某科技有限公司安全生產規(guī)章制度匯編DOC 50頁[共50頁]

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1、深圳市精密龍電子科技有限公司 文件編號:JML-FM-M-31 版本:A 狀態(tài)號:0 文件名稱 安全生產規(guī)章制度 頁 碼:第 50 頁 共50頁 生效日期:2008-05-28 目 錄 安全生產管理組織架構…………………………………………………………………..3 安全管理責任任命書……………………………………………………………………..4 總經理安全職責…………………………………………………………………………..5 安全主任安全職責………………………………………………………………….……5 車間負責人的主要安全職責…………………………

2、…………………………………..6 班組長的安全生產職責………………………………………………………………….6 生產工人的安全職責…………………………………………………………………….7 安全生產辦公室的職責…………………………………………………………………..7 行政人事部安全職責……………………………………………………………………..8-9 機修部安全職責…………………………………………………………………………..9 模具部安全職責…………………………………………………………………………..9 倉管員崗位職責…………………………………………………………………………..10 財

3、務部崗位職責…………………………………………………………………….…….10 品質部崗位職責…………………………………………………………….…….……...11 安全防護設施管理制度…………………………………………………….………..…..12 安全生產檢查制度………………………………………………………..….....………..13-16 勞動保護用品管理制度…………………………………………………………………..17 安全生產教育/培訓制度………………………………………………………………….18-22 安全生產獎懲制度………………………………………………………………………..23-

4、26 安全生產事故報告及處理制度………………………………………….………27-30 安全隱患整改制度………………………………………………………………………..31 安全生產會議制度…………………………………………………………………..……31 廠內特種作業(yè)人員管理制度……………………………………………………………..32 設備安全維修管理制度…………………………………………………………………..33 倉庫安全管理制度………………………………………………………………………..34-37 女工健康保護管理制度…………………………………………………………………..37-39 消防安全

5、管理制度……………………………………………..…………………………40 外來作業(yè)安全管理………………………………………………………..………………41-43 高空作業(yè)安全操作規(guī)程……………………………………………………..……………43-44 安全事故應急預案……………………………………………………………..…………45-46 特種作業(yè)人員證書復印件…………………………………………………..……………47 安全主任證書復印件……………………………………………………..……………....48 企業(yè)負責人證書復印件…………………………………………………..……………....49 營業(yè)

6、執(zhí)照復印件…………………………………………………………………………...50 安全操作規(guī)程…………………………………………………………………………….. 安全生產管理組織架構 直接責任人:(總經理) 練堅良 物控部 品質部 生產部 機修部 安全主任 潘文東 模具部 財務部 行政部 安全管理責任任命書 為強制落實安全管理責任制，認真履行管生產必須管安全的原則，做到誰主管誰負責，層層把關，層層落實，把安全事故降到最低限，現(xiàn)任命:練堅良，現(xiàn)職:總經理。為本單位安全管理第一責任人；同時

7、任命：潘文東，為本單位安全主任。其職責如附件文本內容為準。 本任命書自即日起生效！ 簽名： 日期： 一、安全生產責任制 第一條：總經理安全職責 1、對公司安全生產、員工安全與健康負有全面的責任，是企業(yè)安全生產的第一責任人。 2、根據國家規(guī)定和上級指標，結合本企業(yè)實際情況，健全安全生產管理機構，配備專職人員；直接領導企業(yè)安全生產委員會開展工作。 3、負責審查和批準安全生產規(guī)劃、安全技術措施計劃，確定本單位安全生產目標并納入本企業(yè)總體規(guī)劃之中。 4、加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制，組織制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織制定生產安全事故

8、應急救援預案。 5、保證安全措施經費和安全獎勵基金的落實，積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產現(xiàn)場符合安全技術標準和工業(yè)衛(wèi)生要求。對新、改、擴建項目及技術改造項目必須執(zhí)行“三同時”原則。 6、負責對本企業(yè)發(fā)生的死亡事故、重傷事故的調查、分析和處理，認真執(zhí)行事故處理“四不放過”的原則。 第二條：安全主任職責 1、依據國家頒布的有關法律、法規(guī)及技術標準，協(xié)助公司領導，建立并逐步完善以安全生產責任制為中心的公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)章制度，并對有關規(guī)章制度的執(zhí)行落實予監(jiān)督檢查。 2、編制公司安全管理工作規(guī)劃，開展安全評價，策動公司安全文化的推行，主持本公司安全生產宣傳教育活動，主持編

9、制公司各生產崗位的安全技術操作規(guī)程。 3、主持編制安全生產應急預案。 4、熟悉掌握本公司安全生產現(xiàn)狀。了解公司生產工藝、設備狀況及各種不安全不衛(wèi)生因素，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，尤其對公司安全生產的薄弱環(huán)節(jié)及重大危險源點的變化情況進行監(jiān)控，隨時向公司領導提出事故隱患情況及整改建議。 5、公司發(fā)生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據國家規(guī)定進行事故調查處理、統(tǒng)計和報告，同時總結事故教訓，落實防范措施。 6、如實向政府和上級主管部門反映、匯報本公司安全管理狀況，主動協(xié)助勞動安全監(jiān)察機關實施對本公司的安全監(jiān)察活動。 7、結合公司的績效考核工

10、作，開展安全檢查，督促整改安全隱患。 8、處理突發(fā)的安全事故，協(xié)調與相關主管部門的關系。 9、公司領導及部門經理交辦的其它任務。 第三條：車間級負責人的主要安全職責 1、執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)、安全操作規(guī)程及本企業(yè)安全生產的指示 和決定，對本廠、車間的安全問題負全面的責任，是本廠、本車間的安全生產第一責任人。 2、把安全工作列入議事日程，做到安全生產與日常工作計劃、布置、檢查、總結、評比“五同時”。 3、加強安全教育。新工人進廠、進車間、工人變動工種或復工，必須進行安全教育和技術培訓，考試合格后方可上崗，對于特種作業(yè)人員，必須持有專業(yè)培訓考試合格的操作許可證

