安全標(biāo)準(zhǔn)化八項制度匯編DOC 54頁[共54頁]

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1、1、安全生產(chǎn)方針管理制度 1 目的 為貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，結(jié)合礦山的實(shí)際情況，特制定本制度。 2 管理職責(zé)與管理人 1. 安全生產(chǎn)方針歸口安全部管理，具體人員由礦長簽發(fā)文件任命。 2. 負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)方針的起草、傳達(dá)、評審、修訂。 3. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)方針征求、討論、評審和修訂的過程記錄和會議記錄。 4. 對安全生產(chǎn)針宣傳、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)測、考核，及時反饋。 5. 文件與記錄歸檔。 3 安全生產(chǎn)方針內(nèi)涵 安全生產(chǎn)方針的內(nèi)涵應(yīng)體現(xiàn)： 1) 符合法律法規(guī)等要求； 2) 符合企業(yè)風(fēng)險特點(diǎn)； 3) 預(yù)防傷害和疾??； 4) 預(yù)防財產(chǎn)損失； 5) 持續(xù)改進(jìn)。 4

2、安全生產(chǎn)方針制定程序 1　 由安全部會同生產(chǎn)部提出安全生產(chǎn)方針初稿； 2　 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工代表初步討論； 3　 下發(fā)擬定安全生產(chǎn)方針，征求意見； 4　 安全生產(chǎn)方針管理人員收集反饋意見，整理提交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組； 5　 評審和確定安全生產(chǎn)方針； 6　 發(fā)布、宣傳和貫徹。 2、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度 1 目的 為合理確定、評審和監(jiān)測安全生產(chǎn)目標(biāo)，推動目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。 2 目標(biāo)管理職責(zé)和管理人 1. 安全部在安全礦長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)安全目標(biāo)的管理工作，具體管理人由礦長簽發(fā)文件任命； 2. 負(fù)責(zé)安全總體目標(biāo)與分解

3、目標(biāo)的擬定； 3. 負(fù)責(zé)安全目標(biāo)的傳達(dá)、教育、落實(shí)和對外披露； 4. 負(fù)責(zé)安全目標(biāo)實(shí)施情況的監(jiān)測與初步評審； 5. 負(fù)責(zé)安全目標(biāo)初步考核意見的擬定。 3 目標(biāo)制定要求 1) 須符合法律法規(guī)要求、重要環(huán)境因素、重大危險源風(fēng)險等實(shí)際情況和相關(guān)方的意見； 2) 目標(biāo)與安全方針有機(jī)統(tǒng)一； 3) 目標(biāo)和指標(biāo)可測的，與安全方針相一致； 4) 當(dāng)發(fā)生下列情況時，應(yīng)對目標(biāo)、指標(biāo)進(jìn)行更新、修訂； 1　 管理評審的要求； 2　 管理方針修訂； 3　 礦山生產(chǎn)發(fā)生重大變化； 4　 法律、法規(guī)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化； 5　 相關(guān)方提出新的要求。 4 目標(biāo)發(fā)布 安全生產(chǎn)目標(biāo)的起草、溝通、監(jiān)測等

4、由安全部負(fù)責(zé)，報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后由礦長批準(zhǔn)發(fā)布。 2.1 安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)完成情況的評價制度 1 目的 為確保礦山安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的完成，特制定本評價制度。 2 適用范圍 管理層，職能部門及相關(guān)人員。 3 職責(zé) 在安全標(biāo)準(zhǔn)化小組領(lǐng)導(dǎo)下，由安全標(biāo)準(zhǔn)化小組常設(shè)辦公室-安全部負(fù)責(zé)評價，具體人員由礦長簽發(fā)文件任命。 4 評價依據(jù)和原則 1）依據(jù) 1　 國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、政策、法令等； 2　 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的要求； 3　 上級管理部門的勞動保護(hù)工作方針、政策和要求； 4　 行業(yè)及本單位工傷事故和職業(yè)病統(tǒng)計資料與數(shù)據(jù)； 5　 本單位的安全工作

5、和現(xiàn)場勞動條件的現(xiàn)狀與問題； 6　 本單位的技術(shù)條件和經(jīng)濟(jì)條件。 2）原則 1　 可行性原則。目標(biāo)必須切合實(shí)際，經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的。同時，要相應(yīng)的措施作保證。 2　 突出重點(diǎn)原則。集中控制發(fā)生頻率高、后果嚴(yán)重的工傷事故和職業(yè)病。 3　 綜合性原則。制定的總目標(biāo)，既要保證上級指標(biāo)的完成，又要兼顧各個管理環(huán)節(jié)、部門并為職工所能接受和實(shí)現(xiàn)。 4　 先進(jìn)性原則。相對高于本單位前一階段的指標(biāo)；指標(biāo)要盡可能高于同行業(yè)的平均水平。 5　 可量化原則。目標(biāo)要盡可能做到具體、量化。既有利于檢查、評比和控制，又有利于調(diào)動職工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的積極性。對于有些難以量化的目標(biāo)，也應(yīng)盡量規(guī)定具體要求。 6　 目

6、標(biāo)與措施的對應(yīng)性。目標(biāo)必須有措施作保證，目標(biāo)與措施必須相對應(yīng)。 2.2 安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)完成情況的監(jiān)測制度 1 目的 為有效對安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和管理，推動安全的實(shí)現(xiàn)，特制訂安全生產(chǎn)目標(biāo)的監(jiān)測制度。 2 安全目標(biāo)檢測人與職責(zé) 1. 礦山設(shè)安全目標(biāo)監(jiān)測人員，由礦長簽發(fā)文件任命。 2. 監(jiān)測人員應(yīng)熟悉公司的采礦工藝流程、安全標(biāo)準(zhǔn)化體系，對體系中的相關(guān)規(guī)章制度、程序、記錄表式等清楚熟悉； 3. 負(fù)責(zé)每個月進(jìn)行一次監(jiān)測，對監(jiān)測所要求的所有內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)測和對監(jiān)測的結(jié)果分析； 4. 監(jiān)測數(shù)據(jù)匯總上報安全領(lǐng)導(dǎo)小組和安全標(biāo)準(zhǔn)化小組成員； 5. 負(fù)責(zé)監(jiān)測數(shù)據(jù)結(jié)果分發(fā)至各個部門，對沒有完成

7、目標(biāo)的的部門督促整改、復(fù)查； 6. 監(jiān)測記錄真實(shí)有效，保存。 3 監(jiān)測內(nèi)容 1） 安全方針與目標(biāo)傳達(dá)、披露、貫徹； 2） 管理層承諾兌現(xiàn)； 3） 安全投入； 4） 安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)； 5） 員工教育培訓(xùn)率； 6） 安全檢查執(zhí)行率和整改率； 7） 設(shè)備定期檢查完成率； 8） 職業(yè)危害因素檢測； 9） 個人防護(hù)用品配備和使用； 10） 事故、事件的調(diào)查； 11） 對于查檢中出現(xiàn)問題的糾正與預(yù)防行動完成； 12） 變化管理回顧； 13） 法律法規(guī)依從程度； 14） 持續(xù)改進(jìn)。 4 溝通要求 監(jiān)測的結(jié)果與相關(guān)人員溝通 監(jiān)測的結(jié)果，在下月會議中進(jìn)行通報，并對存在的

8、不足提出整改的要求。 3、安全生產(chǎn)法律法規(guī)相關(guān)制度 3.1識別法律法規(guī)制度 1 法律法規(guī)意識識別 1. 每年不定期進(jìn)行全員法律法規(guī)意識的調(diào)查，了解員工對相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知、識別程度。 2. 通過詢問、專人調(diào)查，判別員工的法律意識的認(rèn)知情況。 3. 員工法律法規(guī)意識調(diào)查結(jié)果保存。 2 法律法規(guī)意識提升 1.管理層和員工法律法規(guī)意識提升納入安全生產(chǎn)目標(biāo)。 2.組織或聘請外部專業(yè)人員進(jìn)行全員法律法規(guī)意識培訓(xùn)、考試。 3.利用標(biāo)準(zhǔn)化室、宣傳窗、標(biāo)語進(jìn)行普及法律法規(guī)知識。 4.利用培訓(xùn)設(shè)施，對員工的法律意識進(jìn)行培訓(xùn)。 3 安全生產(chǎn)法律意識跟蹤管理 1. 通過交談了解員工法律

