企業(yè)用工合同

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1、企業(yè)用工合同 企業(yè)用工合同 1 　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 　　甲方聲明如下： 　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 　　2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。 　　3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道

2、被告知內(nèi)容的明確含義。 　　乙方聲明如下： 　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。 　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。 　　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。 　　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系， 　　5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。 　　6、

3、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。 　　一、當(dāng)事人基本情況 　　第一條甲方情況 　　甲方名稱：__奎屯龍杰工程技術(shù)服務(wù)有限公司_______ 　　法定代表人:_____楊軍___ 　　住所地：__歐亞物流園26棟127號___ 　　第

4、二條乙方情況 　　乙方姓名：_______________________性別：_______________ 　　出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________ 　　最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________ 　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________ 　　戶籍所在地：_____________________________ 　　聯(lián)系電話：__________

5、___________ 　　二、勞動合同期限 　　第三條本合同期限為年。 　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。 　　三、工作任務(wù) 　　第四條本合同約定的工作任務(wù)為：高壓/化學(xué)清洗 　　第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)： 　　1、工程結(jié)束，業(yè)主簽字。 　　2、經(jīng)龍杰公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。 　　以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時/其中一項達(dá)到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。 　　四、工作內(nèi)容和工作地點： 　　第六條乙方同意根據(jù)甲方安排

6、，從事高壓清洗崗位工作。工作內(nèi)容見公司操作規(guī)程，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。 　　第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。 　　五、工作時

7、間和休息休假 　　第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制。 　　1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。 　　2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。 　　3、執(zhí)行不定時工作制。 　　第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。 　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。 　　第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 　　六、勞動報酬 　　第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有

8、權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 　　第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式： 　　a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。 　　b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。 　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：_______元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。 　　e.其他工資形式：___________________。 　　第十五條甲方每月___日左右以貨

9、幣形式支付乙方上月基本工資，最晚不超過當(dāng)月月底。 　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。 　　七、社會保險和福利待遇 　　第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。 　　第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。 　　八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　第二十條甲方建立健全工作

10、制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護(hù)用品。 　　第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 　　九、保密及培訓(xùn)協(xié)議 　　第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘

11、密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。 　　第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。 　　第二十五條乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就

12、職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，乙方違反此條約定應(yīng)按照在甲方年收入的5倍金額，于離職內(nèi)一年內(nèi)向甲方繳納違約金，逾期不繳納將依法起訴并追究乙方的違約責(zé)任。 　　第二十六條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。第二十七條甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方考試合格并取得資質(zhì)認(rèn)證的，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)期間所有的費用(培訓(xùn)費、住宿費及路費等)，考試不合格的，乙方自行負(fù)責(zé)解決所發(fā)生的費用，乙方培訓(xùn)合格后至少在甲方服務(wù)5年(自取得資質(zhì)之日算)，5年內(nèi)不論何種原因離職的，乙方需繳納5倍甲方為乙方培訓(xùn)產(chǎn)生的費用。 　　十、勞動合同的變更、解除和終止 　　第二十八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除

13、勞動合同，并以書面形式確定。 　　第二十九條不論何種原因，乙方辭職必須提前一個月向甲方提出書面申請，同時書面對本合同第九章做出承諾，牽扯到財務(wù)問題的需處理完畢，否則甲方將依法追究乙方的違約責(zé)任。 　　第三十條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日________

14、_年________月_______日 企業(yè)用工合同 2 　　《勞動合同法》已經(jīng)審議通過，將于20xx年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注。 　　一、法律適用范圍擴(kuò)大 　　為了保護(hù)所有勞動者的合法權(quán)益，此部法律將勞動合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和

15、國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍，而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問，越來越趨于全面的法律保護(hù)，將使更多的勞動者得到法律的庇護(hù)，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。 　　二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理 　　《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，《勞動合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或

16、者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié)，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。 　　三、招聘用工中的訂立合同要求細(xì)化 　　針對

17、目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關(guān)系問題，《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬兩倍的工資。同時，法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度，希望通過加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任，多種手段并用，提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定，的確彌補(bǔ)了《勞動法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識，用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、

18、嚴(yán)謹(jǐn)化，避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。 　　四、長期用工制度需要慎重簽署合同 　　長期以來，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時，對合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看，企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。 　　《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重。 　　五、普通

19、員工流動需要更新管理理念 　　為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán)，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說，一般情況下，勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束，而對于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn)，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價值觀，營造穩(wěn)定團(tuán)隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。 　　六、核心員工管理依托個性化約定 　　企業(yè)的核心競爭力在于核心

