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1、
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選址員基本工資及績效考核辦法
一、目的：
以業(yè)績?yōu)閷?，營造能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，滿足公司對優(yōu)秀選
址員的需求。
二、選址員基本工資標準：
2.1
、月工資
＝ 底薪 ______ 元 +
績效工資 + 提成 +
午餐補助 +
全勤獎
2.2
、車費標準：公交車實報實銷、緊急情況需打車，可事前申請；
2.3
、午餐補助標準：每天
____
2、元
三、績效考核辦法：
3.1 、日?？己?
3.1.1 、連續(xù)三個月完成拓展任務獎勵 ____ 元
3.1.2 、全年完成拓展任務獎勵 ____ 元
3.2. 、考核細則：
3.2.1 、選址員考核指標確定標準：
① 每月完成 5 個從實地選址調(diào)查至完成不缺項調(diào)查報告為完成當月指標
50%（超出部分可抵下月指標） 。
② 每月有 5 個選址項目簽約成功為完成該月度指標。
③ 每月完成 5 個指標后多余的指標可以沖抵下月指標
3、。
④ 連續(xù) 個月未簽約 ____ 個選址項目者給予辭退。
3.2.2
、選址員年度完成選址指標標準：____
個點位
3.2.3
、點位提成為極佳點位
____ 元、優(yōu)質(zhì)點位
____ 元，一般點位
____ 元，
坪效在 ____
元以上的點位為極佳點位；
坪效在 ____
元以上 ____
元以下的點位為優(yōu)質(zhì)點位；
坪效在 ____
元以下的點位為一般點位。
3.2.4
、選址員當月每少一個選址報告報送拓展部負責人扣選址員
____元。
3.2.5
、經(jīng)拓展部分管老總復核后
4、同意上報選址呈報表，獎勵選址員
____元/
個，
獎勵上不封頂。
3.2.6 、選址員考勤由直接上級隨機抽查，抽查時未在指定區(qū)域選址，發(fā)現(xiàn)一次
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按曠工一天處理，一個月內(nèi)累計達 2 次以上者給予辭退。
3.3 、業(yè)績提成考核：
3.3.1 、考核兌現(xiàn)標準： 選址員簽訂設備擺放合同并完成設備擺放即可計算提成。
3.3.2 、由非選址員提供的門面信息，負責該轄區(qū)的選址員數(shù)據(jù)調(diào)查工作獎
5、勵標
準為：績效獎金 ＝ 點位對應提成金額 40 ％（說明：該點位可作為其簽約人的年度任務
指標數(shù)。）
3.4 、提成兌現(xiàn)時間：
3.4.1. 選址員提成分兩次兌現(xiàn)，當網(wǎng)點簽約后，次月發(fā)放提成 _____ 元。
3.4.2. 設備投放兩個月后取值期滿， 次月即發(fā)放按點位質(zhì)量計算提成金額的剩余
部分（即：按實際點位質(zhì)量對應的提成，減去第一次已發(fā)部分） 。
因其他客觀原因設備撤出的則無此部分提成。
3.4.3. 拓展部部門負責人個人自選點位提成按上述標準打 6 折。
6、
本辦法自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起執(zhí)行。
總經(jīng)理：
日 期：
2
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7、
店址初談并
四、非選址員選址獎勵規(guī)定：
1、目的
加大預選門面信息量， 提高內(nèi)、外部人員提供門面信息的積極性，加快公司
拓展速度。
2、非選址員界定
公司拓展部以外人員均屬非選址員，享受公司非選址員選址獎勵待遇。
3、申報流程
門面信息通過郵件、電話或信函方式上報拓展
部負責人，拓展部負責人作好登記備案
拓展部負責人派所在區(qū)域選址員對提供的門面
進行立項調(diào)查并上報呈報表
8、拓展部負責人四個工作日內(nèi)前往門面現(xiàn)場調(diào)查
拓展部對收集的門面信息進行綜合評估后按選
址流程上報獲批
談判、簽約后開業(yè)籌備
按新店開業(yè)兩個月后門店規(guī)模標準兌現(xiàn)獎勵
非選址員簽約成功獎勵： 極佳點位 ____ 元/ 家；優(yōu)質(zhì)點位 ____ 元 / 家；一般點位 ____
元 / 家，經(jīng)選址員評估公司簽約的當月兌現(xiàn)獎金。
本辦法自 2018 年 10 月 1 日起執(zhí)行。
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