9、法規(guī)的意識。 2. 通過問卷調(diào)查和考試了解員工法律法規(guī)的意識程度。 3. 通過礦山安全氛圍的變化評價員工法律法規(guī)意識。 3.2 法律法規(guī)需求識別與獲取制度 1 法律法規(guī)需求 法律法規(guī)需求來自于： 1.國家和政府部門頒布和推行新法律法規(guī)； 2.礦山管理層需要更高法律法規(guī)意識； 3.員工法律法規(guī)意識提升； 4.礦山的管理提高； 5.礦山的設(shè)備和工藝變更。 2 法律法規(guī)獲取 1） 購買法律法規(guī) 2） 權(quán)威報刊雜志 3） 網(wǎng)絡(luò) 4） 政府發(fā)文 5） 中介機(jī)構(gòu) 3 建立法律法規(guī)清單 法律法規(guī)清單應(yīng)包括： 1） 法律； 2） 行政法規(guī)； 3） 部門規(guī)章

10、； 4） 地方法規(guī)； 5） 國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 6） 規(guī)范性文件及其他要求。 法律法規(guī)清單適用，主要條款納入教育培訓(xùn)內(nèi)容，融入管理和技術(shù)文件中。 3.3 法律法規(guī)融入制度 1.礦長任命1名法律法規(guī)管理人員具體負(fù)責(zé)法律法規(guī)的識別、獲取和融入工作。 2.制定安全生產(chǎn)法律法規(guī)到內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法，做到有法可依、有章可循，不得與法律法規(guī)相抵觸。 3.組織對管理層、員工的法律法規(guī)培訓(xùn)： a.培訓(xùn)要求 b.法律法規(guī)要求的員工測試； c.危害識別要求； d.個體防護(hù)用品要求； e.記錄保持和報告要求； f.許可要求； g.監(jiān)測要求。 充分利用板報宣傳窗、安全會議、員工手

11、冊、手機(jī)短信和宣傳畫等形式向職工廣泛宣傳已識別的法律法規(guī)。 3.4 法律法規(guī)評審與更新制度 1 目的 為提升法律法規(guī)意識，及時更新與融入安全生產(chǎn)法律法規(guī)，發(fā)揮法律法規(guī)在安全標(biāo)準(zhǔn)化體系及生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，制定本制度。 2 職能部門與人員 1) 安全部負(fù)責(zé)法律法規(guī)的識別、獲取、評審、更新和融入工作，具體法律法規(guī)管理人員由礦長任命。 2) 負(fù)責(zé)識別、獲取、評審和融入新的法律法規(guī)，收集、匯總、解答員工提出的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的疑難問題和建議。 3) 負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)審。 4) 向標(biāo)準(zhǔn)化管理小組提交內(nèi)審結(jié)果并提出改進(jìn)更新意見。 5)

12、 負(fù)責(zé)下達(dá)更新后的規(guī)章制度和管理辦發(fā)并負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)查其適用性。 6) 保存資料。 3 基本要求 1) 通過適當(dāng)途徑隨時了解有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的動態(tài)。 2) 及時獲取新的和變化了的法律法規(guī)； 3) 對法律法規(guī)進(jìn)行合適性評審； 4) 組織法律法規(guī)培訓(xùn)； 5) 融入管理文件和技術(shù)文件 6) 更新法律法規(guī)清單， 7. 高層管理人接受教育與培訓(xùn)，自覺運(yùn)用法律法規(guī)。 4、安全生產(chǎn)組織保障 4.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度 1 目的 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，認(rèn)真貫徹礦山制定的安全生產(chǎn)方針，促進(jìn)安全生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)責(zé)權(quán)對等原則，制定本制度。 2 適用范圍 礦山各級管理和員

13、工都要遵守本制度，各部門、班組應(yīng)根據(jù)本制度的要求結(jié)合具體崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 3 基本內(nèi)容和要求 主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，各管理人員對自身崗位的工作負(fù)有安全責(zé)任。 安全生產(chǎn)工作實(shí)行生產(chǎn)部、部門、班組三級重點(diǎn)負(fù)責(zé)，全體職工人人參與負(fù)責(zé)的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，全體人員必須按本責(zé)任制認(rèn)真履行各自的安全職責(zé)。 各級管理人員、技術(shù)人員以及所有員工都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、規(guī)程和礦山制定的各項安全管理制度。 4.2 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度 1) 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組是負(fù)責(zé)全礦山安全生產(chǎn)的議事協(xié)調(diào)指揮機(jī)構(gòu)；各安全生產(chǎn)管理實(shí)施小組、各成員在安全生產(chǎn)

14、工作上，接受安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服從安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和調(diào)度、指揮，對安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。 2) 分工協(xié)作制度。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)；各安全管理實(shí)施小組對各自工作職責(zé)負(fù)責(zé)；在安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，各安全生產(chǎn)管理實(shí)施小組、安全領(lǐng)導(dǎo)小組各成員之間必須加強(qiáng)溝通、密切配合、相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；各安全生產(chǎn)管理實(shí)施小組、安全領(lǐng)導(dǎo)小組各成員必須服從礦山安全生產(chǎn)工作大局，有關(guān)安全生產(chǎn)的意見和分歧，應(yīng)及時提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。 3) 請示報告制度。各安全管理實(shí)施小組、安全領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要及時請示和報告各部門安全生產(chǎn)中的重要工作部署及進(jìn)展情況、

15、重特大生產(chǎn)安全事故及處理情況、重大安全隱患的整改、監(jiān)控和管理情況、對安全生產(chǎn)工作的重要意見與建議等。 4) 聯(lián)席會議制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期召開成員聯(lián)席會議。 5) 督促檢查制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組對礦山安全生產(chǎn)工作進(jìn)展情況和有關(guān)指示、重要會議精神等方面的工作落實(shí)情況，進(jìn)行定期不定期督促檢查。 6) 考核獎懲制度。通過簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀的形式，對各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行年度綜合考評及獎懲，考評情況作為先進(jìn)部門和干部任職等方面的考評條件。 7) 日常事務(wù)處理制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組的會議組織、信息處理、工作聯(lián)系等日常工作由安全管理小組負(fù)責(zé)。 5、員工保障制度 5.1 員工參與制度

16、1. 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組中有員工代表，員工代表意見得到重視與關(guān)注。 2. 員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰； 3. 鼓勵員工或員工代表參與安全活動，安全科負(fù)責(zé)收集、反饋員工關(guān)注的安全事項。 4. 在適當(dāng)位置放置信箱，每位員工都可對工作中的安全問題以信函的方式進(jìn)行反應(yīng) 5. 有員工參與的活動： ① 關(guān)鍵任務(wù)分析； ② 設(shè)計與流程變化評審； ③ 安全意識提升； ④ 安全手冊更新； ⑤ 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議； ⑥ 與外部相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)事項； ⑦ 風(fēng)險評價； ⑧ 相關(guān)安全過程的行動； ⑨ 安全問題的調(diào)查。 5.2 員工

17、權(quán)益保障制度 1 目的 為保障本礦山職工的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，特制訂本制度。 2 基本內(nèi)容與要求 ① 職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。依法訂立的勞動合同，職工合法勞動權(quán)益受法律保護(hù)。 ② 礦山及其法定代表人應(yīng)當(dāng)依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對礦山侵害職工合法權(quán)益的行為承擔(dān)法律責(zé)任。 ③ 職工的合法勞動權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。 ④ 礦山制定規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及訂立勞動合同，不得與法律、

