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1、鎮(zhèn)黨委書記2025年專題民主生活會個人“四個帶頭”對照查擺剖析材料供參考
根據2024年度民主生活會的具體部署與安排，我緊扣主題，深入學習習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述、習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上的重要講話精神等內容，在此基礎上，我嚴格聚焦“四個帶頭”的內容，緊密結合自身思想、生活與工作實際，認真細致地進行盤點檢視，仔細查找自身存在的問題，找準問題的癥結，明確了今后的整改措施和努力方向，現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學習深度不足。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想等理論時，存在一知半
2、解、淺嘗輒止的情況。例如，對于“兩個確立”的決定性意義，雖然能夠從表面上理解其重要性，但在實際工作中，未能充分將其與具體決策部署相結合，導致在推動一些重大項目時，缺乏從政治高度審視問題的敏銳性，未能充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用。二是學用結合不夠緊密。雖然積極參加各類學習活動，但在將學習成果轉化為實際工作能力方面存在欠缺。以鎮(zhèn)里的環(huán)境整治工作為例，盡管深知生態(tài)文明建設的重要性，但在制定具體方案時，未能充分運用所學的綠色發(fā)展理念，導致方案在實施過程中遇到一些問題，如部分村民對垃圾分類等措施的配合度不高，影響了整治效果。三是貫徹落實上級決策部署存在差距。在落實上級關于鄉(xiāng)村振興的一些政策時，有時存在打
3、折扣、搞變通的現象。比如，在推進農村產業(yè)發(fā)展方面，上級要求結合本地特色打造優(yōu)勢產業(yè)，但在實際操作中，由于對市場調研不夠充分，導致部分產業(yè)項目未能達到預期收益，影響了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略在我鎮(zhèn)的有效實施。四是維護黨的團結統(tǒng)一意識有待加強。在工作中，有時過于關注本部門的利益，忽視了全鎮(zhèn)工作的整體性和協調性。如在協調土地資源用于基礎設施建設時，與其他部門溝通不夠充分，導致工作推進出現障礙，一定程度上影響了黨的團結統(tǒng)一在基層工作中的體現。五是對錯誤思想傾向抵制不夠堅決。面對一些社會上流傳的不實信息和錯誤言論，未能及時有效地進行抵制和糾正。如在網絡上出現一些詆毀黨和政府形象的言論時，沒有積極主動地站出來發(fā)聲，引
4、導正確輿論，反映出在維護黨的意識形態(tài)安全方面的責任意識還不夠強。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)還需進一步提高。在面對一些復雜問題和利益誘惑時，有時會出現黨性原則不夠堅定的情況。例如，在處理個別企業(yè)的環(huán)保違規(guī)問題時，因擔心影響當地經濟發(fā)展和就業(yè)，對企業(yè)的處罰力度不夠，未能嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，體現出在公私利益權衡中，黨性修養(yǎng)還需加強，以更好地維護公共利益和黨的紀律。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在執(zhí)行工作紀律方面，有時存在對自己和下屬要求不夠嚴格的情況。如在考勤制度上，雖然制定了明確的規(guī)定，但在實際執(zhí)行中，對個別遲到早退現象未能及時進行嚴肅處理，導致部分干部職工對紀律的重
5、視程度不夠，影響了工作效率和單位形象。三是工作作風不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒，急于求成，對一些基礎工作不夠重視。以基層黨組織建設為例，為了完成上級的任務指標，在發(fā)展黨員等工作中，有時過于注重數量而忽視了質量，導致部分新黨員的素質和能力未能達到應有的標準，影響了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。四是廉潔自律意識有待強化。在一些公務接待中，雖然能夠遵守相關規(guī)定，但在細節(jié)方面還不夠注意，存在一定的鋪張浪費現象。如在接待上級檢查時，有時會超標準安排用餐，反映出在廉潔用權方面還需進一步提高警惕，時刻保持清醒頭腦，防止出現違規(guī)違紀行為。五是踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在推動精神文明建設方面，雖然開展了一些活動，
6、但在引導廣大干部群眾深入理解和踐行社會主義核心價值觀方面還存在不足。例如，在評選道德模范等活動中，宣傳力度不夠，參與度不高，導致部分群眾對社會主義核心價值觀的認知僅停留在表面，未能真正將其內化于心、外化于行。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些歷史遺留問題和棘手難題時，存在畏難情緒，主動擔當的勇氣不足。比如，我鎮(zhèn)存在部分老舊小區(qū)改造的難題，由于涉及多方利益協調和資金缺口等問題，一直未能有效推進。作為鎮(zhèn)黨委書記，在解決這一問題上，雖然多次開會研究，但未能拿出切實可行的解決方案，導致問題擱置，影響了居民的生活質量和城鎮(zhèn)形象。二是創(chuàng)新能力有待
7、提高。在推動經濟社會發(fā)展過程中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，創(chuàng)新思維不夠開闊。以招商引資工作為例，在吸引投資方面，主要依賴傳統(tǒng)的優(yōu)惠政策和資源優(yōu)勢，對新的招商模式和理念關注不夠，導致在激烈的市場競爭中，我鎮(zhèn)的招商引資工作成效不夠顯著，未能充分發(fā)揮對經濟發(fā)展的帶動作用。三是風險防范意識不足。在推進一些重大項目時，對可能存在的風險評估不夠充分。如在建設某一大型農業(yè)產業(yè)園區(qū)時，對市場風險和自然災害風險考慮不足，導致在項目運營過程中，遇到市場價格波動和極端天氣等情況時，出現了較大的經濟損失，給當地農民和相關企業(yè)帶來了一定的困難。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期政績，忽視了長遠發(fā)展。例如
