薪酬體系方案

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1、***科技（深圳）有限公司 薪酬體系方案 一．總則 二．薪酬體系整體架構(gòu) 三．工薪結(jié)構(gòu) 四．工薪等級表 1．技術(shù)類 2．營銷類 3．管理類 五．各種福利、補(bǔ)貼 六．辦理社會保險(xiǎn) 七．考勤管理制度 八．加班工薪管理制度 九．年度評比與薪酬獎勵(lì) 十．交納個(gè)人所得稅 十一．員工在本公司工齡工薪的規(guī)定 一．總則 1．制定薪酬體系的目的 （1）規(guī)范薪酬管理，使薪酬管理有法可尋、有體系可依。 （2）明確員工的工薪結(jié)構(gòu)及福利、補(bǔ)貼、繳稅、保險(xiǎn)、等各個(gè)項(xiàng)目，確實(shí)保障員工的切身利益，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感與忠誠度。 （3）調(diào)動員

2、工的工作積極性，激勵(lì)員工不斷提升自我、在公司不斷發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 （4）吸引人才、留住人才，使公司在人才資本的推動下不斷提升企業(yè)競爭力，不斷向前發(fā)展。 2．制定薪酬體系的原則 （1）按勞分配原則： 根據(jù)員工的專業(yè)知識、工作能力及其所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、貢獻(xiàn)，結(jié)合公司整體效益和個(gè)人業(yè)績，確定其基本工資與崗位工資等級。 （2）按績效考核分配原則： 根據(jù)本人崗位工作成績和效果，決定其績效工資的分配比率，并決定對該員工年度獎金的分配和下年度工薪級別的調(diào)整。 （3）薪酬分配與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的原則： 員工薪酬分配必須與公司的發(fā)展階段、經(jīng)

3、營效益緊密掛鉤，相輔相成，決不割裂兩者的緊密關(guān)系。 （4）不斷提高競爭力原則： 充分考慮行業(yè)特點(diǎn)與同行業(yè)企業(yè)水平，使公司在薪酬水平方面具有一定的競爭力，能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，逐步走在同行業(yè)前列。 （5）獎勵(lì)與懲罰并重原則： 公司不搞“一刀切”、“大鍋飯”體制，公司要提升競爭力，就要建立激勵(lì)機(jī)制，就要對優(yōu)秀者獎勵(lì)、對落后者懲罰。 （6）符合法律法規(guī)原則： 薪酬體系即要符合公司上述分配原則，又要符合有關(guān)法律法規(guī)，盡力避免勞務(wù)糾紛。 3．人力成本參考公式與比例 （1）公司當(dāng)月工薪總額 ≤ 公司前三

4、個(gè)月平均毛利的30% （2）公司全年工薪總額 ≤ 公司本年度毛利的30% （3）公司全年工薪總額增長比例 ≤ 公司本年度凈利的增長比例 二．薪酬體系整體架構(gòu) 根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)原則，考慮到不同類型崗位的特點(diǎn)，為不同類型的崗位設(shè)計(jì)不同的薪酬激勵(lì)模式，建立企業(yè)的分層分類薪酬體系。該薪酬體系主要包括：以年度經(jīng)營效益為評價(jià)尺度的年薪制薪酬模式；以開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益為評價(jià)尺度的項(xiàng)目效益薪酬模式；以銷售業(yè)績?yōu)樵u價(jià)尺度的銷售類人員提成薪酬模式；以常規(guī)性工作實(shí)效為評價(jià)尺度的分類等級式薪酬模式；適用于生產(chǎn)中心的計(jì)件工人的計(jì)件制薪酬模式。 1． 年薪