18、法規(guī)相抵觸。礦山制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須提交職工大會或職工代表大會討論通過。 ⑤ 保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁礦山管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進(jìn)行搜身。礦山不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證。 ⑥ 礦山必須執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)，制定意外事故應(yīng)急方案，保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康。 ⑦ 員工在安全狀況異常的情況下，有權(quán)拒絕工作，而不會受到懲罰。 ⑧ 礦山提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易

19、爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。 ⑨ 礦山安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。礦山不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。礦山應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。 5.3 合理化建議制度 1.合理化建議箱或建議表格放置于醒目位置并方便職工獲取，對職工的意見、建議內(nèi)容作為檔案保存，作為以后標(biāo)準(zhǔn)化體系改進(jìn)和評審的依據(jù)。 2.收集合理化建議，并對已采納的建議進(jìn)行討論、評審、表揚(yáng)、認(rèn)可、解釋等，對采納的建議將給與經(jīng)濟(jì)

20、獎勵。 3.合理化建議制度應(yīng)有效地執(zhí)行，以確保管理層是以公平的方式來評審所提出的各項建議。 4.對未采納的建議給予必要的解釋。 6、文件與資料控制管理制度 1. 目的 為了對礦山文件的編寫、審核、批準(zhǔn)、發(fā)放、運(yùn)行、識別、廢除、保存等進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。 2. 范圍 本制度適用于本礦山各部門所有文件和其他外來外發(fā)文件的管理。 3. 職責(zé) 檔案室負(fù)責(zé)對文件編碼、標(biāo)識、文件格式原件（電子版）存檔、發(fā)放記錄、控制管理、廢除文件回收等管理工作。 各部門負(fù)責(zé)本部門文件的編寫、登記、保管，以及相關(guān)外來文件的識別，并對本部門的文件進(jìn)行整理、歸類、保存。各部門負(fù)責(zé)對文件的編寫

21、并參與文件的正常執(zhí)行，安全管理機(jī)構(gòu)協(xié)助編寫及文件格式、標(biāo)準(zhǔn)的審核，并跟進(jìn)督導(dǎo)文件執(zhí)行。 法律法規(guī)管理員負(fù)責(zé)合同類文件的法務(wù)審核，財務(wù)部負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)、薪資制度、報表、憑證的審核。 安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本制度的最終解釋權(quán)及文件格式的審核，礦山主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。 4. 文件定義 文件清單：指發(fā)放文件的一個清單，按文件發(fā)放時間，以文件名排序。 文件目錄：指文件的內(nèi)容簡介。 文件類別 管理體系類文件：由安全管理機(jī)構(gòu)審核，礦山主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 技術(shù)文件：礦山安全預(yù)評價報告、礦山開采設(shè)計與安全技術(shù)方案、礦山安全驗收評價報告等 公文類文件：包括部門公告、規(guī)定、說明類和人事部人事調(diào)令

22、、獎罰通知類。 合約類文件：由部門負(fù)責(zé)人編制，文件格式由安全管理機(jī)構(gòu)審核，礦山主要負(fù)責(zé)人。包括：礦山各部門與外部機(jī)構(gòu)簽訂的各種經(jīng)銷合同、采購合同、項目合作合約、勞動合同、還款計劃書等，須加蓋受控章。 表單類文件：包括各部門報表類、憑證類和部門工作聯(lián)絡(luò)表和工作報告等。財務(wù)報表及憑證須經(jīng)財務(wù)部審核并加蓋受控章。 指導(dǎo)書：由部門項目、安全管理機(jī)構(gòu)編制，礦山主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 外來文件:包括行政法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)類以及部門外來外發(fā)文件。部門外來外發(fā)文件，要經(jīng)安全管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)，并應(yīng)保持與文件來源處的聯(lián)系，保證文件版本的有效性。 機(jī)要受控文件：必須由礦長（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，只在少數(shù)受控部門發(fā)放的文件。

23、如采購詢價單、員工薪資管理制度等，須加蓋機(jī)要章。 5. 文件與資料流轉(zhuǎn)一般要求 文件、資料都要按標(biāo)準(zhǔn)格式進(jìn)行分類、保存、管理。 下發(fā)文件要建立“文件下發(fā)登記表”，登記表格式必須符合標(biāo)準(zhǔn)化要求，并將保存文件下發(fā)登記表存檔。 建立文件、資料檔案庫，專人負(fù)責(zé)管理和保存。 借閱、查詢各種資料、文件時，要建立借閱、查詢登記表。 文件、資料要整理規(guī)范，保存有序，管理到位，查找便捷。 若文件、資料需更新、補(bǔ)充、增加，必須經(jīng)過保管員進(jìn)行操作，非工作人員不得隨意進(jìn)行修改。 妥善保護(hù)文件、資料，不得隨意外借；查詢文件時不得在文件上做任何標(biāo)記，不得損壞。 文件、資料科室要做好防火、防潮、防盜工作，

24、制定相應(yīng)的安全措施，保證文件、資料的安全。 所有的記錄的保存期限均要求保存兩年。 6. 安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件控制 安全方針經(jīng)礦長批準(zhǔn)后，隨管理體系文件發(fā)送相關(guān)的人員、部門。年度管理目標(biāo)由礦長審定批準(zhǔn)后以“年度工作計劃”的形式下發(fā)實(shí)施。 7、安全生產(chǎn)檔案管理制度 1 目的 為規(guī)范有序建立安全生產(chǎn)檔案，真實(shí)反應(yīng)安全生產(chǎn)歷史與現(xiàn)狀信息，提升安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)，制定本制度。 2 安全生產(chǎn)檔案內(nèi)容 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單及變動記錄。 專職及兼職安全員名單。 特種作業(yè)人員資格證名單。 特種設(shè)備清單及有關(guān)檔案。 三級危險源管理清單。 礦山“三同時”

25、技術(shù)文件和資料。 監(jiān)測資料（地壓、邊坡、粉塵濃度、噪聲及地表環(huán)境監(jiān)測）。 職工健康檔案及職業(yè)病檔案資料。 安全生產(chǎn)檢查與整改情況記錄。 安全生產(chǎn)日記。 安全例會及安全日，月活動記錄。 職工代表關(guān)于安全生產(chǎn)的提案。 上級下發(fā)的文件及礦山內(nèi)部文件。 事故記錄和統(tǒng)計資料。 傷亡登記表存檔情況。 花名冊、員工三級教育培訓(xùn)記錄，日常安全教育培訓(xùn)記錄。 安全生產(chǎn)管理制度。 安全職責(zé)與責(zé)任書。 崗位作業(yè)操作規(guī)程。 安全措施費(fèi)用及使用情況。 事故應(yīng)急救援預(yù)案，演練，實(shí)施記錄。 承包合同及相關(guān)方資料等。 3 檔案管理員 安全生產(chǎn)檔案有專人負(fù)責(zé)記錄保管存放。 4 基本要求

26、編寫詳細(xì)的目錄并分檔存放，形成標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化。 按期上報給各有關(guān)部門，定期向職工公布檔案管理情況。 主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查檔案管理情況使之完善，科學(xué)化。 安全生產(chǎn)檔案中簽字人員必須本人簽名，當(dāng)日、當(dāng)時簽名，檔案不準(zhǔn)隨意銷毀，必須保存完好。 安全記錄應(yīng)符合： ——內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰； ——填寫及時、簽署完整； ——編號清晰、標(biāo)識明確； ——易于識別與檢索； ——完整反映相應(yīng)過程； ——明確保存期限。 8、安全生產(chǎn)獎懲制度 礦山要采用總結(jié)、表彰、考核、獎懲等手段，激勵職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)施安全生產(chǎn)一票否決制。