20、員工，如何保護(hù)核心員工，防范核心員工的無序流動，一直是企業(yè)用工管理的.重點和難點。對此，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利。同時，基于公平原則，法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對于核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。如何設(shè)計、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。 　　七、弱勢員工保護(hù)得到強(qiáng)化 　　在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上，針對《勞動法》實施以來，非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生，部分弱勢勞

21、動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況，此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如，在勞動者沒有過錯的情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除其勞動合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者，給予了更加強(qiáng)化的保護(hù)，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。 　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動價值 　　在《勞動法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在勞動合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此

22、可見，《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。 　　九、勞務(wù)派遣解決同工

23、同酬難題 　　由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞?！秳趧雍贤ā方o了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動合同，明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。需要特別指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責(zé)任的承擔(dān)上，規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)

24、能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題，但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無序運(yùn)營的狀態(tài)，開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來講，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。 　　十、靈活就業(yè)體現(xiàn)靈活特性 　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜，小時工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是，與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應(yīng)的是，我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的

25、規(guī)范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬?！秳趧雍贤ā穼㈧`活就業(yè)作為一個獨立部分，專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題，也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)?？梢韵嘈?，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù)，必將使小時工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。 企業(yè)用工合同 3 　　甲 方 　　乙 方 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同期限類型為兩年期限合同。 　　本合同生效日

26、期 年 月 日，其中試用期一個月： 　　本合同終止日期 年 月 日。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 　　三、勞動保護(hù)和勞動條件 　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調(diào)休。 　　四、勞動報酬 　　第五條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。 　　第六條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。 　　五、保險福利待遇 　　第七條 乙

27、方轉(zhuǎn)正之后，甲方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用，簡稱五險。 　　第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　4、 被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面 　　1、乙方

28、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 　　第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　1、在試用期內(nèi)的； 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　第十四條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　七、勞動爭議

29、處理 　　第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。 　　八、其他 　　第十六條 甲方以下規(guī)章制度———基本制度&保密協(xié)議作為本合同的附件。 　　第十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________ 　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼

30、：____________________ 　　_________年________月_______日 _________年________月_______日 企業(yè)用工合同 4 　　甲方： 　　乙 方：__________________ 　　文化程度及最高學(xué)歷院校：__________________ 　　性 別：______ 　　居民身份證號碼：_______________________ 　　根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同期限類型為 ____ 期限合同。 　

31、　本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中試用期 ___天。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。 　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 ____ 工作制。 　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。 　　第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。 　　三、勞動報酬 　　第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　　第八條 執(zhí)行不定時工作制乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 _

32、_ 日以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于 __ 元，其中試期間工資為__元。 　　四、保險福利待遇 　　第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會 保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 　　第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________ 　　五、勞動紀(jì)律 　　第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 　　第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位

33、規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 　　第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

34、 　　第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面 形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向 全體職工說明情況，可以解除本合同。 　　第十九條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 　　第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 ____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

35、同意，可以續(xù)訂合同。 　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員， 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。 　　八、勞動爭議處理 　　第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭 議調(diào)解委

36、員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。 　　第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　其他說明補(bǔ)充：___ 　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日 　　_

37、________年________月_______日 企業(yè)用工合同 5 　　甲方（用工方）： 　　乙方（勞動方）： 　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。 　　一、合同期限 　　本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 　　二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求 　?。ㄒ唬?、工作內(nèi)容：。 　?。ǘ?、工作職責(zé)及要求： 　　三、勞動報酬及保險待遇 　　在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低

38、于_______元 　?。ㄈ嗣駧牛┑膭趧訄蟪?；按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于_______元（人民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費用（由乙方自行到有關(guān)保險機(jī)構(gòu)辦理保險手續(xù)）。甲方每月共_______計向乙方支付人民幣_______元。乙方當(dāng)月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。 　　乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護(hù)條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。 　　四、勞動紀(jì)律 　　乙方必須遵守國家的法規(guī)

39、、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下： 　　五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止 　?。ㄒ唬?、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。 　?。ǘ?、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同： 　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的； 　　2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的； 　　3、有連續(xù)曠工行為的； 　　4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。 　?。ㄈ⒓追接邢铝星樾沃?/p>

40、的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同： 　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的； 　　2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的； 　　3、甲方未按勞動合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。 　　凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。 　　六、違約責(zé)任 　?。ㄒ唬⒓追降倪`約責(zé)任 　　1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動報酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方； 　　2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報酬外，應(yīng)另全額支付一個月的勞動報

