明基醫(yī)院安保物業(yè)管理方案

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1、 南京明基醫(yī)院安護物業(yè)管理方案 一、安護員素質 安護人員各崗位素質要求 序號 崗位 崗位任職素質要求 1 安護隊長 年齡20-35歲，男性，身高1.70米以上，中專文化，轉業(yè)軍人，五官端正、身體健康，熟悉樓宇安全保衛(wèi)和消防安全管理工作，有樓宇物業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。 2 安護領班 年齡18-35歲，男性，身高1.70米以上，中專文化，轉業(yè)軍人，五官端正、身體健康，熟悉樓宇安全保衛(wèi)，有兩年以上領班經(jīng)驗。 3 安護門崗 年齡18—35歲，男性，初中文化身高170CM以上，五官端正，身體健康（體檢合格），視力良好，無紋身等不良習俗，戶籍不限，無犯罪史，無不良嗜

2、好，作風正派，能吃苦耐勞。 4 安護巡邏崗 年齡18—35歲，男性，初中文化身高170CM以上，五官端正，身體健康（體檢合格），視力良好，無紋身等不良習俗，戶籍不限，無犯罪史，無不良嗜好，作風正派，能吃苦耐勞。 人員結構說明 領班1人必須退伍軍人，其余隊員中退伍軍人比例必須超過1：3。 二、安護服飾 根據(jù)本公司形象品牌的要求，制服以我公司07版的安護制服為基礎，制服顏色為深藏青色，灰白色襯衫（可按貴方的要求單獨配發(fā)白色襯衫），皮鞋為黑色。 三、安護招聘 1、安護人員的來源： （1） 有著10年物業(yè)管理經(jīng)驗的南京銀城物業(yè)管理，通過不斷的努力與進取，建立和積累了

3、與多家部隊、武警、警校、人武部等單位的密切合作關系，吸取了大量的退伍戰(zhàn)士，從而有力保證了骨干安護隊員的穩(wěn)定和較高基本素質的企業(yè)內在要求。 （2） 職業(yè)介紹所推薦，主要是慕名而來，有過物業(yè)護衛(wèi)工作經(jīng)歷的工作經(jīng)驗。 （3） 商業(yè)市場化招聘，向社會公開招聘青年，須持有居住地派出所出具無犯罪記錄的證明； 2、面試方式 面試考核主要是由公司的人力資源部和安全護衛(wèi)部進行，依照公司崗位要求，對應聘人員進行集體身份證確認和外官形體即形象目測。 3、面試內容 對初步符合要求者再進行語言溝通、學習情況、家庭成員、成長經(jīng)歷、人生觀、社會態(tài)度、肢體形象、應急反映等多方面綜合詢問、測試。 4、

4、人員錄用 合格者由公司的人力資源部發(fā)出試用通知書（進行崗前培訓教育）。 人員可以在公司內部進行合理調動。 5、入職程序 給新入職護衛(wèi)員配發(fā)個人物品 護衛(wèi)主管對其編班、帶領新入職護衛(wèi)員到編入班（組）報到，指定指引人，安排培訓80個課時。 填寫《個人情況登記表》，出示身份證、學歷證原件（復印存檔），并將《人員聘用審批單》交本單位。 服務項目管理處主任與入職護衛(wèi)員當日進行面談，如遇特殊情況，應在三個工作日進行。 護衛(wèi)員持《人員聘用審批單》到任職單位報到 班長在第七個工作日與新入職護衛(wèi)員進行面談，了解實習情況，掌握思想動態(tài)，交流工作經(jīng)驗

5、，并將面談情況反饋至護衛(wèi)主管。 班長帶領新入職護衛(wèi)員跟班實習，熟悉各崗位工作情況等 護衛(wèi)主管半月內與新入職護衛(wèi)員進行面談，了解工作、生活、學習、訓練情況，聽取建議或意見，幫助解決生活、工作上所遇到困難。 護衛(wèi)主管組織崗前培訓，經(jīng)考核合格后方可正式上崗 5、培訓合格者供服務方面試。 四、保安培訓 1、培訓時間（正式入職后）：基地集中培訓80個課時； 2、培訓內容：（見下表） 3、考核考核內容與形式： 考試時間為2小時，理論閉卷1小時，軍體1小時。 4、對所有參加培訓的安全護衛(wèi)隊員都