11、，方可安排其上崗。 4、合理安排勞動組織，做到均衡生產，注意員工勞逸結合，不經批準不得加班加點。 5、按時上報本廠、本車間安全技術措施計劃，積極組織實施上級批準的安全項目。 6、參加安全值班，經常組織對危險作業(yè)點，重要部位設備設施及作業(yè)環(huán)境進行檢查，對不安全因素及時整改，消除隱患，使之經常處于良好工作狀態(tài)。 7、發(fā)生事故，立即組織搶救，保護現(xiàn)場及時上報，并參與工傷事故、重大未遂事故的調查處理，擬定預防措施，督促檢查執(zhí)行情況。 第四條：班組長(主管)安全生產職責 1、認真執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度，模范遵守安全操作規(guī)程，對本班全體成員的安全行為負責，是企業(yè)基層組織的安全生產第一責任人。

12、 2、堅持召開班前安全會，在布置生產任務的同時，具體布置安全措施；保證自己不違章指揮。 3、組織開展安全活動，堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。 4、負責對新調入、變換工種、復工人員（包括實習、代培、臨時用工）進行崗位安全教育。 5、負責每班現(xiàn)場巡回安全檢查，督促工人嚴格遵守安全生產制度、安全操作規(guī)程和正確使用個體防護用品。糾正違章作業(yè)和不安全行為，負責監(jiān)督危險作業(yè)的實施，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。 6、發(fā)生工傷事故負責保護好現(xiàn)場，并及時上報，參與事故調查、原因分析，提出預防措施及事故處理意見。 7、搞好生產設備、安全裝備、消防設施和爆破物品等檢查維護工作，使其經常保持完好和

13、正常運行。 8、有權拒絕上級不符合安全生產、文明生產的指令和意見。 第五條：生產工人的安全職責 每一個生產工人應切實負起安全責任，這是保證企業(yè)安全生產的基礎。因此，必須結合工人的實際情況，具體規(guī)定其崗位的安全職責。在制定工人的生產崗位安全責任制時，以下基本內容必須明確規(guī)定： 1、努力實現(xiàn)安全目標，自覺遵守安全生產規(guī)章制度，對本崗位的安全生產負直接責任。 2、精心作業(yè)施工，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞動紀律，做好各項記錄；交接班必須交接安全情況。 3、正確操作，精心維護設備，做好文明生產，保持作業(yè)環(huán)境整潔。 4、上崗前必須按規(guī)定著裝，正確使用個體勞動防護用品；班前、班后應對所使用的工具

14、、設備和個體防護用品進行檢查，保證其安全可靠。 5、嚴格遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，并有義務制止他人違章作業(yè)，對領導發(fā)出的違章指揮指令有權拒絕。 6、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如發(fā)生事故及時報告，保護現(xiàn)場，并如實地向事故調查人員介紹情況。 7、積極參加安全活動，主動提出改進安全生產的建議。 8、努力學習安全生產知識和安全技術技能，提高科學文化素質及自我保護能力。 第六條：安全生產辦公室職責 1、認真貫徹執(zhí)行國家及上級安全生產方針、政策、法令、法規(guī)、指示，在安全生產直接責任人的領導下負責企業(yè)的安全生產工作。 2、組織制訂或修訂本公司安全生產

15、管理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施計劃，提出安全技術措施方案，并檢查執(zhí)行情況。 3、組織并參加安全大檢查，貫徹事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查隱患整改落實情況。 4、深入現(xiàn)場檢查，協(xié)助各級領導解決安全生產中存在的問題；糾正違章指揮、違章作業(yè)，遇到危及安全生產的緊急情況，有權下令停止作業(yè)，再向有關領導報告。 5、負責對員工進行安全思想和安全技術知識教育，對新工人進行公司安全教育，組織對特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核，組織開展各種安全活動，推廣安全生產先進經驗。 6、負責各類事故的匯總統(tǒng)計上報工作，并建立事故檔案，按規(guī)定參加事故的調查、處理工作。

16、 7、負責指導車間安全員和班組安全員；定期召開安全人員的會議，加強安全生產基礎建設。 8、監(jiān)督檢查爆破物品、安全用火管理制度的執(zhí)行情況以及安全裝備的維護保養(yǎng)和管理工作。 9、負責審查新建、改建、擴建和大修、改造工程的設計和施工計劃是否符合安全衛(wèi)生標準，參加工程驗收和試運行工作，進行安全評審。 10、負責引進現(xiàn)代安全管理先進技術及方法，積極總結和推廣安全生產科研成果，負責對公司的安全考核評比工作，并實行安全生產獎懲制度。 11、督促有關部門按規(guī)定及時發(fā)放個體防護用品和用具，并監(jiān)督檢查其質量和使用情況。 第七條：行政人事部安全職責 1、協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，及時轉發(fā)上

17、級和有關部門的安全生產文件，資料，對安全部門的有關材料，及時組織會審，并打印、下發(fā)。 2、在企業(yè)管理整體規(guī)劃中，突出“安全第一”的思想，把安全管理納入經濟責任制，在各部考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業(yè)職工安全素質。 3、負責貫徹執(zhí)行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。 4、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時安排安全教育，經考核合格后方可分配崗位，會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業(yè)人員的培訓、考核工作。 5、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。 6、控制加班、

18、加點，貫徹勞動法。 7、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。 8、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。 9、組織做好新工人的體檢工作，根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整。 10、按國家規(guī)定，從質量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員。 11、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。 12、健全安全保衛(wèi)制度，認真做好要害部門（如倉庫、財務室、門衛(wèi)等）的安全生產和保衛(wèi)工作。 13、負責交通事故的調查、處

19、理、統(tǒng)計上報，搞好交通安全管理，參加有關報上級機關事故的調查處理。 14、負責重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作。 15、參加安全檢查，組織好主管業(yè)務范圍內的安全保衛(wèi)檢查工作。 16、負責企業(yè)內劇毒物品、易燃物品的管理和審批。 17、負責對臨時來廠參觀學習、辦事人員進行進廠安全注意事項的宣傳教育工作。 18、認真執(zhí)行公司集體宿舍管理的有關制度，負責公司集體宿舍的安全和保衛(wèi)工作。 第八條： 機修部安全職責 1、貫徹國家、上級部門關于設備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)定，做好主管業(yè)務范圍內的安全工作。 2、負

