【管理課件】005員工福利政策法規(guī)

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1、第五章第五章 員工福利政策法規(guī)員工福利政策法規(guī) 第一節(jié)第一節(jié) 員工福利概述員工福利概述 第二節(jié)第二節(jié) 職工福利費(fèi)的提取職工福利費(fèi)的提取 與基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)與基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 第三節(jié)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)第三節(jié)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)年金計(jì)劃企業(yè)年金計(jì)劃 第五節(jié)第五節(jié) 住房公積金住房公積金【學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章學(xué)習(xí)，應(yīng)了解員工福利的概念和范圍通過本章學(xué)習(xí)，應(yīng)了解員工福利的概念和范圍,了解員工福利了解員工福利的重要性；了解決定員工福利的因素；清楚基本社會保險(xiǎn)繳的重要性；了解決定員工福利的因素；清楚基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)和職工福利的提取的政策規(guī)定；清楚職工福利費(fèi)的使用范費(fèi)和職工福利的提取的政策規(guī)定；清

2、楚職工福利費(fèi)的使用范圍；清楚掌握補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的有關(guān)圍；清楚掌握補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的有關(guān)政策政策【重點(diǎn)概念【重點(diǎn)概念】社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 職工福利職工福利 法定福利法定福利 補(bǔ)充福利補(bǔ)充福利 福福利目標(biāo)利目標(biāo) 福利成本核算福利成本核算 福利調(diào)查與溝通福利調(diào)查與溝通 福利實(shí)施福利實(shí)施 職工福利職工福利費(fèi)費(fèi) 基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)年金企業(yè)年金 住房公積金住房公積金 【引例及分析【引例及分析】 微軟首席執(zhí)行官史蒂夫微軟首席執(zhí)行官史蒂夫鮑爾默曾經(jīng)說過這樣一段話：鮑爾默曾經(jīng)說過這樣一段話：“保持和加強(qiáng)雇

3、員的經(jīng)驗(yàn)是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我的頭等大事。保持和加強(qiáng)雇員的經(jīng)驗(yàn)是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我的頭等大事?！?微軟在未來三年里將擴(kuò)大公司總部和當(dāng)?shù)氐淖》恳匀菁{更微軟在未來三年里將擴(kuò)大公司總部和當(dāng)?shù)氐淖》恳匀菁{更多的員工。微軟將增加供多的員工。微軟將增加供1.2萬人使用的房間，以緩解當(dāng)萬人使用的房間，以緩解當(dāng)前的住房緊張狀況和容納新的雇員。在前的住房緊張狀況和容納新的雇員。在2007年，微軟預(yù)年，微軟預(yù)計(jì)將增加計(jì)將增加6000個(gè)人的居住房間。盡管微軟增加了更多的個(gè)人的居住房間。盡管微軟增加了更多的房間，微軟正在努力阻止互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭房間，微軟正在努力阻止互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭Google的攻擊。的攻擊。Google曾成功地招募了

4、微軟的一些管理人才，如負(fù)責(zé)互曾成功地招募了微軟的一些管理人才，如負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務(wù)的副總裁李開復(fù)。為了防止人才流失，微軟聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務(wù)的副總裁李開復(fù)。為了防止人才流失，微軟制定了一個(gè)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃的要點(diǎn)是制定了一個(gè)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃的要點(diǎn)是:替換決定紅利和晉升的數(shù)字評級系統(tǒng)。替換決定紅利和晉升的數(shù)字評級系統(tǒng)。將股票報(bào)酬預(yù)算提高將股票報(bào)酬預(yù)算提高15%。提高教育和兒童保育福利。提高教育和兒童保育福利。增加干洗和食品遞送費(fèi)。增加干洗和食品遞送費(fèi)。增加零售食品服務(wù)，包括在一些咖啡廳提供增加零售食品服務(wù)，包括在一些咖啡廳提供Ivars公司的食品等。公司的食品等。另外，微軟還恢復(fù)了在儲藏室提供免費(fèi)的毛巾的服務(wù)

5、。這個(gè)舉措受到另外，微軟還恢復(fù)了在儲藏室提供免費(fèi)的毛巾的服務(wù)。這個(gè)舉措受到了員工的歡迎。微軟還制定計(jì)劃幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)習(xí)了員工的歡迎。微軟還制定計(jì)劃幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)習(xí)管理知識。管理知識。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)如何設(shè)計(jì)科學(xué)合理的員工薪資福利體系，吸引在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)如何設(shè)計(jì)科學(xué)合理的員工薪資福利體系，吸引并留住人才已成為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)關(guān)鍵工作。那么，員工福并留住人才已成為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)關(guān)鍵工作。那么，員工福利究竟包括哪些內(nèi)容？設(shè)計(jì)員工福利應(yīng)該考慮哪些因素？員工福利計(jì)利究竟包括哪些內(nèi)容？設(shè)計(jì)員工福利應(yīng)該考慮哪些因素？員工福利計(jì)劃是如何決定的？通過本章的

6、學(xué)習(xí)，你將會得到上述問題的答案。劃是如何決定的？通過本章的學(xué)習(xí)，你將會得到上述問題的答案。 一、員工福利的概念和范圍一、員工福利的概念和范圍 對員工福利的界定，有不同的角度：對員工福利的界定，有不同的角度： （一）廣義福利與狹義福利（一）廣義福利與狹義福利 廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、會保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險(xiǎn)之外的其他待遇。獎金，以及社會保險(xiǎn)之外的其他待遇。第一節(jié)第一節(jié) 員工福利概述員工福利概述 （二）法定福利與補(bǔ)充福

7、利（二）法定福利與補(bǔ)充福利 法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：益和支付能力的影響。法定福利包括： （1）社會保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、）社會保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、醫(yī)療保險(xiǎn)

