【薪酬制度】某集團公司完整薪酬管理制度(拿來即用)

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Q 集團有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q OJJT G RZ 01 2012 薪酬管理制度 2012 1 1發(fā)布 2012 1 1實施 集團有限公司 發(fā) 布 編制 審核 審批 薪酬管理制度管理 1 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用 進一步拓展員工職業(yè)上升通道 建 立一套相對密閉 循環(huán) 科學(xué) 合理的薪酬體系 根據(jù)集團公司現(xiàn)狀 特制定本規(guī)定 2 制定原則 本方案本著公平 競爭 激勵 經(jīng)濟 合法的原則制定 2 1 公平 是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇 同時根據(jù)員工績效 服務(wù)年 限 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同 對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整 可上可下同時享受或承擔(dān)不 同的工資差異 2 2 競爭 使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢 2 3 激勵 是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理 對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理 充分 調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心 2 4 經(jīng)濟 在考慮集團公司承受能力大小 利潤和合理積累的情況下 合理制定薪酬 使 員工與企業(yè)能夠利益共享 2 5 合法 方案建立在遵守國家相關(guān)政策 法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上 3 管理機構(gòu) 3 1 薪酬管理委員會 主任 總經(jīng)理 成員 分管副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 人力資源部經(jīng)理 財務(wù)部經(jīng)理 3 2 薪酬委員會職責(zé) 3 2 1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段 如年終獎 專 項獎等 3 2 2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議 并行使審定權(quán) 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會 日常薪酬管理由人力資源部負責(zé) 4 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi) 外部勞動力市場狀況 地區(qū)及行業(yè)差異 員工崗位價值 對企業(yè)的影響 解決問題 責(zé)任范圍 監(jiān)督 知識經(jīng)驗 溝通 環(huán)境風(fēng)險等要素 及員 工職業(yè)發(fā)展生涯等因素 崗位價值分析評估略 5 崗位職級劃分 5 1 集團所有崗位分為六個層級分別為 一層級 A 集團總經(jīng)理 二層級 B 高管 級 三層級 C 經(jīng)理級 四層級 D 副理級 五層級 E 主管級 六層級 F 專員級 具體崗位與職級對應(yīng)見下表 序號 職級 對應(yīng)崗位 1 A 集團總經(jīng)理 2 B 各分管副總 總監(jiān) 3 C 集團總經(jīng)理助理 各部門經(jīng)理 分公司總經(jīng)理 4 D 集團各部門副經(jīng)理 分公司副總經(jīng)理 5 E 集團及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理 主管 專員 鷗江 職級 崗位 對應(yīng) 表 6 F 集團及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者 5 2 A B C 崗位層級分別為八個級差 A1 A2 A8 D E 崗位層級分為六個級 差 具體薪級見 附件 鷗江職級薪級表 6 薪酬組成 基本工資 崗位津貼 績效獎金 加班工資 各類補貼 個人相關(guān)扣款 業(yè)務(wù)提成 獎金 6 1 基本工資 是薪酬的基本組成部分 根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定 正常出勤即可 享受 無出勤不享受 6 2 崗位津貼 是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以 的津貼 6 3 績效獎金 績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作 公司對該崗位所達成的業(yè)績而予 以支付的薪酬部分 績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見 公司績效考核管理規(guī)定 6 4 加班工資 加班工資是指員工在雙休日 國假 及 8 小時以外為了完成額外的工作任 務(wù)而支付的工資部分 公司 D 職級 包含 D 級 以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不 定時工作制 工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主 所以不享受加班工資 6 5 各類補貼 6 5 1 特殊津貼 是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬 部分 6 5 2 其他補貼 其他補貼包括手機補貼 出差補貼等 6 6 個人相關(guān)扣款 扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分 個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度 而被處的罰款 6 7 業(yè)務(wù)提成 公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成 按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行 6 8 獎金 獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵 包括專 項獎 突出貢獻獎等 7 試用期薪酬 7 1 試用期間的工資為 基本工資 崗位津貼 的 80 7 2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的 不享 受受試用期間的績效獎金 7 3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工 正常享受試用期間的績效獎金 8 見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定 9 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整 9 1 整體調(diào)整 指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化 行業(yè)及地區(qū)競爭 狀況 集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整 包括薪酬水平調(diào)整和 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定 9 2 個別調(diào)整 主要指薪酬級別的調(diào)整 分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整 薪酬級別定期調(diào)整 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整 薪酬級別不定期調(diào)整 指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整 9 3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批 審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方 案由人力資源部執(zhí)行 10 薪酬的支付 10 1 薪酬支付時間計算 A 執(zhí)行月薪制的員工 日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算 B 薪酬支付時間 當(dāng)月工資為下月 15 日 遇到雙休日及假期 提前至休息日的前一個工 作日發(fā)放 10 2 下列各款項須直接從薪酬中扣除 A 員工工資個人所得稅 B 應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用 C 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 D 法律 法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項 如罰款 E 司法 仲裁機構(gòu)判決 裁定中要求代扣的款項 10 3 工資計算期間中途聘用或離職人員 當(dāng)月工資的計算公式如下 工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下 應(yīng)發(fā)工資 基本工資 崗位津貼 基本工資 崗位津貼 缺勤天數(shù) 20 83 10 4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A 產(chǎn)假 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 B 婚假 按正常出勤結(jié)算工資 C 護理假 配偶分娩 不享受崗位技能津貼 D 喪假 按正常出勤結(jié)算工資 E 公假 按正常出勤結(jié)算工資 F 事假 員工事假期間不發(fā)放工資 H 其他假別 按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行 11 社會保障及住房公積金 11 1 上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金 失業(yè)保險金 醫(yī)療保 險金 住房公積金 11 2 非上海戶籍員工由本人提出申請 經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納 11 3 其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險 12 薪酬保密 人力資源部 集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密 非因工作需要 不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員 薪酬信 息的傳遞必須通過正式渠道 有關(guān)薪酬的書面材料 包括各種有關(guān)財務(wù)憑證 必須加鎖管 理 工作人員在離開辦公區(qū)域時 不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方 有 83 20實 際 工 作 日 數(shù)月 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)實 發(fā) 工 資 關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲 密碼不得轉(zhuǎn)交給他人 員工需查核本人工資情況時 必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查 違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違 反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 并隨國家政策性調(diào) 整而相應(yīng)調(diào)整 13 附件 職級薪級表