總工會黨組書記2024年個人述職述責述廉報告范文

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1、總工會黨組書記2024年個人述職述責述廉報告范文 尊敬的各位領導、同志們： 在2024年，我堅決貫徹市委的決策部署，作為市總工會黨組書記，始終牢記職責使命，恪守崗位，積極主動地擔當責任，推動市總工會各項工作的有序開展，致力于在服務廣大職工群眾、保障職工合法權(quán)益、推動工會運動事業(yè)發(fā)展等領域發(fā)揮出重要的作用。現(xiàn)將本人2024年工作開展情況、存在的問題及原因分析、下一步整改措施匯報如下： 一、工作開展情況 （一）強化政治引領，筑牢思想根基 一是加強理論學習。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過組織黨組中心組學習、專題講座、主題黨日等多種形式，帶領全體工會干部

2、深入學習黨的創(chuàng)新理論。2024年全年共組織黨組中心組學習共X次，舉辦專題講座X場，參與學習的工會干部達X人次以上，切實增強了工會干部的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，確保工會工作沿著正確的政治方向前進。 二是做好思想宣傳工作。充分利用工會系統(tǒng)的宣傳陣地，如微信公眾號、網(wǎng)站、宣傳欄等，廣泛宣傳黨的路線方針政策以及工會工作的重要意義和成果。2024年全年累計發(fā)布各類宣傳稿件X余篇，閱讀量達X次以上，積極引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，凝聚起了團結(jié)奮斗的強大思想共識。 （二）履行黨建主體責任，加強黨組織建設 一是落實黨建工作責任制。認真履行黨建第一責任人職責，制定并落實年度黨建工作計劃，明

3、確黨建工作目標和任務，與各黨支部簽訂黨建目標責任書，將黨建工作納入績效考核體系，做到黨建工作與工會業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。全年共召開黨建工作專題會議X次，研究解決黨建工作中的重點難點問題X個，確保黨建工作扎實有序推進。 二是加強黨組織規(guī)范化建設。嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等制度，加強黨員教育管理，提高黨員隊伍素質(zhì)。全年各黨支部共開展“三會一課”X次，主題黨日活動X次，民主生活會和組織生活會質(zhì)量顯著提高，黨員之間的批評與自我批評更加深刻，黨內(nèi)政治生活更加嚴肅認真。同時，積極做好黨員發(fā)展工作，按照黨員發(fā)展程序，培養(yǎng)

4、入黨積極分子X名，發(fā)展黨員X名，為黨組織注入了新鮮血液。 （三）聚焦主責主業(yè)，服務職工群眾 一是維護職工合法權(quán)益。積極構(gòu)建和諧勞動關系，充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系三方機制中的作用，深入開展工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等工作。2024年全年共指導企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同X份，覆蓋企業(yè)X家，職工X萬人。參與勞動爭議調(diào)解案件X起，調(diào)解成功率達到X％，有效維護了職工的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。 二是扎實開展困難職工幫扶工作。關心關愛困難職工群體，加大困難職工幫扶力度，完善困難職工檔案，精準識別困難職工，實施分類幫扶救助。全年共籌集幫扶資金X萬元，走訪慰問困難職工X戶次，開展助

5、學活動，幫助X名困難職工子女圓了大學夢，為困難職工送去了黨和政府以及工會組織的溫暖。同時，積極推進職工互助保障工作，全市參加職工互助保障的人數(shù)達到X萬人，累計為X名患病或遭受意外的職工支付互助金X萬元，減輕了職工的醫(yī)療負擔。 三是豐富職工文化生活。立足職工精神文化需求，組織開展了形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動。全年舉辦了職工運動會、職工文藝匯演等大型活動X場，參與職工達X人次以上，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力和向心力。比如，在職工運動會上，設置了球類、趣味運動等多個項目，吸引了來自全市各行各業(yè)的X支代表隊、X余名職工參賽，展現(xiàn)了我市職工積極向上、團結(jié)協(xié)作的精神風貌。 （四

