司法局干部人事工作制度.doc

《司法局干部人事工作制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《司法局干部人事工作制度.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

司法局干部人事工作制度 二、局所屬干部職級晉升。由局財務室會計向分管干部人事工作黨組成員、副局長按時提出符合職級晉升條件干部名單，分管干部人事工作黨組成員、副局長和財務室會計查閱符合晉升條件人員干部人事檔案，核實工作簡歷、任職時間、工資職級、年度考核定等情況，報局干部人事工作領導小組會集體研究同意，按照張貼考核對象公示、民主測評、個別談話、綜合分析匯總、征求意見等程序進行考核，并形成書面材料提交局黨組會集體決議同意，上報市委組織部或市勞動人事社會保障局。 三、局所屬單位領導班子成員任免。當局所屬單位出現(xiàn)領導班子年終干部考核結果連續(xù)兩年為差、領導班子成員出現(xiàn)空缺、領導班子成員主動提出辭職等三種情況之一的，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上黨組會議題，黨組會集體決議同意采取公選或組織調(diào)整的形式對所屬單位領導班子成員進行任免。由局干部人事工作領導小組按程序組織實施，按1:2的比例確定擬任職務人選，提交局黨組會集體決議同意最后擬任職務人選。 四、局中層干部任免。當出現(xiàn)中層干部所負責工作在州司法局和市司法局年度績效考評名次連續(xù)兩年為倒數(shù)、中層干部交流、中層干部出現(xiàn)空缺、中層干部主動提出辭職等四種情況之一的，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局黨組會議題，局黨組會集體決議同意采取公選或組織調(diào)整的形式對中層干部進行任免。由局干部人事工作領導小組按程序組織實施，按1:2的比例確定擬任職務人選，提交局黨組會集體決議同意最后擬任職務人選。 五、一般干部調(diào)入調(diào)出退休。一般干部調(diào)入，根據(jù)工作需要由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局黨組會議題，黨組會集體決議同意調(diào)入，以黨組正式文件向市委、市政府提出干部調(diào)入請示，經(jīng)市干部人事工作領導小組研究同意，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理調(diào)入手續(xù)；以個人名義向市委、市政府提出干部調(diào)入請示，經(jīng)市干部人事工作領導小組研究同意，局黨組會集體決議同意調(diào)入，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理調(diào)入手續(xù)。一般干部調(diào)出，局干部人事工作領導小組會集體研究同意調(diào)出，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理調(diào)出手續(xù)。一般干部退休，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局干部人事工作領導小組會議題，局干部人事工作領導小組會集體研究同意退休，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理退休手續(xù)。 六、司法協(xié)理員的聘用和解聘。司法協(xié)理員聘用，根據(jù)工作需要由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局黨組會議題，黨組會集體決議同意聘用若干名司法協(xié)理員。由局干部人事工作領導小組按公選程序組織實施，按1:2的比例確定擬聘用人選，提交黨組會集體決議同意最后聘用人選。司法協(xié)理員解聘，出現(xiàn)司法協(xié)理員年終干部考核成績連續(xù)兩年居末位、本人主動提出辭職等兩種情況之一的，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局干部人事工作領導小組會議題，經(jīng)局干部人事工作領導小組會集體研究同意，上局黨組會集體決議同意解聘。 七、一般干部和司法協(xié)理員的崗位調(diào)整，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局干部人事工作領導小組會議題，經(jīng)局干部人事工作領導小組會集體研究同意，上局黨組會議事決策。 八、正科和副科后備干部的推薦申報，各類先進集體和先進個人的推薦申報，各類外出學習考察人員的推薦申報，各級代表、人大代表、政協(xié)委員的推薦申報前，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長會同相關科室提出推薦申報單位或人員名單，提交局干部人事工作領導小組會集體研究決定。 九、本制度自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。 第 3 頁 共 3 頁