8、、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。傷殘、遺屬三種津貼。 （2）法定節(jié)假日。按照）法定節(jié)假日。按照1999年國務(wù)院令年國務(wù)院令270號頒布的號頒布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法法，全年法定節(jié)假日為，全年法定節(jié)假日為10天。天。 （3）特殊情況下的工資支付）特殊情況下的工資支付 是指除屬于社會保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是指除屬于社會保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。 （4）工資性津貼，包括上下班

9、交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、）工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。書報(bào)費(fèi)等。 （5）工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：）工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目： 計(jì)劃生育獨(dú)生子女計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼；補(bǔ)貼； 冬季取暖補(bǔ)貼。冬季取暖補(bǔ)貼。 補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目，企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目，企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。于自身某種目的的考慮。 補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，可以見到的有：

10、補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，可以見到的有：交通補(bǔ)貼；房租補(bǔ)助；免費(fèi)住房；工作午餐；交通補(bǔ)貼；房租補(bǔ)助；免費(fèi)住房；工作午餐；女工衛(wèi)生費(fèi)；通訊補(bǔ)助；互助會；職工生活女工衛(wèi)生費(fèi)；通訊補(bǔ)助；互助會；職工生活困難補(bǔ)助；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)；人壽保險(xiǎn)；法律顧問；困難補(bǔ)助；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)；人壽保險(xiǎn)；法律顧問；心理咨詢；貸款擔(dān)保；內(nèi)部優(yōu)惠商品；搬家心理咨詢；貸款擔(dān)保；內(nèi)部優(yōu)惠商品；搬家補(bǔ)助；子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。補(bǔ)助；子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。 （三）集體福利與個(gè)人福利（三）集體福利與個(gè)人福利 集體福利主要是指全部職工可以享受的公集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施，如職工共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施，如職工食

11、堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。育場（館）；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。 個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如探親假，規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如探親假，冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。助、房租補(bǔ)貼等。 （四）經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利（四）經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利 1.經(jīng)濟(jì)性福利經(jīng)濟(jì)性福利 （1）住房性福利：以成

12、本價(jià)向員工出售）住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。住房，房租補(bǔ)貼等。 （2）交通性福利：為員工免費(fèi)購買電、）交通性福利：為員工免費(fèi)購買電、汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。班。 （3）飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問）飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。性的水果等。 （4）教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修，）教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修，短期培訓(xùn)等。短期培訓(xùn)等。 （5）醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行）醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。例行體檢，或者打預(yù)防針等。 （6）有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、）有薪節(jié)假：

13、節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。探親假、帶薪休假等。 （7）文化旅游性福利：為員工過生日而）文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。 （8）金融性福利：為員工購買住房提供）金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。的低息貸款。 （9）其他生活性福利：直接提供的工作）其他生活性福利：直接提供的工作服。服。 （10）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)：）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)： 補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。 商業(yè)保險(xiǎn)包括：商業(yè)保險(xiǎn)包括： a.安全與健康保險(xiǎn)：包括人壽保險(xiǎn)、意外死

14、亡與安全與健康保險(xiǎn)：包括人壽保險(xiǎn)、意外死亡與肢體殘傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊肢體殘傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等；工作津貼等； b.養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃；養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃； c.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。 2.非經(jīng)濟(jì)性福利非經(jīng)濟(jì)性福利 企業(yè)提供的非經(jīng)濟(jì)性福利，基本的目的在于全面改企業(yè)提供的非經(jīng)濟(jì)性福利，基本的目的在于全面改善員工的善員工的“工作生活質(zhì)量工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：。這類福利形式包括： （1）咨詢性服務(wù)：比如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心）咨詢性服務(wù)：比如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。理健康咨詢等。 （2）保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、

15、年）保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)等等。齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)等等。 （3）工作環(huán)境保護(hù)：比如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短）工作環(huán)境保護(hù)：比如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。 二、職工福利的重要性二、職工福利的重要性 從國外的情況來看，從國外的情況來看，在雇員的全部報(bào)償費(fèi)用在雇員的全部報(bào)償費(fèi)用中，福利所占的比例普遍在中，福利所占的比例普遍在38%以上，有的以上，有的企業(yè)已經(jīng)上升到企業(yè)已經(jīng)上升到50%以上。昨天的以上。昨天的“小額優(yōu)小額優(yōu)惠惠”已經(jīng)成為今天福利和服務(wù)待遇。已經(jīng)成為今天福利和服務(wù)待遇。 從我國的情況來看

16、，以北京市國有企業(yè)制造從我國的情況來看，以北京市國有企業(yè)制造業(yè)為例，業(yè)為例，19901998年，保險(xiǎn)福利占人工成年，保險(xiǎn)福利占人工成本總額的比例區(qū)間為本總額的比例區(qū)間為38.4%至至31.32%；外商；外商投資企業(yè)制造業(yè)在投資企業(yè)制造業(yè)在44.68%32.25%。1999年，北京市企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額年，北京市企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額229.29億億元，相當(dāng)于工資總額的元，相當(dāng)于工資總額的37.3%。 在保險(xiǎn)福利總額中在保險(xiǎn)福利總額中,離休、退休、退職費(fèi)占離休、退休、退職費(fèi)占55.8%；喪葬、撫血、救濟(jì)費(fèi)占；喪葬、撫血、救濟(jì)費(fèi)占0.3%；醫(yī)療；醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)占衛(wèi)生費(fèi)占30.6%；職工生活困難補(bǔ)貼占；職