20、責組織制訂和修訂重要設備的操作規(guī)程和設備管理制度。 3、負責審定全廠繼電保護、防雷、防靜電等設備的安全保護方案及方案實施監(jiān)督，審定全廠機動設備整定值，定期檢查考核有關單位實施情況。對設備及工業(yè)建筑物進行全方位管理監(jiān)督。使其符合安全技術要求。 4、負責組織本廠特種設備登記取證工作和安全設施的定期檢查，以保證特種設備的安全可靠度。 5、在制訂或審定有關設備制造、改造方案和設備檢修計劃時，應有相應的職業(yè)安全衛(wèi)生措施內容，并確保實施。 6、組織本專業(yè)的安全大檢查，對查出的有關問題，要有計劃地及時安排修復更換，按期實現(xiàn)安全技術措施計劃和監(jiān)督落實設備事故隱患

21、的整改項目。 7、負責設備、動力事故和檢修質量事故的調查處理和統(tǒng)計上報，參加有關上報事故的調查處理。 8、使用外借人員包括檢修隊伍和民工，應組織好安全教育及施工中的安全管理工作，負責貫徹有關施工紀律的管理規(guī)定。 9、簽訂施工合同必須要有安全責任條款。 第九條：模具部主管崗位職責 1、 掌握設備安全操作規(guī)程、安全生產操作卡、重要危險源的應急措施及“三懂、四會”的具體內容、 做到三不傷害，并嚴格遵守執(zhí)行。 2、 遵守相關規(guī)章制度，不違章作業(yè)、拒絕違章指揮行為，制止他人的違章行為。 3、 全面了解設備、模具的結構、性能和工作原理，掌握調整方法，提高處理

22、問題和排除故障的能力。 4、 負責模具及其周邊裝置的日常維護保養(yǎng)和正確使用工作，制定模具保養(yǎng)計劃，定期對模具進行保養(yǎng)和檢查。 5、 監(jiān)督、指導操作工按操作規(guī)程和相關規(guī)定對模具進行保養(yǎng)和使用，并對結果負責。 6、嚴格遵守“5S”管理要求，保持現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生，工裝、夾具的歸類、合理放置。 7、經常檢查機械保護裝置，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 8、監(jiān)督、指導操作工正確使用勞保用品。 9、組織對本部門人員的安全知識、法規(guī)的宣傳和培訓。并考核。 第十條：倉管員崗位職責 1．嚴格執(zhí)行倉庫管理制度,勞動制度，做到不遲到、不早退，堅守工作崗位。 2．凡是入庫物資做到認真核對（簽證、發(fā)票、驗收單

23、），仔細清點，數(shù)量正確，質量符合要求，方能驗收入庫。驗收一般應在當天完成，大批量進貨三天內驗收完畢。 3．庫內物資做到勤查、勤翻，保持庫內干燥，防止貨物霉爛損壞。滯呆物資，回收物資，做到想方設法，積極推薦，凡是能利用的充分利用，減少積壓浪費，發(fā)揮物資作用。 4．庫存物資做到零整分開、分類存放，每天堅持打掃衛(wèi)生，清除浮灰，每周整理倉庫一次。 5．嚴格遵守安全制度，嚴禁火種入庫，做到上班不離人，離人關閉門窗電 第十一條：財務部崗位職責 在總經理領導下，承擔財務管理、會計核算等事務。 1、嚴格執(zhí)行《會計法》，遵守財務制度，組織財務人員準確、熟練地掌握財會工作各個環(huán)節(jié)的知識和枝能

24、，全面提高服務質量。 2、負責對外經營、對內服務中的使用票據的合法性、合理性和規(guī)范性的審核、報銷，監(jiān)督各部門正確貫徹執(zhí)行國家財經政策，遵守財經紀律。 3、負責經費對上請領、內部調拔及經費的收、付工作。 4、定期對各部門的收、支情況進行分析，及時向總經理匯報資金運轉情況。 5、參與各部門經營管理預測和決策，參與各種生產經營會議，參與審核、審查等重要經濟活動。 6、根據財力和發(fā)展編制財務預、結算表。 7、做好安全工作，杜絕各類政治、經濟事故的發(fā)生。 8、督促企業(yè)提取安全生產資金，根據安全生產委員會的安排落實安全生產保障資金，做到?？顚Ｓ?，達到實效。 第十一條：品質部崗

25、位職責 1、宣傳貫徹上級部門及公司的安全生產與治安保衛(wèi)的法律、法規(guī)、政策和工作要求，認真落實和部署各項工作。 2、檢查、督促本部門的各級管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做到不違章、不違規(guī)。 3、定期對本部門進行安全檢查，對查出的安全隱患，要及時落實整改，對無力整改的要及時采取相應措施，并且報公司安全主任。 4、組織制訂或修訂并監(jiān)督執(zhí)行分析化驗系統(tǒng)的安全操作規(guī)程和專業(yè)操作規(guī)程。 5、負責各種化工原料、工序產品和成品的質量分析，提供準確的分析數(shù)據，把好質量關。 6、參與質量事故的調查處理和其它事故有關數(shù)據的分析、測定。 7、負責化驗用劇毒品、危險

26、物品的管理和控制，建立好臺帳。 8、負責本部門員工的日常安全教育和培訓工作。 9、經常檢查本部門下屬對安全生產制度的管理情況，對違章、違紀行為，予以堅決制止和處理，并做到不違章指揮。 10、在工作與安全發(fā)生矛盾時，工作必須服從安全。 二、安全生產規(guī)章制度 1、安全防護設施管理制度 目的 “安全生產責任重于泰山"，為使機械設備、設施及人員安全得以保護，促使各類安全設施投入正常使用；制定本規(guī)定。 范圍 本制度所有配置在生產設備、設施、廠房等起保障人員和設備的安全附屬裝置。 一：部門主管人員的的責任。 1．部門主管對部門內部各類安全設施全面負責，對現(xiàn)場作業(yè)進行全面管理。 2．