27、 1 獎勵 礦山全年無傷亡事故或設(shè)備事故，對礦山負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)其安全工作職責(zé)的完成實(shí)績評定，分別給予獎勵200—2000元。 在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面有突出成績者，給予獎勵100-1500元。 在作業(yè)中及時消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎勵100-1000元。 敢于堅持原則，制止違章作業(yè)，為維護(hù)安全紀(jì)律作有突出貢獻(xiàn)者，給予獎勵100-500元。 2 處罰 礦山發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對事故負(fù)有重大領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，扣安全生產(chǎn)獎1000-2000元，并視情節(jié)輕重給予行政處分。 對安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、

28、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重扣安全生產(chǎn)獎100-2000元及至免職除名。 職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，因違章作業(yè)造成事故的扣安全生產(chǎn)獎100-500元直至除名。 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個人勞動防護(hù)用品，違者每人扣安全生產(chǎn)獎20元。 不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班，違者每人扣安全生產(chǎn)獎10元。 不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人扣安全生產(chǎn)獎200元。 不準(zhǔn)酒后上班，違者每次扣安全生產(chǎn)獎20元。 不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，違者每人扣安全生產(chǎn)獎50元。 擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人扣安全生產(chǎn)獎50元。 9、外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通制度 1 目的 為建立內(nèi)外溝通

29、機(jī)制，和諧內(nèi)部外部關(guān)系，特制定本制度。 2 內(nèi)外聯(lián)系溝通人 礦長以文件形式任命內(nèi)外聯(lián)系溝通人，負(fù)責(zé)日常內(nèi)外溝通。 重要事項由礦長、安全礦長直接聯(lián)系和溝通。 3 職責(zé) 1）外部聯(lián)系 負(fù)責(zé)識別、確立聯(lián)系對象，接受外部的安全投訴與做好安全投訴記錄，提出符合有關(guān)的法律、法規(guī)要求的相應(yīng)解決方案上報主要負(fù)責(zé)人。 負(fù)責(zé)向外界披露重大安全生產(chǎn)事項。 2）內(nèi)部溝通 在向員工分派任務(wù)時，任務(wù)交代清楚、明確 礦長、安全礦長每月與員工就重要安全生產(chǎn)事項進(jìn)行計劃性對話 礦長在合理的時間范圍內(nèi)召開會議并討論安全生產(chǎn)事項 收集并處理在會議中員工關(guān)心的安全生產(chǎn)問題 合理化建議箱或建議表格放置于醒目位

30、置并方便獲取 收集和評估建議并對已采納的建議進(jìn)行表揚(yáng)、認(rèn)可，對未采納的建議給予必要的解。 4 溝通內(nèi)容和方式 1）內(nèi)部溝通與方式 管理方針和目標(biāo)；采取文件、會議方式溝通 重大事項安排、管理要求；采取文件、會議方式溝通 管理體系運(yùn)行中產(chǎn)生的信息；以通報、內(nèi)部審核報告和管理評審報告的形式進(jìn)行溝通 獲得和更新法律、法規(guī)及其他的信息；通過會議、文件方式及時傳達(dá)到相關(guān)人員，提供培訓(xùn)； 員工的意見和建議。向員工代表反應(yīng)，通過意見箱或意見表方式反應(yīng)。 2）外部聯(lián)系內(nèi)容和方式 獲取法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)信息；網(wǎng)絡(luò)、雜志和上級文件方式獲取，并經(jīng)評審后融入管理體系。 外部顧客團(tuán)體或個人抱怨：對外部

31、抱怨和要求進(jìn)行評估，研究解決，并將解決結(jié)果及時反饋給顧客。 管理方針和目標(biāo)及管理方案在實(shí)施過程中涉及到相關(guān)方時，外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通人主動傳遞礦山的安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和已經(jīng)做出的重大事項。 記錄、保存外部的安全投訴及處理意見。 10、系統(tǒng)管理評審制度 1 目的 為確保安全標(biāo)準(zhǔn)化體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，尋求持續(xù)改進(jìn)機(jī)會，特制訂系統(tǒng)管理評審制度。 2 職責(zé) 礦長主持管理評審活動，批準(zhǔn)管理評審計劃和管理評審報告。 安全部負(fù)責(zé)評審計劃的制定，收集并提供管理評審輸入所需的資料，編制管理評審報告，負(fù)責(zé)對評審后改進(jìn)措施的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和驗證。 相關(guān)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提供本部門工作有關(guān)

32、的評審輸入所需的資料，并負(fù)責(zé)落實(shí)評審中提出的改進(jìn)措施的實(shí)施工作。 員工代表參與管理評審。 管理評審頻次。每年進(jìn)行一次管理評審，管理體系發(fā)生重大變化、國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化、市場戰(zhàn)略、社會要求或外部環(huán)境條件發(fā)生變化、發(fā)生重大事故或有重要的相關(guān)方投訴時，由礦長決定，增加管理評審的頻次。 3 管理評審要求 1） 計劃制訂 在每次管理評審會議前二十天編制管理評審計劃，報標(biāo)準(zhǔn)化小組組長批準(zhǔn)，管理評審計劃包括評審目的、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)和參加部門或人員，評審所需輸入文件，應(yīng)包括： ——企業(yè)以往的監(jiān)測與檢測記錄。 ——以前評審的跟蹤結(jié)果。 ——影響標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的變化。 ——糾正與預(yù)防

33、措施制定及實(shí)施有效性。 ——事故統(tǒng)計分析。 ——員工和相關(guān)方抱怨。 ——目標(biāo)和指標(biāo)完成情況。 ——標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)覆蓋范圍的充分性。 ——標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評價報告。 ——實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的資源（人、財、物、技術(shù)）的保障情況。 ——職責(zé)的合理性。 2）管理評審會議 管理評審會議由安全標(biāo)準(zhǔn)化小組組長主持，全標(biāo)準(zhǔn)化小組日常辦公室安全科負(fù)責(zé)做好會議簽到和會議記錄。 對所提交的報告和資料進(jìn)行初步分析和討論，再確定分項討論，提出總體和分項意見，確定改進(jìn)措施，進(jìn)行原因分析。 形成評審報告。 3）管理評審報告（輸出） 管理評審的（報告）輸出應(yīng)包括以下方面內(nèi)容： 管理體系（包括管理方針、目標(biāo)）及其

34、過程適宜性、充分性和有效性，提出改進(jìn)方面的決定和措施； 與顧客要求有關(guān)的評價和改進(jìn)。 安全、職業(yè)健康安全業(yè)績評價和改進(jìn)。 管理層提供的人、財和物資源符合性評價和資源需求的改進(jìn)。 預(yù)防損失和風(fēng)險的緩減措施。 4）實(shí)施、跟蹤和驗證 各部門根據(jù)《管理評審改進(jìn)措施報告》，制訂和實(shí)施改進(jìn)措施。 組織有關(guān)人員對改進(jìn)措施實(shí)施效果進(jìn)行驗證。 按設(shè)定改進(jìn)措施效果驗證簽署意見。 安全礦長負(fù)責(zé)實(shí)施的改進(jìn)措施效果的驗證。 5）評審文件和記錄 評審文件和記錄存檔，評審文件包括： 管理評審計劃 管理評審會議記錄 管理評審報告 會議簽到表 11、供應(yīng)商的選擇與管理制度 1 目的 為減

35、少和控制供應(yīng)商和承包商給礦山帶來風(fēng)險，把供應(yīng)商和承包商符合標(biāo)準(zhǔn)化管理體系安全方面的要求，特制訂本制度。 2 職責(zé) 安全部承擔(dān)對供方、承包方的安全和職業(yè)安全健康管理的宣傳、培訓(xùn)服務(wù)。 3 供應(yīng)商、承包商的評審 供應(yīng)商和承包商過去的安全表現(xiàn)； 供應(yīng)商和承包遵守法律法規(guī)與其他要求的能力；涉及電氣設(shè)備、特種設(shè)備、防雷接地裝置、特殊勞動防護(hù)用品等產(chǎn)品，供應(yīng)商需具備國家、省市行政主管部門頒發(fā)的生產(chǎn)許可證，產(chǎn)品應(yīng)有合格證書；涉及爆破施工按《爆破規(guī)程》規(guī)定，供應(yīng)商需具備國家、省市行政主管部門頒發(fā)的生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可證、資質(zhì)證書、民爆物品使用許可證；簽訂的合同條款中必須符合國家環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康的

