市直單位領導班子成員2024年度專題民主生活會對照檢查材料（新四個帶頭）供參考

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1、市直單位領導班子成員2024年度專題民主生活會對照檢查材料（新四個帶頭）供參考 市直單位領導班子成員2024年度專題民主生活會對照檢查材料（新四個帶頭）供參考 1 一、存在的主要問題 2 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。 2 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面 3 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面存在的主要問題。 4 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面 6 二、問題原因剖析 8 （一）理論學習不夠系統(tǒng) 8 （二）宗旨意識不夠牢固 8 （三）擔當意識不夠強勁。 8 三、整改措施 8 （一）在對黨忠誠上做到知行合

2、一。 9 （二）在黨性修養(yǎng)上堅持細照篤行。 9 （三）在真抓實干上力爭走在前列。 9 （四）在遵規(guī)守紀上率先以身作則 10 正文： 根據(jù)市委《關于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，認真對照“四個帶頭”重要要求，結(jié)合自身實際情況，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是對政治引領理解不深。對于通過嚴守政治紀律和政治規(guī)矩來發(fā)揮思想引領作用的重要性認識不

3、足，理解不夠深刻。例如，在組織單位內(nèi)部的思想教育活動時，沒有將政治紀律教育作為重要的思想引領內(nèi)容融入其中，只是側(cè)重于業(yè)務知識和一般性的職業(yè)道德教育，導致部分黨員干部對政治紀律的敬畏之心不夠強，在思想上沒有充分認識到紀律規(guī)矩對于保持黨的先進性、引領正確價值觀的關鍵作用，使得思想引領工作缺乏堅實的紀律保障，效果大打折扣。二是在理論鉆研上存在短板。學習黨的政治紀律和政治規(guī)矩相關理論時，滿足于一般性的了解，缺乏對理論深層次內(nèi)涵、內(nèi)在邏輯以及發(fā)展脈絡的深入鉆研。例如，對于黨的政治紀律從建黨初期到現(xiàn)在的演變歷程、不同歷史階段的重點要求以及其與當時的政治形勢、黨的中心任務之間的緊密聯(lián)系等內(nèi)容，沒有進行深入探

4、究，只是記住了當下的一些基本規(guī)定，這使得在理解和把握紀律要求時缺乏歷史維度的支撐，難以深刻領會其重要性和嚴肅性，在實際執(zhí)行中容易出現(xiàn)機械執(zhí)行或者把握不準精髓的情況。三是踐行“兩個維護”做得不夠。雖然清楚“兩個維護”是最根本的政治紀律和政治規(guī)矩，但在實際行動中，在一些具體工作和場合中，落實“兩個維護”的自覺性和堅定性還不夠。例如，在面對網(wǎng)絡上一些惡意詆毀黨中央決策部署的言論時，沒有積極主動地通過正當途徑去發(fā)聲駁斥、維護黨中央權威，只是簡單地當作普通不良信息瀏覽而過，沒有深刻認識到這是對“兩個維護”要求的具體踐行，反映出在將“兩個維護”切實融入日常行為、體現(xiàn)到實際行動中的力度還需要加強。 （二）

5、帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。在忙碌的日常工作中，往往將更多精力放在業(yè)務工作上，而忽視了對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。主動參加黨性教育活動的積極性不高，對黨的光輝歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)的學習缺乏系統(tǒng)性和主動性，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的高標準來嚴格要求自己。比如在面對一些工作中的困難和挫折時，容易出現(xiàn)抱怨情緒，缺乏黨員應有的堅韌不拔的意志品質(zhì)和勇于擔當?shù)狞h性覺悟，這表明黨性修養(yǎng)還未真正內(nèi)化于心、外化于行。二是紀律意識較為薄弱。盡管清楚各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還是容易放松對自己的要求。像在工作時間的利用上，偶爾會出現(xiàn)做一些與工作無關的小事，如瀏覽一些娛樂新聞等，雖然看似是小問題

6、，但卻反映出紀律意識還不夠強，沒有時刻做到慎獨慎微，對紀律的敬畏之心還需要進一步深化，要從每一個細微之處嚴格約束自己的行為。三是工作作風不夠扎實。在工作中有時存在急于求成、浮于表面的現(xiàn)象。接到任務后，沒有充分進行調(diào)研和深入分析，就急于著手去做，導致工作成果質(zhì)量不高，很多時候只是完成了任務的 “表面文章”，沒有真正觸及問題的核心和實質(zhì)。例如在負責一項基層調(diào)研工作時，只是簡單地收集了一些面上的數(shù)據(jù)和情況，沒有深入到群眾中去傾聽他們的真實心聲，挖掘深層次的問題，使得調(diào)研結(jié)果缺乏實際指導價值，暴露出工作作風不夠扎實、務實的問題。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面存在的主要問