27、部門當班現(xiàn)場管理人員，負責對部門內各類安全設施管理，保障現(xiàn)場作業(yè)時，處于正常使用狀態(tài)。防護設施全面負責，保證其正常投入生產使用。 二、安全防護設施的管理： 1．各使用部門的機械防護罩、欄、靜電消失器、急剎車開關等一切安全防護設施，堅持誰使用、誰負責、誰管理的原則。 2．各類安全設施的管理均由部門主管負責管理和檢查；組織人員進行日常檢查和維護保養(yǎng)，特種設備的安全設施必須由安全主任定期報請有資質的檢測機構進行檢測。 3． 安全防護用品由員工根據工作性質及廠規(guī)、申領相關保護用品。如防腐手套、鞋、安全帽等等。任何人不得以任何理由對相應保護用品進行破壞。否則一律按廠規(guī)視其情況給予從嚴處理。 4

28、． 各類電器設備的配電箱及有危險標志的電氣，特種設備的安全設施等必須由專管人員進行管理檢查、維護和保養(yǎng)。禁止非專管人員動用各類配電箱操作電氣設備，否則均以《獎懲條例》處理。 5． 各類消防器材：消火栓、滅火器等非出現(xiàn)意外險情，任何人員不得動用或作其它用途； 6． 各類消防器材的存放，必須要有明確標志存放地點，禁止人員遷移到其它地點存放。 7． 消防器材的管理，均由現(xiàn)場人員作清潔，保養(yǎng)由專業(yè)消防管理人員進行檢查和申請充裝。各部門的消防器材均由部門主管負責全面管理。禁止作業(yè)人員移作它用。出現(xiàn)意外事故均由當班管理人員按照事故的種類予以迅速上報處理。 三 、安全防護設施的使用： 1. 各類

29、消防器材的使用方法均由廠級安全培訓時進行培訓教育。 2. 部門內部電氣的使用，分類由部門主管或現(xiàn)場管理人員進行培訓教育。以早會形式或專門授課講解等方式促使作業(yè)人員了解其正確使用方法。 3. 使用部門對各類防護設施，由部門主管負責登記、注冊和存檔管理。 各類安全設施在現(xiàn)場確系不能正常使用，必須由廠內相關技術人員和安全管理人員確認后，方可申請報廢，并重新制作。 2、安全生產檢查制度 一、 安全檢查是發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患、督促整改、監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施，制止違章行為的過程。 二、 管理人員安全檢查的職責: 1. 部門主管對部門轄區(qū)內部門安全檢查全面負責，每月組織一次安全檢查。

30、 2. 部門主管對本部門的安全檢查全面負責。部門每周進行一次安全檢查。 3．班組長對本班的安全檢查負責。當班組長協(xié)助主管或副主管作好安全檢查工作；班組每天進行一次安全檢查，并作好檢查記錄。 三、 安全檢查的內容： A: 班組安全生產檢查 為了落實各班組的安全生產檢查,各班組的現(xiàn)場管理人員必須每周對當班各類設備、設施進行安全檢查一次。特種作業(yè)人員必須每天檢查一次。 1. 各部門每班組現(xiàn)場管理員均為班（組）對各自的班組安全生產全面負責。 2. 班組的各項安全記錄做到了準確、齊全、清晰、工整，記錄本保管完好、整潔。 3. 班組和每個崗位都有安全生產責任制和安全技術操作規(guī)程。 4.

31、新入廠、新調換工種的從業(yè)人員，離崗一個月后上崗的從業(yè)人員，上崗前全部進行了班組安全教育及考核，教育考核有記錄。 5. 特殊工種人員持證上崗率達到100%。 6. 每周按規(guī)定的內容進行了安全活動，做到了人員、時間、內容三落實，活動有記錄。 7. 全班人員定好自已的安全檢查點，巡回檢查路線及標準，并按點、路線、標準進行了檢查，檢查有記錄。 8. 按時進行班前安全講話安全講評，并有記錄。 9. 連續(xù)生產的單位（二班倒）認真執(zhí)行了交接班制度，并有記錄。 10. 危險施工現(xiàn)場有安全監(jiān)護人，嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查，每次都應有記錄。 11. 所使用的設備、設施、等都要有專人保管，按時進行檢查，檢查有

32、記錄。 12．所有設備、設施、工具、用具必須完好，安裝前符合要求；部件、附件完好齊全，連接牢固；防護、保險、信號、報警完好齊全，準確靈活，作用有效，該檢驗應有記錄，符合規(guī)定標準。 13． 裝置安全標志地方，按標準裝置且標志完好清晰。 14． 生產場地清潔，無危險建筑及設施；生產所用的材料、原料，使用的用具、工具堆、擺放符合安全要求；生產中沒有不需用的易燃易爆及危險物品。如需要，應有使用規(guī)定及防護措施，要符合國家標準，應裝置安全防護的地方都按標準進行安裝。 15． 設備、設施等高處部位，不得有未固定的工具及其他物件。 16． 線路安裝正確、完好，該使用防爆電氣的地方，按要求使用，應裝防

33、靜電裝置的地方，正確裝置了防靜電裝置。 17． 消防設施、器材、工具按要求配備，保管完好，定期進行檢驗維修，實行掛牌制。 18． 煙火的生產場所，無火源及煙蒂、火柴棒，動火作業(yè)按要求辦理動火手續(xù)，并制定嚴格的防護措施。 19． 裝置避雷裝置的地方，按要求正確地進行安裝。 20． 有上崗人員都嚴格遵守安全生產技術操作規(guī)程和各項安全生產規(guī)章制度，堅持崗位練兵。 21． 有上崗人員都熟悉本崗位，本單位（車間、班組）的安全生產預防措施，可通過現(xiàn)場抽考來驗證。 22． 分部門上崗人員如廠部要求用勞動保護用品、用具的一定要按規(guī)定佩帶。 23． 有上崗人員都沒違反勞動紀律。 24． 展創(chuàng)建“

34、三標”（標準化生產場地、崗位和班組）班組活動及記錄情況。 B：車間安全生產檢查內容 1. 落實車間主管是安全生產第一責任者及對安全工作布置情況。 2. 規(guī)定配齊了專職或兼職安全員。 3. 每個車間都要有安全生產責任制。 4. 每月有安全生產工作計劃措施及總結。 5. 任務書上有安全生產具體措施及要求。 6. 根據車間的生產特點，制定有安全生產及環(huán)保檢查標準，并每月有組織地按照標準進行檢查；檢查有記錄，有整改要求。 7. 每周按要求進行安全活動，做到人員、時間、內容三落實，活動有記錄。 8. 每周班組安全活動時，車間干部及安全員對班組安全活動進行了檢查，每次檢查有記錄。 9.

