公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度.doc

《公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度.doc（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 　　一、 目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。 　　二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。 　　三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 　　四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類： 　　1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出） 　?。?）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； 　　（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； 　?。?）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 　?。?）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)） 　　（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； 　?。?）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； 　?。?）全年出滿勤的； 　?。?）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的； 　　（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 　　2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)： 　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出） 　?。?） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)） 　?。?） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； 　?。?） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； 　?。?） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者； 　?。?） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工； 　?。?） 拾金（物）不昧者。 　　員工處罰制度 　　一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。 　　二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。 　　三、處罰方式： 　?。?） 通報(bào)批評(píng)； 　?。?） 一次性罰金； 　?。?） 減薪； 　?。?） 留用察看； 　?。?） 辭退； 　　四、處罰事項(xiàng)分類： 　　1、 重量級(jí)處罰： 　　1、 故意造成重大過(guò)失，造成重大損失； 　　扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。 　　2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備； 　　1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20％—50％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退； 　　500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看； 　　500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。 　　3. 違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。 　　4. 包庇職員舞弊，弄虛作假； 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。 　　5. 泄露公司機(jī)密； 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 　　6. 品行不正，有損公司名譽(yù)； 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 　　7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 　　8. 全年曠工達(dá)4天以上； 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。 　　9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。 　　10、造謠滋事。 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。 　　二、一般性處罰： 　　1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失； 　　員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。