6、必須參加理論和軍體的考核，不合格者不上崗，或繼續(xù)參加培訓，或被企業(yè)辭退處理，考核成績放入員工成長檔案。 培訓課時：80課時 科目序號 培訓科目 課時 授課內容 1 公司基本情況、組織機構和主要領導 4 物業(yè)公司的基本情況、組織機構及主要領導介紹； 2 企業(yè)文化、管理理念 4 物業(yè)公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和管理模式； 3 職業(yè)道德、相關制度 8 講述安全護衛(wèi)的職業(yè)道德、職責、權限和義務，及管理的相關制度； 4 單人軍體隊列基礎動作 40 隊列動作：稍息與立正；跨立與立正；齊步與立定；跑步與立定；正步與立定；停止間轉法；敬禮與禮畢； 5 基

7、本安全護衛(wèi)技能 24 各種設備的使用：對講機、巡更器、單戶對講等。 注：45分鐘為一課時 培訓課目內容 1、物業(yè)管理基礎知識 （1） 概念：物業(yè)、物業(yè)所有人、物業(yè)管理、物業(yè)管理人 （2） 物業(yè)管理的分類：寫字樓、商場、工業(yè)樓宇、住宅大樓、其它物業(yè) （3） 樓寓物業(yè)管理的基本內容： 安全管理、保潔工作、維修工作 （4） 物業(yè)管理的作用。 2、員工手冊講解及答疑 （1）致公司同仁 （2）公司格言 （3）公司組織機構圖 （4）用工原則及聘用程序 （5）勞動條例 （6）職業(yè)道德 （7）福利及管理制度 （8）員工行為規(guī)范 （9）獎懲條例 （

8、10）申訴問題程序 （11）安全守則 （12）附 則 3、職業(yè)道德規(guī)范 （1）職業(yè)道德規(guī)范 敬業(yè)愛業(yè)，盡職盡責 提高效率，注重效益 顧全大局，團結協(xié)作 清正廉明，秉公辦事 優(yōu)質服務，平等競爭 積極進取，刻苦鉆研 （2）辦公行為規(guī)范 工作態(tài)度：服從上司、嚴于職守、正直誠實、勤勉負責 服務態(tài)度：友善、禮貌、熱情、耐心、樂觀 儀容儀表 行為舉止：站姿、坐姿、動姿、交談 禮貌用語：歡迎語、問候語、祝賀語、征詢語、答應語、道歉語、答謝語、指路用語、回答 用語 4、構造及公用設施布局 （1） 大樓構造 （2） 公用設施布局（實地講解） 5、消防知識與安全教育

9、 （1） 概念：燃燒、燃燒的條件、燃點、閃點 （2） 常用消防器材的使用 （3） 滅火的方法及程序 （4） 安全教育：救生常識、防臺風暴知識 6、 對外服務工作管理制度 （1） 顧客的定義 （2） 顧客中心的原則 （3） 對外服務工作中的注意事項 7、常規(guī)服務項目的提供及控制程序 （1） 提供常規(guī)服務的目的 （2） 常規(guī)服務的內容 （3） 常規(guī)服務的方法和過程 8、安全管理 （1） 安全管理隊伍的概況：安全隊伍的定義、與公安機關的區(qū)別：性質地位、服務方式、管理方式、職責權限、服務原則、從業(yè)人員； （2） 安全管理工作在物業(yè)管理行業(yè)中的地位及重要性； 安全管理的主要

10、內容 治安管理：對人的管理、對物品管理、安全管理員巡邏管理、交接班管理、對拾遺物品的管理、夜間查崗的管理 消防管理：消防工作的方針：預防為主，防消結合 （3） 安全管理員的素質要求： 思想素質要求、身體素質要求、業(yè)務素質要求（見本企業(yè)標準） 五、人員調動、離職程序 1、人員調動 （1）根據(jù)雙方崗位工作需要，公司可進行企業(yè)內部人員工作正常調動。 （2）由公司人力資源部開出《員工內部調動通知書》。 （3）《員工內部調動通知書》提前1周向服務方提出，并進行溝通。 （4）新隊員和候補人員的到位與工作移交都在當日進行。 2、護衛(wèi)員離職程序 （1）遞交《辭工申請書》后一

