人事管理制樣例

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1、 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 那么 第一條 本規(guī)那么依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)本廠(chǎng)〕組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。 第二條 凡本廠(chǎng)員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第二條 各級(jí)人員任免程序如下： 〔一〕 總經(jīng)理副總經(jīng)理助理——由董事會(huì)任免。 〔二〕 部長(zhǎng)副部

2、長(zhǎng)主任副主任——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 〔三〕 組長(zhǎng)副組長(zhǎng)——由主管部長(zhǎng)〔主任〕任免或主管部長(zhǎng)〔主任〕提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。 〔四〕 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第四條 新進(jìn)人員之任用，部門(mén)主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第五條 有以下事情之一者，不得予以任用： 〔一〕 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者； 〔二〕 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 〔三〕 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤消者； 〔四〕 通緝?cè)诎?，尚未撤消者? 〔五〕 吸食鴉片或其它**者； 〔六〕 身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； 〔七〕 未

3、滿(mǎn)十六周歲者。 第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。 第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理〔董事長(zhǎng)〕核準(zhǔn)正式任用。 第八條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理〔董事長(zhǎng)〕核備。 第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)在人事管理部門(mén)〔本廠(chǎng)人事管理部門(mén)為企業(yè)管理辦公室〕辦妥以下手續(xù)： 〔一〕 填妥本廠(chǎng)新進(jìn)職員履歷表； 〔二〕 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； 〔三〕 最近半身正面免冠照片2張。 第十條

4、 本廠(chǎng)員工之效勞年資自試用之日起計(jì)算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠(chǎng)各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 第二條 本廠(chǎng)員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定： 〔一〕 遵守本廠(chǎng)一切規(guī)章及公告。 〔二〕 尊重工廠(chǎng)信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠(chǎng)方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠(chǎng)指定任務(wù)外，不得擅用本廠(chǎng)名義。 〔三〕 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 〔四〕 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，互相推諉或無(wú)故稽延。 〔五〕 保護(hù)工廠(chǎng)財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 〔六〕 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧

5、客的合作。 〔七〕 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 〔八〕 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。 〔九〕 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠(chǎng)員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第二條 本廠(chǎng)員工工資按工作性質(zhì)分為： 〔一〕 計(jì)時(shí)工資。 〔二〕 計(jì)件工資。 第三條 本廠(chǎng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。 第四條 工資結(jié)算方法 〔一〕 計(jì)時(shí)工資結(jié)算方法 〔二〕 計(jì)件工資結(jié)算方法 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位職務(wù)工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。 第六條 本廠(chǎng)員工工資的結(jié)算及發(fā)

6、放按以下規(guī)定執(zhí)行： 〔一〕 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月XX日。 〔二〕 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠(chǎng)員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依以下規(guī)定辦理： 〔一〕 效勞滿(mǎn)三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 〔二〕 效勞未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。 〔三〕 效勞年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。 第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠(chǎng)基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或效勞地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員

7、應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。 第二節(jié) 出 差 第一條 本廠(chǎng)員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。 第三節(jié) 給 假 第一條 以下日期為例假日： 〔一〕 元旦 ； 〔二〕 春節(jié) ； 〔三〕 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ； 〔四〕 國(guó)慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。 第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)照以下規(guī)定辦理：

8、 〔一〕 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 〔二〕 事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。 〔三〕 婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。 〔四〕 喪假——父母配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母外祖母配偶之父母兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。 〔五〕 產(chǎn)假——女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 〔六〕

9、公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試〔不以就業(yè)為前提者〕兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 〔七〕 公傷假——因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠(chǎng)資歷及效勞成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依以下規(guī)定支給。 〔一〕 除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給根本工資的60%。 〔二〕 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 〔三〕 公傷假工資照發(fā)，且其治療

10、費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。 第六條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依以下規(guī)定呈請(qǐng) 〔一〕 副總經(jīng)理助理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者〔含三天〕呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 〔二〕 〔副〕部長(zhǎng)〔副〕主任請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者〔含三天〕呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理〔助理〕核準(zhǔn)，三天以上七天以?xún)?nèi)者〔含七天〕層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 〔三〕 其余人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者〔含三天〕呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng)〔主任〕核準(zhǔn)；三天以上七天