35、 新入廠、新調換工種、離崗一個月后上崗的從業(yè)人員，上崗前全部進行了車間級安全教育，教育有考核，有記錄。 10. 每月有計劃地對從業(yè)人員進行系統(tǒng)安全知識教育，特殊工種人員按計劃進行了培訓。 11. 按要求進行了事故案例分析活動，并有活動記錄。 12. 壓力容器技術檔案、檢驗資料齊全，新壓力容器有使用證。 13. 一旦發(fā)生事故能積極組織搶救，防止事故擴大，保護好現(xiàn)場，認真調查分析，向上級如實匯報情況；對違章操作者，發(fā)生事故責任者，按“四不放過”的原則進行處理，發(fā)生事故按規(guī)定上報，沒隱瞞事故。 14. 夏季有防洪措施，冬季有防火措施。 15. 本車間重點要害部位、設備、設施的安全檢查都分

36、工落實到每個干部，干部檢查有記錄。 16. 實行了干部現(xiàn)場安全值班制，領（值）班有記錄。 17. 積極開展“三標”班組創(chuàng)建活動，達標率達到上級要求。 18. 安全生產各項記錄資料齊全，數(shù)據準確，記錄本整潔完好。 C：廠級安全管理部門的安全檢查內容 1. 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產、環(huán)保方針、政策法規(guī)及上級安全生產、環(huán)保方面的指示和決定，有記錄資料。 2. 按時完成了上級布置、交辦的工作。 3. 有月度、季度、年度工作計劃、總結及分析。 4. 有各類車間、班組、設備、重點作業(yè)點的安全生產檢查標準。 5. 安全教育檔案齊全，有新入廠、新調換工種從業(yè)人員的廠級安全教育資料檔案，有干部

37、安全培訓檔案，有特殊工種人員培訓計劃及培訓檔案，在采用新技術、新工藝、新設備后對從業(yè)人員的安全培訓檔案，在離崗一個月后又上崗人員的復工教育檔案。 6. 安全技術措施項目計劃按時上報，完成情況有統(tǒng)計，有效果對比，按時寫出總結。 7. 每月召開一次安全工作會議，研究、分析、布置本單位的安全生產工作。鍋爐、壓力容器及其他特種設備的管理、安全檢驗、檢查有專人負責，資料臺賬齊全，有檢驗計劃，并按計劃進行了檢驗。 8. 發(fā)生重大工傷事故，負責組織搶救，進行事故調查、分析，對傷害者的傷害程度認定，對責任者按“四不放過”原則進行處理，事故調查、分析、處理及結果有資料，事故資料檔案建設齊全、準確，按時上報

38、，未隱瞞事故。 9. 按規(guī)定建立健全各種安全臺賬，上報各種材料和統(tǒng)計報表。 10. 策劃、組織、參加生產經營單位各種安全生產方面的會議。 11. 負責組織實施安全宣傳、教育等活動，安全活動有規(guī)劃、有計劃、有實施、有總結。 12. 按照制訂的檢查標準，組織進行各種安全生產檢查，檢查及整改情況有記錄，檢查有總結、有評比、獎罰分明，暫時整改不了的重大事故隱患，有預防措施及整改的方案和計劃。 四、各相關安全檢查交廠安全辦統(tǒng)一保存管理,必須保存一年方可廢棄。 五、 對檢查的安全隱患及時整改。對不能自行整改的內容按〈安全隱患整改管理制度〉進行整改完成。 3、勞動保護用品管理制度 目的:

39、為了改善作業(yè)人員勞動條件，保護員工在無毒害的環(huán)境中作業(yè),特制定本規(guī)定. 范圍: 全廠所有從業(yè)人員. 內容: 一、勞保用品的采購: 1. 經采購員聯(lián)系,按照采購管理程序,詢求供應商,經詢價、比價、議價,確定定點采購。 2. 供應商需提供其營業(yè)執(zhí)照復印件及副本原件。經工廠核實方可進行采購，并簽定合同。 3. 供應商提供的勞動保護用品必須符合國家相關標準，經廠安全主任確認。 4. 勞保用品按現(xiàn)有員工使用的數(shù)量增購20%，以備更換和新員工使用。 5. 當儲存量不足，低于原有庫存的20%時，由貨倉專管人員按規(guī)定標準統(tǒng)一請購。 6. 采購人員在供應商送貨到廠時，由安全主任驗貨、核收。對

40、不合格的勞動防護用品堅決退貨。合格的勞保用品由倉管統(tǒng)一管理,記錄入賬,造冊。 二、勞保用品的領用: 1. 各部門主管依照本部門人員作業(yè)情況,申請作業(yè)人員上崗前穿戴保護用品,依照規(guī)定審批后領取。 2. 申請領取時各部門主管應先檢查員工是否按規(guī)定期限申領。如系因個人因素損壞、管理不善丟棄或到期限不能提供舊的勞保用品者,均以自費申領處理,照價在當月工資中扣除。 3. 員工在使用勞動保護用品時，擅自破壞導致失去保護功能，除強制更換外，照價在當月工資中扣除。部門領班、課長不管理,放任自流者按情節(jié)追究相關責任，給予申誡、小過、記大過等處罰。 4. 一切勞保用品必須以舊換新,否則均以自費領取論處。

41、 三、勞保用品的更換期限： 凡領用勞保用品一律按規(guī)定時間領取使用，按規(guī)定時限領取者不予扣款，未到時間領取者，在當月工資中扣除： 1、膠手套：三個月 2、防腐手套：18個月,電焊手套：6個月 3、電焊罩：一年 4、防毒口罩：6個月，活性碳可視工作情況更換。 5、水鞋：三個月。 6、勞保鞋：電工10個月，防保一年。 7、員工工作服：二年更換一次。 8、安全帽：一年以上更換。 9、絕緣鞋、絕緣手套：一年，由電工主管負責保管遺失或損壞照價賠償。 10、 雨衣：18個月 12、凡因自身因素勞保用品未到期限而申請辭職或被開除者，領用勞保用品照價在工資中扣除。 四、勞保用品的管理