11、個月辦理離職手續(xù) （2）收到《解除/終止勞動合同通知書》或試用期不合格通知后，三個工作日內辦理離職手續(xù) （3）實行護衛(wèi)員離職三級訪談。護衛(wèi)領班、護衛(wèi)主管、管理處主任依次對離職護衛(wèi)員進行單獨訪談，了解護衛(wèi)員離職的真正原因、聽取護衛(wèi)員的意見或建議，總結護衛(wèi)員在本單位的工作情況，明確離職期間的注意事項，改進工作方法和其它方面的不足之處 （4）離職護衛(wèi)員與工作崗位、領班進行工作、物品及其它事項的交接 （5）離職護衛(wèi)員到管理處處辦理手續(xù)，持《辭（退）工審批表》分別由領班、護衛(wèi)主管、主任簽字確認 （6）公司行政部對離職護衛(wèi)員個人配置的物品進行折舊處理并簽字 （7）人力資源部簽字后，持《辭（退）

12、工審批表》和考勤表到財務室結算工資 （8）離職手續(xù)辦理完后，護衛(wèi)主管應指派專人于當日內送離管理區(qū)域。如有特殊情況，離職護衛(wèi)員需要在本單位留宿的，必須經(jīng)單位負責人批準，最長只允許在本單位留宿三日。 六、安護器械 序號 器械名稱 單位 數(shù)量 單價 金額 成本分攤 備注 1 對講機 部 12 1500 18000 24個月 聯(lián)絡溝通 2 對講增波設備 部 1 20000 20000 24個月 增設強波設備 3 巡更器 套 3 4000 12000 24個月 巡邏點300個 4 警棍 支 9 100 900 24

13、個月 應急突發(fā)夜間使用 5 手提探照燈 只 6 120 720 24個月 應急突發(fā)夜間使用 說明：總金額51620.00元/24個月=2150.80元/月。 七、管理方案 實行半封閉一體化管理方式 根據(jù)明基港口院區(qū)安護工作的物業(yè)特點和要求，我們認為：安全管理仍然的第一位的，這主要是醫(yī)院的性質所決定其醫(yī)院財產(chǎn)、醫(yī)護人員和病人三者的內在統(tǒng)一，構成了安全防范的要點，因此在醫(yī)院采取準軍事化、半封閉一體化的管理是行之有效的管理模式， 崗位編制（共20人）： 白班：9固定崗，1隊長，2巡邏崗（對全院進行巡邏及支援） 夜班：4固定崗，室內2巡邏崗，室外2巡邏崗（對

14、全院進行巡邏及支援） 八、獎懲條例（由我方隊長現(xiàn)場負責，貴方負責監(jiān)督和建議）： 工作標準質量考核 1、 員工的考核，每月一次 主要考核履行職責，考勤紀律，工作態(tài)度，服務水準和現(xiàn)場工作情況等，考核成績與浮動工資或獎金掛勾，并作為晉升、年度考評的重要依據(jù)； 2、隊長的的考核，每月一次 （1） 確定當月工作任務目標，作為成績評價標準。 （2） 按照確定的任務目標，制定出具體的任務完成計劃并落實計劃目標。 （3） 被考評者根據(jù)預定項目和任務完成計劃，對工作任務的完成情況和結果 進行自我評價和自我申告。 3、 獎懲辦法： 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎： A、

15、 對改革大樓物業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者； B、 在服務工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者； C、 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； D、 修改質量體系文件，經(jīng)實施確對公司管理有效者； A、 檢舉，揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣事跡突出者； B、 嚴格控制開支，節(jié)約費用能源有顯著成效者； C、 提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。 5、懲罰方法： 凡有下列過失之一者，將受到批評，警告及罰款等處分： A、 儀容不整，上班時不穿工作制服，不佩帶工作牌； B、 遲到早退或上，下班不簽到； C、 當班時間擅離崗位，閑逛，干私人事情，收聽廣播，錄

16、音，電視； D、 當值時間吃東西， 聊天； E、 下班后穿工作服或制服上街，逛商場等； F、 工作散漫，粗心大意； G、 因疏忽，損壞公司或顧客的財物，照價賠償； H、 違反體系文件操作要求； 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職，降薪，記過，退或辭退處理： A、 當值時間睡覺； B、 擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退或委托他人簽到； C、 蓄意破壞，損壞，偷竊公物或顧客之物品； D、 對顧客不禮貌，與顧客爭辯； E、 吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂大樓安寧； F、 未經(jīng)顧客允許擅自進入顧客房間； G、 到公司不允許的活動或變相賭博； H、 未經(jīng)批準，私