17、工生活困難補(bǔ)貼占0.3%；文體宣傳費(fèi)占文體宣傳費(fèi)占0.9%；集體福利事業(yè)補(bǔ)貼和；集體福利事業(yè)補(bǔ)貼和集體福利設(shè)施費(fèi)占集體福利設(shè)施費(fèi)占2.4%；計(jì)劃生育補(bǔ)貼占；計(jì)劃生育補(bǔ)貼占0.4%；冬季取暖補(bǔ)貼占；冬季取暖補(bǔ)貼占1%；其他占；其他占8.3%。 為什么組織花費(fèi)這么多金錢來支持福利項(xiàng)目，原因?yàn)槭裁唇M織花費(fèi)這么多金錢來支持福利項(xiàng)目，原因是福利對組織的發(fā)展具有許多重要意義：是福利對組織的發(fā)展具有許多重要意義： （一）吸引優(yōu)秀員工（一）吸引優(yōu)秀員工 優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為，組優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)在許多企業(yè)家織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員

18、工，現(xiàn)在許多企業(yè)家認(rèn)識到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員認(rèn)識到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。工。 （二）提高員工的士氣（二）提高員工的士氣 良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。共榮辱之感，士氣必然會高漲。 （三）降低員工辭職率（三）降低員工辭職率 員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消流動的念頭。流動的念頭。 （四）激勵(lì)員工（四）激勵(lì)員工 良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工

19、作滿良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮斗的動力。斗的動力。 （五）凝聚員工（五）凝聚員工 組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個(gè)重要因素，因?yàn)榱己玫母＠w現(xiàn)了組織無疑是一個(gè)重要因素，因?yàn)榱己玫母＠w現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。 （六）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（六）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報(bào)。另一方面用在員工身上的投資

20、會產(chǎn)生更多的回報(bào)。 三、員工福利應(yīng)考慮的因素三、員工福利應(yīng)考慮的因素 在設(shè)計(jì)員工福利中，要綜合考慮以下因素：在設(shè)計(jì)員工福利中，要綜合考慮以下因素： （一）高級管理者的經(jīng)營理念（一）高級管理者的經(jīng)營理念 有的管理者認(rèn)為員工福利能省則省，有的管有的管理者認(rèn)為員工福利能省則省，有的管理者認(rèn)為員工福利只要合法就行，有的管理理者認(rèn)為員工福利只要合法就行，有的管理者認(rèn)為員工福利盡可能好，這都反映了他們者認(rèn)為員工福利盡可能好，這都反映了他們的經(jīng)營理念。的經(jīng)營理念。 （二）政府的政策法規(guī)（二）政府的政策法規(guī) 許多國家和地區(qū)的政府都明文規(guī)定，組織員許多國家和地區(qū)的政府都明文規(guī)定，組織員工應(yīng)該享受哪些福利。一旦組

21、織不為員工提工應(yīng)該享受哪些福利。一旦組織不為員工提供相應(yīng)的福利就算違法。供相應(yīng)的福利就算違法。 （三）稅收優(yōu)惠（三）稅收優(yōu)惠 由于個(gè)人所得稅和計(jì)稅工資等原因，一般組由于個(gè)人所得稅和計(jì)稅工資等原因，一般組織為了控制成本，不能增加太多的工資，但織為了控制成本，不能增加太多的工資，但可以提供良好的福利，福利一般是免稅的?？梢蕴峁┝己玫母＠＠话闶敲舛惖?。 （四）醫(yī)療費(fèi)用的迅速增加（四）醫(yī)療費(fèi)用的迅速增加 由于種種原因，近年來世界各地和我國的醫(yī)由于種種原因，近年來世界各地和我國的醫(yī)療費(fèi)都大幅度增加。員工一旦沒有相應(yīng)的福療費(fèi)都大幅度增加。員工一旦沒有相應(yīng)的福利支持，如果患病，尤其是危重病人，往往利支

22、持，如果患病，尤其是危重病人，往往會造成生活困難。會造成生活困難。 （五）競爭性（五）競爭性 應(yīng)至少提供同行業(yè)類似企業(yè)的某種福利，否應(yīng)至少提供同行業(yè)類似企業(yè)的某種福利，否則會影響員工的積極性。則會影響員工的積極性。 （六）工會的壓力（六）工會的壓力 工會經(jīng)常會為員工福利問題與企業(yè)資方談判，工會經(jīng)常會為員工福利問題與企業(yè)資方談判，有時(shí)資方為了緩解與勞方的沖突，不得不提有時(shí)資方為了緩解與勞方的沖突，不得不提供某些福利。供某些福利。 四、員工福利決定過程四、員工福利決定過程 組織提供的福利反映了組織的目標(biāo)、戰(zhàn)略組織提供的福利反映了組織的目標(biāo)、戰(zhàn)略和變化，因此，員工福利的有效管理對組織和變化，因此，員

23、工福利的有效管理對組織的發(fā)展至關(guān)重要。員工福利設(shè)計(jì)涉及到以下的發(fā)展至關(guān)重要。員工福利設(shè)計(jì)涉及到以下四個(gè)方面：福利的目標(biāo)、福利的成本核算、四個(gè)方面：福利的目標(biāo)、福利的成本核算、福利調(diào)查與溝通、福利的實(shí)施。福利調(diào)查與溝通、福利的實(shí)施。 （一）確定福利目標(biāo)（一）確定福利目標(biāo) 每個(gè)組織的福利目標(biāo)各不相同，但是有些內(nèi)容是相似每個(gè)組織的福利目標(biāo)各不相同，但是有些內(nèi)容是相似的。主要包括：的。主要包括： 1.必須符合組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)。必須符合組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)。 2.滿足員工的需求。滿足員工的需求。 3.符合組織的薪酬政策。符合組織的薪酬政策。 4.員工的眼前需要和長遠(yuǎn)需要。員工的眼前需要和長遠(yuǎn)需要。 5.能激勵(lì)大

