增強(qiáng)責(zé)任意識 履行崗位職責(zé) 實(shí)現(xiàn)人生價值（共8篇）

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1、增強(qiáng)責(zé)任意識 履行崗位職責(zé) 實(shí)現(xiàn)人生價值（共8篇） 第1篇：增強(qiáng)責(zé)任意識履行崗位職責(zé)實(shí)現(xiàn)人生價值演講稿增強(qiáng)責(zé)任意識，履行崗位職責(zé)， 實(shí)現(xiàn)人生價值 人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，積極履行工作職責(zé)，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。 什么是責(zé)任意識呢？我想，在工作中，責(zé)任意識就是遵守集體的各項(xiàng)規(guī)章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實(shí)現(xiàn)集體的工作目標(biāo)。簡而言之，責(zé)任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的

2、積極態(tài)度。所以，責(zé)任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)共同目的。 責(zé)任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動，而作為基層政府工作人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的崗位責(zé)任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)每個崗位

3、的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使我鎮(zhèn)的各項(xiàng)日常工作和各個發(fā)展項(xiàng)目得到提升和進(jìn)步。 首先,增強(qiáng)責(zé)任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標(biāo)準(zhǔn)。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì),有職務(wù)的高低,工作的難易,任務(wù)的輕重,崗位的好壞,責(zé)任的大小,作為一名普通干部,必須服從組織的安排,聽從調(diào)譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的 能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨(dú)特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。 其次，要重責(zé)任，講方法，積極履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動性。做到在其位謀

4、其政，是我們每位干部的神圣職責(zé)，在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強(qiáng)化措施去解決和落實(shí)，并且認(rèn)真、扎實(shí)、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細(xì)、做到位，任務(wù)完成了，才能體現(xiàn)自己的能力和價值。再次，鉆業(yè)務(wù)要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實(shí)踐中去，做到熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨(dú)到的見解。 總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，并力求做的更好，這才

5、是做人的本份。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為玉皇廟貢獻(xiàn)自己的力量，要把責(zé)任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強(qiáng)工作責(zé)任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強(qiáng)一點(diǎn)的人，成為領(lǐng)導(dǎo)心目中不可或缺的人，成為受群眾愛戴的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。 第2篇：增強(qiáng)責(zé)任意識履行崗位職責(zé)實(shí)現(xiàn)人生價值演講稿增強(qiáng)責(zé)任意識，履行崗位職責(zé)， 實(shí)現(xiàn)人生價值 人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，積

6、極履行工作職責(zé)，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。 什么是責(zé)任意識呢？我想，在工作中，責(zé)任意識就是遵守集體的各項(xiàng)規(guī)章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實(shí)現(xiàn)集體的工作目標(biāo)。簡而言之，責(zé)任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責(zé)任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)共同目的。 責(zé)任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是

7、一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動，而作為基層政府工作人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的崗位責(zé)任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使我鎮(zhèn)的各項(xiàng)日常工作和各個發(fā)展項(xiàng)目得到提升和進(jìn)步。 首先,增強(qiáng)責(zé)任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標(biāo)準(zhǔn)。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì),有職務(wù)的高低,工作的難易,任務(wù)的輕重,崗位的好壞,責(zé)任的大小,作為一名

8、普通干部,必須服從組織的安排,聽從調(diào)譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨(dú)特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。 其次，要重責(zé)任，講方法，積極履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動性。做到在其位謀其政，是我們每位干部的神圣職責(zé)，在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強(qiáng)化措施去解決和落實(shí)，并且認(rèn)真、扎實(shí)、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細(xì)、做到位，任務(wù)完成了，才能體現(xiàn)自己的能力和價值。再次，鉆業(yè)務(wù)要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論

9、知識融會到具體的工作實(shí)踐中去，做到熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨(dú)到的見解。 第3篇：增強(qiáng)責(zé)任意識履行崗位職責(zé)實(shí)現(xiàn)人生價值演講稿增強(qiáng)責(zé)任意識，履行崗位職責(zé)， 實(shí)現(xiàn)人生價值 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，職工朋友們： 大家好！我叫xxx，來自洗煤廠，很高興能夠參加這次的演講比賽，能與大家一起交流學(xué)_，我感到非常榮幸。今天我演講的題目是：增強(qiáng)責(zé)任意識，履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)人生價值。 古人云:天下興亡，匹夫有責(zé)。19世紀(jì)，列夫托爾斯泰說:一個人若是沒熱情，他將一事無成，而熱情的

