黨組領導班子2025年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

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1、黨組領導班子2025年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料 按照《關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，領導班子成員通過個人自學、黨組理論學習中心組集體研討等多種方式，讀原著、學原文、悟原理，深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，努力在學懂弄通做實上下功夫，廣泛征求意見，開展談心談話，深入查擺問題，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，聯系思想和工作實際，重點圍繞4個方面認真查擺問題，深刻剖析問題產生的原因，研究制定整改落實的具體措施。 一、存在的突出問題

2、 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一。 貫徹執(zhí)行不夠堅決。對黨中央的決策部署，我始終能夠做到認真學習、深刻領會，但在具體貫徹執(zhí)行過程中，有時還存在打折扣、搞變通的現象。比如，在推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中，雖然能夠按照上級要求，制定出臺一系列政策措施，但在實際執(zhí)行過程中，有的政策沒有完全落地見效。據統(tǒng)計，去年我市鄉(xiāng)村振興項目資金使用率僅為XX%，低于全省平均水平XX個百分點，這反映出我在抓工作落實上還存在差距，沒有真正做到不折不扣地貫徹執(zhí)行黨中央的決策部署。維護團結不夠主動。作為市委書記，我深知維護黨的團結統(tǒng)一是自己的重要職責，但在實際工作中，有時還存在“和稀泥”的

3、現象，對班子成員之間的一些分歧和矛盾，沒有及時進行批評和糾正。比如，在去年的一次市委常委會議上，在討論關于城市發(fā)展規(guī)劃的問題時，兩名常委因為意見不合發(fā)生了爭執(zhí)，我當時只是簡單地做了調和，沒有深入剖析問題根源，沒有從根本上解決問題，導致后續(xù)工作推進中出現了一些梗阻。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。主要表現為“三個有所”：黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡的增長和工作閱歷的豐富，自我感覺黨性修養(yǎng)已經比較成熟，因此在日常工作中，放松了對自己的嚴格要求。比如，在學習黨的理論知識上，雖然能夠按時參加集體學習，但自學的時間相對較少，學習的深度和廣度都不夠，對黨的創(chuàng)新理論沒有做到真學真懂真信真用。在

4、參加黨內政治生活時，有時存在“走過場”的現象，沒有真正把自己擺進去，沒有真正達到洗滌思想、錘煉黨性的目的。紀律意識有所淡薄。雖然能夠嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩，但在一些細節(jié)上還存在疏忽。比如，在公務接待中，有時為了體現熱情，會安排一些超標準的接待活動，雖然沒有造成惡劣影響，但這也反映出我在紀律意識上的松懈。在參加一些會議和活動時，有時存在遲到早退的現象，雖然事出有因，但也反映出我對紀律規(guī)矩的重視程度不夠。工作作風有所漂浮。在工作中，我有時存在形式主義、官僚主義的問題，注重表面文章多，關注實際效果少。比如，在推進重點項目建設過程中，我更多地是關注項目的開工儀式、進度匯報等表面工作，對項目建設中存在的實

5、際困難和問題關注不夠，導致一些項目進展緩慢，沒有按照預期的時間節(jié)點完成。據統(tǒng)計，去年我市重點建設項目按期完成率僅為XX%，低于全市平均水平XX個百分點。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新。聚焦推動高質量發(fā)展，樹立和踐行正確政績觀，深化整治形式主義為基層減負等方面。一是“一崗雙責”落實履行不到位，班子成員真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”還有差距，指導分管工作時，抓業(yè)務工作多，抓黨風廉政建設少。二是干部擔當作為有差距。在需要爭取中央駐省**監(jiān)管部門給予支持配合、共同發(fā)力解決的急難險重工作任務時，對如何統(tǒng)一思想、凝聚共識、群策群力、合力攻堅溝通協調不充分、力

6、度不夠。三是干部素質仍需進一步提升。面對**新業(yè)態(tài)新模式新技術創(chuàng)新發(fā)展，分析問題、研究問題、解決問題的能力不足，能啃硬骨頭、打硬仗、扛重活的干部不多，從而影響工作質效。工匠精神弘揚不夠、跑粗現象時有發(fā)生。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任。堅持黨性黨風一起抓、正風肅紀反腐相貫通、認真落實“三個區(qū)分開來”等方面。一是_態(tài)責任制落實還不夠到位。落實_態(tài)工作責任制具體行動不足。雖然成立了意識形態(tài)工作領導小組，黨組會議每年至少2次專題研究_態(tài)工作，但沒有召開領導小組會議研究_態(tài)工作。壓力傳導不夠，黨組書記、黨組成員、黨支部書記三級責任沒有落實落細，只停留在提要求和發(fā)文件上，工作不具體、不接地氣

