國有企業(yè)黨委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告范文

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1、國有企業(yè)黨委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告范文 2024年，在上級黨組織的堅強領導下，我作為黨委書記，始終牢記黨建工作第一責任人職責，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦主責主業(yè)，扎實推進基層黨建各項工作，努力為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的政治保障和組織保障?，F(xiàn)將本人2024年抓基層黨建工作情況述職如下： 一、工作開展情況 （一）堅持凝心鑄魂，著力提升政治“領悟力”。一是強化理論學習教育。全年組織黨委理論學習中心組學習共xx次，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神等內容，邀請專家學者開展專題講座xx場，參與黨員干部達xx人次，切實引導全體黨員

2、干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。二是豐富學習形式與載體。利用“學習強國”平臺、企業(yè)內部黨建APP等線上資源，開展線上學習打卡、知識競賽等活動，參與黨員覆蓋率達到xx％以上。同時，組織黨員干部赴紅色教育基地開展實地研學活動xx次，通過現(xiàn)場教學、重溫入黨誓詞等形式，讓紅色基因融入黨員血脈，進一步增強黨員的政治認同感和責任感。 （二）堅持黨建引領，著力提升治理“凝聚力”。一是完善黨建工作機制。修訂完善企業(yè)黨建工作責任制實施辦法，明確黨委班子成員、各黨支部及黨員干部在黨建工作中的具體職責，全年開展黨建工作專項檢查xx次，督促整改問題xx項，確保黨建工作責任層層壓實、落實到位。二是推動黨建與業(yè)務

3、深度融合。圍繞企業(yè)中心工作，設立黨員先鋒崗xx個，劃分黨員責任區(qū)xx個，在重點項目攻堅、生產經營難題破解等方面充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在三江口重大項目中，由黨員骨干帶頭成立攻關小組，通過技術創(chuàng)新和管理優(yōu)化，使項目提前xx天完成，節(jié)約成本xx萬元，有效彰顯了黨建引領的強大力量。 （三）堅持固本夯基，著力提升組織“保障力”。一是加強黨支部標準化建設。按照黨支部標準化建設要求，對各黨支部活動陣地進行升級改造，統(tǒng)一規(guī)范陣地標識、制度上墻等內容，目前已完成xx個黨支部陣地的標準化打造，占黨支部總數的xx％。同時，制定黨支部工作手冊填寫規(guī)范，定期對黨支部“三會一課”、主題黨日等組織生活開展情況進行檢查

4、指導，確保組織生活嚴肅認真、規(guī)范有序。二是抓好黨員隊伍建設。嚴格黨員發(fā)展程序，全年共培養(yǎng)入黨積極分子xx名，發(fā)展黨員xx名，黨員隊伍結構不斷優(yōu)化。扎實開展黨員教育培訓工作，舉辦各類黨員培訓班xx期，累計培訓黨員xx人次，黨員的綜合素質和業(yè)務能力得到有效提升。 （四）堅持人才興企，著力提升隊伍“戰(zhàn)斗力”。一是加大人才引進力度。根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定科學合理的人才引進計劃，通過校園招聘、社會招聘等渠道，全年共引進各類專業(yè)人才xx名，其中高層次人才xx名，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。二是完善人才培養(yǎng)機制。建立健全人才培養(yǎng)體系，實施“導師帶徒”“輪崗鍛煉”等人才培養(yǎng)項目，共有xx對師徒結成對

5、子，xx名青年員工參與輪崗鍛煉，有效提升了人才的專業(yè)技能和綜合素質。同時，積極鼓勵員工參加各類職業(yè)技能競賽，在xx賽事中，企業(yè)員工獲得xx項獎項，展現(xiàn)了良好的人才實力。 二、存在問題及原因分析 （一）黨建工作創(chuàng)新力度不足。部分基層黨支部在開展黨建活動時，習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和主動探索精神，活動形式較為單一，對黨員的吸引力不夠強。分析原因，主要是基層黨支部書記和黨務工作者的創(chuàng)新意識不夠，習慣于沿用傳統(tǒng)模式，同時缺乏相應的激勵機制來鼓勵創(chuàng)新，導致黨建工作難以在形式和內容上實現(xiàn)突破。 （二）黨員教育管理效果有待提升。雖然組織了較多的黨員學習教育活動，但部分黨員參與學習的積極性不高，存在

