【薪酬制度】薪點(diǎn)式工資方案

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精選資料 某集團(tuán)企業(yè)薪點(diǎn)制工資管理方案 一、 薪酬制度的總則 根據(jù)公司薪酬調(diào)研結(jié)果，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益，綜合各級(jí)干部、不同層面員工對(duì)分配問(wèn)題的看法，強(qiáng)調(diào)一貫表現(xiàn)、按責(zé)取酬、同工同酬、重視素質(zhì)、突出績(jī)效、兼顧市場(chǎng)的原則，制定本方案。 二、 薪酬模式的要素 本方案采用薪點(diǎn)制工資模式，工資標(biāo)準(zhǔn)不是用金額表示，而是用薪點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值表示，點(diǎn)數(shù)反應(yīng)不同崗位、職務(wù)、工齡、學(xué)歷、工作表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效、貢獻(xiàn)大小等綜合因素共同決定的，點(diǎn)值取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)和市場(chǎng)變化情況。 三、 薪酬的基本結(jié)構(gòu) 本方案的基本結(jié)構(gòu)中包含了屬職、屬人、屬能工資的特點(diǎn)，其每個(gè)人薪點(diǎn)總數(shù)中含有保障性的工資，照顧以往貢獻(xiàn)，有考慮崗位和職務(wù)責(zé)任的薪點(diǎn)，還有充分考慮了個(gè)人素質(zhì)和能力與貢獻(xiàn)的薪點(diǎn)。結(jié)構(gòu)中還體現(xiàn)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的特點(diǎn)。 薪點(diǎn)總數(shù)=基礎(chǔ)薪點(diǎn)+職務(wù)薪點(diǎn)+崗位薪點(diǎn)+素質(zhì)薪點(diǎn)+績(jī)效薪點(diǎn) 其中： 素質(zhì)薪點(diǎn)=工齡薪點(diǎn)+學(xué)歷薪點(diǎn)+職稱薪點(diǎn) 績(jī)效薪點(diǎn)=達(dá)標(biāo)薪點(diǎn)+表現(xiàn)薪點(diǎn)+貢獻(xiàn)薪點(diǎn) 四、 薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容 薪點(diǎn)結(jié)構(gòu)中，各部分的含義和意義如下： 1、基礎(chǔ)薪點(diǎn)：此部分根據(jù)公司原有的保留工資平均額制定標(biāo)準(zhǔn)，為公司給予員工的基本生活補(bǔ)助，人人均等；調(diào)整確定為44點(diǎn)/月。 2、素質(zhì)薪點(diǎn)：依據(jù)員工個(gè)人條件給付，包括：工齡薪點(diǎn)、學(xué)歷薪點(diǎn)、職稱/技能等級(jí)薪點(diǎn)，體現(xiàn)員工素差異及個(gè)人價(jià)值，鼓勵(lì)員工不斷提高技能、素質(zhì)，長(zhǎng)期為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。 l 工齡薪點(diǎn) 1點(diǎn)/年 l 學(xué)歷薪點(diǎn) 博士 50點(diǎn) 碩士 30點(diǎn) 本科 20點(diǎn) 大專 10點(diǎn) l 職稱薪點(diǎn) 高級(jí)職稱 30點(diǎn) 中級(jí)職稱 16點(diǎn) 初級(jí)職稱 4點(diǎn) 高級(jí)工人技師 20點(diǎn) 工人技師 12點(diǎn) 高級(jí)工 8點(diǎn) 3、崗位、職務(wù)薪點(diǎn)：根據(jù)具體崗位特點(diǎn)和任職者的職務(wù)責(zé)任等基本條件確定，體現(xiàn)出崗位的重要性和任職者的個(gè)人價(jià)值和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體職級(jí)、崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《各類(lèi)人員薪點(diǎn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）。 4、績(jī)效薪點(diǎn)：根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和任職者的即期工作業(yè)績(jī)確定，體現(xiàn)出公司對(duì)員工所做貢獻(xiàn)回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)，多勞多得、按責(zé)取酬、能者為先。 績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)=（職務(wù)薪點(diǎn)+崗位薪點(diǎn)中位數(shù)）風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) 具體職級(jí)績(jī)效薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《管理人員薪點(diǎn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1-1）；具體工人崗位的薪點(diǎn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《工人薪點(diǎn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1-2）。 