36、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。 供應(yīng)商和承包滿足企業(yè)的安全生產(chǎn)要求的能力。 每年對供應(yīng)商、承包商的行為進(jìn)行一次監(jiān)督評定，重點(diǎn)評定其是否遵守國家環(huán)境及安全法律、法規(guī)和其他要求；是否滿足安全職業(yè)健康要求。 4 供應(yīng)商和承包商接受教育培訓(xùn)內(nèi)容 操作制度； 緊急處置制度； 事故、事件報告制度； 員工安全、健康責(zé)任； 與任務(wù)相關(guān)風(fēng)險； 法律法規(guī)要求； 防護(hù)設(shè)施與個體用品要求； 許可要求。 12、安全認(rèn)可與獎勵制度 1 目的 為提高安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，杜絕違章作業(yè)行為，鼓勵安全部門和個人積極參與安全活動，特制定本制度。 2 適用范圍 礦山所有部門和員工。 3 認(rèn)可 1） 對安

37、全生產(chǎn)活動積極推動成效顯著的部門和個人，給予表彰。 2） 標(biāo)準(zhǔn)化考核優(yōu)秀的。 3） 安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的有關(guān)班組、人員。 4） 消除事故隱患，避免了重大事故的班組和個人。 5） 在安全技術(shù)、施工工藝和操作方法方面提出重要建議，有顯著改善安全條件、降低風(fēng)險的部門、班組或個人。 4 獎勵 獎勵金額 班組：500元至2000元 個人：10元至1000元 5 獎金來源： 安全措施經(jīng)費(fèi)總額中預(yù)留1～2%，作為獎勵基金。 6 考核部門 安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)認(rèn)可和獎勵由安全礦長和安全生產(chǎn)科組織評價，員工代表參加。 13、工余安全管理制度 1.目的? 體現(xiàn)公司以人為本的安全管理理

38、念，營造一個良好的安全文化氛圍，全面提升員工的安全意識。 ?2.范圍? 本制度規(guī)定了企業(yè)員工工余安全的內(nèi)容、管理方法及職責(zé)，適用與公司各部門與人員。 3.定義? 工余安全管理:對員工在上班以外的時間內(nèi)有關(guān)人身傷害及財產(chǎn)損失的風(fēng)險管理。? 4.職責(zé)? 4.1工會對工余安全健康提升計劃制定、實(shí)施及工余安全的宣傳負(fù)責(zé)。? 4.2各部門(單位)負(fù)責(zé)人對本部門員工工余安全事故的統(tǒng)計分析負(fù)責(zé)。? 4.3安全環(huán)保健康部對全公司的工余安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督考評。? 5.管理內(nèi)容與方法? 5.1工余安全健康提升計劃的制定與實(shí)施? 5.1.1工會每年制定全公司的員工工余安全健康提升計劃，并報安

39、委會批準(zhǔn)實(shí)施，計劃內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：?l?工余安全的宣傳? 工余安全的培訓(xùn)?l?安全健康活動的開展?l?工余安全管理預(yù)期目標(biāo)? 5.1.2工會應(yīng)采取多種靈活有效的手段（宣傳欄、貼圖、播放光盤等）對工余安全進(jìn)行宣傳，并根據(jù)計劃開展安全健康活動（演講、征文、講座、座談會等）? 5.1.3安全環(huán)保健康部負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行工余安全培訓(xùn)，培訓(xùn)包括工余安全意識、工余安全事故的預(yù)防、分析等；重點(diǎn)開展交通、消防、防盜、毒品、酒精、情緒、野外活動、公共安全、食品安全等方面的危害識別及預(yù)防的培訓(xùn)。? 5.2員工應(yīng)把每件工余安全事故/事件及時、如實(shí)匯報本部門負(fù)責(zé)人。? 5.3各部門應(yīng)建立工余安全事故/事件

40、臺帳。? 5.3.1各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的工余安全事故/事件應(yīng)進(jìn)行及時、認(rèn)真的調(diào)查、分析，對有代表性的事故/事件要進(jìn)行全面的宣傳。對于重大的工余安全事故/事件要上報安全環(huán)保健康部。 14、危險源管理制度 14.1 危險源辨識與風(fēng)險評價管理制度 1 目的 辨別在生產(chǎn)或服務(wù)活動中能夠控制、存在或可能發(fā)生的危險源，并評價確定由此產(chǎn)生的風(fēng)險性，確定風(fēng)險是否可容許或可接受。據(jù)此，進(jìn)行風(fēng)險教育、監(jiān)控和采取措施。 2 適用范圍 適用于本礦山生產(chǎn)或服務(wù)活動范圍內(nèi)存在的危險源和供方/相關(guān)方在與本礦山進(jìn)行活動或提供產(chǎn)品、服務(wù)時產(chǎn)生的危險源辨別和風(fēng)險評價。 3 職能部門和責(zé)任人 1）礦山

41、負(fù)責(zé)人： 1　 負(fù)責(zé)危險源辨別與風(fēng)險評價的領(lǐng)導(dǎo)工作； 2　 并對確定的重大危險源審核批準(zhǔn)； 3　 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估別程序； 4　 負(fù)責(zé)實(shí)施本礦山職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估的培訓(xùn)； 5　 指導(dǎo)各部門安全風(fēng)險評估； 2）各部門負(fù)責(zé)人 1　 負(fù)責(zé)本部門/區(qū)域的職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估 2　 根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果建立或修改工作規(guī)程，實(shí)施相關(guān)風(fēng)險控制措施 3　 定期參與進(jìn)行本部門的職業(yè)健康安全風(fēng)險評估（至少每年一次） 4　 負(fù)責(zé)有關(guān)記錄的填寫和保存 4 過程要求 危險源辨別： （1）危險源辨別范圍 1.設(shè)備設(shè)施涉及的范圍，如開采、運(yùn)輸、破碎、安裝、調(diào)試、維護(hù)等

42、2.原輔材料涉及的范圍，如運(yùn)輸、保管等活動 3.作業(yè)場所內(nèi)的環(huán)境 4.所有進(jìn)入作業(yè)場所的人員的活動，包括承包商及訪客 5辦公、飲食等相關(guān)活動 6.以上未涉及的其它活動中的危害 （2）危險源辨別方法 危險源的辨別通常采用現(xiàn)場排查法，由安全檢查人員同其他人員、現(xiàn)場工作員工在現(xiàn)場進(jìn)行辨別、觀察。在辨別和評價危險源時，還要進(jìn)行相關(guān)工作或活動次生風(fēng)險的認(rèn)定和評估。 14.2 重大危險源管理制度 1 目的 為加強(qiáng)對重大危險源的監(jiān)控，保護(hù)職工的安全與健康，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于重大危險源的辨識、評價和監(jiān)控。 3 職責(zé) 礦山安全領(lǐng)導(dǎo)小組、最高負(fù)責(zé)人、安全部負(fù)責(zé)

43、安負(fù)責(zé)對重大危險源的辨識、評價、監(jiān)控和應(yīng)急處理工作，建立重大危險源檔案和臺帳。 4 基本要求 經(jīng)辨識和被上級有關(guān)部門確定的重大危險源和隱患。要立即召開安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)人員進(jìn)行專題研究提出監(jiān)控和整改的方案； 重大隱患要立即向全體職工公布，并提出預(yù)防的方案和要求。支持職工在情況緊急時自行停產(chǎn)撤離。 根據(jù)監(jiān)控和整改方案，撥出專用資金，確定專業(yè)人員，責(zé)成責(zé)任人限時完成。 隱患未全面整改完成前，在確保安全前提下，提出臨時性預(yù)防措施，并加大檢查管理的力度。 對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)險情擴(kuò)大或隱患將直接導(dǎo)致事故時，要立即停產(chǎn)整改直到隱患全部消除。杜絕違章指揮和冒險作業(yè)。 對于本單位技術(shù)上一時難以解決

