【薪酬制度】某集團(tuán)公司薪酬管理制度(拿來(lái)即用)

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1、【薪酬制度】某集團(tuán)公司薪酬管理制度(拿來(lái)即用) ****集團(tuán) 薪酬管理制度 ——公布——實(shí)施編制 審核 審批 薪酬管理制度管理 1、目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，依據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 2、制定原則 本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)依據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承當(dāng)不同的工資

2、差異； 2.2競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬執(zhí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 2.4經(jīng)濟(jì)：在合計(jì)集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積存的狀況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 2.5合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。 3、管理機(jī)構(gòu) 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理 3.2薪酬委員會(huì)使命： 3.2.1檢察人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段

3、〔如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等〕。 3.2.2檢察各別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)、外部勞作力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值〔對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素〕及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。〔崗位價(jià)值分析評(píng)估略〕 5、崗位職級(jí)劃分 5.1集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)〔A 〕：集團(tuán)總經(jīng)理；二層級(jí)〔B 〕：高管級(jí)；三層級(jí)〔C 〕：經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)〔D 〕：副理級(jí)；五層級(jí)〔E 〕：主管

4、級(jí)；六層級(jí)〔F 〕：專員級(jí)。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：鷗江 職級(jí) 崗位 對(duì)應(yīng) 表序號(hào) 職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位 1A 集團(tuán)總經(jīng)理2B 各分管副總、總監(jiān)3C 集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理4D 集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理5 E 集團(tuán)及各子公司承當(dāng)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6 F 集團(tuán)及各子公司承當(dāng)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者5.2A 、B 、C 崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差〔A1、A2、……A8〕，D 、E 崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見：附件《鷗江職級(jí)薪級(jí)表》。 6、薪酬組成 基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資

5、 +各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金 6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。 6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能特別的員工予以的津貼。 6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。 6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D 職級(jí)〔包涵D 級(jí)〕以上崗位及執(zhí)行提成制的相關(guān)崗位執(zhí)行不按時(shí)工作制，工作時(shí)間以完

6、成固定的工作使命與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。 6.5各類補(bǔ)貼： 6.5.1特別津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特別貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。 6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。 6.6個(gè)人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個(gè)人必需承當(dāng)?shù)牟糠?、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度 而被處的罰款。 6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 6.8獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鎏貏e貢獻(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 7、試用期薪酬 7.1

7、試用期間的工資為〔基本工資+崗位津貼〕的80%。 7.2試用期間被證實(shí)不符合崗位要求而終止勞作關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 8、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和各別調(diào)整。 9.1整體調(diào)整：指集團(tuán)公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 9.2各別調(diào)整：主

8、要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 10、薪酬的支付 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。碰到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 10.2以下各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個(gè)人所得稅；

9、 B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D 、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)〔如罰款〕； E 、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資=〔基本工資+崗位津貼〕—〔基本工資+崗位津貼〕 A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 C、護(hù)理假：〔配偶分娩〕不享受崗位技能津貼。 D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資

10、 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。 H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 11、社會(huì)保證及住房公積金 11.1上海戶籍員工依照勞作合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。 11.2非上海戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險(xiǎn)。 12、薪酬保密 人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必需保守薪酬秘密。非因工作必需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息

11、的傳遞必需通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料〔包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證〕必需加鎖管理。 83 .20實(shí)際工作日數(shù) 月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資? =【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。? 工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必需加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工必需查核本人工資狀況時(shí)，必需由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞作紀(jì)律的情形予以開除。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 13、附件 《**職級(jí)薪級(jí)表》 【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！