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1、國企行政正職人員2024年民主生活會(huì)“新四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料供參考
根據(jù)X委關(guān)于開好2024年度民主生活會(huì)的通知要求，作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和二十屆中紀(jì)委四次全會(huì)精神，對(duì)照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入查擺問題，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是貫徹黨中央決策部署的政治站位不夠高。作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹。在謀劃推進(jìn)改革發(fā)展過程中，存在重經(jīng)營效益輕政治要求的
2、傾向。比如，在制定重大決策時(shí)，對(duì)政治要求把握不夠準(zhǔn)確，與上級(jí)部署結(jié)合不夠緊密。在推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)中，對(duì)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度研究不夠深入，工作推進(jìn)不夠有力。特別是在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展過程中，對(duì)新發(fā)展理念貫徹不夠到位，存在片面追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的問題。對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)防范不夠重視，應(yīng)對(duì)措施不夠有力。在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面，紅線意識(shí)和底線思維不夠強(qiáng)。
二是落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的政治擔(dān)當(dāng)不足。對(duì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”認(rèn)識(shí)不夠深刻，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不夠充分。比如，在完善公司治理體系過程中，對(duì)落實(shí)黨組織在公司治理中的法定地位抓得不夠緊，黨委前置研究討論重
3、大事項(xiàng)的要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在重大決策中，存在“一言堂”現(xiàn)象，民主集中制執(zhí)行不夠到位。有的重要決策過于倉促，論證不夠充分。在人才選拔任用中，對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)把握不夠嚴(yán)，存在“帶病提拔”的現(xiàn)象。特別是在“三重一大”事項(xiàng)決策中，程序意識(shí)不夠強(qiáng)，存在超越?jīng)Q策程序的問題。
三是防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)當(dāng)前企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不夠深刻，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠強(qiáng)。在經(jīng)營決策中，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)研判不夠全面，防范措施不夠有力。比如，在投資決策中，對(duì)項(xiàng)目可行性論證不夠充分，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠深入。在資金管理方面，對(duì)資金運(yùn)行監(jiān)管不夠嚴(yán)格，存在資金鏈風(fēng)險(xiǎn)。特別是在混合所有制改革中，對(duì)合作方資質(zhì)審查不夠嚴(yán)，合同把關(guān)不夠嚴(yán)，埋下
4、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)隱患。在安全生產(chǎn)方面，重生產(chǎn)輕安全的問題仍然存在。對(duì)環(huán)保要求重視不夠，存在環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力，監(jiān)督制約機(jī)制不夠健全。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任落實(shí)不夠有力。對(duì)管黨治黨責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時(shí)存在寬松軟現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)黨的建設(shè)過程中，對(duì)基層黨組織建設(shè)重視不夠，指導(dǎo)不夠有力，一些支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。對(duì)黨員干部教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。特別是在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，對(duì)“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動(dòng)向研判不夠及時(shí)，整治不夠徹底。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)教育不夠重視，警示教育不夠
5、經(jīng)常。在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力，監(jiān)督制約機(jī)制不夠健全。
二是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行不夠嚴(yán)。作為“一把手”，對(duì)嚴(yán)格要求自己認(rèn)識(shí)不夠深刻，在工作中存在不嚴(yán)不實(shí)的問題。比如，在公務(wù)接待、辦公用房、公務(wù)用車等方面，對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)問題重視不夠，處理不夠及時(shí)。在選人用人方面，存在用人把關(guān)不嚴(yán)的問題。對(duì)班子成員和下屬單位負(fù)責(zé)人管理不夠嚴(yán)格，約束不夠有力。特別是在執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度方面，存在應(yīng)報(bào)未報(bào)、報(bào)備不及時(shí)的問題。對(duì)分管部門和單位的教育管理不夠嚴(yán)格，存在松松垮垮的現(xiàn)象。在工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，突破不夠大。