44、的隱患，要聘請外單位專業(yè)人員提供指導(dǎo)。 14.3 危險物品和物料管理制度 1 目的 為減少與控制危險物品和物料在存儲、運(yùn)輸和使用過程中的危害，保證礦山財產(chǎn)不受損失以及員工健康安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。 2 適用范圍 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)識別的達(dá)到相應(yīng)危險等級的物品和物料，均適用本規(guī)定。 目前，礦山的危險物品主要是火工品和氧氣、乙炔。 3 職責(zé) 安全、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)危險物品和物料的安全管理工作。 4 火工品管理要求 嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)毓膊块T火工品管理規(guī)定和要求； 爆破器材必須儲存在專用的儲存室內(nèi)，不準(zhǔn)任意存放，并設(shè)專人管理； 庫房內(nèi)儲存的爆破器材數(shù)量不得超過設(shè)計容

45、量。性質(zhì)相抵觸的爆破器材必須分庫儲存，庫房內(nèi)嚴(yán)禁存放其他物品； 嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入庫區(qū)，嚴(yán)禁在庫區(qū)內(nèi)吸煙和用火，嚴(yán)禁在庫房用電照明，嚴(yán)禁把其他容易引起燃燒、爆炸的物品帶入倉庫，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)住宿和進(jìn)行其他活動； 爆破器材入庫前保管人員應(yīng)對儲存室進(jìn)行檢查，認(rèn)真清點(diǎn)核對，一切無誤后，方準(zhǔn)入庫； 收存和發(fā)放爆破器材必須進(jìn)行登記，日結(jié)月清，做到帳目清楚，賬物相符； 爆破器材必須經(jīng)審核由爆破員和安全員領(lǐng)取、清退，且爆破員、安全員、保管員在登記表簽名，其他任何人不得領(lǐng)取爆破器材。爆破器材使用，帳目不準(zhǔn)隨意銷毀，必須保存完好； 嚴(yán)禁將爆破器材轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)賣他人；嚴(yán)禁發(fā)放過期變質(zhì)的爆破器材；對同一爆破作業(yè)點(diǎn)

46、不得發(fā)放燃速不相同的導(dǎo)火線； 發(fā)放爆破器材必須按爆破器材入庫先后順序發(fā)放，并根據(jù)當(dāng)天當(dāng)班用量發(fā)放； 過期和變質(zhì)的爆破器材必須登記造冊，并報告所在地公安機(jī)關(guān)予以銷毀，未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得任意銷毀； 發(fā)現(xiàn)爆破器材丟失、被盜或帳目不符時，必須及時報告所在公安機(jī)關(guān)。 5 氧氣、乙炔管理要求 氣瓶涂漆標(biāo)志要正確。氧氣瓶黑字藍(lán)瓶，乙炔氣瓶紅字白瓶。 乙炔氣瓶使用時必須垂直放置，防止瓶內(nèi)液化氣的液體流出而發(fā)生事故。 氣瓶應(yīng)放置在通風(fēng)良好的地方，防止雨淋和日光曝曬。嚴(yán)禁靠近有電流通過的導(dǎo)體。 氧氣瓶瓶閥周圍嚴(yán)禁沾有油脂。 氣瓶嚴(yán)禁近火放置，氧氣瓶、乙炔氣瓶與明火操作處間的距離

47、應(yīng)大于10米，兩瓶間距離應(yīng)大于5米。 瓶閥、管路不得漏氣，嚴(yán)禁用明火試漏。冬天，瓶閥與管路凍結(jié)時，嚴(yán)禁用明火烘烤解凍。 氧氣瓶應(yīng)保留1~1.5表壓余氣，乙炔、液化氣瓶應(yīng)留0.05表壓余氣，以防止氣體倒灌及利于各種氣瓶再灌裝，調(diào)換瓶子時須旋緊瓶閥和瓶蓋。 使用氧氣、乙炔氣工作的車間（室）嚴(yán)禁煙火，并掛有明顯的禁止煙火的警示牌，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入和逗留。 氣瓶在使用中禁止敲擊、碰撞。 15、特種作業(yè)和關(guān)鍵任務(wù)管理制度 15.1 特種作業(yè)管理與審批制度 1 特種設(shè)備注冊登記和定期檢驗申報 特種設(shè)備在投入使用前或者投入使用后30日內(nèi)，向特種設(shè)備監(jiān)督管理部門登記。登記標(biāo)志應(yīng)當(dāng)置于或

48、者附著于該特種設(shè)備的顯著位置。 壓力容器（含氣瓶，下同）、起重機(jī)械設(shè)施等特種設(shè)備和所屬附件（安全閥、壓力表、溫度計、限速器等），按照安全技術(shù)規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前１個月向特種設(shè)備檢驗檢測機(jī)構(gòu)提出定期檢驗要求，檢驗合格后再投入使用。 特種設(shè)備的定期檢驗時間根據(jù)上次的設(shè)備檢驗報告確定。 2 特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度 特種設(shè)備操作工人要具有高度的責(zé)任感，做到正確使用，精心維護(hù)，認(rèn)真保養(yǎng)好設(shè)備。 操作人員對崗位范圍內(nèi)的設(shè)備，必須做到“三好（管好、用好、修好）、四會（會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障）”，嚴(yán)格執(zhí)行崗位的操作規(guī)程。 嚴(yán)格按操作程序與規(guī)定步驟。設(shè)備啟動前認(rèn)真

49、準(zhǔn)備，啟動中要反復(fù)檢查，停車后妥善處理，運(yùn)行中不超溫，不超壓，不超負(fù)荷，不準(zhǔn)在設(shè)備運(yùn)行時離開崗位。 對崗位范圍內(nèi)設(shè)備嚴(yán)格巡回檢查制度，切實(shí)做到“四勤（勤檢查、勤觀察、勤聯(lián)系、勤調(diào)節(jié)）”。操作人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷能處理的應(yīng)主動進(jìn)行處理，清除故障，一時處理不了的應(yīng)及時報告檢修。 3 特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理 有專人負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理工作。 特種設(shè)備要有安全技術(shù)檔案，并逐臺分別建檔（一機(jī)一檔），安全技術(shù)檔案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 特種設(shè)備的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料； 特種設(shè)備使用證、注冊登記表 特種設(shè)備的定期檢驗報告和定期自行檢查的記錄；

50、 特種設(shè)備的日常使用狀況記錄； 特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄； 設(shè)備重大維修、改造的有關(guān)技術(shù)文件； 特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄。 安全技術(shù)檔案必須齊、整潔、規(guī)格化，及時整理填寫。 15.2 特殊工種管理制度 1 目的 為減少與控制特殊作業(yè)的風(fēng)險，根據(jù)有關(guān)特種作業(yè)人員管理的法律法規(guī)，制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于礦山特殊工種管理。 3 責(zé)任人 安全部、特種作業(yè)人員。 4 內(nèi)容與要求 a.特殊工種的范圍 起重機(jī)械作業(yè)；礦山內(nèi)機(jī)動車輛駕駛；壓力容器操作；高、低壓電工作業(yè)； 電焊、氣割。 b

51、.特種作業(yè)人員基本條件 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格。 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。 c.特殊工種人員的監(jiān)督與管理 特殊工種人員必須持證上崗。 必須建立特殊工種人員檔案。 有下列情形之一的，由礦山收繳其特種作業(yè)操作證。未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的： 違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的； 經(jīng)確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)； 離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的未經(jīng)確認(rèn)合格的。 15.3 關(guān)鍵任務(wù)識別與分析管理制度 1) 對上級

