市直單位領導干部2025年民主生活會、組織生活會聚焦“四個帶頭”對照檢查發(fā)言材料供參考

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1、市直單位領導干部2025年民主生活會、組織生活會聚焦“四個帶頭”對照檢查發(fā)言材料供參考 根據(jù)市委《關于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，認真對照“四個帶頭”重要要求，結合自身實際情況，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習不夠深入系統(tǒng)。本人對黨的創(chuàng)新理論學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，對黨的二十屆三中全會精神的理解停留在表面，沒有做到入腦入心。特別

2、是在學習黨的二十屆三中全會報告中關于全面深化改革的論述時，缺乏深入思考和系統(tǒng)總結，對如何結合分管工作貫徹落實缺乏具體舉措。二是政治敏銳性和政治鑒別力有待提升。本人在工作中對政治大局的把握不夠準確，對一些政治性、苗頭性問題的政治敏銳性不夠強。在分管領域內，對意識形態(tài)工作重視不夠，對一些可能引發(fā)輿情風險的苗頭性、傾向性問題缺乏及時有效的分析研判和應對處置。例如，在涉及部門形象的輿情事件中，未能第一時間發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，導致不良影響擴大。三是貫徹落實上級決策部署不夠堅決有力。在貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署時，本人存在重傳達輕落實、重部署輕檢查的現(xiàn)象。在具體工作中，沒有將上級精神與本地本部門實

3、際緊密結合，缺乏針對性和創(chuàng)造性。比如，在推進某項重點工作時，雖然制定了詳細的工作方案，但在具體實施過程中，沒有做到跟蹤問效，導致工作效果不盡如人意。 （二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)的主動性不夠強。在黨性修養(yǎng)方面，本人缺乏主動性和自覺性，理想信念有所淡化，攻堅克難的意識不夠強。在推進重點工作時，有時存在等待觀望的心態(tài)，缺乏主動作為的精神。比如，在面對一些歷史遺留問題時，沒有積極尋找解決辦法，而是采取拖延戰(zhàn)術，導致問題久拖不決。二是工作作風存在不實現(xiàn)象。在工作中，本人存在形式主義、官僚主義傾向等問題，調查研究不夠深入，與基層群眾的聯(lián)系不夠緊密。在具體工作中，有時過于注

4、重表面形式，忽視了實際效果。比如，在調研過程中，往往是走馬觀花、蜻蜓點水，沒有深入了解基層實際情況，導致制定的政策措施不符合基層實際。三是紀律規(guī)矩意識有待加強。在遵守黨的紀律和規(guī)矩方面，本人雖然能夠做到基本遵守，但在一些細節(jié)問題上還存在松懈麻痹思想。比如，在公務接待、公車使用等方面，有時存在超標準、超范圍的現(xiàn)象；在內部管理上，對個別干部存在的作風問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識和擔當精神不足。在工作中，本人缺乏創(chuàng)新意識和擔當精神，習慣于按部就班、墨守成規(guī)。在面對新情況、新問題時，缺乏主動作為的勇氣和魄力。比如，在推進業(yè)務創(chuàng)新時

5、，往往是等上級部署、看兄弟單位行動，缺乏主動探索和實踐的精神。二是創(chuàng)新成果轉化渠道不暢效率不高。創(chuàng)新工作的最終目的是將創(chuàng)新成果轉化為實際生產(chǎn)力，推動單位發(fā)展和社會進步，而自己在推動創(chuàng)新成果轉化方面，卻存在一些問題和不足。例如，單位雖取得了一些創(chuàng)新成果，但在將這些成果轉化為實際應用和經(jīng)濟效益方面，卻面臨著諸多困難和障礙，如缺乏有效的轉化渠道和平臺、與市場需求對接不夠緊密、成果轉化過程中的政策支持和資金保障不足等，導致一些創(chuàng)新成果只能停留在理論和實驗階段，無法得到有效的推廣應用，影響了創(chuàng)新工作的實際成效和可持續(xù)發(fā)展，反映出自身在創(chuàng)新成果轉化方面還需進一步加強研究和探索，建立完善的成果轉化機制和渠道

6、，提高創(chuàng)新成果轉化的效率和質量，為單位創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。三是攻堅克難的勇氣不夠。在面對矛盾和問題時，本人缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在面對復雜問題和棘手難題時，往往采取回避態(tài)度，缺乏迎難而上的精神。比如，在推進某項改革時，由于擔心得罪人、怕?lián)熑危瑳]有果斷采取措施解決問題，導致改革進展緩慢。四是落實工作不夠扎實有效。在具體工作中，本人存在重部署輕落實、重形式輕實效的問題。在推進工作時，往往注重制定計劃和方案，但在具體實施過程中缺乏跟蹤問效和督促檢查。比如，在推進某項重點任務時，雖然制定了詳細的工作計劃，但在具體執(zhí)行過程中沒有做到定期檢查和評估工作進展，導致工作效果不理想。 （四）帶頭履行全