24、部分員工。能激勵(lì)大部分員工。 6.組織的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。組織的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。 7.符合政府政策法規(guī)的規(guī)定。符合政府政策法規(guī)的規(guī)定。 （二）福利成本核算（二）福利成本核算 這是福利管理中的重要部分，管理者必這是福利管理中的重要部分，管理者必須花較多的時(shí)間與精力投入福利的成本核算。須花較多的時(shí)間與精力投入福利的成本核算。主要涉及到以下一些方面：主要涉及到以下一些方面： 1.通過銷售額人工費(fèi)率或附加價(jià)值勞動分通過銷售額人工費(fèi)率或附加價(jià)值勞動分配率以及薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算出公司最高可能支出配率以及薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算出公司最高可能支出的福利總費(fèi)用。的福利總費(fèi)用。 2.與外部福利水平進(jìn)行比較，尤其與外部福利水平進(jìn)行比較，

25、尤其是與競爭對手的福利水平進(jìn)行比較。是與競爭對手的福利水平進(jìn)行比較。 3.做出主要福利項(xiàng)目的預(yù)算。做出主要福利項(xiàng)目的預(yù)算。 4.估算出每一個(gè)員工福利項(xiàng)目的費(fèi)用。估算出每一個(gè)員工福利項(xiàng)目的費(fèi)用。 5.制定書面的職工福利方案計(jì)劃。制定書面的職工福利方案計(jì)劃。 （三）福利調(diào)查與溝通（三）福利調(diào)查與溝通 要使福利項(xiàng)目最大限度地滿足員工的需要使福利項(xiàng)目最大限度地滿足員工的需要，福利溝通相當(dāng)重要。研究顯示：并不要，福利溝通相當(dāng)重要。研究顯示：并不是福利投入的金額越多，員工越滿意，員是福利投入的金額越多，員工越滿意，員工對福利的滿意程度與對福利需要的滿意工對福利的滿意程度與對福利需要的滿意程度呈正相關(guān)。程度

26、呈正相關(guān)。 福利溝通可以采取以下方法：福利溝通可以采取以下方法： 1.用問卷法了解員工對福利的需求和用問卷法了解員工對福利的需求和對現(xiàn)行福利項(xiàng)目的滿意程度。對現(xiàn)行福利項(xiàng)目的滿意程度。 2.用錄像、各種內(nèi)部刊物或其他場合用錄像、各種內(nèi)部刊物或其他場合介紹有關(guān)的福利項(xiàng)目。介紹有關(guān)的福利項(xiàng)目。 3.找一些典型的員工面談，收集員工對各找一些典型的員工面談，收集員工對各種福利項(xiàng)目的反饋，了解某一層次或某一種福利項(xiàng)目的反饋，了解某一層次或某一類型員工的福利需求。類型員工的福利需求。 4.公布一些福利項(xiàng)目讓員工自己挑選。公布一些福利項(xiàng)目讓員工自己挑選。 5.制訂福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。制訂福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。

27、（四）福利實(shí)施（四）福利實(shí)施 福利的實(shí)施是福利管理中最具體的一個(gè)方面，在福利的實(shí)施是福利管理中最具體的一個(gè)方面，在福利實(shí)施中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：福利實(shí)施中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1.根據(jù)目標(biāo)和方案計(jì)劃實(shí)施。根據(jù)目標(biāo)和方案計(jì)劃實(shí)施。 2.財(cái)務(wù)預(yù)算要落實(shí)。財(cái)務(wù)預(yù)算要落實(shí)。 3.有一定的靈活性。有一定的靈活性。 4.防止漏洞產(chǎn)生。防止漏洞產(chǎn)生。 5.定時(shí)檢查實(shí)施情況。定時(shí)檢查實(shí)施情況。第二節(jié)第二節(jié) 職工福利費(fèi)的提取職工福利費(fèi)的提取與基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)與基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 一、職工福利費(fèi)用的提取一、職工福利費(fèi)用的提取 職工福利費(fèi)用是國家和單位用于職工生活福利職工福利費(fèi)用是國家和單位用于職工生活福利設(shè)施和福利補(bǔ)貼的各

28、種費(fèi)用的總稱。在國家機(jī)關(guān)設(shè)施和福利補(bǔ)貼的各種費(fèi)用的總稱。在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，稱為和事業(yè)單位，稱為“職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)”；在企業(yè)單位，；在企業(yè)單位，則稱則稱“職工福利基金職工福利基金”。二者盡管性質(zhì)相同，但。二者盡管性質(zhì)相同，但提取和使用范圍卻有差別。提取和使用范圍卻有差別。 （一）企業(yè)職工福利基金的提?。ㄒ唬┢髽I(yè)職工福利基金的提取 財(cái)政部于財(cái)政部于1992年年4月月30日發(fā)布日發(fā)布關(guān)于提高國營關(guān)于提高國營企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的通知工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的通知（92財(cái)工字第財(cái)工字第120號），從號），從1992

29、年年5月月1日起執(zhí)行，將職工福利基金改日起執(zhí)行，將職工福利基金改按職工工資總額的按職工工資總額的14從成本中提取。同時(shí)，將從成本中提取。同時(shí)，將1985年以來由企業(yè)福利基金負(fù)擔(dān)的企業(yè)職工的各種年以來由企業(yè)福利基金負(fù)擔(dān)的企業(yè)職工的各種副食品價(jià)格補(bǔ)貼，改為從企業(yè)成本中列支。副食品價(jià)格補(bǔ)貼，改為從企業(yè)成本中列支。 為了貫徹實(shí)施修訂后的為了貫徹實(shí)施修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006年年12月月4日財(cái)政部令第日財(cái)政部令第41號公布），號公布），2007年年3約約20日，財(cái)政部財(cái)企日，財(cái)政部財(cái)企200748號文號文件通知：件通知：“修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則實(shí)施后，實(shí)施后，企業(yè)不再按