6、敷衍應付的情況，學習成果轉化不夠理想。究其原因，一方面是黨員教育內容針對性不夠強，未能充分結合不同崗位、不同層級黨員的實際需求；另一方面，缺乏對黨員學習效果的有效考核評價機制，使得部分黨員對學習重視程度不夠。 （三）黨建工作與業(yè)務工作融合不夠緊密。在實際工作中，仍存在黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，部分黨員干部未能充分認識到黨建引領業(yè)務發(fā)展的重要性，在工作中不能很好地將黨建工作要求融入到業(yè)務工作流程中。這主要是由于對黨建與業(yè)務融合的宣傳引導不夠深入，缺乏完善的融合機制和考核導向，導致黨建和業(yè)務工作在實際推進過程中存在脫節(jié)情況。 （四）人才隊伍建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)高層次、復合型人才相

7、對不足，人才流失現(xiàn)象在一定程度上依然存在，人才結構還需進一步優(yōu)化。這與企業(yè)所處行業(yè)競爭激烈、對人才吸引力不夠強有關，同時在人才激勵政策方面還不夠完善，未能充分滿足各類人才的發(fā)展需求，導致部分人才選擇離職或難以吸引到外部優(yōu)秀人才加入。 三、下一步整改措施 （一）強化黨建創(chuàng)新意識，激發(fā)黨建工作活力。定期組織基層黨支部書記和黨務工作者參加黨建創(chuàng)新專題培訓，學習借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)黨建創(chuàng)新經驗，拓寬工作思路，提升創(chuàng)新能力。同時，建立黨建工作經驗交流平臺，鼓勵各黨支部之間分享創(chuàng)新做法和案例，營造良好的創(chuàng)新氛圍。設立黨建創(chuàng)新專項獎勵資金，對在黨建工作創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的黨支部和個人給予表彰獎勵，將黨建創(chuàng)新納

8、入黨支部年度考核指標體系，激勵各黨支部積極探索創(chuàng)新黨建活動形式和內容，增強黨建工作的吸引力和實效性。 （二）優(yōu)化黨員教育管理，提高黨員綜合素質。深入調研不同崗位、不同層級黨員的學習需求，制定個性化的黨員教育計劃，分層分類設置教育內容，例如針對一線黨員側重生產技能與黨性修養(yǎng)相結合的教育，針對管理崗位黨員注重領導力與黨的方針政策解讀的培訓，提高教育內容的針對性和實用性。建立健全黨員學習效果考核評價機制，通過線上線下相結合的方式，定期對黨員學習情況進行考核，如開展知識測試、撰寫心得體會、提交實踐成果等，并將考核結果與黨員評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤，促使黨員真正重視學習，提高學習效果，實現(xiàn)學習成果的有

9、效轉化。 （三）深化黨建與業(yè)務融合，推動企業(yè)高質量發(fā)展。加強宣傳引導，通過企業(yè)內部宣傳欄、工作會議、黨建工作簡報等多種渠道，廣泛宣傳黨建與業(yè)務融合的重要意義和典型案例，讓全體黨員干部深刻認識到黨建工作對業(yè)務發(fā)展的引領和促進作用，提高思想認識，增強融合的自覺性和主動性。完善融合機制，建立黨建與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核的融合機制，在制定年度工作計劃、績效考核指標等方面，將黨建工作要求充分融入到業(yè)務工作各個環(huán)節(jié)，明確黨建引領業(yè)務發(fā)展的具體目標和任務，確保黨建與業(yè)務工作相互促進、協(xié)同發(fā)展。同時，加強對融合工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決融合過程中存在的問題。 （四）加強人才隊伍建設，筑牢企業(yè)發(fā)展根基。提升企業(yè)吸引力，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強企業(yè)文化建設，營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍，提高企業(yè)在行業(yè)內的知名度和美譽度，增強對高層次、復合型人才的吸引力。同時，積極爭取上級政策支持，加大對人才的投入力度，改善人才的工作和生活條件。深入研究各類人才的需求特點，制定更加科學合理、富有競爭力的人才激勵政策，完善薪酬福利體系，增加精神激勵措施，如設立突出貢獻獎、榮譽稱號等，拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道，讓人才在企業(yè)中有成就感、歸屬感，切實減少人才流失，打造一支高素質、穩(wěn)定的人才隊伍。