6、）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態(tài) 一是落實黨風廉政建設責任制。切實履行黨風廉政建設主體責任，將黨風廉政建設工作納入黨組重要議事日程，與工會業(yè)務工作緊密結(jié)合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。制定并印發(fā)了《市總工會2024年黨風廉政建設工作要點》，明確了黨風廉政建設的目標任務、責任分工和工作措施，與班子成員、各部門負責人簽訂黨風廉政建設責任書，層層壓實責任，確保黨風廉政建設工作落到實處。 二是強化廉政教育和監(jiān)督。通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、開展廉政專題講座等方式，加強對工會干部的廉政教育，全年共開展廉政教育活動X次，參與人數(shù)達X人次以上，讓工會干部時刻保持清

7、醒頭腦，增強廉潔自律意識。同時，加強對工會經(jīng)費使用、項目招標、評先評優(yōu)等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立健全廉政風險防控機制，共排查出廉政風險點X個，制定防控措施X條，有效防范了廉政風險的發(fā)生。 （五）加強自身建設，提升工作能力和水平 一是加強隊伍建設。重視工會干部隊伍的培養(yǎng)和鍛煉，通過舉辦業(yè)務培訓班、選派干部參加上級培訓、開展崗位練兵等方式，提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。2024年全年共舉辦各類業(yè)務培訓班X期，培訓工會干部X人次，選派X名干部參加上級組織的培訓學習，拓寬了干部的視野，增長了見識。同時，加強干部隊伍的作風建設，倡導真抓實干、務實高效的工作作風，激勵工會干部積極主動為職工群

8、眾辦實事、解難題。 二是推進工作創(chuàng)新。積極探索新形勢下工會工作的新思路、新方法，結(jié)合我市實際，在基層工會組織建設、職工服務載體打造、網(wǎng)上工會建設等方面進行了積極創(chuàng)新。例如，在基層工會組織建設方面，開展了“工會組建攻堅年”活動，通過推行“行業(yè)工會＋區(qū)域工會”的組建模式，新建基層工會組織X家，覆蓋企業(yè)X家，新增會員X萬人，有效擴大了工會組織的覆蓋面和影響力 二、存在問題及原因分析 （一）存在問題 一是工作深度和精準度有待提高。在服務職工群眾方面，雖然開展了多項工作，但部分工作還停留在表面，對職工群眾深層次的需求了解不夠全面、深入，導致工作的精準性和實效性還不夠強。例如，在困難職工幫扶工作中

9、，雖然建立了困難職工檔案，但在動態(tài)管理和精準幫扶上還存在一定差距，部分困難職工的實際困難未能得到及時、有效的解決。 二是基層工會組織活力不足。雖然在基層工會組織建設上取得了一定成績，但部分基層工會組織作用發(fā)揮不夠明顯，存在活動開展不經(jīng)常、服務職工不到位、凝聚力不強等問題，未能充分調(diào)動廣大職工參與工會活動的積極性和主動性，影響了工會組織整體功能的發(fā)揮。 三是工作創(chuàng)新力度還需加大。面對新時代工會工作面臨的新挑戰(zhàn)、新要求，雖然進行了一些創(chuàng)新探索，但總體上創(chuàng)新的思路還不夠開闊，舉措還不夠有力，在整合社會資源、運用新技術手段拓展工會服務領域等方面還有較大的提升空間，工作的創(chuàng)新性和前瞻性還需進一步增強

10、。 四是與其他部門協(xié)作聯(lián)動不夠緊密。工會工作涉及面廣，需要與多個部門密切協(xié)作配合，但在實際工作中，與部分部門之間的溝通協(xié)調(diào)還不夠順暢，聯(lián)動機制不夠完善，在共同推進涉及職工權(quán)益保障、職業(yè)技能提升等綜合性工作時，還存在各自為政、信息不暢等問題，影響了工作效率和效果。 （二）原因分析 一是調(diào)研不夠深入細致。平時忙于日常事務性工作，深入基層、深入職工群眾調(diào)研的時間相對較少，對職工群眾的實際情況和需求缺乏第一手資料，導致在制定工作方案和措施時，缺乏針對性和可操作性，難以做到精準發(fā)力，滿足職工群眾的多元需求。 二是對基層工會指導督促不夠到位。在抓基層工會組織建設和作用發(fā)揮方面，雖然制定了相關政策和