三是改進(jìn)工作作風(fēng)的韌勁不夠足。對(duì)形式主義、官僚主義問題整
6、治不夠徹底，作風(fēng)建設(shè)存在反彈回潮現(xiàn)象。在推進(jìn)工作中，存在重部署輕落實(shí)，檢查調(diào)研走馬觀花，對(duì)困難問題解決不夠到位等問題。比如，在服務(wù)職工群眾中，聯(lián)系基層不夠密切，對(duì)職工訴求解決不夠及時(shí)。在推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進(jìn)不夠平衡。特別是在解決生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題時(shí)，釘釘子精神不夠，存在淺嘗輒止、敷衍應(yīng)付的情況。對(duì)分管部門和單位工作落實(shí)情況了解不夠全面，督促檢查不夠到位。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)不足，改革發(fā)展的動(dòng)力不夠強(qiáng)。在深化企業(yè)改革中，對(duì)一些深層次問題研究不夠深入，破解難題的辦
7、法不夠多。比如，在推進(jìn)混合所有制改革過程中，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握不夠準(zhǔn)確，推進(jìn)不夠有力。在提質(zhì)增效方面，對(duì)降本增效措施研究不夠深入，工作推進(jìn)不夠扎實(shí)。特別是在推進(jìn)科技創(chuàng)新過程中，投入不夠大，力度不夠強(qiáng)，關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)不夠有力。對(duì)標(biāo)行業(yè)一流企業(yè)差距較大，市場(chǎng)競(jìng)爭力不夠強(qiáng)。在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，思路不夠開闊，舉措不夠有力，工作實(shí)效不夠明顯。
二是抓班子帶隊(duì)伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠到位。作為班子“班長”，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，統(tǒng)攬全局的能力不夠強(qiáng)。比如，在班子議事決策中，民主集中制執(zhí)行不夠到位，存在“一言堂”現(xiàn)象。對(duì)班子成員的管理約束不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。特別是在選人用
8、人方面，對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)把握不夠嚴(yán)，干部考察不夠深入細(xì)致，存在用人失察的問題。在干部培養(yǎng)使用方面，缺乏系統(tǒng)謀劃，工作推進(jìn)不夠深入。對(duì)年輕干部的培養(yǎng)使用不夠重視，后備人才儲(chǔ)備不足。
三是推動(dòng)工作落實(shí)的執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)抓好工作落實(shí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在推進(jìn)重點(diǎn)工作中存在不足。工作中重部署輕落實(shí)，存在執(zhí)行不力的問題。比如，在推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進(jìn)不夠平衡。對(duì)基層單位工作落實(shí)情況了解不夠全面，指導(dǎo)幫助不夠及時(shí)。特別是在處理急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，應(yīng)急處置能力不足，工作推進(jìn)效率不高。對(duì)分管部門和單位的工作督促檢查不夠有力，存在落實(shí)不到位的問題。在推進(jìn)重大改革事項(xiàng)落實(shí)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工
9、作推進(jìn)不夠深入。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在履行第一責(zé)任人職責(zé)時(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)。比如，在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理中，對(duì)宣傳思想工作重視不夠，導(dǎo)向把握不夠準(zhǔn)確。在企業(yè)文化建設(shè)方面，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，推進(jìn)不夠深入。特別是在輿情管控方面，敏感性不夠強(qiáng)，處置不夠及時(shí)，存在應(yīng)對(duì)被動(dòng)的問題。對(duì)分管部門和單位的意識(shí)形態(tài)工作督促檢查不夠嚴(yán)格，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在推進(jìn)精神文明建設(shè)中，工作措施不夠有力，實(shí)效不夠明顯。
二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在落實(shí)基本制度方面存在松懈。比如，在組織
10、召開民主生活會(huì)時(shí)，批評(píng)與自我批評(píng)辣味不夠，紅紅臉、出出汗的效果不夠明顯?！叭龝?huì)一課”等組織生活制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在走形式走過場(chǎng)的現(xiàn)象。特別是在談心談話工作中，深入性不夠，針對(duì)性不強(qiáng)，效果不夠理想。對(duì)違反黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則的行為發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處理不夠堅(jiān)決。在加強(qiáng)班子建設(shè)中，對(duì)班子團(tuán)結(jié)重視不夠，工作推進(jìn)不夠有力。