8、，為了在短期內提升城鎮(zhèn)的外觀形象，投入大量資金進行街道綠化和景觀建設，但在基礎設施建設和民生改善等方面投入相對不足，導致城鎮(zhèn)發(fā)展的基礎不夠穩(wěn)固，未能真正實現經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。五是為基層減負落實不到位。雖然一直強調要減輕基層負擔，但在實際工作中，仍存在一些形式主義的問題，導致基層干部的工作壓力依然較大。如在各類報表和檢查考核方面，部分要求不夠合理，存在重復報送和多頭檢查的情況，占用了基層干部大量的時間和精力，影響了他們?yōu)槿罕姺盏馁|量和效率。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨力度不夠。在抓基層黨組織建設和黨員干部管理方面，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，對個別基層
9、黨組織軟弱渙散問題未能及時進行有效整頓，導致部分黨員干部組織紀律性不強，在群眾中造成了不良影響，損害了黨的形象和公信力。二是紀律教育效果不佳。雖然開展了一些紀律教育活動，但教育方式較為單一，針對性和實效性不夠強。如在學習黨紀黨規(guī)時，主要以集中學習和文件傳達為主，缺乏生動的案例分析和深入的討論交流，導致部分黨員干部對紀律規(guī)定的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現違規(guī)違紀行為。三是選人用人機制不夠完善。在選拔任用干部方面，雖然制定了一系列的制度和程序，但在實際操作中，還存在一些不足之處。如對干部的考察不夠全面，有時過于注重工作業(yè)績，忽視了干部的品德和作風等方面的表現，導致個別干部在走上領導崗位后，出
10、現了一些問題，影響了工作的順利開展。四是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用不夠充分。在監(jiān)督執(zhí)紀過程中，對第一種形態(tài)運用不夠經常，對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠到位。如對一些黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題未能及時進行提醒談話和批評教育，導致問題逐漸積累，最終可能引發(fā)嚴重的違紀違法行為。
（五）圍繞本領域違紀行為典型案例剖析。一是對案例中主觀因素的反思。以我鎮(zhèn)某村原黨支部書記違規(guī)套取扶貧資金為例，從主觀上看，該同志存在嚴重的思想認識偏差。一方面，他缺乏對黨紀國法的敬畏之心，將扶貧資金視為個人謀取私利的工具，沒有認識到自己作為黨員干部的責任和使命。另一方面，其自身的道德修養(yǎng)和黨性原則嚴重缺失，在利益誘惑面前
11、，完全喪失了底線，反映出在干部選拔任用和教育管理中，對黨員干部的思想政治教育和黨性鍛煉還需進一步加強，以增強其抵御風險和誘惑的能力。二是對案例中客觀因素的分析。從客觀方面來看，制度執(zhí)行和監(jiān)督機制存在漏洞是導致此次違紀行為發(fā)生的重要原因。在扶貧資金的管理和使用過程中，雖然有相應的制度規(guī)定，但在實際執(zhí)行中不夠嚴格，存在審核把關不嚴、資金流向監(jiān)管不到位等問題。同時，內部監(jiān)督和外部監(jiān)督未能形成有效的合力，使得該書記能夠輕易地違規(guī)操作，反映出在制度建設和監(jiān)督體系完善方面，還需進一步加大力度，確保權力在陽光下運行，從源頭上防止腐敗行為的發(fā)生。三是自身存在的差距與不足。通過對這一典型案例的剖析，我深刻認識到
12、自身在工作中還存在一些差距和不足。首先，在對基層干部的監(jiān)督管理方面，存在不夠細致和深入的問題，未能及時發(fā)現和糾正一些潛在的違規(guī)行為。其次，在制度建設和執(zhí)行方面，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際落實過程中，缺乏有效的跟蹤和評估機制，導致制度執(zhí)行效果不佳。最后，在黨風廉政教育方面，教育的深度和廣度還不夠，未能使每一位黨員干部都真正筑牢廉潔自律的思想防線，需要進一步創(chuàng)新教育方式和方法，提高教育的針對性和實效性。
二、產生問題的原因分析
（一）思想認識不夠深刻。一是理論學習的主動性和自覺性不足，沒有把政治理論學習作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責任，導致對黨的創(chuàng)新理論理解不夠深入，無法有
13、效地運用理論指導實踐，在面對復雜問題時，容易出現決策失誤。二是對黨的紀律和規(guī)矩的重要性認識不夠，沒有從思想深處筑牢紀律防線，在實際工作中，對一些違規(guī)行為的危害性認識不足，缺乏足夠的警惕性，從而導致紀律執(zhí)行不夠嚴格，影響了黨的形象和工作的正常開展。三是對全面從嚴治黨的認識不夠全面，沒有充分認識到管黨治黨是各級黨組織的首要政治責任，在工作中存在重業(yè)務、輕黨建的思想傾向，導致黨建工作與業(yè)務工作未能有機結合，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松。一是在長期的工作中，逐漸放松了對黨性修養(yǎng)的鍛煉，沒有時刻以黨員的標準嚴格要求自己，在面對各種利益誘惑時，容易產生動搖，導致黨性原則不夠堅定