7、，深入實際不夠，相關政策解讀、宣講不到位。二是紀律教育整改整治仍需深入推動。針對紀律教育整改整治檢視出的8項問題，已完成整改6項，其余2項中長期整改任務均雖取得階段性成效，但仍需持續(xù)深入推動，取得實效。三是教育警示未觸及靈魂，僅滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析違法案例，沒有開展深入研討，撰寫心得體會，未真正起到震懾和警醒的作用。 二、問題產生的原因 （一）思想方面，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想深入研究、系統(tǒng)全面掌握不夠。僅僅滿足于讀原著，學原文，用習近平總書記的新思想新論斷解決**業(yè)發(fā)展的具體問題還遠遠不夠，在推進

8、振興發(fā)展上還沒做到學懂弄通做實，還仍然停留在初步研究和較淺層次上。有的同志思想和靈魂深處還存在固化的思維模式，主觀能動性還沒有得到完全釋放，小富即安、滿足現狀的思想還普遍存在，對未來的發(fā)展還停留在一招一式的文來文往上，還沒有帶領大家從繁雜的日常事務中走出來，共同謀劃如何更好融入到全面振興全方位振興的大格局中。二是思想政治工作方式方法單一。開展思想政治工作以宣傳教育為主，對樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”是否在黨員干部心中落地生根把握不準。三是對_態(tài)工作下的功夫不足。雖然也召開黨組會議進行了專題研究部置，但督促檢查做得不夠到位，對**領域涉_態(tài)風險隱患分析研判不足，防范化解_

9、態(tài)風險的措施辦法不多。 （二）作風方面，工作作風還不夠扎實過硬。一是對經典馬克思主義理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整、吃老本，對新時代黨的創(chuàng)新理論深研細學不夠，浮于表面，按照上級要求組織學習的多，帶著問題主動學習的少。在事務多、壓力大的情況下，存在不耐心、不耐煩、不耐久等現象，理論和實踐還不能做到融會貫通，理論指導實際效果不明顯。在面對新情況、新問題時，有時習慣于用老辦法、老思路解決問題，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，導致在推動工作中難以取得突破性進展。擔當精神不足。在面臨重大任務和挑戰(zhàn)時，有時存在畏難情緒，缺乏敢于擔當、勇于負責的精神，導致在推動工作中出現拖延、推諉等現象。 （三）從嚴治黨有

10、差距，廉政建設待深化?！耙粛忞p責”落實不力。在履行黨風廉政建設責任方面，雖然能夠按照上級要求開展工作，但有時存在對下屬單位、分管領域監(jiān)督不夠到位的情況，導致一些違紀違法行為未能及時發(fā)現和糾正。制度執(zhí)行不夠嚴格。在制度建設方面，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現象，導致制度形同虛設，未能充分發(fā)揮其應有的作用。 三、下步整改措施 針對查擺出的問題及其根源，我將以更加堅定的決心和更加有力的舉措，全面進行整改落實，具體措施如下： （一）以學為基，把政治站位提起來。實施“每日一學”計劃。堅持每天至少利用1小時，通過研讀原著、原文、原典，深入學習黨的最新理論成果，特別

11、是黨的二十大、二十屆三中全會和習近平總書記考察安徽時的重要講話精神，確保理論學習入腦入心，提升政治理論素養(yǎng)。建立“學習+研討”機制。每月組織一次專題學習研討會，邀請專家學者或領導干部進行輔導講座，結合工作實際開展研討交流，將學習成果轉化為解決實際問題的能力。強化網絡意識形態(tài)斗爭。成立網絡輿情應對小組，對網絡上的錯誤言論和不良信息，及時予以批駁和澄清，引導正確輿論導向，堅決維護黨的團結統(tǒng)一。 （二）以煉為要，把紀律規(guī)矩立起來。開展“黨性錘煉月”活動。每年至少安排一個月時間，通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、開展警示教育等形式，增強黨性觀念，提升紀律意識。實施“紀律規(guī)矩嚴明行動”。修訂完善個人

12、事項報告、公務接待、會議活動等規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，對違規(guī)違紀行為“零容忍”，確保紀律規(guī)矩成為硬約束。推行“清風行動”。以身作則，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，公開承諾不接受任何形式的禮品禮金，不參與高消費娛樂活動，同時加強對身邊工作人員的教育管理，營造風清氣正的政治生態(tài)。 （三）以擔為責，把創(chuàng)新發(fā)展推起來。設立“創(chuàng)新突破項目”。親自掛帥，選取若干關鍵領域和重大項目，如數字經濟、綠色轉型等，成立專項工作組，制定創(chuàng)新實施方案，明確責任人和時間節(jié)點，確保取得實質性進展。推行“容錯糾錯機制”。鼓勵干部大膽探索、勇于創(chuàng)新，對于在改革創(chuàng)新中出現的非原則性錯誤，給予寬容和理解，同時建立健全容錯糾錯機制，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。開展“效能提升工程”。深化“放管服”改革，簡化審批流程，優(yōu)化政務服務，推行“最多跑一次”改革，提升政府服務效能，打造高效便捷的營商環(huán)境。