某某公司 員工守則

《某某公司 員工守則》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《某某公司 員工守則（13頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 歡迎您加入***公司。 您是公司的一筆財富，也是公司最有潛力的資源。為了幫助您清楚地了解公司規(guī)章制度，盡快地融入團隊，愉快地開展工作，特別編制了這本《員工守則》。 《員工手則》是您在公司的行為指南，您應熟悉守則內容，并切實按照其中要求規(guī)范自己的行為。 愿您在“***”這個大家庭中工作、學習、生活愉快。讓我們共同奮斗，開創(chuàng)美好的未來！ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 總經(jīng)理： 第一章 總 則 第1條 為規(guī)范公司和員工的日常行為，維護雙方的合法權益，根據(jù)勞

2、動法的相關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本員工守則。 第2條 本守則適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工。 第二章 入職與離職 第3條 入職 （1）員工在正式被聘用前須經(jīng)過試用期，試用期原則上為3-6個月，根據(jù)員工表現(xiàn)，公司有權決定縮短或延長試用期。 （2）入職后3天不論何種原因離職，都不計發(fā)工資。 （3）試用期內，如果確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提交書面辭職報告，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （4）試用期內，如果工作表現(xiàn)無法達到任職要求，公司會隨時辭退被聘用者，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)

3、。 （5）試用期滿考核合格者，由用人部門領導對該員工做出書面評價并提出轉正申請，送交主管領導，執(zhí)行轉正審批流程。 （6）轉正后按照公司相關規(guī)定享受公司轉正待遇及福利。 第4條 離職 （1）試用期內員工離職，需提前三天向主管領導遞交書面的辭職報告。 （2）正式員工欲解除勞動合同，需提前三十天向部門負責人提交辭職申請，生產(chǎn)部門技術崗位員工欲解除勞動合同，需提前三個月向部門負責人提交辭職申請，主管人員簽核后，交主管領導辦理有關離職手續(xù)。否則以工資作為補償。 （3）員工離職前須歸還在公司簽領的有關資料、文件、書籍、辦公用品、工作日記和其它公物，同財務部門結算相關費用，并與接管人員交接清楚

4、原經(jīng)辦的各項工作。否則以工資作為補償，并償還公司對其培訓所支付的費用。 （4）員工離職經(jīng)濟補償按照《勞動合同》相關約定執(zhí)行。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第5條 員工要養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣，舉止端莊，著裝整潔，在生產(chǎn)、工作場所和其他公共場所不裸身敞懷，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作崗位不留長指甲。 第6條 說話客氣，主動熱情，服務周到，樂于助人。提倡使用文明禮貌用語（您好、拜托、謝謝、對不起、再見······），不說臟話，粗話。 第7條 不在禁煙場所吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不在公司范圍內任何場所、任何部位亂寫亂畫，入廁后隨時沖洗，自覺保持環(huán)境衛(wèi)生。 第8條 在公司

5、院內、辦公樓或工房走廊，超過三人不并行、不亂跑、不大聲喧嘩。 第9條 上班時間不在公司院內、走廊和生產(chǎn)工作場所吃食物，在食堂就餐時自覺排隊，不搶先、不擁擠。 第10條 騎自行車出入公司大門主動下車，遇有檢查人員時，應按要求出示證件。 第11條 遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德和文明市民公約，提倡鄰里團結、家庭和睦、贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)子女，不參與邪教、封建迷信及賭博活動，不酗酒、打架、聚眾鬧事，不做有損國格、人格，危害社會和公眾利益的事情。 第三章 勞動、工作紀律 第12條 堅決執(zhí)行公司的決議，遵守公司的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。 第13條 公司依照國家和所在市（地）的

6、法律法規(guī)和政策，堅持自愿平等、協(xié)商一致的原則，與員工本人簽訂勞動合同，以明確公司與員工的勞動關系和雙方的權利與義務，勞動合同簽訂后必須全面履行。 第14條 員工要認真學習科學文化知識，積極參加各種技術業(yè)務培訓，努力掌握并不斷提高技術業(yè)務水平，做到操作熟練，業(yè)務精通，一專多能。 第15條 嚴格執(zhí)行公司生產(chǎn)/工作班次、休息休假和作息時間的規(guī)定，不曠工、不遲到、不早退。白班人員、倒班人員接班均提前十分鐘到崗，清理好辦公室或作業(yè)場所衛(wèi)生，換好工作服（鞋、帽）、進行好交接班。 第16條 工作集中精力，不脫崗、竄崗、睡崗，不做或談論與工作無關的事情，不利用工作時間和公司資源干私活或從事在外兼任