42、： 1. 領取勞保用品的人員上班必須正確使用和佩戴.,凡因領取不在工作中使用人員,視其情況給予警告、申誡、記小過論處。 2. 領用勞保用品實行部門定點放置，自行保管，如遺失照價賠償。 3. 對部門工作情況而未能每人配備的單位，均由部門主管或各班組領班，及領取人專管，采取誰領用、誰保管的原則，管理不善，遺失由領用人自費照價賠償，在當月工資中扣除。 4. 凡將水鞋剪斷成淺口拖鞋者，小過論處。 5. 凡因未按規(guī)定佩戴勞動防護用品而引起的工傷事故均以違章作業(yè)論處，追究相關管理人員之責任，視情況給予申誡、記小過、記大過降職、開除等處罰。 6. 凡因未到時間領取者，由專管人員登記并及時送交人事

43、處。 4、安全生產教育/培訓制度 總 則 安全生產教育是企業(yè)貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現(xiàn)安全生產管理工作規(guī)范化、程序化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高企業(yè)管理層領導和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，特制定本制度。 1 三級安全教育 1.1 凡新招（聘）、調入公司員工、見習期大中專畢業(yè)生、實習生、到生產班組勞動的干部以及臨時務工人員都必須進行三級安全教育。經考試合格者，方可領用勞動防護用品進入生產作業(yè)現(xiàn)場。 1.2 培訓層次及內容 1.2.1 公司級安全教育：

44、1.2.1.1 新員工到達分配單位后，由單位安全員陪同到安全主任處領取“三級安全教育卡”，安全主任負責開展公司級安全教育。 1.2.1.2 教育內容： （1）公司安全生產總則； （2）有關安全生產規(guī)章制度； （3）公司區(qū)域內特殊、危險部位及安全規(guī)定； （4）公司內歷年典型的工傷事故案例。 1.2.1.3 時間：兩天。 1.2.2 公司各部室、各分公司級安全教育： 1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新員工調入本部門時，由主管安全領導負責開展安全教育。 1.2.2.2 教育內容： （1）公司各部

45、、各車間生產產品（工作）特點及相關的安全生產規(guī)章制度； （2）公司各部、各車間危險作業(yè)場所和危險源及應注意的事項； （3）公司各部、各車間歷年發(fā)生的工傷事故案例。 1.2.2.3 時間：一天。 1.2.3 班組安全教育： 1.2.3.1 新調入人員進入部門班組后，由班組長或班組安全員負責開展班組級安全教育。 1.2.3.2 教育內容： （1）班組工作性質及職責范圍； （2）設備、設施的性質及安全裝置； （3）本崗位的安全操作規(guī)程及規(guī)章制度； （4）正確保管、使用勞動防護用品。 1.2.

46、3.3 時間：半天。 1.3 進行三級安全教育后，根據人事部下發(fā)的“三組安全教育卡”經考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐項內容填寫，并簽字加蓋本部門公章后，交人事存檔備案。 1.4 經人事部確認新員工符合上崗資格后，開據單據（調令）通知有關部門發(fā)放相應的勞動防護用品。 2 班組長教育 2.1 班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)管理和員工從事生產勞動的基本單位，做好班組安全生產管理，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產的基礎保障。 2.2 班組長必須對本班組的安全生產、勞動保護和安全教育負責。 2.3 凡公司內各部門班組長，必須參加由人力資源部、安全生產辦、

47、工會組織的分批輪訓教育，班組教育應每二年進行一次。 2.4 公司各部、各車間可根據本部門生產、管理工作的特點，開展定期與不定期的班組長培訓。 2.5 教育內容： （1）安全生產的重要意義； （2）班組安全生產管理； （3）班組堅持“五同時”和“三不放過”的原則； （4）班組如何處理、分析工傷事故。 2.6 教育時間：八小時。 3 特種作業(yè)人員培訓、復審教育 3.1 特種作業(yè)人員在生產過程中擔負著特殊的任務，它具有技術性強、危險性大、不安全因素多、發(fā)生事故影響面廣的特點。因此，必須進行專門的安全技術培訓，并

48、經過嚴格的考試，合格后發(fā)證，持證才能上崗。 3.2 特種作業(yè)人員范圍： 3.2.1 電工； 3.2.2 電：氣焊工； 3.2.3 吊車工； 3.2.4 廠內機動車輛（電瓶車、叉車）； 3.2.5 壓力容器操作工； 3.2.6 剪、沖、壓工； 3.2.7 耐壓試驗工； 3.2.8 電梯工。 3.3 凡要從事特種作業(yè)人員，須由公司各部、各車間提出書面申請，經安全生產辦、人事部審批、衛(wèi)生部門體檢合格后，方可進行相關工種的安全培訓與實習。特種作業(yè)學員在實習期內嚴禁獨立作業(yè)。 3.4 申請辦理特

49、種作業(yè)學習證詳見“特種作業(yè)人員培訓與復審管理制度”中有關規(guī)定。 3.5 特種作業(yè)實習期限： 3.5.1 電工：二年 3.5.2 電、氣焊工：半年 3.5.3 吊車工：半年 3.5.4 廠內機動車輛：半年 3.5.5 壓力容器操作工：三個月 3.5.6 剪、沖、壓工：三個月 3.5.7 耐壓試驗工：三個月 3.5.8 電梯工：三個月 3.6 特種作業(yè)學員培訓、實習期滿后，必須經市、區(qū)級勞動安全部門考核合格后，持證才能上崗 3.7 人力資源部應密切配合安全生產辦部開展有關特種作業(yè)人員內、外的培訓事

50、宜 3.8 持有特種作業(yè)安全操作證的人員，每年必須進行一次公司內部的專業(yè)性的復訓教育，復訓率必須達到100%。 3.9 復訓教育安全生產辦由負責組織，參加復訓人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在主管領導開據證明，到安全生產辦補訓、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者，資產運營部有權取消本人特種作業(yè)上崗資格。 4 調入本公司的特種作業(yè)人員，必須持證到安全生產辦進行驗證、復訓，否則不準從事特種作業(yè)工作。 5 變換工種教育 5.1 股份公司內各部門的工種調換到工種平衡的相對穩(wěn)定，是保證企業(yè)安全生產管理的有利措施。因此，人事調動、工種變換必須由各部門申請，人力資

