處罰條例

1、處罰制度1 總則為增強(qiáng)公司員工責(zé)任感,做到獎(jiǎng)懲分明,特制定本制度.2 處罰手段2.1 行政手段:降級(jí)降職免職解除勞動(dòng)合同.2.2 經(jīng)濟(jì)手段:罰款.2.3 以上兩種手段可同時(shí)使用.2.4 對(duì)罰款的規(guī)定:同一自然年度犯相同錯(cuò)誤者,每次罰款金額翻。

2、行政人事部員工處罰條例為規(guī)范部門員工行為,維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,特將員工失誤行為分為一般失誤職務(wù)失誤重大失誤和管理失誤四類,詳見(jiàn)如下:一一般失誤:指員工違犯公司個(gè)人行為準(zhǔn)則及辦公秩序的失誤行為.1級(jí):違反個(gè)人行為準(zhǔn)則及辦公。