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1、基本工資 1200 加提成怎么算有什么方法
2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點，保障基本生活。比
如北京最低工資 1150 元，可能的保底工資是 1200元。
3、提成工資按本人當月實現(xiàn)銷售額的一定比例計算，上不封頂，
以激勵員工的銷售積極性。比如按 5%，如當月完成 6 萬元，則提成
3000 元。
4、如此當月的實際工資是： 1200+3000=4200元。
基本工資制度 , 是關于如何確定基本工資的制度 , 亦即確定基本工
資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容 , 主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標準以
及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。基本工
資制度的確立方式
2、 , 有法定方式和非法定方式之區(qū)分。
現(xiàn)行基本工資制度的特征工資
1、多樣性。企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位分別實行不同的基本工
資制度。其中 , 企業(yè)可自主選擇基本工資制度 , 國家規(guī)定的示范性企
業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制 ; 國家機關必須對職員、工人分別
實行職務級別工資制、崗位技術等級 （ 職務 ） 工資制或崗位工資制 ; 全
額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制 , 自收自支
的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。
2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度 ,
都屬于結(jié)構(gòu)工資制 , 只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。
3、等級性。在各基本
3、工資制度的結(jié)構(gòu)中 , 都包含具有等級特點的
組成部分 , 如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工
資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
根據(jù)國家統(tǒng)計局 1990年 1 月 1 日頒發(fā)的《關于工資總額組成的
規(guī)定》 （1990 年 1 月 1 日局令第 1 號） 和《〈關于工
資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的
《工資支付暫行規(guī)定》 （勞部發(fā) [1994]489 號）和《對〈工資支付暫
行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》 （勞部發(fā) [1995]226 號） 的有關規(guī)定，
勞動者的全額工資是指其每
4、月所收入的基本工資 （ 又稱標準工資 ） 與
輔助工資 （ 又稱非標準工資 ） 之總和，即實得工資。例如工資總額組
成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)
工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 （ 崗位 ） 工資均屬基本工
資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、
津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費
等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資 （ 或稱實得
工資 ） 、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額
工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。
現(xiàn)實意義
日基本工資
日基本工資 =生產(chǎn)工人平均月工資 / 年平均每月制度計薪日
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基本工資1200加提成怎么算有什么方法
