高考政治一輪復(fù)習(xí) 第三單元 收入與分配 課時(shí)1 個(gè)人收入的分配 熱點(diǎn)突破 加強(qiáng)收入分配改革 共建“橄欖型”格局課件 新人教版必修1

《高考政治一輪復(fù)習(xí) 第三單元 收入與分配 課時(shí)1 個(gè)人收入的分配 熱點(diǎn)突破 加強(qiáng)收入分配改革 共建“橄欖型”格局課件 新人教版必修1》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《高考政治一輪復(fù)習(xí) 第三單元 收入與分配 課時(shí)1 個(gè)人收入的分配 熱點(diǎn)突破 加強(qiáng)收入分配改革 共建“橄欖型”格局課件 新人教版必修1（8頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、目錄Contents Page目錄頁1.熱點(diǎn)透視2.創(chuàng)新預(yù)測目錄1.熱點(diǎn)熱點(diǎn)透視透視熱點(diǎn)熱點(diǎn)透視透視加強(qiáng)收入分配改革共建加強(qiáng)收入分配改革共建“橄欖型橄欖型”格局格局中國經(jīng)濟(jì)報(bào)告顯示：目前國民收入分配關(guān)系不合理，主要表現(xiàn)在兩個(gè)偏低、四個(gè)差距大。居民收入比重、勞動(dòng)報(bào)酬比重偏低；城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、群體之間收入差距大。截至2016年8月19日，大多數(shù)省市落實(shí)了2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案。原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。此次調(diào)整也將向基層傾斜，以更好實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。同時(shí)，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作進(jìn)展順利，重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制，對(duì)不合理

2、的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。黨的十八屆五中全會(huì)提出，要堅(jiān)持共享發(fā)展?？s小收入差距，堅(jiān)持居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，完善最低工資增長機(jī)制，完善市場評(píng)價(jià)要素貢獻(xiàn)并按貢獻(xiàn)分配的機(jī)制。建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。（1 1）要規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收）要規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的取締非法收入，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢。趨勢。（2 2）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，要堅(jiān)持和完善）實(shí)現(xiàn)

3、社會(huì)公平，要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要的分配制度，初次分配和再分配都要兼顧效率與公平。兼顧效率與公平。（3 3）公平是提高效率的保證。促進(jìn)）公平是提高效率的保證。促進(jìn)公平有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定，公平有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)（4 4）增加居民收入，提高居民收入在國民）增加居民收入，提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。要健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)中的比重。要健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，著移支付

4、為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，著力解決收入分配差距較大的問題。力解決收入分配差距較大的問題。目錄2. 創(chuàng)新預(yù)測創(chuàng)新預(yù)測創(chuàng)新預(yù)測創(chuàng)新預(yù)測1.如圖所示，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)結(jié)構(gòu)由如圖所示，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)結(jié)構(gòu)由“金字金字塔型塔型”向向“橄欖型橄欖型”轉(zhuǎn)變的措施是轉(zhuǎn)變的措施是() 改革稅制增加社會(huì)各階層收入不斷改革稅制增加社會(huì)各階層收入不斷加強(qiáng)社會(huì)保障體系的建設(shè)提高初次分加強(qiáng)社會(huì)保障體系的建設(shè)提高初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬比重逐步增加社會(huì)公共配中勞動(dòng)報(bào)酬比重逐步增加社會(huì)公共物品的供給物品的供給A B C D 解析：從干肢解析：從干肢關(guān)系看，不關(guān)系看，不會(huì)引起收入結(jié)構(gòu)會(huì)引起收入結(jié)構(gòu)的變化，應(yīng)排除；的變化，應(yīng)排除；有利于

5、減少有利于減少低收入人數(shù)，增低收入人數(shù)，增加中等收入人數(shù)，加中等收入人數(shù)，符合題意，故選符合題意，故選B B。答案答案B B創(chuàng)新預(yù)測創(chuàng)新預(yù)測2.2.深化深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革有利于改革有利于( () )通過提高效率縮小不同行通過提高效率縮小不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行監(jiān)對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行監(jiān)督，優(yōu)化央企改革環(huán)境督，優(yōu)化央企改革環(huán)境深化收入分配體制改革，形深化收入分配體制改革，形成合理有序的收入分配格局成合理有序的收入分配格局發(fā)揮市場在收入分配中的發(fā)揮市場在收入分配中的決定性作用，實(shí)現(xiàn)分配公平?jīng)Q定性作用，實(shí)現(xiàn)分配公平A A B

6、B C C D D 解析：不是央企解析：不是央企薪酬改革的意義，且提薪酬改革的意義，且提高效率會(huì)使央企負(fù)責(zé)人高效率會(huì)使央企負(fù)責(zé)人之間薪酬差距更大；之間薪酬差距更大；前后矛盾、不合邏輯，前后矛盾、不合邏輯，發(fā)揮市場在分配中的作發(fā)揮市場在分配中的作用，會(huì)拉大收入分配差用，會(huì)拉大收入分配差距；正確切題。距；正確切題。答案答案B B創(chuàng)新預(yù)測3 3建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相關(guān)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)相關(guān)人員工資

7、水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、果，并綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。幅度。運(yùn)用效率與公平的知識(shí)，談?wù)剬?duì)運(yùn)用效率與公平的知識(shí)，談?wù)剬?duì)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的必要性。必要性。答案效率是公平的物質(zhì)前提，答案效率是公平的物質(zhì)前提，社會(huì)公平的逐步實(shí)現(xiàn)只有在發(fā)展社會(huì)公平的逐步實(shí)現(xiàn)只有在發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)效率、增加社生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)效率、增加社會(huì)財(cái)富的基礎(chǔ)上才有可能。隨著會(huì)財(cái)富的基礎(chǔ)上才有可能。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)政狀況的改我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)政狀況的改善，我國具備了對(duì)公務(wù)員加薪的善，我國具備了對(duì)公務(wù)員加薪的物質(zhì)基礎(chǔ)。公平是提高效率的物質(zhì)基礎(chǔ)。公平是提高效率的保證。給公務(wù)員加薪，維護(hù)公務(wù)保證。給公務(wù)員加薪，維護(hù)公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)益，能夠激發(fā)公務(wù)員員的正當(dāng)權(quán)益，能夠激發(fā)公務(wù)員的積極性，從而提高社會(huì)運(yùn)行效的積極性，從而提高社會(huì)運(yùn)行效率。發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，率。發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，初次分配和再分配都要兼顧效率初次分配和再分配都要兼顧效率與公平，要將收入差距控制在合與公平，要將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民公平惠及全體人民目錄