41、酬（不含保險費用）的違約補(bǔ)償金。 　　（二）、乙方的違約責(zé)任 　　1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償（可在當(dāng)月勞動報酬中抵扣）。 　　2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當(dāng)月的勞動報酬。 　　3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)（不含保險費用）向甲方賠償違約金。 　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效力。 　　本合同一式四份，甲乙雙方各

42、一份，人事部門一份，財務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。 　　甲方（蓋章）：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　_________年________月_______日 企業(yè)用工合同 6 　　(招聘方)簡稱甲方： 　　(受聘方)簡稱乙方： 　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照有關(guān)規(guī)定，已報請主管部門的批準(zhǔn)，甲方向乙方如實介紹合同的有關(guān)情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。 　　一、合同期限 　　自______年____ __月_______日起至_______年______月______日

43、止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 　　甲方聘任乙方擔(dān)任_______________職務(wù)。 　　三、勞動報酬 　　(一)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。 　　(二)勞動保護(hù)、保險福利待遇 　　甲方負(fù)責(zé)給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現(xiàn)意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負(fù)責(zé)賠償。福利按照企業(yè)業(yè)績情況適當(dāng)給予。 　　四.勞動紀(jì)律 　　按時上下班，不得遲到早退。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。愛護(hù)單位財產(chǎn)

44、，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調(diào)動。保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。 　　五.有下列情形之一的，本合同自行解除： 　　(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　　(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 　　六.乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退; 　　(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)

45、重錯誤的。 　　七、違約責(zé)任 　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日 　　_________年____

46、____月_______日 企業(yè)用工合同 7 　　甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號：法定代表人：聯(lián)系電話： 　　乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地： 　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議： 　　第一條協(xié)議期限及人數(shù) 　　協(xié)議期限自______年________月_________日起至______年________月_________日止。勞務(wù)人員總數(shù)____名。 　　第二條工作條件和勞動保護(hù) 　　

47、一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。 　　二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品。 　　第三條工作時間 　　乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休。 　　第四條勞務(wù)報酬 　　一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎金等）。 　　二、乙方須于每月__日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的

48、形式支付甲方。 　　三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。 　　第五條社會保險和福利待遇 　　一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。 　　二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下： 　　三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。 　　第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定 　　一、符合下列情況之一的，乙方可以

49、在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理： 　　1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度； 　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的； 　　3、被依法追究刑事責(zé)任的； 　　4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的； 　　5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 　　6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。 　　乙方按本條第4、5、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前__日（不少于30日）以書面形式通知甲方。 　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)

50、人員解除勞務(wù)關(guān)系： 　　1、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿； 　　2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力； 　　3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕； 　　4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕； 　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系： 　　1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的；

51、 　　3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。 　　第七條管理費及費用承擔(dān) 　　一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工資總額___%的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一起支付給甲方。 　　二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔(dān)。 　　三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各___項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)深圳市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《深圳市勞務(wù)費專用發(fā)票》。 　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下： 　　第八條甲乙雙方約

52、定的事項 　　一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 　　二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。 　　三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第___項選擇。 　　向人民法院起訴。 　　四、甲乙雙方約定的其他事項： 　　本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________ 　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：___________________

53、_ 　　_________年________月_________日_________年________月_________日 企業(yè)用工合同 8 　　甲方： 　　乙方： 身份證號碼： 　　甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，共同信守本協(xié)議所列各項條款。 　　一、乙方自愿接受甲方根基實際情況安排的工作。 　　二、本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 　　三、工作內(nèi)容及工作條件： 　?。?、甲方聘用乙方為平價超市綜合服務(wù)崗位，工作任務(wù)導(dǎo)購、管理等。 　?。?、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)的工作。 　?。?、如果乙方在工作

54、期間不能勝任原職，甲方可根據(jù)實際情況對其進(jìn)行調(diào)崗，工資隨調(diào)崗浮動。如果連續(xù)兩次調(diào)崗仍不能勝任的，可解除本協(xié)議。 　　四、勞動報酬及休息： 　　實行月工資制度，每周休息 天。底薪 元/月。 　　五、保密條款： 　　乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對所有資料及超市商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得做本超市司以外的任何兼職工作。雙方當(dāng)事人在合同完成后1年內(nèi)應(yīng)當(dāng)對本超市的一切商業(yè)秘密、資料承擔(dān)保密義務(wù)。 　　六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。 　　七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議： 　　１、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的； 　?。?、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人