30、照工資總額企業(yè)不再按照工資總額14%提取福利費(fèi)，提取福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回?；亍！?（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工福利費(fèi)的提?。ǘC(jī)關(guān)事業(yè)單位職工福利費(fèi)的提取 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費(fèi)，主要國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費(fèi)，主要由國家財(cái)政撥款。國家統(tǒng)一規(guī)定：按全體職由國家財(cái)政撥款。國家統(tǒng)一規(guī)定：按全體職工月平均工資的工月平均工資的2提取，開支不足時(shí)，由單提取，開支不足時(shí)，由單位行政經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。位行政經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。 （三）其它來源（三）其它來源 （1）國家為各單位提供的、與職工基本）國家為各單位提供的、與職工基本生活有關(guān)的非生產(chǎn)性建設(shè)投

31、資費(fèi)用。生活有關(guān)的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用。 （2）工會經(jīng)費(fèi)中用于職工福利的費(fèi)用。）工會經(jīng)費(fèi)中用于職工福利的費(fèi)用。 （3）各單位舉辦的職工福利設(shè)施的收入。）各單位舉辦的職工福利設(shè)施的收入。 (四四)職工福利費(fèi)的使用范圍職工福利費(fèi)的使用范圍 企業(yè)按照職工工資總額企業(yè)按照職工工資總額14%提取的職工福利費(fèi)，提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)療費(fèi)、職工探親假路費(fèi)、生活補(bǔ)主要用于職工的醫(yī)療費(fèi)、職工探親假路費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)貼費(fèi)、職助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)貼費(fèi)、職工集體福利、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)、職工工集體福利、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)

32、，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出，也可用于支付中方職工的補(bǔ)充養(yǎng)老職工福利支出，也可用于支付中方職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)。 14%的職工福利費(fèi)停止計(jì)提以后，原在的職工福利費(fèi)停止計(jì)提以后，原在14%職工福利費(fèi)列支的有關(guān)項(xiàng)目的支出，按照新職工福利費(fèi)列支的有關(guān)項(xiàng)目的支出，按照新修訂的修訂的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，作為的規(guī)定，作為“職職工薪酬工薪酬”的組成部分，可直接列支企業(yè)成本。的組成部分，可直接列支企業(yè)成本。二、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的重要性二、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)

33、的重要性 為了增強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金的支撐能力，確保為了增強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金的支撐能力，確保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和國有企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和國有企業(yè)下崗職工基本生活，維護(hù)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)下崗職工基本生活，維護(hù)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人合法權(quán)益，加強(qiáng)和規(guī)范社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工人合法權(quán)益，加強(qiáng)和規(guī)范社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，保障社會保險(xiǎn)金的發(fā)放。國務(wù)院于作，保障社會保險(xiǎn)金的發(fā)放。國務(wù)院于1999年年1月月22日，發(fā)布了日，發(fā)布了社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例條例，并自發(fā)布之日起施行。，并自發(fā)布之日起施行。 社會保險(xiǎn)繳費(fèi)對勞動者必不可少。其重要性社會保險(xiǎn)繳費(fèi)對勞動者必不可少。其重要性在于：在于：

34、(一一)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)是獲得社會保險(xiǎn)待遇的前社會保險(xiǎn)繳費(fèi)是獲得社會保險(xiǎn)待遇的前提條件提條件 被保險(xiǎn)人及其所屬單位必須先盡繳納費(fèi)用的被保險(xiǎn)人及其所屬單位必須先盡繳納費(fèi)用的義務(wù)，然后才能獲得享受社會保險(xiǎn)給付的權(quán)義務(wù)，然后才能獲得享受社會保險(xiǎn)給付的權(quán)利。利。 例如，現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，按月支例如，現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，按月支付基本養(yǎng)老金，付基本養(yǎng)老金，“中人中人”養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)必須養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)必須滿滿10年；年；“新人新人”養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)必須滿養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)必須滿15年。年?，F(xiàn)行一些省、直轄市的基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，現(xiàn)行一些省、直轄市的基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)必須滿半年以上，才能享受基基本醫(yī)療保險(xiǎn)必

35、須滿半年以上，才能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；男必須繳費(fèi)滿本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；男必須繳費(fèi)滿25年以上、年以上、女必須繳費(fèi)滿女必須繳費(fèi)滿20年以上，退休以后才能享受年以上，退休以后才能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?；踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇。 如果用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如果用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，就等于剝奪了勞動者享受社會保險(xiǎn)的機(jī)會。就等于剝奪了勞動者享受社會保險(xiǎn)的機(jī)會。在現(xiàn)代社會中，很難想象勞動者的處境。在現(xiàn)代社會中，很難想象勞動者的處境。 （二）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)是公平交易和公平競爭（二）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)是公平交易和公平競爭的體現(xiàn)的體現(xiàn) 社會保險(xiǎn)是薪酬的重要組成部分，是現(xiàn)代社會保險(xiǎn)是薪酬的重要組成部分，是現(xiàn)

36、代市場經(jīng)濟(jì)中勞動力使用權(quán)交易價(jià)格的不可缺市場經(jīng)濟(jì)中勞動力使用權(quán)交易價(jià)格的不可缺少的組成部分，用人單位不為勞動者繳納社少的組成部分，用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際上是在和勞動者進(jìn)行不公平會保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際上是在和勞動者進(jìn)行不公平的交易，是在勞動力市場和商品市場上進(jìn)行的交易，是在勞動力市場和商品市場上進(jìn)行的不正當(dāng)?shù)馗偁?，是對勞動者?quán)益的侵害。的不正當(dāng)?shù)馗偁?，是對勞動者?quán)益的侵害。三、基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)三、基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi) （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) 2006年年12月月24日北京市人民政府令第日北京市人民政府令第183號發(fā)布號發(fā)布的的北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定），自北京市基本養(yǎng)老保