5、制薪酬模式 2． 項(xiàng)目效益薪酬模式 3． 提成薪酬模式 4． 分類等級式薪酬模式 5． 計(jì)件制薪酬模式 （下面以分類等級式薪酬模式為重點(diǎn)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，其它模式根據(jù)實(shí)際需要與公司指示另行設(shè)計(jì)。） 三．工薪結(jié)構(gòu) 1．年度薪酬組成結(jié)構(gòu) 年度薪酬組成結(jié)構(gòu)：月度工薪 + 年終雙薪 + 年終考評獎金 + 年終提成 － 有關(guān)罰款 － 相應(yīng)繳稅 2．月度工薪組成結(jié)構(gòu) 月度工薪組成結(jié)構(gòu)：基本工薪 + 崗位工薪 + 績效工薪 + 福利補(bǔ)貼（住房、 交通、伙食、通訊）

6、+ 加班費(fèi) + 月度提成 － 缺勤扣款 － 績效扣款 － 有關(guān)罰款 － 相應(yīng)繳稅 以上各結(jié)構(gòu)說明： “年終雙薪”：指每年十二月份公司對正式員工發(fā)放雙倍的基本工資和崗位工資。轉(zhuǎn)正未滿一年的員工則按照本年轉(zhuǎn)正后的月數(shù)比例（即：月應(yīng)發(fā)工資/12個(gè)月*已轉(zhuǎn)正月數(shù)）發(fā)放；截止到當(dāng)年12月31日試用期未滿的人員不享受年終雙薪。 “年終考評獎金”：公司在年終通過考評評選出“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀經(jīng)理”、“特別貢獻(xiàn)獎”等，以獎金形式與表彰的方式進(jìn)行獎勵(lì)，以此激勵(lì)員工為公司多做貢獻(xiàn)。具體實(shí)施另行通知。 “年終提成

7、”：某些崗位公司按業(yè)績進(jìn)行年終提成，則按公司具體規(guī)定或有關(guān)合約辦理。 “基本工薪”：占月度工薪的30%。 “崗位工薪”：占月度工薪的30%。 “績效工薪”：占月度工薪的27%。 “住房補(bǔ)貼”：占月度工薪的13%。 “交通補(bǔ)貼”、“伙食補(bǔ)貼”、“通訊補(bǔ)貼”： 此三項(xiàng)補(bǔ)貼含在基本工薪與崗位工薪中，具體各個(gè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。（是否以發(fā)票集中報(bào)銷待定） “加班費(fèi)”：每月按照《加班審批表》計(jì)算有關(guān)加班費(fèi)或加班補(bǔ)貼。 “月度提成”：公司營銷人員及某些崗位按照銷售業(yè)績計(jì)算提成，具體提成方法公司每年在年度《銷售計(jì)劃》和《銷售

8、管理制度》中另行規(guī)定。享受提成或傭金的員工不再享受年終雙薪和年終考評獎金。 “缺勤扣款”：每月按照《考勤表》計(jì)算有關(guān)缺勤扣款。 “績效扣款”：每月按照《績效考評表》計(jì)算相應(yīng)的績效扣款。 “有關(guān)罰款”：每月按照當(dāng)月發(fā)生的罰款事項(xiàng)計(jì)算罰款。 “相應(yīng)繳稅”：每月按照深圳市個(gè)人所得稅繳納規(guī)定計(jì)算個(gè)人應(yīng)繳稅額。（具體計(jì)算公式見附表） 四．工薪等級表 1．《工薪等級表》以工資等級為基礎(chǔ)，共分為80個(gè)工資等級，每兩個(gè)工資等級間應(yīng)發(fā)工薪總額的增幅比例為5%左右。 2．工薪等級與職位類別的對應(yīng)： 按照公司的實(shí)際情況，《工薪等級表》中包括了80個(gè)工薪

9、等級；在等級指引欄中，規(guī)定了五個(gè)職位類別的工薪等級范圍。五個(gè)職位類別對應(yīng)的工薪等級范圍是： 管理類職位： 21級 — 80級 技術(shù)類職位： 16級 — 72級 營銷類職位： 11級 — 64級 生產(chǎn)類職位： 6級 — 56級 一般工種： 1級 — 48級 3．職位類別所包含的崗位名稱（部分崗位存在重復(fù)） （1）管理類職位包括： 高層管理人員：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、開發(fā)總監(jiān)、 生產(chǎn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、董事會秘書處主任、 高級項(xiàng)目經(jīng)理、等； 中層管理人員：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理、副經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、副廠長、項(xiàng)目經(jīng)理、

