保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)

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______________________________________________________________________________________________________________ 保密協(xié)議的效力和法律依據(jù) 什么是保密協(xié)議?在什么情況下需要簽定保密協(xié)議?簽定保密協(xié)議需要注意什么?保密協(xié)議是否具有法律效力?如果在合作時有涉及保密協(xié)議，對保密協(xié)議的程序也是不太清楚的，可以閱讀下面的文章，律師365小編就保密協(xié)議的問題做了詳細的解析，歡迎您的閱讀! 一、什么是保密協(xié)議? 保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。 二、保密協(xié)議的內(nèi)容? 1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。 2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。 3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。 4.明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。 5.謹慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務、經(jīng)濟補償標準等等。 6.確定糾紛管轄機構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機構(gòu)，管轄機構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院。 三、保密協(xié)議的法律責任? 1.對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 【法律依據(jù)】 第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： (1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的; (2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的; (3)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 2.用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持? 第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧? 第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。 第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。 3.經(jīng)營者協(xié)議 對于企業(yè)在從事商業(yè)貿(mào)易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。 【法律依據(jù)】 第十條　經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密： (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密; (三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 四、保密協(xié)議的效力? 商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內(nèi)容，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。 五、注意事項 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。那么，違反保密協(xié)議的法律責任有哪些呢？對于這一問題，資深勞動糾紛律師給出了詳細的答案，請看下面的內(nèi)容。 違反保密協(xié)議的法律責任主要有： （一）勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。 違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 （二）勞動者違反法定的保密義務構(gòu)成侵權的，應當承擔侵權的民事責任。 侵權賠償責任適用《反不正當競爭法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當行為所支付的合理費用。” （三）如果勞動者給商業(yè)秘密的權利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的，就可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪而被追究刑事責任。 根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關人員做脫密處理。但在時間問題上，應當參照《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》等規(guī)定，一般不得超過勞動合同解除或終止前6個月。  Welcome To Download !!! 歡迎您的下載，資料僅供參考！ 精品資料