55、單位依法制定的規(guī)章制度的； 　　３、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的； 　?。?、被依法追究刑事責(zé)任的。 　　八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方： 　　１、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 　?。病⒈緟f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的； 　?。?、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減乙方的。 　　九、乙方要解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書面形式通知甲方。 　　十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的

56、條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止。如因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。 　　十一、雙方的違約責(zé)任： 　　（１）任何一方不按照合同約定履行義務(wù)，造成工作停滯、延誤的，違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為 三倍工資 的違約金； 　?。ǎ玻┻`反約定的保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)造成的一切損失并予以賠償，違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 　　十二、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 　　十三、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 　　十四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方： 乙方： 　　20xx年11月1日 20xx年11月1日 企業(yè)

57、用工合同 9 　　（用人單位 或受委托的項目部）： 　　地址： 聯(lián)系電話： 　?。ㄐ彰?性別： 　　身份證號碼： 現(xiàn)住址： 　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定： 　　一、勞動期限 　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期 ）。 　　2、一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。 　　二、工作內(nèi)容 　　甲方安排乙方工作地點： 　　從事（工種）： 　　數(shù)（質(zhì)）量要求： 　　三、勞動報酬 　　1、計算方式： 　?。?）計時（每天或每月工資標(biāo)

58、準(zhǔn)） 　　（2）計量（件）（單價數(shù)量） 　　2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰，計人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。 　　四、勞動保護(hù) 和工傷保險 　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。 　　五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定 　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方（簽章）： 乙方（簽章）：　　年 月 日 年 月 日 企業(yè)用工合同 10 　　甲方：（以下

59、簡稱甲方） 　　乙方：身份證號：受雇職工（以下簡稱乙方） 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。 　　第二條乙方同意在甲方從事工作。 　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和能力要求是達(dá)到部門崗位工作要求。 　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元/月，其中試用期間工資為元/月。 　　第五條甲方安排乙方的工作時間為26天工作制，其月薪工資中已包含加班費工資。 　　第六條乙方已達(dá)到法定退休年齡，按國家和深圳市社會保險

60、的有關(guān)規(guī)定甲方無需再為乙方繳納社會保險費。 　　第七條甲方不負(fù)責(zé)為乙方另外辦理人身意外傷害保險或其他商業(yè)保險，如乙方因違規(guī)操作導(dǎo)致的工傷，則由乙方自行負(fù)責(zé)。 　　第八條乙方需保證良好的健康狀況，身體條件能滿足工作的需要，如乙方因健康問題不能滿足甲方用工需要的，則需解除勞動合同。 　　第九條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 　　第十條乙方應(yīng)遵守甲方所定的勞動紀(jì)律和《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。 　　第十一條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

61、以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第十二條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第十三條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前七日以書面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 　　2、乙方勞動未達(dá)到工作規(guī)定的質(zhì)量和能力要求的； 　　3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十一條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 　　第十四條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　　第十五條

62、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 　　第十六條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　1、在試用期內(nèi)的； 　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 　　第十七條勞動合同期滿時，勞動合同即行終止。 　　第十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合約或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 　　第十九條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。 　　第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)

63、當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向深圳市勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　第二十一條本合同未盡事宜或與今后國家、深圳京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十二條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 　　甲方簽名（蓋章）乙方簽章 　　年月日 企業(yè)用工合同 11 　　甲方(用人單位)_________ 　　地址及郵政編碼：_________ 　　乙方(職工)_________ 　　身份證號碼：_________ 　　住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))______

64、___村 　　郵政編碼：_________ 　　甲方因生產(chǎn)(日常工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。 　　一、合同期限 　　(一)本合同期限不得超過一年。 　　(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期) 　　(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 　　二、日常工作任務(wù)和崗位 　　(一)乙方日常工作崗位

65、(工種)_________. 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(日常工作)任務(wù)。 　　三、勞動時間與休假 　　(一)甲方實行國家規(guī)定的每日日常工作8小時，平均每周日常工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、日常工作需要可安排乙方加班加點，但每個日常工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。 　　(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 　　四、勞動報酬 　　(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　(二)乙方工資形

66、式、標(biāo)準(zhǔn)： 　　1.乙方的工資形式：_________; 　　2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時); 　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方日常工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。 　　(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。 　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。 　　五、保險待遇 　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。 　　(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇： 　　1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付; 　　2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。 　　(三)發(fā)給一次性各項工傷