10、等； 基層管理人員：部門主管、專業(yè)助理； 專業(yè)崗位員工：會計(jì)員、出納員、統(tǒng)計(jì)員、部門文員、網(wǎng)管員，品管員、采購員、報(bào)關(guān)員、發(fā)貨員、倉管員、秘書、等。 （2）技術(shù)類職位包括： 高級職位：總工程師、總設(shè)計(jì)師、總會計(jì)師、高級律師、高級翻譯、等獲得國家認(rèn)可的高級技術(shù)職稱。 中級職位：軟件工程師、硬件工程師、結(jié)構(gòu)工程師、測試工程師、質(zhì)量工程師、會計(jì)師、審計(jì)師、信息工程師、等獲得國家認(rèn)可的中級技術(shù)職稱。 初級職位：技術(shù)員、測試員、質(zhì)量員、設(shè)計(jì)員、等獲得國家認(rèn)可的初級技術(shù)職稱。 （3）營銷類職位包括： 高級職位：營銷總監(jiān)、高級經(jīng)理、營銷分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理

11、、等。 中級職位：銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、等。 初級職位：業(yè)務(wù)助理、業(yè)務(wù)員、單證員、等。 （4）生產(chǎn)類職位包括： 高級職位：生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、副廠長、高級技師、等。 中級職位：車間主任、副主任、質(zhì)檢經(jīng)理、測試組長、等。 初級職位：生產(chǎn)線組長、測試員、寫碼員、等。 （5）其它一般工種： 生產(chǎn)技工、水電維修工、司機(jī)、保安員、環(huán)衛(wèi)工、等。 4．公司將各職能部門、各崗位劃分為三大類別 第一類：營銷、開發(fā)。 第二類：生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、稽核、企劃。 第三類：行政、人力資源、售后。

12、 5．部門經(jīng)理級以上人員工薪的規(guī)定，見下表 崗位名稱 薪酬規(guī)定（單位：人民幣元） 備注 部門副經(jīng)理 5千-8千/月 部門經(jīng)理 6千-1萬/月 副總監(jiān)、副總工、高級工程師、高級經(jīng)理、 高級會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級設(shè)計(jì)師 年薪：10萬-15萬 每月按年薪的70%平均發(fā)放， 30%年終考核后發(fā)放。 總監(jiān)、總工、總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師 年薪：12萬-20萬 同上 常務(wù)副總經(jīng)理 年薪：20萬-50萬 同上 五．各種福利、補(bǔ)貼 1．公司福利包括：社會保險(xiǎn)、年終雙薪、工齡工薪。 2．公司福利包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙

13、食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。 六．辦理社會保險(xiǎn) 公司按照深圳市勞動保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工辦理社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)內(nèi)容包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 具體繳納比例： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)： 深圳戶口：繳納上年度平均工資的19%，用人單位繳納11%，個(gè)人繳 納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶8%。 非深圳戶口：繳納上年度平均工資的18%，用人單位繳納10%，個(gè)人 繳納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶8%。 （2）醫(yī)療保險(xiǎn)： 深圳戶口：繳納上年度平均工資的8.5%，用人單位繳納6.5%，個(gè)人繳 納2%。

14、 非深圳戶口： （3）工傷保險(xiǎn)： 繳納上年度平均工資的1%，由公司繳納。 （4）失業(yè)保險(xiǎn)： 按深圳有關(guān)條例，每人每月繳納金額為10.82元，由公司繳納。 （5）生育保險(xiǎn)： 按深圳有關(guān)條例，深圳戶口的女員工每人每月繳納金額為8.12元，由公司繳納。 七．考勤管理制度 考勤管理制度詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊，這里只說明有關(guān)工薪計(jì)算。 1．遲到或早退扣薪的計(jì)算 （1）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)不