7、題。一是擔當意識有所欠缺。面對一些棘手的、責任重大的工作任務，內(nèi)心會存在一定的畏難情緒，存在推諉扯皮的想法，總是希望能由別人來牽頭負責，自己跟在后面配合就好。比如在單位承接的一項涉及多部門協(xié)作的重點項目中，由于擔心協(xié)調(diào)不好各部門之間的關系，怕出現(xiàn)問題擔責任，就沒有主動站出來擔當項目負責人的角色，而是等著領導去安排其他人，這體現(xiàn)出擔當精神不足，缺乏主動作為、攻堅克難的勇氣和魄力。二是創(chuàng)新能力有待提升。習慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和方法去處理事情，思維定式比較嚴重，對新事物、新觀念的接受速度較慢，缺乏主動探索和創(chuàng)新的熱情。在實際工作中，即使看到了一些工作流程或方法存在可以改進優(yōu)化的地方，但也因為怕打破

8、原有的平衡，擔心創(chuàng)新帶來的不確定性，而選擇維持現(xiàn)狀，不敢大膽嘗試新的思路和舉措。例如在本部門的業(yè)務宣傳工作中，一直沿用過去的線下宣傳為主的方式，對于新興的線上新媒體宣傳手段運用不足，導致宣傳效果不夠理想，這反映出自身在創(chuàng)新能力方面的不足限制了工作更好地開展。三是在遵規(guī)守紀與擔當創(chuàng)新之間的平衡把握不準。有時候過于強調(diào)遵規(guī)守紀，擔心因為創(chuàng)新或者大膽擔責而觸碰了紀律紅線，從而變得縮手縮腳，不敢放開手腳去工作。而在另一些時候，又可能會為了追求工作成效，在創(chuàng)新?lián)熯^程中忽略了一些必要的紀律要求，沒有做到很好地兼顧二者，使得工作在合規(guī)性和創(chuàng)新性上不能達到理想的協(xié)調(diào)狀態(tài)。比如在策劃一次創(chuàng)新性的業(yè)務拓展活動時

9、，為了達到更好的效果，在經(jīng)費使用等方面沒有嚴格按照規(guī)定流程提前報備審批，反映出在兩者平衡上還需要進一步優(yōu)化把握。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是在加強基層黨組織建設方面，存在重視不夠、投入不足的問題?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，而自己在工作中，對基層黨組織建設的重視程度還不夠高，對基層黨組織面臨的困難和問題了解不夠深入，支持和幫助不夠有力。例如，在基層黨組織的活動陣地建設、經(jīng)費保障、人員配備等方面，存在投入不足的問題，導致一些基層黨組織開展工作缺乏必要的條件和資源，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，在對基層黨組織的指導和服務方面，也存在不足，未能及時為基層黨組織解

10、決工作中的實際困難和問題，提供有效的政策支持和業(yè)務指導，導致基層黨組織在開展工作時，存在方向不明、方法不當、效果不佳等問題，影響了基層黨組織作用的有效發(fā)揮，反映出自身在加強基層黨組織建設方面還需進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層，了解實情，加大投入，強化指導，為基層黨組織建設提供有力保障。二是在加強黨員干部教育管理方面，存在針對性不強、實效性不夠的問題。黨員干部教育管理是全面從嚴治黨的基礎性工作，而自己在開展黨員干部教育管理工作中，卻未能充分結(jié)合黨員干部的思想實際和工作需求，制定出具有針對性和實效性的教育管理方案。例如，在組織開展黨員干部教育培訓時，課程設置不夠科學合理，培訓內(nèi)容與黨員干部的實際需求