10、基點(diǎn)正是責(zé)任心;20世紀(jì)，中國面對列強(qiáng)欺凌，我們的總理周恩來發(fā)出為中華之崛起而讀書的誓言，這就是責(zé)任;21世紀(jì)的我們，無論在什么崗位上，無論扮演什么樣的角色，做好自己的事就是我們的責(zé)任。 人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，積極履行工作職責(zé)，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。 什么是責(zé)任意識呢？我想，在工作中，責(zé)任意識就是遵守集體的各項(xiàng)規(guī)章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實(shí)現(xiàn)集體的工作目標(biāo)。簡而言之，責(zé)任意識就是對

11、他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責(zé)任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)共同目的。 責(zé)任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。有人曾這樣說過：責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動，而作為洗煤車間技術(shù)人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的崗位責(zé)任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有

12、責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使我廠的生產(chǎn)工作和各個發(fā)展項(xiàng)目得到提升和進(jìn)步。 首先,增強(qiáng)責(zé)任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標(biāo)準(zhǔn)。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì),有職務(wù)的高低,工作的難易,任務(wù)的輕重,崗位的好壞,責(zé)任的大小,作為一名技術(shù)人員,必須服從組織的安排,聽從調(diào)譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨(dú)特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。 其次，要重責(zé)任，講方法，積極履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動性

13、。做到在其位謀其政，是我們每位技術(shù)人員的基本 職責(zé)，在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強(qiáng)化措施去解決和落實(shí)，并且認(rèn)真、扎實(shí)、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細(xì)、做到位，任務(wù)完成了，才能體現(xiàn)自己的能力和價值。再次，鉆業(yè)務(wù)要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實(shí)踐中去，做到熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨(dú)到的見解。 總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，

14、并力求做的更好，這才是做人的本份。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為付煤公司貢獻(xiàn)自己的力量，要把責(zé)任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強(qiáng)工作責(zé)任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強(qiáng)的人，成為領(lǐng)導(dǎo)心目中不可或缺的人，成為受群眾愛戴的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。 以上是我的全部演講內(nèi)容，謝謝大家。 第4篇：認(rèn)真履行崗位職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識 履行崗位職責(zé)\n隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的的不斷擴(kuò)大，公司管理水平的不斷提升，公 司發(fā)生了日新月異的變化,如

15、何能適應(yīng)公司的發(fā)展作為公司機(jī)關(guān)的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著 前所未有的困難與挑戰(zhàn)， 金融環(huán)境的不斷變化， 同業(yè)的競爭逐步加劇， 公司的經(jīng)營管理及服務(wù)水平偏低等等都制約著公司的發(fā)展。 公司的發(fā) 展不是某一個人的事，也不光是領(lǐng)導(dǎo)的事，需要大家共同承擔(dān)責(zé)任、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 如何讓我們的銷售一線不畏困難， 找準(zhǔn)切入點(diǎn)， 搶占市場， 促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展； 讓我們的運(yùn)營工作人員， 消除本位意識， 顧全大局， 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，更好的為一線服務(wù)。根據(jù)市公司司務(wù)會上總經(jīng)理 提出的“機(jī)關(guān)存在哪些與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如何改變？”的 問題，我認(rèn)真地進(jìn)行了思考，結(jié)合自身實(shí)際，結(jié)合財務(wù)部的工作，談 以下幾點(diǎn)感受：

16、 一、學(xué)_方面 目前，公司機(jī)關(guān)學(xué)_氛圍不濃，許多人借口工作忙，事情多，不 愿多學(xué)些知識， 多掌握一份技能， 學(xué)_不夠主動， 存在有敷衍的心態(tài)， 在學(xué)_的方式上，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠，不能真正做到在干 中學(xué)，在學(xué)中干，達(dá)到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發(fā)展 的今天，不學(xué)_就要被發(fā)展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的 操作模式，都需要我們不斷地學(xué)。學(xué)_使人思維清晰、工作充滿激情 與活力。省公司朱總曾說過：沒有學(xué)_力就沒有管理力也就沒有領(lǐng)導(dǎo) 力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統(tǒng)建設(shè)等方面不\n停的在發(fā)生變化、在進(jìn)步，面對新的要求、新的挑戰(zhàn)，作為機(jī)關(guān)的員 工唯一的選擇就是學(xué)