52、與企業(yè)布置的任務(wù)，進(jìn)行識別與分析，將關(guān)鍵任務(wù)分析和作業(yè)實(shí)際情況編寫計劃書及作業(yè)指導(dǎo)書，作業(yè)指導(dǎo)書存放在使用部門和工作現(xiàn)場，確保在所需現(xiàn)場按計劃執(zhí)行完整的任務(wù)和局部的任務(wù)。 2) 計劃書及作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵工作的步驟和安全措施。 3) 當(dāng)關(guān)鍵任務(wù)需要許可時，應(yīng)是申請與批準(zhǔn)許可的人員已確定；許可申請正確完成并已遞交；明確許可的要求與最后的期限，并文件化；對關(guān)鍵任務(wù)的完成情況、要求以書面的形式進(jìn)行報告和通知；保留報告、監(jiān)測數(shù)據(jù)與其他外部相關(guān)的溝通記錄。 4) 對關(guān)鍵任務(wù)計劃書及作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、一對一溝通、小組會議。 5) 實(shí)施任務(wù)分析并編制關(guān)鍵任務(wù)清單，執(zhí)行任務(wù)分析的人員接受相

53、關(guān)的培訓(xùn)。 6) 完成的風(fēng)險分析用于作業(yè)人員培訓(xùn)、生產(chǎn)預(yù)算、分析、事故調(diào)查、危害物料評估等。 7) 作業(yè)指導(dǎo)書編寫應(yīng)簡明扼要；步驟清楚、完整；危險源辨識全面；關(guān)鍵步驟確定明確；安全措施齊全。 8) 對關(guān)鍵任務(wù)進(jìn)行觀察，在觀察的同時辨識危險源和評估風(fēng)險；及時指出觀察中發(fā)現(xiàn)的可能導(dǎo)致?lián)p失的行為；了解員工的工作習(xí)慣；檢查現(xiàn)有的工作方法與制度；跟蹤當(dāng)前培訓(xùn)效果。 16、教育培訓(xùn) 16.1 安全教育培訓(xùn)制度 1 目的 為了提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技術(shù)水平，保護(hù)職工的安全與健康，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于礦山各

54、級人員、外來務(wù)工人員開展的安全生產(chǎn)教育。 3 職責(zé) 安全部負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)的管理，制定教育培訓(xùn)、考核計劃，建立檔案。 4 安全教育 1）管理人員安全教育 中層以上（含中層干部，主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員）必須參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全管理人員培訓(xùn)班，安全教育時間不少于48學(xué)時（每年再培訓(xùn)時間不少于16學(xué)時）。 班組長、兼職安全員培訓(xùn)由安全科組織實(shí)施，并經(jīng)考核合格上崗。 崗前培訓(xùn) 各部門新職工（外來工）上崗前必須進(jìn)行公司級、部門級、班組級三級安全教育。新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。 在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新

55、材料時，必須對有關(guān)人員進(jìn)行針對性的安全教育。 特殊作業(yè)培訓(xùn) 必須按國家規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行專門的安全知識和操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗操作。 實(shí)習(xí)期間的特種作業(yè)人員，不能進(jìn)行獨(dú)立操作，必須由持證人員帶領(lǐng)。 5 培訓(xùn)內(nèi)容 1）勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)； 2）礦山指定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律； 3）危險有害因素； 4）勞動防護(hù)用品使用； 5）崗位安全操作規(guī)程； 6）事故應(yīng)急處理； 7）典型事故案例 16.2 員工安全意識識別制度 1　 對所有員工安全意識進(jìn)行辨識，了解員工安全意識。 2　 每年對員工進(jìn)行不定期的問卷調(diào)查活動，分析員工的安全意識，

56、并進(jìn)行跟蹤、記錄，為制定安全意識提升計劃提供依據(jù)。 3　 班組要通過班前班后會員工發(fā)言、安全活動積極參與程度和表現(xiàn)、崗位遵守各種制度等情況反映員工安全意識。 4　 對新員工首先應(yīng)接受安全意識教育，并對其意識情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，并記錄教育、跟蹤情況。 5　 當(dāng)設(shè)計、工藝流程發(fā)生變化時，員工應(yīng)當(dāng)對工作現(xiàn)場安全要求進(jìn)行回顧，并將回顧過程的內(nèi)容做記錄。 6　 當(dāng)員工脫離工作崗位超過一個月復(fù)崗時，必須由班組長在場幫助其進(jìn)行工作現(xiàn)場特定要求回顧，做好各種回顧記錄。 7　 各級安全生產(chǎn)管理層特定安全意識，必須與其所在的崗位安全管理職責(zé)相適應(yīng)。 16.3 員工安全意識提升制度 1． 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小

57、組定期派人到基層班組進(jìn)行走訪調(diào)查員工安全意識狀況，聽取員工安全意識情況匯報，并組織班組長、員工代表在內(nèi)的安全意識討論會，對員工安全意識進(jìn)行評價。 2． 根據(jù)對員工安全意識評價報告，制定有針對性的員工安全意識提升計劃。 3． 對員工安全意識的調(diào)查、評價、培訓(xùn)等都要做好記錄，并整理保存。 4． 提升員工安全意識的保障資源有： 1　 配備有桌、椅，可供學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)場地。 2　 采礦、地質(zhì)、安全管理等專業(yè)人員，為員工提供各種專業(yè)和管理知識培訓(xùn)。 3　 制訂員工手冊，發(fā)到每個員工手中，作為員工日常學(xué)習(xí)資料。 4　 安全教育培訓(xùn)場所，配有黑板及桌椅。 5　 各種培訓(xùn)應(yīng)都為員工提供每人一本一

58、筆。 17、采礦工藝管理制度 1 目的 為保證并提高產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)，建立正常的生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)工藝不斷完善，特制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于本礦山生產(chǎn)工藝的管理。 3 職責(zé) 1）生產(chǎn)部負(fù)責(zé)工藝文件的制定，并組織實(shí)施。 2）提供國家法律法規(guī)及《開采方案（設(shè)計）與安全技術(shù)措施》，對過程控制進(jìn)行檢查監(jiān)督。 3）生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)采礦工藝方案的執(zhí)行，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題時根據(jù)程序及時上報，對班組的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 4 工作程序 1）采礦工藝方案的制定落實(shí) 1　 委托有資質(zhì)的設(shè)計單位編制《開采方案（設(shè)計）與安全技術(shù)措施》。 2　 《開采方案（設(shè)計）與安全技術(shù)

59、措施》經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，由生產(chǎn)科審核簽發(fā)并制定詳細(xì)計劃來監(jiān)督落實(shí)。 3　 安全員根據(jù)采礦工藝方案制定相應(yīng)的檢查方法及標(biāo)準(zhǔn)。 4　 班組根據(jù)工藝方案組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)并分解落實(shí)到各工序。 2）采礦工藝與地質(zhì)條件適合性管理 1） 特殊災(zāi)害的影響管理，是否有巖體崩落、滑坡現(xiàn)象； 2） 根據(jù)地質(zhì)特征，巖體結(jié)構(gòu)產(chǎn)狀和穩(wěn)定性，分析工程地質(zhì)條件； 3） 根據(jù)水文特征，地表水排水情況，辨識水文條件。 3）設(shè)備、設(shè)施之間相互匹配滿足要求 為保證現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施滿足生產(chǎn)要求，提高生產(chǎn)率，現(xiàn)場設(shè)備之間產(chǎn)能應(yīng)協(xié)調(diào)。 4）各工序之間相互匹配，滿足工序要求 在剝離、爆破、裝載、運(yùn)輸、破碎、銷售各個工序之間，配備合

