與公司簽訂合同后懷孕-公司可以解除合同嗎？

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與公司簽訂合同后懷孕，公司可以解除合同嗎？ 1、因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。2、當(dāng)事人在合同中明確約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。當(dāng)事人在合同中未明確約定履行地點(diǎn)的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地。 合同中約定的貨物到達(dá)地、到站地、驗(yàn)收地、安裝調(diào)試地等，均不應(yīng)視為合同履行地。 　　熱門城市：樂(lè)平市律師 遼中縣律師 海州區(qū)律師 寬城區(qū)律師 南康律師 朝陽(yáng)區(qū)律師 信陽(yáng)律師 平頂山律師 二道區(qū)律師 　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，更多女性走出家門，進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)揮自己的才華。但是，作為女性，難免會(huì)遇到▲與公司簽訂合同后懷孕這類問(wèn)題。這時(shí)，我們的職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽應(yīng)該怎么做才能保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面，的小編為您詳細(xì)詳細(xì)。 　　▲一、與公司簽訂合同后懷孕，公司能否解除勞動(dòng)合同？ 　　不能。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 　　▲二、公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，賠償金怎么算？ 　　除勞動(dòng)法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。 　　勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 　?。ㄒ唬┰斐蓜趧?dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用； 　?。ㄋ模┰斐膳毠ど眢w健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。 　　47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　▲三、懷孕女職工合法權(quán)益 　　2011年11月21日公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，主要有以下的規(guī)定：參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。 　　參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）。 　　綜上所述，如果▲與公司簽訂合同后懷孕了，那么按照相關(guān)法律法規(guī)，公司是不可以強(qiáng)行與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，那么您可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償。如果還對(duì)您的身體健康造成了損害，那么除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢雙鴨山律師。