11、以?xún)?nèi)〔含七天〕層呈所屬副總經(jīng)理〔助理〕核準(zhǔn)；超過(guò)七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條 員工請(qǐng)假不管假別均應(yīng)書(shū)明理由，病假超過(guò)三天者〔含三天〕，應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按?XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)員工考核實(shí)施細(xì)那么?〔另定〕將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為ABCDE五等，凡列A等及E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿(mǎn)三個(gè)月后之當(dāng)

12、年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分為ABCDE五等，A等或E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列B等以上。 第三條 凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金〔數(shù)額由董事會(huì)商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍〕，列B等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列C等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金列D等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金列E等者予以辭退。 第四條 總經(jīng)理副總經(jīng)理助理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)

13、部長(zhǎng)〔主任〕核定。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： 〔一〕 有以下情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本廠(chǎng)或公眾利益之行為，且有事證者。 〔二〕 有以下情況之一者，應(yīng)予記功： 1.. 細(xì)心維護(hù)工廠(chǎng)財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 〔三〕 有以下情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)業(yè)務(wù)維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低本錢(qián)者。 2. 對(duì)工廠(chǎng)設(shè)備維

14、護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)維護(hù)或管理之方法作重大**之建議或創(chuàng)造，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4. 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售會(huì)計(jì)處理財(cái)物調(diào)度人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低本錢(qián)或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5. 對(duì)天災(zāi)人禍或有害于工廠(chǎng)利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠(chǎng)免受損失有事實(shí)為證者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 7. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，效勞成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 8. 工作上有特殊功績(jī)，使工廠(chǎng)增加收益或減少損失者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際奉獻(xiàn)之價(jià)值決定。 第二條 員工之懲誡，分為警告記過(guò)及

15、免職三種，其處理范圍如下： 〔一〕 有以下情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4. 涂寫(xiě)墻壁設(shè)備有礙觀(guān)瞻者。 5. 攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 〔二〕 有以下情況之一者，予以記過(guò)處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致工廠(chǎng)發(fā)生損失者。 3. 行為不檢，有損工廠(chǎng)聲譽(yù)者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠(chǎng)發(fā)生損失者。 5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。 6. 對(duì)同事有脅迫恫嚇及欺騙行為者

16、。 7. 一年內(nèi)警告二次者 〔三〕 有以下情況之一者，應(yīng)予免職： 1. 在工廠(chǎng)內(nèi)酗酒滋事妨害秩序者。 2. 向外泄露工廠(chǎng)業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3. 對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。 4. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 5. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 6. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 7. 利用工廠(chǎng)名義，在外招搖撞騙者。 8. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。 9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠(chǎng)蒙受損失者。 10. 成心損壞工廠(chǎng)財(cái)物者。 11.

17、 在工廠(chǎng)內(nèi)**博，或有傷風(fēng)化的行為的。 12. 在工廠(chǎng)內(nèi)打架斗毆者。 13. 散播有損工廠(chǎng)之謠言，而妨害工作秩序者。 14. 因成心過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者。 15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 16. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被**機(jī)關(guān)予以處分者。 17. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。 第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷(xiāo)。

18、第七章 離 職 第一條 員工有以下情況之一者，應(yīng)予停職： 〔一〕 有違犯本廠(chǎng)規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 〔二〕 違犯刑事案件，經(jīng)**機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第四條 本廠(chǎng)因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠(chǎng)亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告。 第五條 員工在接到前條

19、預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依以下規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)〔但如系本廠(chǎng)發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限〕： 在本廠(chǎng)連續(xù)工作期滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水，系以員工最后效勞月份之薪水為準(zhǔn)。 第七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第八條 員工不管依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠(chǎng)者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠(chǎng)發(fā)生損害者，均依法追究其賠

20、償。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條 本廠(chǎng)視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期業(yè)務(wù)技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員課程時(shí)間地點(diǎn)悉依既定方案辦理。 第三條 本廠(chǎng)為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。 第四條 本廠(chǎng)視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專(zhuān)家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿(mǎn)后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。 第九章 附 那么 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。 可修改 歡送下載 精品 Word