7、的工作。 第17條 當班人員看病或有急事需離開工作崗位，要向部門負責人請假并獲準且安排好工作后方可離去。 第18條 不在廠區(qū)內擅自聚眾（聚集五人以上），不聚眾鬧事、不影響和破壞公司正常生產(chǎn)工作秩序。 第19條 小心使用公司機械設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。 第20條 生產(chǎn)主管和領班要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機械設備可安全運行后，方可投入使用。 第21條 操作機器設備時，必須嚴格遵守操作規(guī)程，保證設備安全及保障人身安全；如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；如發(fā)現(xiàn)有直接危及人身安全的緊急情況，要

8、立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管、總經(jīng)理報告。 第22條 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。 第23條 公司院內禁止吸煙，尤其車間和倉庫內，絕對禁止煙火。嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。 第24條 保持辦公或操作現(xiàn)場秩序和衛(wèi)生，收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣已處于安全狀態(tài)，關好門窗、上好門鎖。 第25條 保守公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術秘密，妥善保管所持有的涉密文件和資料。未經(jīng)公司授

9、權或批準，不對外提供標有密級的公司文件和資料。不擅自帶外人進入公司生產(chǎn)工作場所參觀。 第26條 專人使用的計算機要設置口令，多人使用的計算機要設置文件打開、修改密碼，并對其嚴格保密，未經(jīng)批準不向他人提供信息，不在計算機局域網(wǎng)上發(fā)布詆毀公司聲譽、政策機密、員工個人隱私的涉密信息。下班或長時間不用時要關機。 第27條 不得挪用公款；不得利用公款從事高級消費，內部的接待工作不得以公款搞高標準宴請及娛樂活動；在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際互動應謝絕參加。 第28條 不得索取、收受業(yè)務關聯(lián)單位或客戶的禮金、禮品或其它形式的好處；業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予回扣、

10、傭金的，要上繳公司。 第29條 中級以上管理人員的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，應向公司申報，并提出職務上的回避。 第30條 員工在職期間，本人不從事與公司存在競爭或有損公司形象的生產(chǎn)經(jīng)營活動；不得從事會影響本職工作的兼職。 第31條 員工在公司內部的調動，由公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要而定，并履行調動手續(xù)。 第32條 員工辭職與調出，應提前三十天向公司遞交書面報告，經(jīng)批準并辦理有關手續(xù)，歸還有關資料、文件、辦公用品及其它公物，交接完工作后，方可離開公司。違者視為曠工。 第33條 員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作如有建設性意見，可向公司有關領導或主要領

11、導反映。 第34條 工作失職及相應的處罰標準 （1）在機器設備、建筑物及各種記錄本上亂寫亂畫或蹬腳印者罰款十元。違紀者查證落實不了，罰車間、部門領導。 （2）在工作崗位上穿拖鞋或光腳者，每人次罰款二十元，三次轉為無固定崗位。一個月內違反此款規(guī)定累計達到五人次的部門/車間，同時扣該部門/車間領導二十元。 （3）在公司確定的禁煙場所吸煙者罰款一百元。 （4）損壞門窗、玻璃者，由責任人照價賠償，如有損壞查不到責任者，由部門/車間領導賠償。宿舍內門窗、玻璃、桌凳等公用物資損壞查不到責任者，由住宿人共同賠償。 （5）私自在公司內使用電爐子或煤氣者罰款五十元，電工違者，加倍處罰。 （6）宿

12、舍、更衣室、辦公室、車間、倉庫，人走不鎖門、不關燈，對責任人每次罰款二十元。 （7）外來人員擅自進入公司要害部位：變電所、重點防范部位、倉儲部庫區(qū)、財務部、配電室、微機中心、鍋爐房、會議室、加工操作間等工作重地者罰款一百元。當班人員不制止，罰款一百元，擅自帶他人進入者，罰款一百元。 （8）工作時間吃食物或提前吃飯者罰款十元；工作時間看小說、玩電腦游戲、做與工作無關的事情者，罰款二十元。 （9）工作時間請假，未履行請假手續(xù)出廠和放行者，各罰款十元。 （10）騎自行車經(jīng)過廠大門不下車、不接受門衛(wèi)檢查者，一次罰款十元，三次轉為無固定崗位。門衛(wèi)不認真檢查，一人次罰款十元。 （11）未經(jīng)領導批

