考核工資分配與獎勵制度

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1、考核、工資分配與獎勵制度 第一章總則 第一條為更好地對項(xiàng)目管理效果進(jìn)行檢驗(yàn)與總結(jié)，充分調(diào)動項(xiàng)目部 全體職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率， 提高項(xiàng)目部的市場競爭力，制訂本制度。 第二條項(xiàng)目部成立員工（包括專業(yè)技術(shù)人員和職工及班組）考核與 激勵領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），項(xiàng)目經(jīng)理任組長，項(xiàng)目部黨委書 記任副組長，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為組員。 第三條對員工的考核分為月度考核和年度考核。 月度考核內(nèi)容包括員工的出勤、履行崗位職責(zé)及繼續(xù)教育與培訓(xùn)情 況等。月度考核由員工所在部門負(fù)責(zé)人具體實(shí)施。 年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對員工的工作績效進(jìn)行考核，對 其專業(yè)水平進(jìn)行評

2、估。年度考核由領(lǐng)導(dǎo)小組組織并具體實(shí)施。 第四條對員工的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提 供業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎勵、榮譽(yù)性獎勵等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn) 機(jī)會、授予榮譽(yù)稱號等。 第五條本制度中所稱員工是指在項(xiàng)目部范圍內(nèi)直接在生產(chǎn)、技術(shù)崗 位任職的所有施工人員 第二章考核 第六條 所有員工考核由項(xiàng)目部統(tǒng)一組織，實(shí)行一月一考核，一年一 評審。 第七條 各業(yè)務(wù)部門要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓好對員工的日常管理與日?？? 核評價工作，如認(rèn)為被考核員工不能勝任其專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)，或半年 不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)及時向公司人力資源部提出調(diào)離其目前崗位的 申請報(bào)告，由公司人力資源部研究解決。

3、第八條 被考核員工如因客觀原因而不能正常上班，經(jīng)請假同意，則 當(dāng)月按比例（實(shí)際出勤天數(shù) / 當(dāng)月天數(shù)）取得當(dāng)月施工津貼，當(dāng)月考核不 能為優(yōu)秀。如因非正當(dāng)原因不能正常上班，未經(jīng)請假同意，按月累計(jì)達(dá) 一天， 則取消當(dāng)月施工津貼， 當(dāng)月考核為不合格。 全年出勤率達(dá)不到 50% 者，取消下年度評選資格。 第三章工資分配 第九條 對項(xiàng)目部所有員工按照所任職的崗位、專業(yè)職務(wù)任職資格或 工種進(jìn)行分類，以此為依據(jù)，同時參考員工完成本職工作情況進(jìn)行工資 分配。 第十條 所有員工在項(xiàng)目部考核通過后，原則上按照考勤情況進(jìn)行月 度工資發(fā)放。 第十一條 項(xiàng)目部所有員工日?？记诠芾碛身?xiàng)目部辦公室（調(diào)

4、度）具 體負(fù)責(zé)。 第十二條 遇有特殊原因不能及時趕到項(xiàng)目部的，應(yīng)先打電話向項(xiàng)目 部辦公室請假，同時報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、辦公室批準(zhǔn) 后，可按事假處理。 第十二條 員工因病、事需請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，注明事 由和期限，取得部門負(fù)責(zé)人同意并簽字，報(bào)辦公室批準(zhǔn)。特殊情況下才 允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦理 銷假手續(xù)。 第十三條 辦公室每月月底對項(xiàng)目部所有員工該月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交項(xiàng)目財(cái)務(wù)部，作為該月一般員工工資發(fā)放的依據(jù)。 第十四條 加班工資評定如下： * 雙休日加班，加班一天發(fā)給日工資的 100% ； * 法定

5、節(jié)假日加班，加班一天發(fā)給日工資的 300% 。 * 日工資按每月 22 個工作日平均計(jì)算。 第四章激勵 第十五條 業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎勵由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，業(yè)務(wù)創(chuàng)新 與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目申請立項(xiàng)的條件、立項(xiàng)程序及項(xiàng)目實(shí)施辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組 研究制定。 第十六條 業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)由領(lǐng)導(dǎo)小組制訂。 第十七條 員工除按以上原則獎勵外，還享有優(yōu)先培訓(xùn)等待遇。 第十八條 各級員工如有當(dāng)年達(dá)到項(xiàng)目部規(guī)定內(nèi)退年齡的，可以放寬 任職年限，繼續(xù)任職，但不參與評選。男性繼續(xù)任職的最高年齡不得超 過 58 歲，女性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過 53 歲。 第五章附則 第十九條 凡項(xiàng)目部原有關(guān)規(guī)定與本制度相悖的， 按本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 本制度由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。