51、源部審批、安全生產辦負責進行變換工種教育。 5.2 變換工種人員自安全生產辦簽署調令三日內，到資產運營部接受變換工種教育。未經教育進入新崗位者，部門主管領導及責任者按違章指揮與違章作業(yè)處罰。 5.3 變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。 5.4 同一般工種變更為特種作業(yè)工種，必須嚴格執(zhí)行公司“特種作業(yè)培訓與復審管理制度”中有關規(guī)定。 6 全員安全教育 6.1 全員安全教育是企業(yè)做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環(huán)節(jié)。全員安全教育必須全員參加。 6.2 全員安全教育由人力資源部與安全生產辦負責組織開展。

52、 6.3 全員安全教育內容： （1）安全生產法規(guī)、政策、方針及意義； （2）正確使用勞動防護用品及保管； （3）安全技術知識； （4）工傷事故的緊急救護及自救措施； （5）工傷事故案例及教訓。 6.4 人力資源部負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全生產辦負責進行教育。 6.5 全員教育需經考核，不合格者必須經過二次培訓與補考，合格后方可上崗工作。 7 中層（含中層）以上干部教育 7.1 加強中層以上干部的教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現(xiàn)安全生產起到積極的作用。

53、 7.2 中層以上干部必須接受由人力資源部、安全生產辦安排的安全培訓。 7.3 培訓內容： （1）國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監(jiān)察條例； （2）公司的安全生產規(guī)章制度、安全生產職責及安全生產責任制； （3）工傷事故的分析、處理及“三不放過”的原則； （4）結合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。 7.4 中層以上干部培訓率要求100%，所有中層以上領導必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入領導崗位。 8 復工教育： 8.1 凡長期脫離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復工教育。 8.2

54、 復工教育范圍： 8.2.1 脫崗外出學習或外借半年以上人員； 8.2.2 產假半年以上人員； 8.2.3 病休半年以上人員； 8.2.4 工傷痊愈的上崗人員； 8.3 復工人員的教育同三級安全教育程序相同，無復工手續(xù)，單位領導不得安排其工作，無復工手續(xù)上崗作業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)視為違章作業(yè)論處。 9 四新教育： 9.1 四新即：新工藝、新產品、新設備、新材料。 9.2 四新的投產使用，要求操作者采用新的操作方法，因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關重要。 9.3 四新教育內容： （1）新工藝、新產品、新設備、新材料的特點及操作方法；

55、 （2）四新投產過程中存在的危險因素、危險區(qū)、有害物質散發(fā)部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法； （3）新訂安全管理制度及安全操作規(guī)程內容和要求； （4）正確使用個人防護用品的要求。 5、安全生產獎懲制度 一、目的 為堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，落實各級安全生產責任制，確保實現(xiàn)無重傷及以上人身傷亡事故、無主設備損壞和系統(tǒng)瓦解大面積停電事故、減少一般事故的安全目標，特制訂本辦法。 二、原則： 1、實行安全生產獎懲制度，必須把思想政治工作與行政的、經濟的、法律的手段充分結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，堅持以教育為主、懲處為輔相結

56、合的原則。 2、事故責任人處理的原則： 1）可以并處的原則：即對事故責任人視情況分別或同時予以經濟處罰、行政處分及停崗停薪的處理。 2）以責以損論處的原則：即根據當事人在事故中責任的輕重和事故損失與影響的大小給予相應的處分和處罰。 3）屢犯從重的原則：即對一年以內重復發(fā)生相同事故的部門和人員從嚴從重處理。 三、目標： 1、無人身死亡和重傷事故； 2、無重大設備損壞責任事故； 3、杜絕“五類”惡性誤操作事故； 4、無本公司責任引起的系統(tǒng)穩(wěn)定性破壞、大面積停電事故； 5、無消防安全事故； 6、無重大交通責任事故。 四、獎勵和懲罰： （一）安全生產實行重獎重罰。 （二）獎

57、勵： 1、百日安全獎：以公司安全生產記錄為計算依據，全公司連續(xù)安全生產每滿一百日給予全部在崗人員一次性獎勵。 2、千次操作無差錯獎： 調度和變電運行人員連續(xù)累計實現(xiàn)千次操作無差錯者獎40元，每增加一千次加獎20元。 操作次數(shù)可跨年度累計作計算基數(shù)，若出現(xiàn)差錯則終止記錄從零次計算。 3、安全保證金獎： 全公司能堅持正常上班的正式職工實行向公司交納安全保證金制度，并視安全情況予以獎罰。 （三）懲罰： 1、發(fā)生重、特大責任事故，扣事故部門全部安全保證金，對主要責任者給予開除處分，次要責任者給予開除留用的處分，直接部門領導給予行政記大過至撤職處分。 2、發(fā)生重大責任事故或影響極為惡劣

58、的其他事故，對主要責任者給予開除留用的處分，次要責任者給予降級處分，直接部門領導給予記大過處分。 3、發(fā)生生產性人身死亡事故，對主要責任者給予開除留用的處分，次要責任者給予記大過至降級處分，直接部門領導給予警告至記大過處分。 4、發(fā)生應負主要責任以上的生產性特大交通事故（交通事故等級按交通管理規(guī)定劃分）對主要責任者給予開除處分，直接部門領導給予行政記大過至撤職處分。 5、主責及以上生產性重大交通事故，對主要責任者調離駕駛崗位并給予開除留用的處分，直接部門領導給予記過至降級處分。 6、主責及以上的一般交通事故，扣事故部門50%的安全保證金，若發(fā)生人身重傷，則重傷每人次加扣5%，對主要責任