13、準私自竄班、竄崗，工作時間內睡崗、脫崗者，每次罰款三十元。 （12）維修工未按規(guī)定對所負責的設備預檢預修，影響單機生產(chǎn)超過五分鐘的，罰款二十元。 （13）車間發(fā)生設備故障，當班機修人員接到通知后，未在五分鐘內到現(xiàn)場的，罰款十元。 （14）檢驗員對所檢驗物資的結果判定錯誤，造成二百元以下經(jīng)濟損失，一次罰款二十元，三次轉為無固定崗位。 （15）檢驗員未定期對檢、測實驗設備進行校準，致使其失靈，一次罰款一百元，二次轉為無固定崗位。 （16）保管人員對庫房管理不嚴，賬、物不符，發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元，三次轉為無固定崗位。如有缺少或損失須照價賠償。 第四章 考勤和假期 第35條 上

14、下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第36條 員工未能按規(guī)定時間上班為遲到；未經(jīng)批準提前離崗為早退。無故遲到、早退十分鐘以內，第一次警告，第二次批評，三次以上每次罰款五元。月累計遲到、早退四次以上，當月獎金減半，并計入當年考核記錄。遲到、早退十分鐘以上三十分鐘以內者，罰款十元。遲到、早退三十分鐘以上者，視具體情況定為病、事假或曠工。罰款在基本工資中執(zhí)行。 第37條 曠工半天，罰款五十元；曠工一天，罰款一百元。 第38條 公司召開會議，獲通知者未事前向主持人請假并獲批準，遲到或早退每分鐘罰款一元，最多罰至取消當月獎金。 第39條 月累

15、計事假超過三天，由所在部門/車間按日扣發(fā)其月份獎金，病假休息當月和上崗當月按日計發(fā)獎金，年終獎按年度內被免月份獎的月數(shù)進行減免，年度內連續(xù)休病假二十天、休事假十五天，累計休病、事假達到三十天者，送交公司人力資源部（含銷售系統(tǒng)員工）。 第40條 員工辱罵他人、打架，每次每人罰款一百元，雙方致傷，互包經(jīng)濟損失，單方致傷，由打人者包賠經(jīng)濟損失。因打架對生產(chǎn)、工作正常進行造成輕微影響（停工五分鐘以下）者，罰款二百元，造成五百元以下經(jīng)濟損失者，包賠經(jīng)濟損失。 第41條 員工有私事必須親自處理，可申請事假。事假須提前一天由本人親自請假，并填寫請假條。員工請假一天以內，由部門負責人批準；兩天以上（含

16、兩天）由總經(jīng)理批準；部門負責人請假，由總經(jīng)理批準。 第42條 員工休病假，需憑縣級以上醫(yī)院出具的相關證明辦理請假手續(xù)，因特殊原因不能來公司者，需及時通知公司相關部門，病愈后憑有關證明及時補辦請假手續(xù)。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作，公司有權按照有關規(guī)定解除合同。 第43條 工傷認定按照國家法律、行政法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期由定點醫(yī)院出具的證明確定。醫(yī)療期結束后，必須及時復工，否則以曠工處理。對偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。 第44條 員工休病、事假，按規(guī)定扣發(fā)工資。法定假日、公休日因生產(chǎn)工作需要安排上班及正常倒班人員的加班工

17、資按公司加班規(guī)定執(zhí)行。 第45條 員工的假期如下 （1）年休假：工作滿一年未滿三年者三天，滿三年未滿五年者五天，滿五年未滿十年者十天，十年以上者十五天，年休假與春節(jié)假一起連休。 （2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假三天。 （3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假三天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予三天以內的喪假。 （4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假九十天。 第五章 工資福利與勞動保險 第46條 公司的工資制度和員工的薪金等級標準由公司確定。 第47條 公司為員工辦理政府規(guī)定的社會保險，按規(guī)定承擔費用，個人應繳納部分由公司從員工工

18、資中代扣代繳。 第48條 員工經(jīng)批準依法參加工會活動和黨、團活動，正常享有工資。 第六章 獎 勵 第49條 為了激勵全體員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，努力開創(chuàng)新業(yè)績，不斷提高公司經(jīng)濟效益，公司實行獎勵辦法。獎勵分為通報表揚（嘉獎）、記功、記大功和優(yōu)秀員工四種。獲得上述榮譽稱號的同時，分別給予不低于一千元、五百元、二百元和一百元的獎金（每次計）。 第50條 員工有下列政績之一，予以通報表揚（嘉獎） （1）政績顯著，技藝高超，遵章守紀，部門公認楷模者； （2）工作勤勞，完成任務成效顯著者； （3）拾金不昧，助人為樂，急人所難，影響較大者； （4）勇于同壞人壞事斗爭，表現(xiàn)較