5、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：個(gè)人工資總額中固定（薪點(diǎn)）收入與活化的（績(jī)效薪點(diǎn)）收入的比值，其值愈大表明職 業(yè)風(fēng)險(xiǎn)愈大。 五、各類(lèi)崗位的薪點(diǎn)結(jié)構(gòu) （一）集團(tuán)各類(lèi)崗位、職務(wù)體系劃分：分為管理人員、工人兩大系列 管理人員：包括高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員 輔助管理人員：退居二線的在崗管理人員 生產(chǎn)技術(shù)人員：與生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)有關(guān)的管理人員 一線工人 輔助工人 （二）根據(jù)總體薪點(diǎn)結(jié)構(gòu)，可以確定各類(lèi)人員的薪點(diǎn)結(jié)構(gòu)： 1、 管理人員薪點(diǎn)結(jié)構(gòu) 薪點(diǎn)數(shù)=基礎(chǔ)薪點(diǎn)+崗位薪點(diǎn)（職務(wù)+崗位）+個(gè)人素質(zhì)薪點(diǎn)（工齡+學(xué)歷+職稱）+績(jī)效薪點(diǎn) 2、 工人薪點(diǎn)結(jié)構(gòu) 薪點(diǎn)數(shù)=基礎(chǔ)薪點(diǎn)+崗位薪點(diǎn)+個(gè)人素質(zhì)薪點(diǎn)（工齡+學(xué)歷+職稱）+績(jī)效薪點(diǎn) 六、薪點(diǎn)的確定 （一）崗位薪點(diǎn)確定 崗位評(píng)價(jià)是整個(gè)薪酬方案的基礎(chǔ)，要科學(xué)合理地確定崗位薪點(diǎn)，采用要素分析法，按照明確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，獲得了相應(yīng)的崗位分?jǐn)?shù)。 依據(jù)各類(lèi)崗位的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，將管理崗位分為十一個(gè)職級(jí)、工人崗位分為十九級(jí)，并設(shè)定生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)、輔助管理崗位若干級(jí)。 以崗位要素測(cè)評(píng)法為基礎(chǔ)，實(shí)行“一職多級(jí)、一級(jí)多等”的辦法，鼓勵(lì)能力強(qiáng)資歷淺的員工，通過(guò)職務(wù)的晉升得到職級(jí)的提高而增長(zhǎng)工資；鼓勵(lì)能力平資歷深的員工，通過(guò)一貫優(yōu)異的行為表現(xiàn)得到崗位上的升等而增長(zhǎng)工資；從而保證各類(lèi)員工在職業(yè)生涯上有較多和較大的成長(zhǎng)空間，既鼓勵(lì)年輕人脫穎而出、不論資排輩；也鼓勵(lì)老員工忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。 （二）調(diào)整績(jī)效薪點(diǎn)時(shí)的基本原則 1、管理/技術(shù)類(lèi)崗位、輔助/服務(wù)崗位的績(jī)效薪點(diǎn)原則上不作調(diào)整；僅當(dāng)公司效益有重大變化時(shí)，方作相應(yīng)變化。 2、一線工人崗位的績(jī)效薪點(diǎn)隨所在二級(jí)單位效益的變化作同步調(diào)整。 3、各職級(jí)各崗位員工的績(jī)效薪點(diǎn)依績(jī)效考評(píng)的結(jié)果最終確定。 附表1 集團(tuán)總經(jīng)理工資體系明細(xì) 職務(wù) 職級(jí) 職等 基礎(chǔ) 薪點(diǎn) 職務(wù) 薪點(diǎn) 崗位 薪點(diǎn) 合計(jì) 素質(zhì)薪點(diǎn) 績(jī)效薪點(diǎn) 薪點(diǎn) 總數(shù) 風(fēng)險(xiǎn) 指數(shù) 工齡 學(xué)歷 職稱 達(dá)標(biāo) 表現(xiàn) 貢獻(xiàn) 董事長(zhǎng) 十一 1 44 210 440 694 1點(diǎn)/ 年 50~ 10點(diǎn) 30~ 4點(diǎn) 650 1344 2- 44 390 644 600 1244 1．0 總經(jīng)理 十 1 44 180 420 644 500 550 600 1194 2 44 370 594 1144 1．0 3 44 320 544 1094 副總經(jīng)理 九 1 44 150 350 544 360 405 450 949 2 44 300 494 899 0．9 3 44 250 444 849 集團(tuán)公司經(jīng)理職能等級(jí)評(píng)定參照標(biāo)準(zhǔn)表1-1 名稱 職能 職 級(jí) 職等 適用職務(wù) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 高級(jí)經(jīng)理A級(jí) 決策與監(jiān)管 十 一 十 1 2 董事長(zhǎng) 1． 參與全公司經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃和重大投資決策的籌劃與方案制定。 2． 具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)及非常廣泛的常識(shí)和經(jīng)歷。 3． 負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)或幾個(gè)部門(mén)的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 4． 