11、脫節(jié)，導致培訓效果不佳，黨員干部的學習積極性不高；在對黨員干部的日常管理監(jiān)督方面，也存在方式方法單一、監(jiān)督不夠嚴格的問題，對一些黨員干部存在的思想作風、廉潔自律等方面的問題，未能及時發(fā)現(xiàn)并進行有效糾正，導致一些問題從小變大，從輕變重，影響了黨員干部隊伍的整體素質(zhì)和形象，反映出自身在加強黨員干部教育管理方面還需進一步加強調(diào)查研究，創(chuàng)新方式方法，提高教育管理的針對性和實效性，確保黨員干部隊伍始終保持先進性和純潔性。三是在加強黨風廉政建設和反腐敗工作方面，存在力度不夠、措施不硬的問題。黨風廉政建設和反腐敗工作是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，而自己在推動單位黨風廉政建設和反腐敗工作方面，卻存在一些問題和不足

12、。例如，在落實中央八項規(guī)定精神方面，對一些隱形變異的“四風”問題，監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在一定的寬松軟現(xiàn)象，導致一些不良風氣在單位內(nèi)部仍有滋生蔓延的空間；在反腐敗工作方面，對一些重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的腐敗風險防控不夠有力，制度建設存在漏洞，監(jiān)督機制不夠完善，導致一些腐敗問題時有發(fā)生，影響了單位的政治生態(tài)和形象。同時，在加強廉政文化建設方面，也存在措施不力、氛圍不濃的問題，未能通過有效的宣傳教育和文化熏陶，提高黨員干部的廉潔意識和拒腐防變能力，反映出自身在加強黨風廉政建設和反腐敗工作方面還需進一步加大工作力度，強化責任擔當，完善制度機制，創(chuàng)新工作方法，確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的更大成效。

13、 二、問題原因剖析 （一）理論學習不夠系統(tǒng)。在政治理論學習上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會前置學習、中心組專題學習、讀書班集中學習等組織安排的集中學習，自主學習不夠主動，尤其是對習近平生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學習，運用這一創(chuàng)新理論指導生態(tài)文明建設存在短板。 （二）宗旨意識不夠牢固。踐行造福人民是最重要的政績這一正確政績觀還存在不足，黨性原則有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、促進發(fā)展的勁頭有所松懈。踐行黨的群眾路線不深入、不經(jīng)常，下基層察民情解民憂暖民心活動實效不高，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關心群眾疾苦做得不夠，到了基層只注重了解與自己職責相關的工作，對群眾反映的其他

14、問題還存在漠不關心的現(xiàn)象，與群眾談心交流不夠，聽取意見不夠，這些都是宗旨觀念不牢固的典型表現(xiàn)。 （三）擔當意識不夠強勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對生態(tài)環(huán)境的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題和差距認識不足，缺乏敢于擔當、銳意進取的勁頭，導致一些工作進度緩慢、質(zhì)效不高。 三、整改措施 （一）在對黨忠誠上做到知行合一。更加堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，時時處處做到在思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨。更加自覺將總書記新思想和黨的二十大報告精神作為干事創(chuàng)業(yè)的“指南針”，結(jié)合自

15、身崗位實際，拿出實實在在的舉措、真真切切的辦法，切實將學習成果轉(zhuǎn)化為強大的精神動力，推動經(jīng)濟社會發(fā)展不斷取得新進展、邁上新臺階。 （二）在黨性修養(yǎng)上堅持細照篤行。把學習做為終身任務，堅持深入學習總書記重要講話精神和指示批示精神，多向先進經(jīng)驗學習，多向?qū)嵺`學習、向基層學習，解放思想，開闊視野，打開思路，不斷提高思想政治素質(zhì)和理論水平。充分利用基層調(diào)研、談心談話、日常督導等機會，聽取干部職工和服務對象的意見建議，進一步密切與群眾的血肉聯(lián)系，真正做到摸實情、察實況。 （三）在真抓實干上力爭走在前列。進一步發(fā)揚求真務實、真抓實干的作風，堅持“干”字當頭、“實”字為先，把全部心思都用在抓調(diào)研、強督導上。從嚴做好每項工作，確保嚴格嚴謹，精益求精；從實抓好工作落實，做到唯實務實、實事求是。堅決貫徹落實省委、市委決策部署，確保行動反應迅速，有效推進。 （四）在遵規(guī)守紀上率先以身作則。堅持以嚴的標準、嚴的態(tài)度要求自己，認真執(zhí)行黨的各項規(guī)章制度，筑牢懲治和預防腐敗的思想防線、行為防線，不說違紀違規(guī)的話，不辦違紀違法的事。既管好自身，又督促提醒好分管部門黨員干部，還要約束好親友親屬，自覺保持“親”“清”政商關系，確保權力規(guī)范運行，切實維護黨員干部良好形象。