17、_、學(xué)_、再學(xué)_，提高、提高、再提高。工作 再忙，學(xué)_，這樣才能迅速地提高我們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)， 更好地為基層公司服務(wù)。 二、服務(wù)意識方面 目前還存在服務(wù)基層公司主動性不強(qiáng)，僅滿足于常態(tài)工作，服務(wù) 質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高。在今后的工作中，服務(wù)理念必須要有全新的 改變，要樹立變被動服務(wù)為主動服務(wù)的良好理念，通過優(yōu)良的服務(wù)為 業(yè)務(wù)一線服務(wù)，牢固樹立為一線服務(wù)的理念，想業(yè)務(wù)之所想，急業(yè)務(wù) 之所急，為業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對于業(yè)務(wù)上提交的問題要及時給與查 詢和咨詢并答復(fù)，不推諉，不扯皮，能在自己這里解決不向領(lǐng)導(dǎo)推， 能在本部門解決的不和其他部門扯，要有大局意識，要有配合意識， 這樣才能更好的、更細(xì)致地

18、做好本職工作。 三、工作方面 目前還存在工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對問題不做深層次的\n 分析；工作 有時拖沓，工作落實(shí)不及時；工作不夠主動，在預(yù)見性和超前性方面 也不夠強(qiáng)，工作忙于應(yīng)付；工作不夠深入，主要是對基層公司的一些 問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事；歸根結(jié) 底就是工作缺乏責(zé)任感，沒有很好地履行崗位職責(zé)。今后工作中必須 抓員工的工作責(zé)任感的提升，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感的提高。強(qiáng)化 員工的責(zé)任意識的管理，堅持以人為本，人盡其才的原則、優(yōu)勝劣汰 原則，以危機(jī)意識，提升工作責(zé)任意識，珍惜工作，珍惜崗位。對于\n不負(fù)責(zé)任、敷衍了事的工作態(tài)度以前不能有，今后更加杜絕，對待每 一項(xiàng)

19、工作要嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍，對于工作中出現(xiàn)的問題要能透過現(xiàn)象看 本質(zhì)，挖掘產(chǎn)生問題的根源，向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的好的辦法，更好 的履行自己工作職責(zé)，適應(yīng)公司的管理需要。 四、創(chuàng)新進(jìn)取方面 目前機(jī)關(guān)部分員工和領(lǐng)導(dǎo)干部工作激情不足， 在一些問題上怕?lián)?風(fēng)險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作 沒有激情；開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在思維方式上，有時_慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮 問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新 思維方式方法有差距。 _慣于老傳統(tǒng)， 提不出新思路， 想不出新辦法。 所以今后機(jī)關(guān)員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有 生存的機(jī)會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧

20、毀我們的工作熱情，損 害我們的主動性，所以每位員工必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，緊 跟業(yè)務(wù)發(fā)展，要有責(zé)任自我更新，融入公司業(yè)務(wù)發(fā)展的大氛圍中。觀 念轉(zhuǎn)變得快，就會在思想上領(lǐng)先一步，就會感到公司發(fā)展的氛圍。必 須轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能動性。 今后機(jī)關(guān)每位員工必須進(jìn)一步解放思想，人人講貢獻(xiàn)，人人守職 責(zé)， 全面轉(zhuǎn)變我們的服務(wù)理念， 為全面提升公司管理水平， 實(shí)現(xiàn) 年公司各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)而努力！ 單桂琴 -3-20\n\n 第5篇：認(rèn)真履行崗位職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識認(rèn)真履行崗位職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識 隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的的不斷擴(kuò)大，公司管理水平的不斷提升，公司發(fā)生了日