擔(dān)任重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目或工程的指揮及監(jiān)督的人員。 1 2 3 總經(jīng)理 1． 擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與多個(gè)部門(mén)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。 2． 負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 3． 具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)及廣泛的的常識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。 4． 擔(dān)任大的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目指揮或監(jiān)督的人員。 5． 被認(rèn)為與上述有同等程度的工作能力者。 集團(tuán)公司經(jīng)理職能等級(jí)評(píng)定參照標(biāo)準(zhǔn)表1-2 名稱 職能 職 級(jí) 職等 適用職務(wù) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 高級(jí)經(jīng)理B級(jí) 參與決策 九 1 2 3 副總經(jīng)理 1． 擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作、參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。 2． 負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)的全面工作包括經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。 3． 具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷。 4． 有三年以上大型企業(yè)和外資企業(yè)高層管理經(jīng)歷。 助理 1． 擔(dān)任比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。 2． 擔(dān)任較大和較重要項(xiàng)目的評(píng)估、監(jiān)督、指揮的人員。 3． 具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷及高級(jí)職稱。 4． 被認(rèn)為與上述有同等程度的工作能力者。 實(shí)習(xí)級(jí)：沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)但被認(rèn)為有同等能力者。 附表2 集團(tuán)公司部級(jí)經(jīng)理工資體系明細(xì) 職務(wù) 職級(jí) 職等 基礎(chǔ)薪點(diǎn) 職務(wù) 薪點(diǎn) 崗位 薪點(diǎn) 合計(jì) 素質(zhì)薪點(diǎn) 績(jī)效薪點(diǎn) 薪點(diǎn) 總數(shù) 分險(xiǎn) 系數(shù) 工齡 學(xué)歷 職稱 表現(xiàn) 團(tuán)隊(duì) 貢獻(xiàn) 正部級(jí) 八 1 44 120 270 434 1點(diǎn)/ 年 50~ 10點(diǎn) 30~ 4點(diǎn) 250 280 310 714 2 44 250 414 694 0．8 3 44 230 394 674 4 44 210 374 654 副部級(jí) 七 1 44 90 250 384 180 210 240 594 2 44 230 364 574 0．7 3 44 210 344 554 4 44 190 324 534 輔助級(jí) 44 集團(tuán)公司部級(jí)職能等級(jí)評(píng)定參照標(biāo)準(zhǔn)表2 名稱 職能 職等 職級(jí) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 部級(jí)經(jīng)理A級(jí) 日常 管理 決策 IV 5 4 1． 擔(dān)任職能復(fù)雜并且重要的工作，主持一個(gè)部門(mén)的管理規(guī)劃和政策制訂。 2． 負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作，能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。 3． 具有六年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科畢業(yè)以上程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。 4． 有兩年以上大型企業(yè)和外資企業(yè)中高層管理經(jīng)歷。 5． 能獨(dú)立培訓(xùn)指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)。 6． 被認(rèn)為與上述有同等程度的工作能力者。 