11、要求，但在具體落實過程中，對基層工會的指導和督促力度不夠，缺乏有效的考核評價機制和激勵措施，導致部分基層工會組織存在“等、靠、要”思想，工作積極性和主動性不高，活力不足。 三是思想解放程度不夠。習慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新形勢下工會工作的新趨勢、新變化研究不夠深入，缺乏敢于突破、敢于創(chuàng)新的勇氣和魄力，在面對新問題、新挑戰(zhàn)時，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不多，難以適應新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的要求。 四是溝通協(xié)調(diào)機制不完善。在與其他部門協(xié)作配合方面，缺乏健全完善的溝通協(xié)調(diào)機制和工作平臺，沒有形成常態(tài)化的溝通聯(lián)絡、信息共享、協(xié)同合作的工作模式，導致在工作中容易出現(xiàn)銜接不暢、配合不緊

12、密的問題，影響了工作的整體推進。 三、下一步整改措施 （一）深入調(diào)研，精準服務職工群眾 一是加大調(diào)研力度。制定詳細的調(diào)研計劃，合理安排時間，定期深入基層工會、企業(yè)一線和職工群眾中開展調(diào)研，通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談會等多種形式，廣泛收集職工群眾的意見和建議，2025年計劃全年深入基層調(diào)研不少于X次，確保真正了解職工群眾的所思、所想、所盼，為精準服務提供依據(jù)。 二是完善服務機制。根據(jù)調(diào)研情況，進一步完善困難職工幫扶、職工權(quán)益維護、職工文化建設等方面的工作機制，加強對困難職工檔案的動態(tài)管理，提高幫扶工作的精準度和實效性；針對職工群眾關心的熱點難點問題，及時調(diào)整工作重點和服務內(nèi)容，切實滿足

13、職工群眾的實際需求，讓工會服務更貼近職工、更溫暖人心。 （二）強化指導，激發(fā)基層工會活力 一是加強業(yè)務指導。建立健全基層工會業(yè)務指導工作制度，定期組織業(yè)務骨干深入基層工會開展培訓指導，幫助基層工會干部熟悉掌握工會工作的政策法規(guī)、業(yè)務流程和工作方法，提高基層工會干部的業(yè)務水平和工作能力，全年開展基層工會業(yè)務指導不少于X次。 二是完善考核激勵機制。制定科學合理的基層工會工作考核評價辦法，明確考核指標和標準，將基層工會組織活動開展情況、服務職工成效等納入考核內(nèi)容，強化考核結(jié)果運用，對工作成績突出的基層工會給予表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改，充分調(diào)動基層工會組織的積極性和主動性，增強基層工會

14、組織的活力和凝聚力。 （三）解放思想，加大工作創(chuàng)新力度 一是加強學習研究。加強對新時代工會工作理論和實踐的學習研究，關注國內(nèi)國際工會工作的先進經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，積極參加各類工會工作研討會、培訓班等，拓寬視野，更新觀念，為創(chuàng)新工作提供理論支持和思路借鑒。 二是積極探索實踐。結(jié)合我市實際，圍繞工會組織建設、職工服務、權(quán)益維護等重點領域，大膽探索創(chuàng)新，積極引入社會資源，加強與社會組織、企業(yè)等合作，拓展工會服務的深度和廣度，并且充分運用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術手段，打造更多具有特色的工會服務品牌和工作亮點，不斷提升工會工作的創(chuàng)新性和前瞻性，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展。 （四）完善機制，加強部門協(xié)作聯(lián)

15、動 一是建立溝通協(xié)調(diào)平臺。主動與相關部門溝通協(xié)調(diào)，建立常態(tài)化的溝通聯(lián)絡機制，搭建信息共享、資源整合的工作平臺，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決涉及職工權(quán)益保障、職業(yè)技能提升等方面的重點難點問題，確保工作銜接順暢、配合緊密。 二是強化協(xié)同合作。在具體工作中，加強與相關部門的協(xié)同合作，明確各自職責分工，建立工作臺賬，共同推進各項工作落實。例如，在職工職業(yè)技能提升工作中，與人社、教育等部門聯(lián)合制定培訓計劃、開展培訓活動、進行技能鑒定等，形成工作合力，提高工作效率和質(zhì)量，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的服務。 總之，2024年我在履行市總工會黨組書記職責方面做了一些工作，取得了一定成績，但也存在不少問題和不足。在2025年的工作中，我將以更高的標準嚴格要求自己，不斷改進工作方法，努力提升工作能力，切實履行好職責，團結(jié)帶領全市工會干部為推動我市工運事業(yè)發(fā)展、服務職工群眾做出更大的貢獻。