14、，影響了黨的事業(yè)和人民的利益。二是缺乏自我反思和自我批評的精神，對自己在工作中存在的問題和不足認識不夠深刻，不能及時主動地查找原因，加以改進，導致問題積累，影響了工作質量和效率的提升。三是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風傳承不夠，沒有充分發(fā)揚艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良作風，在工作中存在形式主義、官僚主義等問題，導致工作作風不夠扎實，與群眾的聯系不夠緊密，影響了黨在人民群眾中的威信。
（三）擔當精神有所欠缺。一是缺乏強烈的責任感和使命感，在工作中存在怕擔責任、怕得罪人的思想，對一些難點問題和歷史遺留問題，不敢主動擔當，積極作為，導致問題長期得不到解決，影響了工作的推進和社會的穩(wěn)定。二是創(chuàng)新意識和進取精神不足
15、，習慣于按部就班、墨守成規(guī)，對新情況、新問題研究不夠深入，缺乏勇于探索和敢于突破的勇氣，導致工作缺乏新思路、新舉措，難以適應新時代經濟社會發(fā)展的要求。三是對干部的激勵機制不夠完善，在一定程度上影響了干部的工作積極性和主動性，導致部分干部存在“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的思想，缺乏擔當作為的動力，影響了工作的整體效能。
（四）制度執(zhí)行不夠嚴格。一是對制度建設的重視程度不夠，在制定制度時，缺乏充分的調研和論證，導致制度不夠完善，存在漏洞和缺陷，為違規(guī)行為的發(fā)生提供了可乘之機。二是在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查機制，對違反制度的行為未能及時發(fā)現和查處，導致制度的權威性和嚴肅性受到影響，
16、無法發(fā)揮應有的約束作用。三是對制度的宣傳教育不夠深入，部分干部職工對制度的內容和要求不夠了解，在工作中容易出現無意識的違規(guī)行為，影響了制度的有效執(zhí)行。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強理論學習，提高政治站位。一是增強學習的主動性和自覺性，制定科學合理的學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。二是豐富學習方式和方法，通過參加專題培訓、研討交流、個人自學等多種形式，加強對黨的理論和方針政策的學習，注重學以致用，將學習成果轉化為解決實際問題的能力，推動全鎮(zhèn)各項工作高質量發(fā)展。三
17、是加強對黨員干部的政治理論教育，通過開展主題黨日活動、上黨課等形式，引導廣大黨員干部堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）增強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律底線。一是加強黨性鍛煉，時刻牢記自己的黨員身份，以黨員的標準嚴格要求自己，自覺抵制各種錯誤思想和利益誘惑，堅守黨性原則，做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民服務、清正廉潔。二是嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，認真學習貫徹《條例》等黨規(guī)黨紀，自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，堅決杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生。三是加強作風建設，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅決反對形式主義、官僚主義
18、，樹立正確的政績觀和價值觀，堅持實事求是的工作作風，真抓實干，務求實效，以良好的作風推動工作落實。
（三）強化擔當意識，推動改革創(chuàng)新。一是增強擔當精神，勇于承擔責任，面對困難和問題，不推諉、不退縮，主動作為，積極尋找解決問題的辦法和措施，努力推動各項工作取得新突破。二是加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，積極關注經濟社會發(fā)展的新趨勢、新變化，不斷拓寬視野，更新觀念，探索創(chuàng)新工作方式和方法，以創(chuàng)新驅動引領全鎮(zhèn)經濟社會高質量發(fā)展。三是樹立正確的政績觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把保障和改善民生作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實解決好人民群眾關心的熱點難點問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。
（四）落實
19、從嚴治黨，加強隊伍建設。一是認真履行全面從嚴治黨主體責任，加強對基層黨組織建設和黨員干部管理的領導，嚴格落實“三會一課”等黨內制度，加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，嚴肅黨內政治生活，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強紀律教育，創(chuàng)新教育方式和方法，通過開展警示教育、廉政文化建設等活動，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識，筑牢拒腐防變的思想防線。三是完善選人用人機制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重選拔任用政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的干部，加強對干部的培養(yǎng)和鍛煉，提高干部隊伍的整體素質。
以上是我的個人對照檢視發(fā)言，我將以此次民主生活會為契機，針對自身存在的問題，認真加以整改，努力提高自身素質和工作水平，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
黨委書記2025年專題民主生活會個人“四個帶頭”對照查擺剖析材料供參考
