學(xué)生會(huì)部門考核制度.doc

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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 學(xué)生會(huì)部門考核制度 　　一、指導(dǎo)思想 　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)，提高部門成員的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)部門成員的了解和監(jiān)督 　　（二）為使團(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理，考核成績將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書記處和主席團(tuán)的意見對(duì)部門成員進(jìn)行評(píng)優(yōu)、晉升、淘汰 　?。ㄈ┩ㄟ^考核制度幫助成員認(rèn)識(shí)自我、彌補(bǔ)不足、提高才干，為今后的學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ) 　　二、考核原則 　　公平、公開、公正 　　三、考核對(duì)象 　　國際事務(wù)與公共管理系團(tuán)學(xué)各部門副部長、干事 　　四、考核方法 　?。ㄒ唬┗疽螅? 　　1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點(diǎn)在2.5以上 　　2.干事:所修科目需全部合格 　?。ǘ┰u(píng)選該部門（部長+副部長+干事）人數(shù)的30%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰 　?。ㄈ┛己丝偡譃?00分，考核內(nèi)容分為四個(gè)部分：日?？己?0%、期末考核30%、部長評(píng)定20%、學(xué)期小結(jié)20% 　　1.干事日?？己耍? 　?。?）目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn) 　?。?）具體操作：1凡部門有活動(dòng)，部長對(duì)參與活動(dòng)成員進(jìn)行評(píng)分 　　2學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的平時(shí)考核成績并記錄在案 　　2．期末個(gè)人考核： 　?。?）目的：考察成員自我認(rèn)定情況、部門其他成員對(duì)于此名干事的認(rèn)可程度與總體評(píng)價(jià)。 　?。?）具體操作：1自評(píng)、互評(píng)，分別由本人、部門其他成員評(píng)分 　?。ㄔu(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：a：10分b：8分c：6分d：4分） 　　2由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案 　　3、期末部長評(píng)定： 　　（1）目的：了解部長對(duì)該成員的認(rèn)可程度，為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。 　?。?）具體操作：1部長評(píng)定在每學(xué)期末由部長填寫 　　（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：a：10分b：8分c：6分d：4分） 　　2由人力資源部計(jì)算平均分，得出部長對(duì)副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。 　　4、學(xué)期小結(jié)： 　?。?）目的：考察成員對(duì)團(tuán)學(xué)、所在部門和自身的認(rèn)識(shí)以及對(duì)自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個(gè)發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。 　?。?）具體操作：1由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評(píng)分（人力資源部的小結(jié)由辦公室評(píng)定） 　　2由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督，辦公室進(jìn)行核查。 *