59、者，扣全部安全保證金，并按經濟損失的10%予以賠償。 7、主責及以上輕微交通事故，扣事故單位40%的安全保證金，對主要責任者扣全部保證金。 8、同責各類交通事故，對事故部門和主責人員對應主責事故條款中罰款的50%進行經濟處罰，行政處罰降低一級執(zhí)行。 9、各類交通事故對事故部門和主責人員對應主責事故條款罰款的25%進行經濟處罰，不予行政處分。 10、凡發(fā)生下列嚴重習慣性違章違紀等行為之一者不論是否造成事故均扣責任人工資100元；一年內重復發(fā)生嚴重習慣性違章違紀行為的，從第二次起處以停崗停薪三個月的處理。造成事故的，對責任人加倍處罰，并停發(fā)部門安全員和工作負責人的獎勵工資。 1）不使用工

60、作票在電氣設備上工作。 2）未經驗電且未在工作地段兩端掛接地線的情況下在高壓設備上作業(yè)。 3）約時停、送電。 4）在無監(jiān)護人的情況下，單人在高壓設備上工作，施工前不遵守懸掛標志牌和裝設遮欄的規(guī)定。 5）不使用操作票進行倒閘操作（事故處理除外）。 6）無人監(jiān)護進行操作（單人值班變電站應與調度核對并做好記錄）。 7）未經“三核對”就盲目操作。 8）未經唱票、復誦就盲目操作。 9）不按規(guī)定使用相應的安全工具進行操作。 10）高空作業(yè)不系安全帶，進入生產（施工）現(xiàn)場未戴好安全帽、穿拖鞋、背心。 11）無證操作起重設備或違章起載起吊。 12）對檢修后的電氣設備、轉動機械等未經檢查即

61、投運。 13）設備材料訂貨和驗收把關不嚴，將偽劣產品引入系統(tǒng)。 14）未經“三核對”（核對線路電壓等級、線路名稱、線路桿號）就盲目登桿作業(yè)。 15）不按規(guī)定做好安全措施就砍伐超高樹竹。 11、凡發(fā)生下列一般責任事故之一者，每發(fā)生一次，事故主要責任人除停發(fā)獎勵工資外，另罰款200元；次要責任人和工作負責人罰款300元；部門安全員罰款200元；部門分管領導和公司安監(jiān)負責人罰款100元；部門安全第一責任人和公司分管領導罰款50元。 1）人身重傷1人次。 2）惡性電氣誤操作事故（帶負荷拉刀閘、帶電合接地刀閘或掛接地線、帶接地刀閘或接地線送電、誤拉合開關、誤入帶電間隔）。 3）直接經濟損

62、失在5萬元以上的設備事故。 12、凡發(fā)生下列輕微責任事故之一者，每發(fā)生一次，主要責任人除停發(fā)獎勵工資外，另罰款100元；次要責任人和工作負責人罰款200元；部門安全員罰款100元；部門分管領導和公司安監(jiān)負責人罰款50元。　 1）事故輕傷一次超過3人及以上或全年輕傷累計10人次及以上。 2）繼電保護誤整定、誤動、誤接線事故。 3）屋內小動物造成設備事故。 4）由于檢修質量不良造成設備事故。 5）設計、安裝質量造成設備事故。 13、發(fā)生變壓器燒毀事故，由責任部門按所受損失的5%予以賠償：　 1）變壓器未檢驗即投運，由進貨部門負責； 2）安裝質量不合格，由安裝部門負責； 3）驗收

63、把關不嚴，由驗收部門負責； 4）日常維護不力（缺油、少油、避雷器未校驗、熔絲不規(guī)范等等），由維護部門負責； 5）每發(fā)生變壓器燒毀事故，須進行事故分析，查出原因，分清責任。如未進行分析則由安監(jiān)辦負責賠償。 14、外單位承包我公司與電力生產有關的工程發(fā)生與我公司有一定責任的人身傷亡事故和設備事故，根據事故調查規(guī)定定性后，按生產事故相應條款降低一個等級對責任單位和人員進行處理。 15、對隱瞞事故者的處理： 1）發(fā)生安全事故，事故部門必須及時匯報。 2）隱瞞事故的時間界定：從發(fā)生事故起在48小時內事故單位未匯報安監(jiān)辦即為隱瞞事故。 3）對隱瞞事故不報的單位，按事故歸類加倍處罰，第一責任人

64、向公司書面說明情況，通報全公司。 16、發(fā)包工程合同必須有完整的安全內容，并預留一定比例的安全保證金，否則，每項工程扣發(fā)包部門10%的安全保證金。 17、未遂事故比照已遂事故處理，但經濟處罰可減半或降一等。 18、一年內同一設備（同一變電站和線路）重復發(fā)生同類事故加倍處罰。 19、事故責任者觸犯刑律，由司法部門追究刑事責任。 五、對上述條文中未提及的不安全事項及其他有關責任人的處理，參照本辦法或其他有關條文執(zhí)行。 六、各生產部門應按本辦法制定相應獎懲細則。 七、本辦法的考核、獎懲、日常管理由廠安全辦負責。 6、安全生產事故報告及處理制度 保證對職工因工傷亡事故及時、準確地進行

65、報告、調查、處理和制訂并采取防范措施，確保安全生產，依據國家、省、市有關規(guī)定，特制訂本制度。 一、適用范圍 凡本公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故的報告、調查、處理的適用本制度。 二、職工傷亡事故的分類 工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。按事故嚴重程度分為四類： 1、輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上，構不成重傷的事故。 2、重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。 3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。 4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。 三、事故報告 1、傷亡事故發(fā)

66、生后，應立即逐級報告單位負責人和安全部門，并按國標GB641-86工傷事故分類填寫《傷亡事故登記表》、《事故分析報告》報有關部門。 2、發(fā)生輕傷必須立即報告班長、工長和隊長。 3、發(fā)生重傷事故應立即報告安全部門、分公司經理、建設公司安全質量處，并在發(fā)生事故后72小時內報告當?shù)貏趧硬块T和工會（急性中毒事故還應報當?shù)匦l(wèi)生部門）。 4、發(fā)生重大傷亡事故、傷亡事故，必須在24小時內將事故概況逐級報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門、公安部門、工會、人民檢察院。急性中毒事故還應報告當?shù)匦l(wèi)生部門。 5、死亡事故、重大死亡事故報告應包括下列內容： a、事故發(fā)生的時間、地點、單位； b、事故的簡要經過、傷亡人數(shù)、直接經濟損失的初步估計