2021年自考《薪酬管理》習(xí)題及答案(卷一)

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1、2021年自考《薪酬管理》習(xí)題及答案(卷一) 2021年自考《薪酬管理》習(xí)題及答案〔卷一〕 1、在短期獎(jiǎng)金激勵(lì)方面，對管理人員獎(jiǎng)金的具體數(shù)額其決定性因素的是( C )P379 2、以下對企業(yè)高級管理人員薪酬的特點(diǎn)推斷不準(zhǔn)確的一項(xiàng)是( D )P379 A.企業(yè)高級管理人員的基本薪酬一般會(huì)占到薪酬總額的1/3~2/3 3、營銷人員薪酬計(jì)劃方案是( D) 4、以下關(guān)于專技術(shù)人員的說法不準(zhǔn)確的是( C )P391 B.專業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20% C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?

2、 D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性 5、短期獎(jiǎng)金主要是針對哪個(gè)層面的群體：( D ) B. 銷售人員 6、企業(yè)管理層通常不借助( C )的指標(biāo)來推斷銷售人員薪酬方案的有效性。P400 D. 客戶滿意度指標(biāo) 7、一個(gè)有效的營銷人員薪酬計(jì)劃除了評估、制定和執(zhí)行外還有以下哪個(gè)( D ) C. 檢查 8、以下關(guān)于一線員的薪酬制定說法不正確的是( D ) A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術(shù)革新的主要源泉。 C. 海爾賽計(jì)劃、艾默生計(jì)劃和盧文計(jì)劃是獎(jiǎng)金計(jì)算方法

3、 9、關(guān)于計(jì)時(shí)制薪酬的說法不正確的是( D ) C. 有利于員工自覺提升業(yè)務(wù)水平 10、股票期權(quán)計(jì)劃的說法正確的是( D )P388 “施價(jià)期〞仍可行使股票期權(quán) 二、填空題 1、高級管理人員的薪酬激勵(lì)包括：基本薪酬、短期獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)薪酬和福利四個(gè)部分 2、一個(gè)好的企業(yè)經(jīng)營者績效評價(jià)體系應(yīng)該包括評價(jià)主體、評價(jià)客體、評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)四部分 3、經(jīng)營股票期權(quán)制度最早產(chǎn)生于美國。 4、計(jì)時(shí)制薪酬分為五種形式：小時(shí)工資制、日工資制、周工資制、月工資制、年薪制。月工資制是我國使用最廣泛的計(jì)時(shí)工資方法。 5、一線員工獎(jiǎng)金制定原則：公平性、差別性、有用性、可操作性 6、一線員工獎(jiǎng)金計(jì)算方法：海爾賽計(jì)劃、100%時(shí)間獎(jiǎng)金計(jì)劃、盧文計(jì)劃、艾默生計(jì)劃、甘特作業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)劃。 7.與企業(yè)中的其他職位類似，高層管理人員的薪酬也包括以下幾個(gè)部分：現(xiàn)金薪酬、長期薪酬、福利等。 8.營銷人員薪酬制定的原則：與戰(zhàn)略匹配原則、促進(jìn)銷售人員角色轉(zhuǎn)變原則、報(bào)酬形式以激勵(lì)為主原則、差異化原則。 9、一線員工獎(jiǎng)金制定的原則有：公平性、差別性、有用性、可操作性。 10、計(jì)件薪酬可分為同一單價(jià)計(jì)件和不同單價(jià)計(jì)件、個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件、直接計(jì)件和間接計(jì)件。 三、名詞解釋