17、自配制顧客或公司鎖匙； I、 涂改、假造單據(jù)，證明及各類質量記錄，拾遺不報； J、 不服從上級命令； K、 搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響聲譽； L、 違反體系文件操作規(guī)程，隱瞞工作過失，造成事故或損失； M、 服務態(tài)度差，遭到顧客合理投訴； N、 不盡忠職守，遇到顧客合理投訴； O、 發(fā)生緊急情況時不參加與救護逃離現(xiàn)場； 6、凡有下列過失之一者，做即時除名或開除處理： A、 貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄； B、 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人與顧客吵架； C、 向顧客索取小費、物品，或其他報酬； D、 道德敗壞； E、 傳播淫穢書刊，錄像或使用毒品、麻醉劑、興奮劑；

18、 F、 酗酒、賭博、或打架，惡意損壞公物或顧客物品； G、 未經(jīng)批準私自外出兼職； H、 利用職權，營私舞弊；謀取私利，假公濟私； I、 違么操作規(guī)程，造成嚴重后果； J、 經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改； K、 連續(xù)曠工兩天，或一個月內累計曠工兩次； L、 由于工作失職使顧客財產(chǎn)，公司財產(chǎn)受到嚴重損失； 九、付款方式： 我司實行按小時計算安保費用，對安保費用進行月結（次月5號前乙方向甲方上報上月保安服務費用數(shù)額，甲方根據(jù)月度工作考評意見，在5個工作日內確認費用數(shù)額，并在5個工作日內向乙方支付上月保安服務費用）。 綜合報價費用支出為： 43205.30元/月； 21

19、60.27元/月/人； 102.87元/日/人。 根據(jù)甲方的人力工時要求（每月按31天，即實際工作日為21天計測算，當月人力在崗總工時定數(shù)為3342個小時） 即___元/時/人（此人力成本不可逆算） 1、南京明基院區(qū)安護物業(yè)管理費用測算支出表（按20人編制） 序號 支 出 項 目 標準 內容 月 計（元） 1 薪金福利費 20人計算 隊長/領班/隊員 27102 2 員工培訓及材料費 60/月/人 20*60 1200 3 上下班交通補貼費 3*

20、30/天/人 90*20 1800 4 員工工作餐 7*30/天 210*20 4200 5 通信補貼 100/月 100*3 300 6 安護器材 7 制服攤銷費 20人 958/月 958 8 作業(yè)表單 30/月 / 30 9 管理酬金8% / / 3019 10 法定稅費6% / / 合計 2、各崗位安護員工薪金福利支出標準 序號 職 務 人數(shù) 法定加班費 工資津貼 預提年 終獎8% 預

21、提福利、教育 工會經(jīng)費17.5% 預提社保 醫(yī)保費33% 月 計 (元) 1 隊長 1 / 2500×1 200×1 437×1 825×1 3962 2 領班 1 100×1 1200×1 96×1 210×1 396×1 2002 3 安護員 18 400×12 750×18 60×18 131×18 248×18 4464 4 附加費用 200×20×（1/4） 1000 合 計 20 27102 備注：1、國家法定節(jié)日10天加班按300%計算、雙休日加班按200%計算。（17.5%

22、包括職工福利14%工會經(jīng)費1.5%教育經(jīng)費2%，33.3%包括養(yǎng)老21%醫(yī)療9%失業(yè)2%生育0.8%工傷0.5%） 2、凡退伍軍人每人每天增加200元/月。 3、制服攤銷費 序號 項 目 人數(shù) 單 價 （元/人） 總金額 月 計（元） 1 安護（大衣、外套、襯衣、領帶、手套，冬、夏季各二套、訓練裝一套、雨衣） 20 1150 23000 1150 說明 按使用二年計

23、23000/24 958 合 計 958 4、法定稅費 序號 項 目 內 容 月計（元） 1 稅 費 營業(yè)稅6% 合 計 5、管理酬金 序號 項 目 內 容 月計（元） 1 酬 金 3019 合 計 3019 十、保安責任與賠償程序及標準 雙方根據(jù)事實情況分清責任大小而定，能報案的由公安機關處理裁定，若雙方意見不統(tǒng)一，可上述住地法院判決。 十一、安護服務期限（二年） 從2007年 月 日 至 2009年 月 日。 十二、其它 安保其它未僅事宜方面的管理按物業(yè)公司相關質量規(guī)范執(zhí)行。如增加服務內容或對人員有其他要求，見雙方文字協(xié)議。 南京銀城物業(yè)管理 2007年9月19日