小公司人事制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 小公司人事制度 　　一、 總則 　　1、為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。 　　2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。 　　二、機構及職責 　　1、結合本公司實際情況，人事管理職能由***(科室機構名稱)承擔。 　　2、人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調動、辭退等具體工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。 　　三、聘用 　　1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向***提出書面申請，綜合辦調查落實報請總經理核準后，由***或***授權其他部門辦理招聘事宜。 　　2、***或經過授權的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構健康證明等有關證件。 　　3、新員工應如實填寫自身材料，企業(yè)有權向有關部門核實，如一經查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。 　　4、凡有下列情況者，不得聘用： 　　4.1 被剝奪公民權尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。 　　4.2 身份不清或受政法機關通緝及其他類似情況。 　　4.3 患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內容中不符合企業(yè)要求者。 　　4.4 品性惡劣，道德不佳者。 　　4.5 偽造學歷證明、工作經歷證明和其他入職資格材料者。 　　4.6 與其他用人單位尚未解除勞動關系者。 　　5、新員工入廠后，由***介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。 　　6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關系。 　　6.1 品行不良、工作成績達不到公司要求者; 　　6.2 違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者; 　　6.3 非工傷原因不能正常提供勞動義務者; 　　6.4 拒絕完成領導交辦任務者。 　　7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外，不享受其他福利待遇。 　　8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務的部門，鼓勵以對外整體協議承包的方式解決。 　　9、各部門如有以完成一定工作任務為內容的勞務活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到***領取《臨時勞務審批單》，經主管經理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。 　　四、轉正 　　1、新員工試用期限根據所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關部門和***調查核實，報公司經理批準后試用期可酌情縮短。 　　2、試用期滿前一周內，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到***領取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領導審核。 　　3、部門領導簽署意見，認為符合工作要求的，由***牽頭，組織生產、技術等有關部門給與業(yè)務考核，合格后報公司經理核準。 　　4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。 　　5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關系。 　　五、考勤 　　1、公司各部門領導嚴格按日考勤，考勤表由***統(tǒng)一發(fā)放。 　　2、考勤內容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經查實將予該部門主管領導處罰。 　　3、倒班員工考勤由當班調度負責，月底由各車間報工。 　　4、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據。 　　六、休假 　　1、員工正常休假參照國家休假制度并結合本公司實際，按照現行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。 　　2、請假分為事假、病假、婚假、產假和喪假。 　　3、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者， 　　應利用電話迅速向部門領導報告，并于當日由部門領導或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。 　　4、請假時由所在部門領導根據本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。 　　5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的有關社會保險費用。 　　6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構診斷證明和與診斷結果相匹配的醫(yī)院正式收費票據、檢測化驗結果方可視為病假。 　　7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內每月發(fā)放( )病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。 　　8、員工在醫(yī)療期內患病痊愈后要求復工時，該員工所在單位必須知會***。 　　9、女員工產假(符合計劃生育政策)為九十天，其中產前十五天，產后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關出具證明，增加產假四十五天。 　　10、產假期間每月發(fā)放( )產假工資。 　　11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)( )工資標準的日平均工資。 　　七、遷調 　　1、公司基于工作需要可隨時調動員工的職務或工作崗位，被調員工應予配合服從。如有特殊原因，應以書面形式報告，經核準后方可撤消調動。 　　2、各部門領導應按員工個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。 　　3、員工接調動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。 　　4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇。 　　5、因個人業(yè)務素質不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理： 　　5.1 進行崗位調整; 　　5.2 所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系; 　　5.3 崗位調動后不能勝任新工作，給予一個月培訓學習期，期間發(fā)放當地最低月工資標準的基本工資。學習期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系。 　　八、離職 　　1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。 　　2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權予以公開書面辭退。 　　2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件; 　　2.2 嚴重違反公司規(guī)章制度; 　　2.3 嚴重失職或，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者; 　　2.4 對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者; 　　2.5 偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經查屬實，性質惡劣或損失數額1000元(含1000元)以上者; 　　2.6 無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者; 　　2.7 員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。 　　3、企業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門領導填寫《辭退審批單》，經綜合辦核實，報公司經理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關文書。 　　4、員工要求辭職應提前三十天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領導、綜合辦、財務部門、公司經理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。 　　4.1 給公司造成損失沒有承擔相應責任的; 　　4.2 約定的違約金沒有支付的; 　　4.3 工作沒有妥善交接的; 　　4.4 掌管的財物沒有交還的; 　　4.5 負責的業(yè)務款項沒有回收的。 　　5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴重構成犯罪交司法機關依法處理。 　　6、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領導確認無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止在本公司工作日為準。 　　九、其他 　　1、本制度解釋權歸***。 　　2、本制度不詳實之處遵照國家有關法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。 　　3、本制度自二〇一四年六月二十四日起執(zhí)行，原試行版同時廢止。