15、超過15分鐘者，不扣薪。 （2）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)超過15分鐘者，每遲到或早退累計(jì)超過10分鐘，扣罰該員工基本工薪和崗位工薪的1%。 （3）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)超過60分鐘者，按公司請假手續(xù)辦理。 2．事假的工薪計(jì)算 扣除工薪 = 日工薪 事假天數(shù) （一個(gè)月內(nèi)事假超過7天，無總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，按自動離職處理。） 3．病假的工薪計(jì)算 病假7天以內(nèi)（含7天）扣日工資的50%；7天以上按事假處理；住院 病假不得超過三個(gè)月，超過則按自動離職處理。（工傷另行處理） 4．帶薪假的工薪計(jì)算 包括婚假、產(chǎn)假、喪假、年假，按公司規(guī)定工薪

16、照常發(fā)放。 詳見附件《假期審批及待遇》。 八．加班工薪管理制度 1．詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊。 2．加班工薪的計(jì)算 人力資源部依照通過審批程序的《加班申請表》計(jì)算該員工當(dāng)月的加班工薪，具體算法如下： 平日加班工薪 = （該員工日基本工薪+日崗位工薪）加班天數(shù)1.5 周六周日加班工薪 = （該員工日基本工薪+日崗位工薪）加班天數(shù)2 法定節(jié)日加班工薪 = （該員工日基本工薪+日崗位工薪）加班天數(shù)3 九．年度評比與薪酬獎勵(lì) 每年年終公司根據(jù)經(jīng)營管理情況，指示人力資源部開展員工考評工作，通

17、 過公開公平的考評，評選出“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀經(jīng)理”、“特別貢 獻(xiàn)獎”等，以獎金形式與表彰的方式進(jìn)行獎勵(lì)，以此激勵(lì)員工為公司多做貢獻(xiàn)。 具體實(shí)施細(xì)則另行通知。 十．交納個(gè)人所得稅 按照深圳市有關(guān)規(guī)定，員工必須按照應(yīng)納稅所得額繳交個(gè)人所得稅，繳交方式為公司統(tǒng)一代扣代繳。 國家規(guī)定的個(gè)人應(yīng)納稅所得額和個(gè)人所得稅超額累進(jìn)稅率的計(jì)算公式如下： 應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)發(fā)工資總額 － 住房補(bǔ)貼（工薪總額的13%）－1600 －社會保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)金額 個(gè)人應(yīng)納所得稅 =應(yīng)納稅所得額 對應(yīng)稅率 － 對應(yīng)的速算扣除數(shù) 級數(shù) 全月應(yīng)納

18、稅所得額 稅率（%） 速算扣除數(shù) 1 不超過500元 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 公司在進(jìn)行月工薪核算時(shí)，從月工薪中扣除代繳的個(gè)人所得稅。 十一．員工在本公司工齡工薪的規(guī)定 公司為了鼓勵(lì)員工持續(xù)地為公司工作，決定實(shí)行工齡工薪政策，具體內(nèi)容與實(shí)施辦法如下。 1． 對在公司工作滿一年的員工進(jìn)行考評，考評通過者公司則同意與該員工續(xù)簽

19、勞動合同，人力資源部代表公司與該員工面談。 2． 經(jīng)過雙方同意，續(xù)簽勞動合同。 3． 從續(xù)簽勞動合同之日起，該員工的月度工薪總額調(diào)高一級，即比以前一年月度工薪增加5%左右。 4． 依次類推，對在公司工作每滿一年的，并與公司續(xù)簽了勞動合同的員工，公司都將對其月度工薪調(diào)高一級，以資鼓勵(lì)。 5． 公司對工作特別優(yōu)秀者，將以跳級調(diào)薪作為獎勵(lì)與鼓勵(lì)，具體要按照總經(jīng)理的考評審批結(jié)果辦理。 行政人事中心 2006年12月28日