公司主要領(lǐng)導(dǎo)2024年民主生活會“新四個帶頭“對照檢查材料例文

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1、公司主要領(lǐng)導(dǎo)2024年民主生活會“新四個帶頭“對照檢查材料例文 按照集團(tuán)黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度，認(rèn)真對照“四個帶頭”的要求，結(jié)合自身思想和工作實際，進(jìn)行了深刻的自我剖析。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、存在的問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是深刻領(lǐng)悟豐富內(nèi)涵還不夠。對“兩個確立”的深刻內(nèi)涵和重大意義的理解還不夠透徹，在將黨的創(chuàng)新理論融入具體工作實踐、推動賓館改革發(fā)展的過程中，思路還不夠開闊，方法還不夠豐富，措施還不夠得力。向班子成員

2、和全體職工及時傳導(dǎo)“兩個確立”的時代內(nèi)涵和實踐要求還不夠經(jīng)常。二是增強(qiáng)政治敏感意識還不夠。在分析判斷敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題上，還缺乏必要的政治警惕性，注重了抓經(jīng)營生產(chǎn)，弱化了職工意識形態(tài)方面的教育引導(dǎo)；對中層和普通職工的思想政治建設(shè)關(guān)注還不夠，例會上布置業(yè)務(wù)工作多，開展思想政治學(xué)習(xí)教育還不經(jīng)常。三是政治素養(yǎng)還需進(jìn)一步提升。在提高政治素養(yǎng)方面，仍需深入理解和全面把握集團(tuán)黨委精神，對自身的優(yōu)勢和短板需有清醒的認(rèn)識，增強(qiáng)斗爭精神。在推動賓館高質(zhì)量發(fā)展方面的理解需更透徹，面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，需增強(qiáng)敢于動真碰硬的精神和攻堅克難的勇氣。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是站位全

3、局考慮問題還不夠。與2024年相比，2025年的市場環(huán)境更為復(fù)雜多變，不確定性顯著增加，從賓館整體發(fā)展的政治高度去理解和貫徹集團(tuán)黨委決策部署的意識還不夠強(qiáng)，存在一定的本位主義傾向，未能充分把握大局，聚焦年度工作重點和難點謀劃工作思路、靠實工作責(zé)任、傳導(dǎo)責(zé)任壓力存在薄弱環(huán)節(jié)。二是主動帶頭作用發(fā)揮還不夠。用過硬的黨組織建設(shè)引領(lǐng)、帶領(lǐng)全體員工推動賓館發(fā)展建設(shè)的意識還不牢；年初制定工作計劃、確定工作思路時，還缺乏將貫徹上級重大決策、落實年度工作目標(biāo)、階段性重大攻堅任務(wù)同黨建工作一體謀劃、同步推進(jìn)，黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)工作結(jié)合還不夠緊密，還沒有充分發(fā)揮抓黨建促發(fā)展的作用。三是抓支部管理責(zé)任落實不夠。推進(jìn)黨

4、建品牌創(chuàng)建和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)研究的還夠深入，對黨員的教育、管理和監(jiān)督主要依賴于黨支部，自身督促檢查的比較少，掌握不夠深入透徹。存有好人主義的思想，對錯誤思想、不良現(xiàn)象的處理不夠及時，力度上有欠缺；對從嚴(yán)治黨、建設(shè)清廉企業(yè)工作中存在的問題認(rèn)識還不夠充分。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)，敢于創(chuàng)新方面。一是積極探索推動工作的力度有所弱化。在如何發(fā)揮賓館對景區(qū)管委會的支持和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用上，研究和思考還不夠深入細(xì)致。如何在新形勢下更好地將理論學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用，仍需在下步工作中進(jìn)一步探索和完善。二是多維發(fā)力狠抓落實的韌勁還需加強(qiáng)。面對經(jīng)營效益提升困難

5、實際，雖然沒有動搖破解難題、創(chuàng)新發(fā)展、提質(zhì)換擋的決心，對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距，對如何真正從根本上實現(xiàn)廣開門路、引進(jìn)資本、激發(fā)活力所做工作的力度還不夠大，辦法還不夠多。在破解公司歷史遺留問題上，主動作為還不夠，等靠思想一定程度存在，還沒有把這些問題的破解，放到推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的高度上來。三是敢于創(chuàng)新開拓進(jìn)取的精神還有不足。在調(diào)動員工參與賓館發(fā)展建設(shè)和出臺激勵機(jī)制上還缺乏新思路，調(diào)研時偏向于一線經(jīng)營部門，深入后勤保障部門調(diào)研不夠，對一線工作的跟蹤問效安排的多、問的多，實際深入查看少。針對全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨組織建設(shè)、難點問題攻堅、解決歷史遺留問題等方面的調(diào)查研究還要更經(jīng)常、更精準(zhǔn)，“解剖麻雀