37、險(xiǎn)規(guī)定），自2007年年l月月l日起開始施行。日起開始施行。 1.個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) 城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)人個(gè)人賬戶。計(jì)人個(gè)人賬戶。 繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資均工資60%的，以本市上一年度職工月平均的，以本市上一年度職工月平均工資的工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資一年度職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工

38、資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。數(shù)。 2.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) 企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%的比例繳納的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。費(fèi)在稅前列支。 3.個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi) 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本

39、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%計(jì)計(jì)人個(gè)人賬戶。人個(gè)人賬戶。 2007 年年2月月8日，京勞社養(yǎng)發(fā)日，京勞社養(yǎng)發(fā)2007 21號號 關(guān)于關(guān)于貫徹實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定）有關(guān)問題的實(shí)貫徹實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定）有關(guān)問題的實(shí)施辦法施辦法 規(guī)定：規(guī)定：“為平穩(wěn)過渡，最低繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)為平穩(wěn)過渡，最低繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整實(shí)行五年過渡（整實(shí)行五年過渡（2007年年4月月l日日-2012年年3月月31日，日，每年每年4月月l日至次年日至次年3月月31日為一個(gè)繳費(fèi)年度）。日為一個(gè)繳費(fèi)年度）。2007年至年至2011年各繳費(fèi)年度最低繳費(fèi)基數(shù)為相應(yīng)年度上年各繳費(fèi)年度最低繳費(fèi)基數(shù)為相應(yīng)年度上一年

40、本市職工月平均工資的一年本市職工月平均工資的40%、45%、50%、55%、60%。” （二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi) 國發(fā)國發(fā)199844號號國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定提出：基本醫(yī)療提出：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收人的職工繳費(fèi)率一般為本人工資收人的2%。隨著。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整。 北京市基

41、本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)具體規(guī)定：北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)具體規(guī)定： 2001年年2月月20日北京市人民政府令第日北京市人民政府令第68號發(fā)號發(fā)布，布，2005年年6月月6日北京市人民政府令第日北京市人民政府令第158號修改的號修改的北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定提出提出基本醫(yī)療繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：基本醫(yī)療繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 1.職工按本人上一年月平均工資的職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。療保險(xiǎn)費(fèi)。 職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的的，以上一年本市職工月平均工資的60%為

42、繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 無法確定職工本人上一年月平均工資的，以無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，上一年本市職工月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2.用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本

43、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 （三）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)（三）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi) 1999年年1月月22日國務(wù)院令第日國務(wù)院令第258號發(fā)布的號發(fā)布的失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)條例條例規(guī)定：規(guī)定： 城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工個(gè)人按本人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工個(gè)人按本人工資的工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位招用的農(nóng)民合繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 北京市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定：北京市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定： 2007年年6月月14日，北京市人民政府令第日，北

44、京市人民政府令第190號號發(fā)布的發(fā)布的北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定與同年北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定與同年10月月22日京勞社失發(fā)日京勞社失發(fā)1999129號印發(fā)的號印發(fā)的北京市失北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施辦法業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施辦法主要內(nèi)容如下：主要內(nèi)容如下： 1.國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；費(fèi)； 2.外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的單位

45、中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； 3.職工個(gè)人按本人上年月平均工資的職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月平均工資高于上納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資一年本市職工月平均工資300%以上的部分，以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)；不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)； 4用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 （四）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)（四）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi) 2003年年4月月16日國務(wù)院令第日國務(wù)院令第375號公布、號公布、自自2004年年1月月1日起施行日

46、起施行工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定：定： 1工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支基工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支基本平衡的原則，確定費(fèi)率。本平衡的原則，確定費(fèi)率。 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)程度確定行國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財(cái)政部門、務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，衛(wèi)生行政部門、安全生

47、產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。 統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。 2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 北京市工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定：北京市工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的

48、具體規(guī)定： 根據(jù)根據(jù)2003北京市人民政府令第北京市人民政府令第140號關(guān)于號關(guān)于北京市北京市實(shí)施（工傷保險(xiǎn)條例）辦法實(shí)施（工傷保險(xiǎn)條例）辦法的規(guī)定：的規(guī)定： 1.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，按月繳納工傷保險(xiǎn)資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 2.繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率核定繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率核定 用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率，無論是用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率，無論是新參統(tǒng)還是每年繳費(fèi)核定工作，都需到區(qū)縣新參統(tǒng)還是每年繳費(fèi)核定工作，都需到區(qū)縣社保經(jīng)辦

49、機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定。 工傷保險(xiǎn)基金以企業(yè)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)年報(bào)的工工傷保險(xiǎn)基金以企業(yè)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)年報(bào)的工資總額為計(jì)提基數(shù)（計(jì)提到元）。低于本市資總額為計(jì)提基數(shù)（計(jì)提到元）。低于本市上一年度職工平均工資上一年度職工平均工資60%的，以本市上年的，以本市上年度職工社會平均工資度職工社會平均工資60%為計(jì)提工傷保險(xiǎn)基為計(jì)提工傷保險(xiǎn)基金的基數(shù)；高于本市上一年度職工平均工資金的基數(shù)；高于本市上一年度職工平均工資300%的，以本市上年度職工社會平均工資的，以本市上年度職工社會平均工資300%為計(jì)提工傷保險(xiǎn)基金的基數(shù)。為計(jì)提工傷保險(xiǎn)基金的基數(shù)。 3.繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)費(fèi)率 行業(yè)差別費(fèi)率系根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故