7、面從嚴治黨政治責任方面。一是落實全面從嚴治黨主體責任不夠有力。在落實全面從嚴治黨主體責任方面，本人存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象。在推進黨建工作時，往往與業(yè)務工作脫節(jié)，缺乏有機結合和深度融合。比如，在推進業(yè)務工作的同時，沒有同步加強黨建工作，導致黨建工作弱化、虛化、邊緣化。二是干部教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在干部教育管理方面，本人存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的日常教育管理不夠嚴格，對存在的苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。比如，在干部考核和選拔任用過程中，沒有嚴格按照規(guī)定程序進行，導致一些干部存在“帶病提拔”的現(xiàn)象。三是制度執(zhí)行不夠嚴格規(guī)范。在制度執(zhí)行方面，本人存在執(zhí)行不力、監(jiān)督不嚴的問題。在

8、推進工作時，往往注重制定制度和規(guī)定，但在具體執(zhí)行過程中缺乏有效監(jiān)督和檢查。比如，在財務管理、項目管理等方面，存在制度執(zhí)行不嚴格、不規(guī)范的現(xiàn)象，導致一些違規(guī)違紀問題發(fā)生。 二、問題原因剖析 （一）思想認識的“動力源”有待提升。有時認為學政治理論不如學業(yè)務理論來得具體來得直接，主觀上放松了自己對政治理論學習的要求，沒有認識到政治理論學習是黨員干部一項最基礎的學習要求，不能做到深研細讀，入腦入心，吃透精神實質，在學習方式上以參加培訓，集體學習為主，利用工作空閑和業(yè)余時間學習比較少，造成對黨的最新理論成果學習不深入，不系統(tǒng)，理論把握不夠全面。 （二）黨性修養(yǎng)的“總開關”有待增強。黨性修養(yǎng)要求停留

9、在過去的標準，隨著職務的提升，最初苦干、實干、拼命干的勁頭減退了，拎著“烏紗帽”為群眾干事的擔當不強了，缺乏直面矛盾的勇氣和攻堅克難的拼勁，對保持黨員先進性純潔性的更高追求有所松懈，沒有主動進行黨性錘煉，忽視了主觀世界的改造，導致工作中求穩(wěn)求安進取拼搏意識不強。 （三）監(jiān)督執(zhí)紀的“工具箱”有待豐富。始終清醒的認識到作風建設永遠在路上，持續(xù)推進糾正“四風”，深入開展形式主義、官僚主義集中整治，綜合運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，黨風廉政建設得到不斷強化，但在基層紀檢監(jiān)督制度和機制建設方面還有待進一步完善，極少數(shù)職工還沒有充分認識到反腐倡廉的嚴峻形勢，在內部管理方面還缺乏紀律意識和紀律敏感性，個別紀

10、檢監(jiān)察干部也一定程度存在“老好人”思想，扯不下面子，主動監(jiān)督、善于監(jiān)督、敢于監(jiān)督的意識還不夠強。 三、整改措施 （一）堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦指導實踐。持續(xù)增強學習的自覺性和緊迫感，增強學習的系統(tǒng)性、連貫性，繼續(xù)通過參加黨組中心組、支部集體學習、網(wǎng)絡培訓及自學等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神、黨中央新出臺的各項政策規(guī)定以及上級指定的各項學習內容，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作。 （二）強化黨性錘煉，增強干事創(chuàng)業(yè)熱情。經(jīng)常對照黨章黨規(guī)開展黨性分析，堅持開展嚴肅認真的黨內政治生活，嚴格遵循實事求是、理論聯(lián)系實際、民主集中制等基本規(guī)范。牢記市直機關的政治屬性，積極配合黨組書記落實主體責任，把管黨治黨要求融入黨建工作和分管業(yè)務工作中。嚴格落實分局黨組工作部署，堅持用發(fā)展的眼光、科學的態(tài)度、創(chuàng)新的思維、改革的辦法去研究、解決工作中遇到的矛盾和問題，以作風的轉變促進工作的落實。 （三）堅持群眾路線，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。進一步堅定以人民為中心的思想，積極踐行黨的群眾路線，自覺把一切為了群眾、一切依靠群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點。深入開展調查研究，摸實情，辦實事，抓住主要矛盾，解決人民群眾最關心的實際問題。真正做到“掌握情況在一線，問題解決在一線，工作落實在一線”。