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1、東北大學20春《公共組織行為學》在線平時作業(yè)1答案
歸因的三維理論是由()提出的。
A.維納
B.海德
C.希爾頓
D.凱利
()提出了綜合激勵力量結構理論。
A.赫茲伯格
B.羅賓斯
C.羅伯特·豪斯
D.波特和勞勒
人際關系是人們在交往過程中所形成的()。
A.法律關系
B.文化關系
C.政治關系
D.心理關系
下面哪一點是態(tài)度的功能？()
A.影響經驗
B.影響社會認知
C.影響情感
D.影響動作
在一切組織和團體中運用合法權力對被領導者進行統(tǒng)御和指引以實現特定目標的管理活動叫做()。
A.領導
B.組織
C.管理
D.指
2、揮
個體在社會生活中形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定的經常出現的心理特性是()。
A.能力
B.人格
C.個性
D.個體心理特性
人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物個別屬性的反映是指()。
A.知覺
B.直覺
C.感覺
D.態(tài)度
“約哈里窗戶”的小窗包括()。
A.秘密的區(qū)域
B.盲目的區(qū)域
C.求知區(qū)域
D.開放的區(qū)域
E.個人區(qū)域
根據領導者控制的程度可將公共組織變革劃分為()。
A.被動的變革
B.積極的變革
C.漸進的變革
D.劇烈的變革
E.主動的變革
組織行為學的研究范圍包括()。
A.群體層次
B.組織層次
C.文化層次
3、
D.國家層次
E.個體層次
共同決定了員工向著目標努力程度的因素包括()。
A.目標難度
B.目標的具體性
C.員工對目標的需要
D.員工對目標的接受度
E.員工對目標的承諾
人格包括()。
A.能力
B.氣質
C.性格
D.態(tài)度
E.個性
下列哪些原則屬于領導決策的基本原則()。
A.系統(tǒng)原則
B.理性原則
C.可行原則
D.全腦原則
E.信息準全原則
差異理論認為，工作滿意度的大小依賴于個人實際獲得的工作結果與預期結果之間的差異程度。()
A.正確
B.錯誤
從狹義上講，人際關系是指人與人之間的關系，包括經濟關系、政治關
4、系、法律關系、角色關系、文化關系、心理關系等一切方面。()
A.正確
B.錯誤
一般工作滿意度并不能很好地預測具體行為。()
A.正確
B.錯誤
事業(yè)單位組織是公共組織。()
A.正確
B.錯誤
公共組織領導具有自然屬性和社會屬性。()
A.正確
B.錯誤
羅賓斯的激勵過程模式是在期望理論、公平理論和強化理論等的基礎上，形成的一種綜合激勵理論。()
A.正確
B.錯誤
計劃/發(fā)展型團隊是由技術十分嫻熟的科技或專業(yè)人員組成，并且包含不同的專業(yè)。()
A.正確
B.錯誤
參考答案：D
參考答案：C
參考答案：D
參考答案：B
參考答案：A
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東北大學20春《公共組織行為學》在線平時作業(yè)1答案