50、風(fēng)行業(yè)差別費(fèi)率系根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別劃分，現(xiàn)行的工傷險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別劃分，現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次。行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次。行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次需要調(diào)整時(shí)，由市勞動保障行率和浮動檔次需要調(diào)整時(shí)，由市勞動保障行政部門會同市財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門和安政部門會同市財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出方案，報(bào)市人民政全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后施行。府批準(zhǔn)后施行。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)后繳費(fèi)費(fèi)率進(jìn)行浮用人單位參加工傷保險(xiǎn)后繳費(fèi)費(fèi)率進(jìn)行浮動的方案，由市勞動保障行政部門會同市財(cái)動的方案，由市勞動保障行政部門會同市財(cái)政部

51、門、衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理政部門、衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出、工傷發(fā)生率和職部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，制定全市費(fèi)率浮動方業(yè)病危害程度等情況，制定全市費(fèi)率浮動方案。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照費(fèi)率浮動方案，確定各用案。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照費(fèi)率浮動方案，確定各用人單位費(fèi)率浮動檔次。人單位費(fèi)率浮動檔次。 企業(yè)集團(tuán)中的事業(yè)單位，按社會服務(wù)業(yè)的企業(yè)集團(tuán)中的事業(yè)單位，按社會服務(wù)業(yè)的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)基金。北京市工傷保險(xiǎn)行費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)基金。北京市工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次如表業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次如表17-l 。 （五）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)（五）生育保險(xiǎn)繳費(fèi) 勞部發(fā)勞部

52、發(fā)1994504號號企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法行辦法規(guī)定：生育保險(xiǎn)基金根據(jù)規(guī)定：生育保險(xiǎn)基金根據(jù)“以支定以支定收，收支平衡收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)建立生育保險(xiǎn)基金。構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)建立生育保險(xiǎn)基金。 辦法辦法規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體提取比例規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體提取比例由人民政府根據(jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、由人民政府根據(jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，最高不得超過企生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，最高不得超過企業(yè)工資總額的業(yè)工資總額的1%。

53、企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。需要為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。需要強(qiáng)調(diào)指出的是，強(qiáng)調(diào)指出的是，1%不是規(guī)定生育基金的提取不是規(guī)定生育基金的提取比例，也不是其攀比目標(biāo)，而是最高上限，比例，也不是其攀比目標(biāo)，而是最高上限，具體的提取比例要經(jīng)過周密測算來確定。具體的提取比例要經(jīng)過周密測算來確定。 測算的出發(fā)點(diǎn)要基于：測算的出發(fā)點(diǎn)要基于： （1）保持收支基本平衡；）保持收支基本平衡； （2）盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，樹立良好的社會形）盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，樹立良好的社會形象；象； （3）職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。）職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 北京市生育保險(xiǎn)級

54、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定：北京市生育保險(xiǎn)級費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定： 2005年年1月月5日北京市人民政府令第日北京市人民政府令第154號號公布公布北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定： 生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，企業(yè)按照其繳費(fèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的總基數(shù)的0.8%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工平均工資資計(jì)算；低于上一年本市職工平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的，按照上一年本市職工月平均工資的的60%計(jì)算；高于上一年本市職工平均工計(jì)算；高于上一年本市職工平均工資資3

55、倍以上的，按照上一年本市職工月平倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資均工資3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。工資計(jì)算。 綜上所述，國家原則性規(guī)定的基本社綜上所述，國家原則性規(guī)定的基本社會保險(xiǎn)繳費(fèi)如表會保險(xiǎn)繳費(fèi)如表17-2 。北京市具體規(guī)定。北京市具體規(guī)定的基本社會保險(xiǎn)費(fèi)如表的基本社會保險(xiǎn)費(fèi)如表17-3 關(guān)于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)，各地根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸關(guān)于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)，各地根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸多方面的因素，制定了各自不同的實(shí)施細(xì)則。各地的多方面的因素，制定了各自不同的實(shí)施細(xì)則。各地的企業(yè)和個(gè)人在

56、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還得依據(jù)本地的規(guī)企業(yè)和個(gè)人在繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還得依據(jù)本地的規(guī)定來執(zhí)行。定來執(zhí)行。 用人單位為個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，稅前扣除。用人單位為個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，稅前扣除。第三節(jié)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)第三節(jié)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的形式很多。這里主要闡述補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的形式很多。這里主要闡述企業(yè)出資、并可列支成本的兩種形式的補(bǔ)企業(yè)出資、并可列支成本的兩種形式的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。充醫(yī)療保險(xiǎn)。 一、列支成本、企業(yè)自主使用的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)一、列支成本、企業(yè)自主使用的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 財(cái)政部、勞動和社會保障部財(cái)政部、勞動和社會保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（財(cái)社（

57、財(cái)社200218號），就企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的號），就企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)問題通知如下：有關(guān)問題通知如下： 1.按規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的有關(guān)足額繳按規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的有關(guān)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可自主決定是否建立納社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可自主決定是否建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)可在按規(guī)定參加當(dāng)?shù)鼗a(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)可在按規(guī)定參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，用本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，用于對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度支付以外由于對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度支付以外由職工個(gè)人擔(dān)負(fù)的醫(yī)藥費(fèi)用進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)助，職工個(gè)人擔(dān)負(fù)的醫(yī)藥費(fèi)用進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)助，減輕參保職工的醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)。減輕參保

