自己，去年為此事我多次照安監(jiān)局及有關人員，也提供了相應的資料，也耗費了許 多緊張而珍貴的時間，這項工作還得繼續(xù)耗費精力和時間。 3、余熱電站驗收 余熱發(fā)電項目一句建成運營一年之久了，但尚未申報驗收工作，原是吳少春全面負責熱點項 目，她走時未移送過往何資料和吩咐。去年省、州、縣環(huán)保部門幾次來檢查都要看熱電項目 的驗收批文，我打電話給吳少春也不

27、知其還需申報驗收。問蔣曉峰也不知其中有哪些程序。 后來我多方理解和查看項目建設批文上的有關規(guī)定，才知曉應在建設安裝完畢就要申報試生 產(chǎn)，試生產(chǎn)三個月后再申報正式投產(chǎn)，在正式投產(chǎn)前必須申報省環(huán)保廳進行環(huán)評驗收，環(huán)評 驗收通過后，才干批準你正式投產(chǎn)。這項工作重要也是申報省廳需諸多材料和時間，始終精 力和時間不夠，延至到目前，春節(jié)后也必須做這項工作。原多次來檢查我都說還在調試，有 一次州環(huán)保局就譴責說：長期調試就是不符合規(guī)范項目，停產(chǎn)整頓好了再生產(chǎn)調試。 4、職業(yè)健康體檢和 作業(yè)場合職業(yè)危害因素檢測。 職業(yè)健康體檢工作 元月做過一次，針對粉塵和噪聲接觸兩類崗位人員

28、，人數(shù)也就50人左右，費用7千 多元。這項工作規(guī)定每年都至少做一次。 篇三：word活動總結格式操作闡明 活動總結教材 封面設立：按照題 中規(guī)定格式制作封面， 如右圖示其中對文 字進行豎立設立時，可 通過在“活動總結” 四個字中按shift+enter 鍵加入強行換行符 然后在將光標定位 到“活動總結”中，選擇“格式工具欄”中的 即可。 （居中）圖標 設立頁眉和頁腳時， 最佳從文章最前面開 始，定位到文檔開始處，從菜單選擇【視圖】|【頁眉和頁腳】命令，進 入“頁眉和頁腳”編輯狀態(tài)，如下圖示 在“頁眉和頁腳”工具欄中單擊“在

29、頁眉和頁腳間切換”按鈕 顯示頁腳區(qū)域，接著可點擊“插入頁碼”按鈕 ， 還可通過單 擊“設立頁碼格式”按鈕 ， 設立所需的頁碼格 式，由 于第1 節(jié)是封面，不需要 設立頁 眉， 可單擊“頁面設立” 按鈕 然后 會浮現(xiàn)“頁面設立”對話框，點擊“版式”，在該頁面中選擇“首頁不同”然后點擊擬定， 在 “頁眉和頁腳”工具欄中單擊【關閉】按鈕，退出頁腳編輯狀態(tài)。 字體設立：先選擇要設立 的字體，然后選擇 “格式” —“字體”打開字 體對話框 （如左圖示）通過 該對話框 對字體自行字號等 進行設 置。 【篇

30、三：辦公室職工個人年終工作總結范文 word版 精心編輯】 辦公室職工個人年終工作總結范文 辦公室職工個人年終工作總結范文,本站尚有更多有關個人工作總結,個人工作總結模板,工作總結ppt模板,個人工作總結怎么寫的資料。歡迎收藏，歡迎加好友 過20xx，再回眸，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。忙并收獲著，累并快樂著成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內(nèi)容的轉換，連帶著工作思想、措施等一系列的適應與調節(jié)，（涉及工作上的適應與心態(tài)上的調節(jié)）壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。在辦各位領導的支持下，在所各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪

31、盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完畢了自己的本職工作和領導交下來的其他工作?，F(xiàn)簡要回憶總結如下： 一、一年來的工作體現(xiàn) （一）強化形象，提高自身素質。為做好督查工作，我所堅持嚴格規(guī)定，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門的工作最大地規(guī)律就是無規(guī)律，因此，我們對的結識自身的工作和價值，對的解決苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講提高。通過半年的學習和鍛煉，我們在工作上獲得一定的進步，運用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同步，細心學習她人長處，改掉自己局限性，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和摸索中使自身在文字材料上有所提高

32、。 （二）嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格規(guī)定，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、夯實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵 守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，積極接受來自各方面的意見，不斷改善工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。 （三）強化職能，做好服務工作。工作中，我們注重把握主線，努力提高服務水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們?nèi)w人員團結協(xié)作。在這一年里，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心

33、都能往一處想，勁都往一處使，不會計較干得多，干得少，只但愿把工作圓滿完畢。 二、工作中的局限性與此后的努力方向 一年來的工作雖然獲得了一定的成績，但也存在某些局限性，重要是思想解放限度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較尚有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在此后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服局限性，努力把工作做得更好。 （一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，積極找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積 極適應多種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。 （二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，敢于實踐，博覽群書，在向課本學習的同步注意收集各類信息，廣泛吸取多種營養(yǎng)；同步，講究學習措施，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有夯實的理論功底、辯證的思維措施、對的的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好