《薪酬設計IT行業(yè)薪酬制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《薪酬設計IT行業(yè)薪酬制度（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、IT行業(yè)薪酬制度
第一章休假程序1.0目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0責任
各部門主管、經理。
4.0程序內容
4.1病假
?員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
?員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日 不順延。
?從員工轉正開始，員工每年可享受 5天帶薪病假。
?員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申 請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入 醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不 批準進入醫(yī)療期的，員工
2、又確實不能上班，按無薪病假待遇。
員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照
國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按 其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費， 其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
?員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證
明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2年假
?公司規(guī)定員工的年假為： 12天/年。
?上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假） 。
?年假遇節(jié)假日順延。
?員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作
安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
?公司希望
3、員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資
源部將在每個自然年度開始時， 通知每位員工應享受的年假。
該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
?員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本
工資的2倍計算。
4.3工傷假
?員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場 調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至 CEO和人力
資源部。
?公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
-員工休工傷假享受全薪。
?員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院
進行檢查
4.4婚假
?女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假
3天（24小時）
?女職工年滿23歲后
4、結婚，有薪婚假
10天（56小時）
?男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）
?男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）
-男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假 4.5產假
?產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順
延。
?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
?員工生育可享受90天全薪產假。
?年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
?如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假 15天。
?多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假 15天。
?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
?女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生
5、的診斷證
明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6喪假
?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 8 天（ 64小時）。
?祖父母、兄弟姊妹死亡： 4天（32小時）。
4.7補休假
?員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休 息日加班產生的補休假。
?員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二 周申請，經主管同意。
?員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休 的加班申請單（參見加班制度）。
?倒休假只限當年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
.五一節(jié)：一天
?新年：一天
?春節(jié)：三天
?國慶節(jié)：二天
6、
?女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9事假
?事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休 事假。
?事假最長不超過二周
4.10請假批準權限：
請假日期：1-3天
（包括3天）
3 - 12 天
（包括12天）
12天以上
批準人：直屬上級、部門經理和總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為 5天，5天
以上由部門經理批準。
4.11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。 第二章薪資政策
1.0目的
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與 成長。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工
3.0內容
3.1
新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工
薪酬設計IT行業(yè)薪酬制度
