《第三十七節(jié) 技術(shù)單位的人事》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第三十七節(jié) 技術(shù)單位的人事（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、技術(shù)單位的人事考績(jī)表格（B）
姓
名
決 定
評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)
分
第一次考核 主任或組長(zhǎng) 判斷 董監(jiān)事會(huì)議
第二次考核 課長(zhǎng)或經(jīng)理
調(diào) 整 總經(jīng)理
◎ 判定基準(zhǔn)
A·特別優(yōu)秀
B·優(yōu)秀
C·普通
D·需要努力
E·差
嚴(yán)守紀(jì)律
積極地完成工作是模范職員
忠于職務(wù)
有效率
可信賴，但仍需要積極
希望再自我革新與努力
需要從根本再教育
滿分15分
15分
14
2、~12分
11~9分
8~6分
5分以下
滿分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分以下
滿分5分
5分
4分
3分
2分
1分
◎ 勤情評(píng)價(jià)
工
作
狀
況
標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)
日
記 載 事 項(xiàng)
綜 合 意 見
缺席（事假）
日
（喪假）
日
（無(wú)故）
日
早退
次
遲到
次
遲到早退缺席換算
日
缺席總計(jì)
日
實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)
日
對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映
本人對(duì)判定的不滿
對(duì)判定加薪的反映
對(duì)判定訓(xùn)練的反映
調(diào) 整
對(duì)判定晉升的反映
第三十七節(jié) 技術(shù)單位的人事