60、適的、有相應(yīng)資質(zhì)的人員、設(shè)備，保證各個工序之間的銜接，各工序之間相互匹配，并滿足生產(chǎn)要求。 18、生產(chǎn)保障系統(tǒng) 18.1 運(yùn)輸系統(tǒng)管理制度 1) 按照設(shè)計確定的運(yùn)輸?shù)缆返穆访鎸挾?、縱坡和彎道半徑實(shí)施運(yùn)輸?shù)缆泛喪觯Ｕ系V山的運(yùn)輸安全。 2) 完善和維護(hù)道路警示標(biāo)志，如“限速標(biāo)志”、“轉(zhuǎn)彎標(biāo)志”等。 3) 落實(shí)人員，加強(qiáng)日常對道路的管理，經(jīng)常養(yǎng)護(hù)，防止路面坍陷。 4) 運(yùn)輸車輛不超速、超載。 5) 嚴(yán)禁無證駕駛、酒后駕駛。 6) 礦山運(yùn)輸車輛應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，防止車輛帶病作業(yè)。 7) 所有運(yùn)輸車輛必須制動、燈光系統(tǒng)均完好，才可以運(yùn)行。 18.2 供配電系統(tǒng)

61、管理制度 1 目的 為規(guī)范企業(yè)的用電安全管理，防止發(fā)生觸電及電氣引起的傷害、火災(zāi)等事故。特制定本制度： 2 供配電系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)計與安裝 1） 供配電系統(tǒng)由資質(zhì)單位設(shè)計與安裝； 2） 供電系統(tǒng)經(jīng)當(dāng)?shù)仉娏Σ块T驗收； 3） 電氣設(shè)備與材料須采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。 3 電工資質(zhì)要求 1. 所有從事電氣作業(yè)人員必須持證上崗，沒有取得相應(yīng)電工作業(yè)證的員工不得從事電氣類作業(yè)。 2. 高低壓電氣作業(yè)分工明確，作業(yè)時必須正確使用和穿戴勞動保護(hù)用具和用品。 3. 配電室內(nèi)配有絕緣靴、絕緣手套、接地線標(biāo)志牌等專用安全用具。 4 電氣設(shè)施安全檢查 1） 配電室的門窗、洞口和電纜溝等設(shè)施進(jìn)

62、行檢查情況和設(shè)備檢修牌，安全警示牌的使用情況。 2） 對礦區(qū)、倉庫等進(jìn)行安全用電檢查，禁止在配電箱（柜、板）前堆放雜物，安全警示牌的使用情況，消防器材設(shè)置等情況。 3） 臨時線路的使用及安全狀態(tài)。 4） PE線是否有足夠的機(jī)械強(qiáng)度或有附加的保護(hù)以防外界影響而造成損壞。 5） 每臺機(jī)器設(shè)備的PE線應(yīng)與PE干線可靠連接，不得在一根PE線中串接幾個需要PE的部分。 6） 在進(jìn)行檢修試驗工作需臨時接PE的地點(diǎn)，PE干線上應(yīng)有接地螺栓，保護(hù)用接地。接零線上不準(zhǔn)裝設(shè)開關(guān)、溶斷器及其他斷開點(diǎn)。 5 安全操作 1） 電氣檢修工作時必須堅持工作監(jiān)護(hù)制度一人操作一人監(jiān)護(hù)。 2） 停機(jī)檢修時必須掛警

63、告牌（有人工作、禁止合閘）。 3） 臨時及電力設(shè)備的拆除，應(yīng)按順序先斷電流，后拆除，不留有隱患。 4） 電氣設(shè)備檢修必須采取停電驗電，確認(rèn)無電并進(jìn)行放電和接地。 6 用電管理 1) 臨時用電步驟應(yīng)包括： 1　 現(xiàn)場勘查； 2　 確定電源進(jìn)線、配電室、總配電箱、分配電箱等的位置以及線路走向； 3　 進(jìn)行負(fù)荷計算； 4　 選擇變壓器容量、導(dǎo)線截面和電器的類型、規(guī)格； 5　 繪制電氣平面圖、立面圖和接線系統(tǒng)圖； 2) 安裝、維修或拆除臨時用電工程，必須由持證電工完成。其他人員不準(zhǔn)私自拉線安裝或修理用電設(shè)備及其它電器。 3) 各類用電人員應(yīng)做到： 1　 掌握安全用電基本知識和所

64、用設(shè)備的性能； 2　 使用設(shè)備前必須按規(guī)定穿戴和配備好相應(yīng)的勞動防護(hù)用品；并檢查電氣裝置和保護(hù)設(shè)施是否完好。嚴(yán)禁設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)； 3　 停用的設(shè)備必須拉閘斷電，鎖好開關(guān)箱； 4　 負(fù)責(zé)保護(hù)所用設(shè)備的負(fù)荷線，保護(hù)零線和開關(guān)箱。發(fā)現(xiàn)問題，及時報告解決。 5　 電氣設(shè)備和金屬外殼應(yīng)采用接地或接零保護(hù)。在同一供電系統(tǒng)中，不得將一部分電氣設(shè)備接地，而將另一部分電器設(shè)備接零。 6　 嚴(yán)禁帶電作業(yè)或采用預(yù)約停送電時間的方式進(jìn)行電氣檢修。檢修電氣設(shè)備前必須切斷電源并在電源開關(guān)上掛“禁止合閘、有人工作”的禁告牌。警告牌的掛取應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。 7　 嚴(yán)禁帶電移動設(shè)備；嚴(yán)禁使用漏電潛水泵。 8　 電氣裝置

65、遇到跳閘時，不得強(qiáng)行合閘。應(yīng)查明原因，排除故障后再進(jìn)行合閘。 9　 各種電閘箱內(nèi)，應(yīng)保持清潔，不得存放任何東西，并配備安全鎖。非本崗位作業(yè)人員不得擅自開箱合閘。工作完畢后，應(yīng)切斷電源，鎖好電閘箱。所有配電間及配電箱處應(yīng)掛“有電危險”的警告牌。 10　 發(fā)生人身觸電時，應(yīng)立即切斷電源，然后對觸電者作緊急救護(hù)。嚴(yán)禁在未切斷電源之前直接與觸電者接觸。 4) 配電裝置 1　 臨時電源及使用的電氣設(shè)備，應(yīng)裝設(shè)觸（漏）電保護(hù)裝置，做到三級配電二級保護(hù)。保護(hù)裝置應(yīng)完整無損，動作靈敏。低壓電器設(shè)備和器材的絕緣電阻不得低于0.5MΩ。 2　 在易燃、易爆、有腐蝕性氣體的場所應(yīng)采用防爆型低壓電器。在多灰

66、塵潮濕地區(qū)或易觸及人體的場所應(yīng)采用封閉型低壓電器。 3　 各種熔斷器的熔絲必須嚴(yán)格按規(guī)定合理選用。嚴(yán)禁用其它金屬絲等非專用熔絲替代。 4　 配電箱、開關(guān)箱應(yīng)裝在干燥、通風(fēng)及常溫場所。配電箱、開關(guān)箱必須防雨、防塵。 5　 每臺用電設(shè)備應(yīng)有各自專用的開關(guān)箱，必須實(shí)行“一機(jī)一閘”制，嚴(yán)禁用一個開關(guān)電器直接控制二臺及二臺以上用電設(shè)備（含插座）。電源控制開關(guān)應(yīng)設(shè)在機(jī)械設(shè)備附近處。 6　 開關(guān)箱內(nèi)的開關(guān)電器必須能在任何情況下都可以使用電氣設(shè)備實(shí)行電源隔離。 7　 移動式機(jī)械的電源導(dǎo)線（或臨時電源）必須采用絕緣良好的橡皮護(hù)套, 銅芯軟電纜其中必須有一根專用的接地（接零）線。電源導(dǎo)線不得直接綁扎在金屬架上。 8　 移動式照明的電源導(dǎo)線應(yīng)采用橡皮銅芯軟電纜，絕緣良好并不得有接頭。燈具高度離地不得低于2.5米，應(yīng)用絕緣材料做支撐桿。 9　 刀型開關(guān)只許用于直接控制照明電路和容量不大于5.5KW的動力電路。容量大于5.5KW的動力電路應(yīng)采用自動開關(guān)電器或降壓啟動裝置控制。 10　 各種刀型開關(guān)的靜觸頭接電源，動觸頭接負(fù)載，嚴(yán)禁倒接線。 5) 配電線路 1. 架空線必須采用絕緣銅線或絕緣鋁