19、為突出者； （5）提出合理化建議，效益明顯者； （6）及時發(fā)現(xiàn)工藝、設備問題，制止違法違章生產(chǎn)行為，避免公司受到較大損失者； （7）主動放棄帶薪年休假五日以上的。 第51條 員工有下列政績之一，予以記功 （1）遵紀守法，政績突出，技術精湛，堪稱公司員工楷模者； （2）遇到重大危害，救護功勞較大者； （3）及時發(fā)現(xiàn)工藝、設備、安全隱患，避免公司受到重大損失者； （4）在惡劣或不利環(huán)境中克服困難，完成重大任務者； （5）抵制營私舞弊和損害公司利益，做出較大成績者或協(xié)助公司破獲較大案件有功者； （6）政績突出，在省內外為公司爭得重大榮譽者。 第52條 員工有下列政績之一，予

20、以記大功 （1）對本職工作做出重大貢獻，取得顯著效益者； （2）對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、質量、管理改進做出重大貢獻，效益顯著者； （3）避免公司重大事故者； （4）遇有重大危害，能奮勇當先，保全員工生命，公共財產(chǎn)及公司重要文件資料者； （5）政績突出，在國內外為公司爭得重大榮譽或獲得國家級表彰獎勵者。 第53條 員工有下列政績之一，授予優(yōu)秀員工 （1）年度內受到公司嘉獎三次； （2）年度內受到公司嘉獎一次，記功一次以上者； （3）年度內受到公司記功二次以上者； （4）年度內受到公司記大功一次以上者； （5）年度內在生產(chǎn)經(jīng)營活動中對公司有突出貢獻者。 第54條 獎

21、勵的實施 （1）對員工予以獎勵，一般須經(jīng)所在部門/車間提出意見，逐級推薦、申報，公司人力資源部進行核查，總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理審批。 （2）受到警告處分的員工在受處分滿一個月以后，受到記過處分的員工在受處分滿三個月以后，受到留廠察看處分的員工在被批準恢復為正式員工以后，在獎勵方面應與其他員工同樣對待。 （3）受到留廠察看處分的員工，如果在處分期間成績特別顯著或有立功表現(xiàn)的，可以適當提前解除處分。 （4）一般情況下，對員工不重復獎勵，但在特殊情況下，員工同時獲得幾種榮譽稱號的，按最高稱號獎勵或幾種獎勵合并使用。 （5）員工獲獎勵材料應存入本人檔案。 第七章 處 罰 第55條

22、 處分分為通報批評、記過、留廠察看和解除勞動合同（關系）四種。受通報批評罰款一百元；受記過處分的取消三個月獎金；受留廠察看處分的，留廠察看期間，取消獎金，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資。 第56條 員工有下列行為之一，予以通報批評 （1）工作時間內睡崗、脫崗，干私活，故意降低工作效率，消極怠工者； （2）對違紀者不勸阻、不制止、不舉報者； （3）曠工一天者； （4）造成輕微生產(chǎn)、設備、質量事故的直接責任者； （5）對較大生產(chǎn)、設備、質量責任事故負責的部門/車間領導者； （6）工作失職或瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失在兩千元以下者，賠償經(jīng)濟損失的同時； （7）違反公司專項管理規(guī)定，發(fā)生

23、丟失貨款兩千元以下者，賠償公司經(jīng)濟損失的同時； （8）違反公司規(guī)定或主管領導命令，或犯有其它過失，情節(jié)較輕者。 第57條 員工有下列行為之一，予以記過處分 （1）連續(xù)曠工兩天或年度內累計曠工達五天者； （2）對外泄露公司經(jīng)營業(yè)務機密，情節(jié)較輕者； （3）利用公司名義做其它業(yè)務，給公司名譽或工作造成嚴重不良影響者； （4）偽造出差事由或病假證明者； （5）擅自動用損壞消防器材者； （6）造成較大生產(chǎn)、設備、質量責任事故的直接責任者； （7）對重大生產(chǎn)、設備、質量責任事故負責的直接領導或部門領導者； （8）工作失職或瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失在兩千元以上五千元以下者，賠償經(jīng)濟損