3 2 1 附表3 集團(tuán)處級(jí)經(jīng)理工資體系明細(xì) 職務(wù) 職級(jí) 職等 基礎(chǔ)薪點(diǎn) 職務(wù) 薪點(diǎn) 崗位 薪點(diǎn) 合計(jì) 績(jī)效薪點(diǎn) 薪點(diǎn) 總數(shù) 風(fēng)險(xiǎn) 指數(shù) 表現(xiàn) 團(tuán)隊(duì) 貢獻(xiàn) 正處級(jí) 六 1 44 60 230 334 150 175 200 509 2 44 210 314 489 3 44 190 294 469 4 44 170 274 449 副處級(jí) 五 1 44 30 210 284 115 140 165 424 2 44 190 264 404 3 44 170 244 384 4 44 150 224 364 輔助級(jí) 44 集團(tuán)公司處級(jí)職能等級(jí)評(píng)定參照標(biāo)準(zhǔn)表3 日常 管理 督導(dǎo) III 5 4 3 2 1 1． 擔(dān)任本部門(mén)比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與本部門(mén)的管理規(guī)劃和政策調(diào)研。 2． 能獨(dú)立完成有一定難度的工作。 3． 具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 4． 本科畢業(yè)兩年以上、?？飘厴I(yè)四年以上工作經(jīng)歷。 5． 擔(dān)任過(guò)中型企業(yè)和外資企業(yè)主管級(jí)以上職位。 6． 在直接上司的指導(dǎo)下，指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)。 7． 被認(rèn)為與上述有同等程度的工作能力者。 實(shí)習(xí)級(jí)：沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)但被認(rèn)為有同等能力者。 附表4 集團(tuán)職員級(jí)管理人員工資體系明細(xì) 職務(wù) 職級(jí) 職等 基礎(chǔ)薪點(diǎn) 職務(wù) 薪點(diǎn) 崗位 薪點(diǎn) 合計(jì) 素質(zhì)薪點(diǎn) 績(jī)效薪點(diǎn) 薪點(diǎn)總數(shù) 工齡 學(xué)歷 職稱 達(dá)標(biāo) 表現(xiàn) 貢獻(xiàn) 高級(jí) 職員 （一） 四 1 44 15 185 1點(diǎn)/ 年 50~ 10點(diǎn) 30~ 4點(diǎn) 80 100 120 324 2 44 165 324 3 44 145 304 4 44 125 284 中級(jí) 職員 （二） 三 1 44 10 170 324 2 44 150 304 3 44 130 284 4 44 110 264 職務(wù) 職級(jí) 職等 基礎(chǔ)薪點(diǎn) 職務(wù) 薪點(diǎn) 崗位 薪點(diǎn) 合計(jì) 素質(zhì)薪點(diǎn) 績(jī)效薪點(diǎn) 薪點(diǎn)總數(shù) 工齡 學(xué)歷 職稱 達(dá)標(biāo) 表現(xiàn) 貢獻(xiàn) 中級(jí) 職員 （三） 二 1 44 5 155 1點(diǎn)/ 年 50~ 10點(diǎn) 30~ 4點(diǎn) 80 100 120 244 2 44 135 284 3 44 115 264 4 44 95 244 初級(jí) 職員 （四） 一 1 44 140 284 2 44 120 264 3 44 100 244 4 44 80 224 44 80 80 184 集團(tuán)公司一般管理職能等級(jí)評(píng)定參照標(biāo)準(zhǔn)表4 名稱 職能 職等 職級(jí) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 高級(jí)職員 日常 管 理 四 三 4 3 2 1 1． 擔(dān)任本部門(mén)范圍內(nèi)分工主管的工作，能獨(dú)立完成具有一定難度的管理和技術(shù)性工作。 2． 具有大專畢業(yè)程度以上的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)的管理技能，對(duì)一般問(wèn)題有獨(dú)立判斷能力。 3． 有本公司兩年以上工作經(jīng)歷，并且具有相當(dāng)于高中畢業(yè)的文化程度，勝任崗位工作，業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀者。 4． 在重要崗位接受上級(jí)的直接指導(dǎo)，很好的完成大量非常繁雜的輔助性工作。 5． 有上述各項(xiàng)同等能力者。 4 3 2 1 實(shí)習(xí)A級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)但被認(rèn)為有潛能者。 一般職員 日常 事務(wù) 二 一 4 3 2 1 43 2 1 1． 擔(dān)任本部門(mén)日常的事務(wù)性和輔助性工作，在直接上級(jí)指導(dǎo)下，一般能完成比較繁雜的工作。 2． 大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，大、中專畢業(yè)一年以上不滿三年，在直接上級(jí)指導(dǎo)下能從事一般技能性工作。 3． 具有初中畢業(yè)程度的一般知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本公司三年以上工作經(jīng)歷，具有獨(dú)立操作能力，業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀者。 4． 被認(rèn)為具有與上述各項(xiàng)同等能力者。 實(shí)習(xí)B級(jí)：沒(méi)有相應(yīng)的學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)但被認(rèn)為有同等能力者。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