58、職工的醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)。 2.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以以內(nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不內(nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級財(cái)政部門審批。再經(jīng)同級財(cái)政部門審批。 3.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法應(yīng)與當(dāng)?shù)鼗酒髽I(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法應(yīng)與當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)制度相銜接。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資醫(yī)療保險(xiǎn)制度相銜接。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金由企業(yè)或行業(yè)集中使用和管理，單獨(dú)建賬，金由企業(yè)或行業(yè)集中使用和管理，單獨(dú)建賬，單獨(dú)管理，用于本企業(yè)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重職工和單獨(dú)管理，用于本企業(yè)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重職工和退休人員的醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助，不得劃入基本醫(yī)療退休人員的醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助，不得劃入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，也不

59、得另行建立個(gè)人賬戶或保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，也不得另行建立個(gè)人賬戶或變相用于職工其他方面的開支。變相用于職工其他方面的開支。 二、由政府勞動保障部門管理的大額醫(yī)療費(fèi)用互二、由政府勞動保障部門管理的大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度助制度 以北京市大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度為例：以北京市大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度為例： 大額醫(yī)療互助費(fèi)用互助資金按比例支付職工和退休人員在一大額醫(yī)療互助費(fèi)用互助資金按比例支付職工和退休人員在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)超過一定數(shù)額的門診、急診醫(yī)療費(fèi)用和超過基個(gè)年度內(nèi)累計(jì)超過一定數(shù)額的門診、急診醫(yī)療費(fèi)用和超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以個(gè)本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以個(gè)人負(fù)

60、擔(dān)部分）的醫(yī)療費(fèi)用。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及人負(fù)擔(dān)部分）的醫(yī)療費(fèi)用。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及其職工和退休人員應(yīng)當(dāng)參加大額醫(yī)療費(fèi)用互助保險(xiǎn)，但實(shí)行其職工和退休人員應(yīng)當(dāng)參加大額醫(yī)療費(fèi)用互助保險(xiǎn)，但實(shí)行國家公務(wù)員補(bǔ)助辦法的用人單位及其職工和退休人員除外。國家公務(wù)員補(bǔ)助辦法的用人單位及其職工和退休人員除外。 1.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的籌集大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的籌集 北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定第五章第五章補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)規(guī)定：大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位規(guī)定：大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位和個(gè)人共同繳納。和個(gè)人共同繳納。 用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的用人單位按

61、全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1%繳納，繳納，職工和退休人員個(gè)人按每月職工和退休人員個(gè)人按每月3元繳納。元繳納。 大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在每月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在每月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)一并繳納。大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由社會保費(fèi)時(shí)一并繳納。大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一籌集、管理和使用。險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一籌集、管理和使用。 2.大額醫(yī)療費(fèi)的支付辦法大額醫(yī)療費(fèi)的支付辦法 （l）職工在一個(gè)年度內(nèi)門診、急診醫(yī)療費(fèi)）職工在一個(gè)年度內(nèi)門診、急診醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過用累計(jì)超過2000元的部分，大額醫(yī)療費(fèi)用互元的部分，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付助資金支付50%，個(gè)人支付，個(gè)人支付50%。

62、 （2）退休人員，按京勞社養(yǎng)發(fā)）退休人員，按京勞社養(yǎng)發(fā)20069號號關(guān)于建立全市退休人員統(tǒng)一補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)于建立全市退休人員統(tǒng)一補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的通知的通知：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下部分）及大額醫(yī)療費(fèi)內(nèi)（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下部分）及大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付范圍內(nèi)（不含門診用互助資金支付范圍內(nèi)（不含門診1300元以元以下部分），由個(gè)人按比例負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)，由下部分），由個(gè)人按比例負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)，由退休人員統(tǒng)一補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付退休人員統(tǒng)一補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付50%。 （3）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付職工和退休人員

63、門診、急診醫(yī)療累計(jì)支付職工和退休人員門診、急診醫(yī)療費(fèi)用的最高數(shù)額為費(fèi)用的最高數(shù)額為2萬元。萬元。 （4）職工和退休人員在一個(gè)年度內(nèi)超過基本）職工和退休人員在一個(gè)年度內(nèi)超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額（不含起付醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）的住院醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以下以及個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）的住院醫(yī)療費(fèi)用，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、用，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用，大額腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70% ，個(gè)人支付，個(gè)人支付30%。但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)但大

64、額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為支付最高數(shù)額為10萬元。萬元。第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)年金計(jì)劃企業(yè)年金計(jì)劃 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。度。 企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，建立企業(yè)年金制度，有利于完善社會保成部分，建立企業(yè)年金制度，有利于完善社會保障體系，提高職工退休后的生活水平，吸引人才，障體系，提高職工退休后的生活水平，吸引人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，支援國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

65、和競爭力，支援國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)我國金融市場發(fā)展。促進(jìn)我國金融市場發(fā)展。 2000年，年，國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案的通知保障體系試點(diǎn)方案的通知（國發(fā)（國發(fā)200042號），將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為號），將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為“企業(yè)年企業(yè)年金金”，明確了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額，明確了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)以內(nèi)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實(shí)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實(shí)行市場化管理和運(yùn)營的原則。行市場化管理和運(yùn)營的原則。 2004年年1月月6日，勞動和社會保障部令第日，勞動和社會保障部令第20號公布了號公布了企業(yè)年金試行辦法企業(yè)年金試行

66、辦法。 2004年年2月月23日，勞動和社會保障部令第日，勞動和社會保障部令第23號公布了號公布了企業(yè)年金基金管理試行辦企業(yè)年金基金管理試行辦法法。 一、建立企業(yè)年金的條件一、建立企業(yè)年金的條件 （一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；義務(wù)； （二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力； （三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。（三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。 二、企業(yè)年金方案二、企業(yè)年金方案 建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。通過。 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （一）參加人員范圍；（一）參加人員范圍； （二）資金籌集方式；（二）資金籌集方式； （三）職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式；（三）職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式； （四）基金管理方式；（四）基金管理方式