高中政治勞動(dòng)者的權(quán)利和義 勞動(dòng)合同制度 2課件舊人教版高一上

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1、提問提問: :1.1. 勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有哪些？勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有哪些？2. 勞動(dòng)者依法履行的主要義務(wù)有哪些？勞動(dòng)者依法履行的主要義務(wù)有哪些？ 勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合勞動(dòng)合同制度同制度勞動(dòng)合同的基本含義勞動(dòng)合同的基本含義勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的基本原則訂立勞動(dòng)合同的基本原則訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同的程序?qū)嵭袆趧?dòng)合同制度的意義實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度是是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同指專門

2、規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。的制度。 思考并回答以下兩個(gè)問題：思考并回答以下兩個(gè)問題：1 1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰？）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰？2 2）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件己規(guī)定的條件 按法律法規(guī)按法律法規(guī)執(zhí)行的條件執(zhí)行的條件 必要?jiǎng)趧?dòng)條件必要?jiǎng)趧?dòng)條件 補(bǔ)充勞動(dòng)條件補(bǔ)充勞動(dòng)條件 合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件合同終止條件違約責(zé)任等違約責(zé)任等 （各種各樣）（不必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制 性.）勞動(dòng)合同勞動(dòng)

3、合同的基本內(nèi)的基本內(nèi)容容勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書訂立勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同的基合同的基本原則本原則 平等自愿原則平等自愿原則 協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則 不得違反法律不得違反法律法規(guī)定的原則法規(guī)定的原則 （核心原則（核心原則 ）（平等自愿的延伸和結(jié)果（平等自愿的延伸和結(jié)果 ）（最基本最重要原則）（最基本最重要原則）案案 例例1）必須是書面形式）必須是書面形式2）必須有雙方簽字）必須有雙方簽字1）審查合同的真實(shí)性）審查合同的真實(shí)性2）審查合同的合法性）審查合同的合法性固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較想一想：想一想：有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情，與勞動(dòng)者無關(guān)，這種說法對(duì)不

4、對(duì)？結(jié)論結(jié)論 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。法律保障。固定工制度固定工制度勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論比較得出的結(jié)論 用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)，職工無權(quán)選擇最適合自己條件的崗位。 用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 勞動(dòng)者在就業(yè)上無任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒有競爭。 用人單位擇優(yōu)錄用，勞動(dòng)者就業(yè)通過競爭實(shí)現(xiàn)。 就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系，勞動(dòng)者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)也需要通過競爭實(shí)現(xiàn)，沒有“鐵飯碗”，

5、勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任發(fā)生聯(lián)系按崗報(bào)酬，不吃“大鍋飯”。勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置動(dòng)力資源合理配置實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感建立勞動(dòng)合同制度可以可建立勞動(dòng)合同制度可以可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競爭意識(shí)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競爭意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高高勞動(dòng)合勞動(dòng)合同制度同制度勞動(dòng)合同的基本含義勞動(dòng)合同的基本含義勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的基本原則訂立勞動(dòng)合同的基本原則訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同的程序?qū)嵭袆趧?dòng)合同制度的意義實(shí)

6、行勞動(dòng)合同制度的意義 1）勞動(dòng)力資源實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)合理配置）勞動(dòng)力資源實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)合理配置 。 2）建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競爭意識(shí)和促）建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競爭意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 。 3）實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)）實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)勞動(dòng)者主人翁責(zé)任感。造性，增強(qiáng)勞動(dòng)者主人翁責(zé)任感。 4）實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體）實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障 。求職書求職書訂立勞動(dòng)合同是否與自

7、主擇業(yè)相矛盾？是否會(huì)妨礙人才訂立勞動(dòng)合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？是否會(huì)妨礙人才流動(dòng)？流動(dòng)？案例一：案例一： 某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同的決定，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫錄用人員情況登記表錄用人員情況登記表時(shí)，隱時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔多日，該公司經(jīng)調(diào)查得知，胡某曾因在年期限的勞動(dòng)合同。事隔多日，該公司經(jīng)調(diào)查得

8、知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年又盜竊原單位苫布被查原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年又盜竊原單位苫布被查獲。該公司進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)后，以胡某隱瞞受過處分情況，不符獲。該公司進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)后，以胡某隱瞞受過處分情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)問公司的作法對(duì)不對(duì)？胡某應(yīng)該怎么辦？請(qǐng)問公司的作法對(duì)不對(duì)？胡某應(yīng)該怎么辦？ 胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為，違反平等自愿、協(xié)商一到簽訂勞動(dòng)合

9、同的目的，屬欺詐作為，違反平等自愿、協(xié)商一致原則，因而公司（用人單位）終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是致原則，因而公司（用人單位）終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持。胡某應(yīng)自動(dòng)撤訴。合法的，應(yīng)予以支持。胡某應(yīng)自動(dòng)撤訴。案例二：案例二： 趙某，男，趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。1992年年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是是“面的面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致

10、殘。根據(jù)雙方簽訂車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。保險(xiǎn)待遇問題。 問：這份合同有效嗎？為什么？問：這份合同有效嗎？為什么？ 這份合同是無效的。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同最基本最重要這份合同是無效的。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同最基本最重要的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 。該出租。該出租汽車公司汽車公司 “承包合同承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人， 這種這種“生死合同生死合同”是違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障法律的是違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障法律的無效合同，應(yīng)當(dāng)廢除。公司必須按照法律及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)無效合同，應(yīng)當(dāng)廢除。公司必須按照法律及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。