6、”的求實作風(fēng)還要增強(qiáng)。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上，思想認(rèn)識還不夠深刻，壓力傳導(dǎo)還不夠到位，有層層遞減的現(xiàn)象；抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作思路在適應(yīng)新形勢需要上還需持續(xù)加強(qiáng)，存在經(jīng)驗主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握還不夠準(zhǔn)確，廉政教育的方式方法比較單一。二是隊伍管理還需持續(xù)加強(qiáng)。雖然能夠發(fā)揮“頭雁”作用，帶領(lǐng)班子成員增強(qiáng)修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)，但對班子成員監(jiān)督管理缺乏常態(tài)化的管控措施和有效手段，人性化的管理和輸出較多，教育引導(dǎo)和激勵監(jiān)督方面的措施和辦法不強(qiáng)。對中層管理人員

7、平時提要求、壓擔(dān)子多，交流思想、溝通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少。三是在紀(jì)律意識上還需提升。在認(rèn)真執(zhí)行管理局和集團(tuán)黨委決議決定上，執(zhí)行力和落實力有所欠缺；在落實“兩個責(zé)任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進(jìn)的地方；沒有按照最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面標(biāo)桿還不夠高，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性還不夠強(qiáng)。 二、原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)欠深入，系統(tǒng)掌握待加強(qiáng)。雖然能夠按時參加各種政治理論學(xué)習(xí)但往往只是停留在表面沒有真正做到入腦入心。對黨的創(chuàng)新理論沒有進(jìn)行深入的研究和思考導(dǎo)致在指導(dǎo)實踐時缺乏針對性和實效性。缺乏主動學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，被動地接受學(xué)習(xí)。 （二）黨性修養(yǎng)有懈

8、怠，紀(jì)律意識需緊繃。隨著工作年限的增加逐漸放松了對自己的嚴(yán)格要求。在黨性修養(yǎng)方面沒有做到持之以恒地加強(qiáng)和提升自己的黨性覺悟；在紀(jì)律意識方面也沒有始終保持清醒的頭腦和堅定的立場。 （三）擔(dān)當(dāng)精神顯不足，創(chuàng)新意識待提升。在工作中有時過于求穩(wěn)怕亂缺乏敢于擔(dān)當(dāng)和勇于創(chuàng)新的勇氣。在面對困難和挑戰(zhàn)時缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，依賴于傳統(tǒng)的工作方法，沒有主動地去探索和創(chuàng)新新的工作方式和手段。 （四）全面從嚴(yán)責(zé)任輕，落實力度需加大。在工作中沒有真正做到把責(zé)任扛在肩上、抓在手上。在履行“一崗雙責(zé)”方面還需進(jìn)一步提升；在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面缺乏力度和深度；在查處違紀(jì)違法行為方面存在“好人主義”思想。 三、整

9、改措施和努力方向 （一）在深化理論武裝上下真功、使長勁。制定學(xué)習(xí)計劃確保每周至少安排一次集中學(xué)習(xí)時間，深入學(xué)習(xí)黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神和中央紀(jì)委三次、四次全會精神。積極參加管理局和集團(tuán)黨委組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動不斷提升自己的政治素養(yǎng)和理論水平。同時，通過閱讀書籍、觀看視頻、參加線上學(xué)習(xí)等方式不斷拓寬自己的知識面和視野提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平。 （二）在加強(qiáng)黨性鍛煉上下真功、使長勁。持之以恒地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)不斷提升自己的黨性覺悟。通過參加黨性教育活動、學(xué)習(xí)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)等方式不斷增強(qiáng)自己的黨員意識和組織觀念。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)對身邊人的教育和管理，始終做到言行一致

10、、表里如一。加強(qiáng)與賓館員工的溝通和聯(lián)系，深入了解需求和訴求，積極為他們排憂解難，切實維護(hù)好群眾的利益。 （三）在履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)上下真功、使長勁。牢固樹立責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，面對困難和挑戰(zhàn)時敢于主動承擔(dān)責(zé)任，積極解決實際問題?？朔蠓€(wěn)怕錯的思想，敢于攻堅克難、迎難而上，推動工作中存在的難點、堵點問題得到有效突破。在創(chuàng)新思維和方法上，勇于跳出慣性思維，突破固有框架，在紀(jì)律規(guī)矩的前提下，大膽創(chuàng)新、積極實踐，不斷提高解決實際問題的能力。 （四）在履行政治責(zé)任上下真功、使長勁。作為主要負(fù)責(zé)人，堅決履行全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，帶頭執(zhí)行黨規(guī)，形成良好的示范作用。堅持把學(xué)習(xí)教育作為日常工作的長效機(jī)制，嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。同時，結(jié)合反面典型案例加強(qiáng)警示教育，做到以案促改、以案為戒，切實在賓館內(nèi)部營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 以上是我的發(fā)言，不妥之處，請批評指正。