三是正風(fēng)肅紀(jì)的工作力度不夠大。對(duì)持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，作風(fēng)建設(shè)韌勁不夠足。在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)中，存在松勁懈怠現(xiàn)象。比如，在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，對(duì)“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動(dòng)向研判不夠及時(shí)，整治不夠徹底。在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控方面，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)排查不夠深入，制度機(jī)制不
11、夠健全。特別是在推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進(jìn)不夠深入。對(duì)分管部門和單位的教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。
二、原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入、思想根基不夠牢固、政治站位不夠高。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，貫徹落實(shí)不夠到位。對(duì)國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位認(rèn)識(shí)不夠深刻，政治站位有待提高。政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還需要進(jìn)一步提升。
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)、務(wù)實(shí)苦干精神不夠足、創(chuàng)新突破動(dòng)力不夠大。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，擔(dān)當(dāng)作為不夠，創(chuàng)新意識(shí)不足，改革發(fā)展的勁頭不夠足。對(duì)
12、企業(yè)發(fā)展中的深層次問題研究不夠深入，破解難題的辦法不夠多。統(tǒng)籌謀劃能力不足，工作推進(jìn)不夠有力。對(duì)標(biāo)先進(jìn)企業(yè)差距較大，追趕超越的緊迫感不夠強(qiáng)。
（三）管黨治黨不夠嚴(yán)實(shí)、紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)、作風(fēng)建設(shè)韌勁不夠足。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。在日常管理中，紀(jì)律要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在松松垮垮現(xiàn)象。對(duì)持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作實(shí)效不夠明顯。對(duì)分管部門和單位的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。
三、整改措施
（一）強(qiáng)化政治責(zé)任。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述。堅(jiān)持每周至少安排半天時(shí)間集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆
13、記和心得體會(huì)。定期組織班子成員開展學(xué)習(xí)研討，深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層一線，了解企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題，提出有針對(duì)性的解決措施。不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
（二）加強(qiáng)班子建設(shè)。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策制度，充分發(fā)揮班子集體智慧。加強(qiáng)班子成員管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。建立健全干部培養(yǎng)教育機(jī)制，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
（三）提升工作質(zhì)效。聚焦主責(zé)主業(yè)，專注企業(yè)改革發(fā)展。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，強(qiáng)
14、化專業(yè)能力訓(xùn)練。帶頭深入基層一線，了解職工訴求，解決實(shí)際問題。創(chuàng)新工作思路和方法，破解發(fā)展難題。強(qiáng)化執(zhí)行力，對(duì)工作部署和要求，不打折扣抓好落實(shí)。加強(qiáng)督查考核，建立問題整改銷號(hào)制度，確保各項(xiàng)工作落地見效。
（四）改進(jìn)工作作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持之以恒糾治“四風(fēng)”。帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，防止形式主義、官僚主義。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。健全完善各項(xiàng)制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行力。加強(qiáng)家風(fēng)建設(shè)，帶頭廉潔自律，管好親屬和身邊工作人員。主動(dòng)接受監(jiān)督，對(duì)存在問題及時(shí)整改。
下一步，我將以此次民主生活會(huì)為新起點(diǎn)，把抓好問題整改作為重要任務(wù)。對(duì)照檢查中查擺出的問題，建立整改臺(tái)賬，明確整改時(shí)限，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。同時(shí)要建立長效機(jī)制，防止問題反彈。通過持續(xù)整改，不斷提高思想政治素質(zhì)和履職能力，帶領(lǐng)班子成員和全體職工為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)我多提寶貴意見。
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