24、失的同時； （9）違反公司專項管理規(guī)定，發(fā)生丟失貨款兩千元以上五千元以下者，賠償經(jīng)濟損失的同時； （10）違反公司規(guī)定或主管領導命令，或犯有其它過失，情節(jié)嚴重者。 第58條 員工有下列行為之一，予以留廠察看處分 （1）員工連續(xù)曠工三天或年度累計曠工達八天者； （2）泄露公司經(jīng)營業(yè)務機密，情節(jié)較重者； （3）因打架對生產(chǎn)、工作正常進行造成較大影響（停工五分鐘以上不足三十分鐘）或造成經(jīng)濟損失兩千元以下者； （4）受記過處分且年度內有嚴重違紀者，或年度內通報批評三次及以上者； （5）工作失職或瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失在五千元以上一萬元以下者，賠償經(jīng)濟損失的同時； （6）違反公司專

25、項管理規(guī)定，發(fā)生丟失貨款五千元以上一萬元以下者，賠償經(jīng)濟損失的同時。 第59條 員工有下列行為之一，予以解除勞動合同（關系） （1）員工連續(xù)曠工超過五天或年度累計曠工超過十天者； （2）年度內受記過處分二次以上或留廠察看期間違紀者； （3）因工作失誤或違反公司規(guī)定，導致發(fā)生特大生產(chǎn)、設備、質量事故的責任者或使公司聲譽受到嚴重損害者； （4）違反國家法律法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任者； （5）工作時間內賭博、打麻將、打撲克、下棋者（公司組織集體活動除外）； （6）因打架對生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常秩序造成重大影響（停工三十分鐘以上）或造成經(jīng)濟損失兩千元以上者； （7）工作玩忽職

26、守，嚴重失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失在一萬元以上者，賠償經(jīng)濟損失的同時； （8）違反公司專項管理規(guī)定，發(fā)生丟失貨款一萬元以上者，賠償經(jīng)濟損失的同時； （9）營私舞弊、挪用公款、貪污受賄者；偽造、私自填寫或更改票據(jù)騙取公司資財者，賠償公司經(jīng)濟損失的同時； （10）聚眾鬧事，煽動停工怠工的組織者； （11）保管人員、門衛(wèi)未有正式手續(xù)，私自一次性將五百元以上物資或產(chǎn)品出庫者；一年內累計一千元以上物資或產(chǎn)品出庫、出門者； （12）從事第二職業(yè)且影響正常工作者；從事與公司存在競爭的生產(chǎn)經(jīng)營活動者； （13）泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務機密，情節(jié)嚴重者。 第60條 處罰的實施 （1）員工因違紀

27、受到相應處分的，經(jīng)查實負有管理責任的，其部門負責人予以降一至兩檔的處分，其主管領導予以降二至三檔的處分。 （2）對員工的處罰，由公司整紀小組依據(jù)本規(guī)定有關條款和公司的相關管理規(guī)定實施，有關材料報公司人力資源部備案。 （3）實施處罰時，應根據(jù)錯誤性質、情節(jié)、本人平時表現(xiàn)以及對錯誤的認識，全面考察決定。要求事實清楚、證據(jù)充分、處理恰當、手續(xù)完備。 （4）經(jīng)濟處罰由人力資源部開具處罰通知單，從其工資收入中扣罰，數(shù)額較大，一次繳納確有困難的，經(jīng)部門領導證實、主管領導/總經(jīng)理批準，可以逐月從其工資中扣罰。需要下發(fā)處理通報的由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理簽批后下發(fā)。 （5）處罰的生效日期從文件發(fā)布之日

28、算起。 （6）員工受處罰資料應記入本人檔案。 （7）員工對處罰不服的，可在接到通知后十五日內逐級或越級提出書面申訴，但在未做出改變原處罰決定之前，仍按原決定執(zhí)行，待受理申訴的機關作出裁決后，按裁決結果執(zhí)行。 第61條 非公司員工（包括外來施工單位/人員）在公司內違反本公司規(guī)章制度，由公司有關部門按照相關規(guī)定處罰。 第62條 對本守則中未提及的違規(guī)違紀行為的處罰，比照本守則的相近條款實施或由公司整紀小組研究決定。 第八章 附 則 第63條 本員工守則是每位員工都必須遵守的基本原則，每位員工應詳閱并準確理解，認真貫徹執(zhí)行。 第64條 員工在遵守本守則相關規(guī)定的同時，還必須遵守公司其它有關規(guī)章制度。 第65條 在本守則前人人平等，如有違紀違規(guī)而未受處分的現(xiàn)象，員工可直接向公司總經(jīng)理舉報，經(jīng)查確有其事，將嚴肅處理違規(guī)者，并獎勵舉報人員。 第66條 本守則在執(zhí)行中將根據(jù)實際情況逐步完善。修改權、監(jiān)督權和解釋權均歸公司管理部門。 第67條 本守則于總經(jīng)理簽署即生效，修改時亦同。