中層干部管理規(guī)定

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中層干部管理規(guī)定 討論稿 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化干部制度改革 加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理 根據(jù) 黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 和上級(jí)有關(guān)干部管理規(guī)定精神 制定本規(guī)定 第二條 中層干部實(shí)行任期制 每屆任期兩年 任期屆滿 職務(wù)自動(dòng)解除 中層干部不論是初任還是連任 都實(shí)行競(jìng)聘上崗 第二章 學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)和中層干部的設(shè)置 第三條 學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)的名稱(chēng) 數(shù)額和中層干部職數(shù)根據(jù)區(qū)教育局和上級(jí) 有關(guān)規(guī)定確定 學(xué)校根據(jù)工作需要 本著科學(xué)整合 優(yōu)化組合 建設(shè)高效團(tuán)隊(duì) 的原則 學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為 德育處 教學(xué)處 辦公室 總務(wù)處 群團(tuán)組織為 工會(huì) 少先隊(duì) 中層干部名稱(chēng)為 主任 副主任 工會(huì)副主席 少先隊(duì)大隊(duì)輔 導(dǎo)員 第三章 中層干部的任職條件 第四條 選拔任用中層干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部的 四化 方針 中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件 1 政治立場(chǎng)堅(jiān)定 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則 忠誠(chéng)于教育事業(yè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)科 學(xué)發(fā)展觀 執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針 政策 法規(guī) 2 具有中層職位所要求的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科 及以上學(xué)歷 其中 35 周歲以下的 一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或碩士及 以上學(xué)位 3 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感 堅(jiān)持原則 廉潔勤政 嚴(yán)于律己 聯(lián)系群眾 團(tuán)結(jié)同志 有較高的群眾威信 4 按教育規(guī)律辦事 勇于開(kāi)拓創(chuàng)新 工作成績(jī)突出 近兩年年度考核為合 格及以上等次 5 提拔擔(dān)任學(xué)校中層正職的 一般應(yīng)具有中層副職兩年以上經(jīng)歷 且年齡 不超過(guò) 45 周歲 提拔擔(dān)任中層副職的 一般應(yīng)具有五年以上教齡 且年齡不超 過(guò) 40 周歲 6 中層干部可以連任 但在同一崗位且同一職級(jí)原則上至多可連任三屆 7 任期屆滿的中層干部 任期內(nèi)年度考核為合格及以上等次的 具有競(jìng)聘 下一任期的資格 有獲得優(yōu)秀等次的 同等情況下 可優(yōu)先任用 8 表現(xiàn)特別突出 工作急需 經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議研究 可縮短任職年限或 越一級(jí)參加競(jìng)聘 但除具備規(guī)定的基本條件外 還應(yīng)具備以下條件之一 榮獲 區(qū)級(jí)及以上綜合性榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 區(qū)級(jí)及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 廉潔勤政好干部稱(chēng)號(hào) 近兩年年度考核為優(yōu)秀等次 教學(xué)業(yè)務(wù)突出 獲區(qū)級(jí)及以上學(xué)科帶頭人 教學(xué)能 手 特級(jí)教師或區(qū)級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才等稱(chēng)號(hào)之一 具有碩士及以上學(xué) 位 第四章 中層干部選拔任用的原則和基本程序 第五條 中層干部選拔任用原則 1 黨管干部原則 2 德才兼?zhèn)?任人唯賢原則 3 群眾公認(rèn) 注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t 4 公開(kāi) 平等 競(jìng)聘 擇優(yōu)原則 5 民主集中制原則 第六條 中層干部選拔任用的基本程序 中層干部的選拔任用由學(xué)校黨組織組織實(shí)施 原則上按以下程序?qū)嵭懈?jìng)聘 上崗 1 制定競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn) 報(bào)區(qū)教育局人事科審查 實(shí)施意見(jiàn)內(nèi)容包括競(jìng) 聘職位 任職條件 選拔范圍 方法程序 時(shí)間安排 組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等 2 動(dòng)員報(bào)名 召開(kāi)競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì) 公開(kāi)競(jìng)聘職位 競(jìng)聘資格條件和競(jìng)聘 上崗程序 辦法 進(jìn)行思想發(fā)動(dòng) 組織好報(bào)名工作 3 資格審查 對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查 公布符合競(jìng)聘條件人員名單 競(jìng) 聘上崗人數(shù)與競(jìng)聘職位數(shù)一般不低于 2 1 的比例 因特殊情況 確不能形成有 效競(jìng)聘比例的 由學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì)議研究 推薦合適人員擔(dān)任 4 民主測(cè)評(píng) 采取無(wú)記名投票方式 對(duì)符合競(jìng)聘條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)一般不少于本校教職工總數(shù)的 80 5 競(jìng)職演說(shuō) 6 確定考察對(duì)象 7 組織考察 對(duì)考察對(duì)象的德 能 勤 績(jī) 廉 學(xué)等方面的表現(xiàn)情況進(jìn) 行全面考察 8 確定擬任人選 學(xué)校黨組織成員集體聽(tīng)取考察情況 集體研究確定擬任 人選 9 公示 對(duì)確定的擬任人選 在校內(nèi)公示 公示時(shí)間為 3 天 10 任用 第五章 中層干部的考核 第七條 實(shí)行中層干部逐年考核制 考核內(nèi)容分德 能 勤 績(jī) 廉 學(xué) 六個(gè)方面 考核時(shí)間一般安排在區(qū)教育局黨工委對(duì)校長(zhǎng)年度考核之后 每學(xué)年 對(duì)考核優(yōu)秀的干部予以表彰 第八條 建立中層干部考核檔案 每學(xué)年結(jié)束后 根據(jù)中層干部公開(kāi)述職 民主評(píng)議 工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià) 兩年任期屆滿 中層干部寫(xiě)出任期 總結(jié) 學(xué)校黨組織對(duì)中層干部寫(xiě)出考察意見(jiàn) 上述材料一并存入干部考核檔案 第六章 中層干部的待遇 第九條 中層干部津貼充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬的原則 因違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職 被解職的 或因個(gè)人原因辭去中層干部的 離崗后不享受中層待遇 第七章 中層干部的培養(yǎng) 第十條 學(xué)校努力提供機(jī)會(huì) 搭建平臺(tái) 促進(jìn)中層干部個(gè)人成長(zhǎng) 第十一條 本著有利于全面提高中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì) 有利于中層干 部培養(yǎng)鍛煉成長(zhǎng) 有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的原則 學(xué)校有計(jì)劃地對(duì)有發(fā)展?jié)?力和培養(yǎng)前途的年輕干部定期進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流 第十二條 對(duì)特別優(yōu)秀的中層干部 學(xué)校將作為后備干部第一梯隊(duì)重點(diǎn)培 養(yǎng) 第八章 紀(jì)律與監(jiān)督 第十三條 中層干部在任期內(nèi)有如下情形之一的 將予以降職或免職 1 不服從組織分工和調(diào)動(dòng) 2 年度考核不合格 3 工作中有重大失誤或嚴(yán)重失職造成不良影響 4 犯有政治 經(jīng)濟(jì)等方面錯(cuò)誤 第十四條 中層干部選拔管理工作必須自覺(jué)接受區(qū)教育局黨工委及學(xué)校教 職工的監(jiān)督 第九章 附 則 第十五條 學(xué)校幼兒園中層干部的管理參照本規(guī)定執(zhí)行 第十六條 本規(guī)定由泰州市姜堰區(qū)東方巴黎城小學(xué)校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋 第十七條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行 以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的 以本規(guī)定為準(zhǔn) 本規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸 則以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)