21、新月異的變化,如何能適應(yīng)公司的發(fā)展作為公司機(jī)關(guān)的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著前所未有的困難與挑戰(zhàn)，金融環(huán)境的不斷變化，同業(yè)的競爭逐步加劇，公司的經(jīng)營管理及服務(wù)水平偏低等等都制約著公司的發(fā)展。公司的發(fā)展不是某一個人的事，也不光是領(lǐng)導(dǎo)的事，需要大家共同承擔(dān)責(zé)任、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。如何讓我們的銷售一線不畏困難，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，搶占市場，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展；讓我們的運(yùn)營工作人員，消除本位意識，顧全大局，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，更好的為一線服務(wù)。根據(jù)市公司司務(wù)會上總經(jīng)理提出的“機(jī)關(guān)存在哪些與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如何改變？”的問題，我認(rèn)真地進(jìn)行了思考，結(jié)合自身實(shí)際，結(jié)合財務(wù)部的工作，談以下幾點(diǎn)感受： 一、學(xué)_方面

22、 目前，公司機(jī)關(guān)學(xué)_氛圍不濃，許多人借口工作忙，事情多，不愿多學(xué)些知識，多掌握一份技能，學(xué)_不夠主動，存在有敷衍的心態(tài)，在學(xué)_的方式上，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠，不能真正做到在干中學(xué)，在學(xué)中干，達(dá)到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發(fā)展的今天，不學(xué)_就要被發(fā)展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我們不斷地學(xué)。學(xué)_使人思維清晰、工作充滿激情與活力。省公司朱總曾說過：沒有學(xué)_力就沒有管理力也就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統(tǒng)建設(shè)等方面不停的在發(fā)生變化、在進(jìn)步，面對新的要求、新的挑戰(zhàn)，作為機(jī)關(guān)的員工唯一的選擇就是學(xué)_、學(xué)_、再學(xué)_，提高、提高、再提高。工作

23、再忙，學(xué)_，這樣才能迅速地提高我們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好地為基層公司服務(wù)。 二、服務(wù)意識方面 目前還存在服務(wù)基層公司主動性不強(qiáng)，僅滿足于常態(tài)工作，服務(wù)質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高。在今后的工作中，服務(wù)理念必須要有全新的改變，要樹立變被動服務(wù)為主動服務(wù)的良好理念，通過優(yōu)良的服務(wù)為業(yè)務(wù)一線服務(wù)，牢固樹立為一線服務(wù)的理念，想業(yè)務(wù)之所想，急業(yè)務(wù)之所急，為業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對于業(yè)務(wù)上提交的問題要及時給與查詢和咨詢并答復(fù)，不推諉，不扯皮，能在自己這里解決不向領(lǐng)導(dǎo)推，能在本部門解決的不和其他部門扯，要有大局意識，要有配合意識，這樣才能更好的、更細(xì)致地做好本職工作。 三、工作方面 目前還存在工作作風(fēng)不夠扎

24、實(shí)，對問題不做深層次的分析；工作有時拖沓，工作落實(shí)不及時；工作不夠主動，在預(yù)見性和超前性方面也不夠強(qiáng)，工作忙于應(yīng)付；工作不夠深入，主要是對基層公司的一些問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事；歸根結(jié)底就是工作缺乏責(zé)任感，沒有很好地履行崗位職責(zé)。今后工作中必須抓員工的工作責(zé)任感的提升，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感的提高。強(qiáng)化員工的責(zé)任意識的管理，堅持以人為本，人盡其才的原則、優(yōu)勝劣汰原則，以危機(jī)意識，提升工作責(zé)任意識，珍惜工作，珍惜崗位。對于不負(fù)責(zé)任、敷衍了事的工作態(tài)度以前不能有，今后更加杜絕，對待每一項(xiàng)工作要嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍，對于工作中出現(xiàn)的問題要能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，挖掘產(chǎn)生問題的根源，向

25、領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的好的辦法，更好的履行自己工作職責(zé)，適應(yīng)公司的管理需要。 四、創(chuàng)新進(jìn)取方面 目前機(jī)關(guān)部分員工和領(lǐng)導(dǎo)干部工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L(fēng)險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情；開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在思維方式上，有時_慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距。_慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法。所以今后機(jī)關(guān)員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有生存的機(jī)會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧毀我們的工作熱情，損害我們的主動性，所以每位員工必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展，要有責(zé)任自我更

26、新，融入公司業(yè)務(wù)發(fā)展的大氛圍中。觀念轉(zhuǎn)變得快，就會在思想上領(lǐng)先一步，就會感到公司發(fā)展的氛圍。必須轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能動性。 今后機(jī)關(guān)每位員工必須進(jìn)一步解放思想，人人講貢獻(xiàn)，人人守職責(zé)，全面轉(zhuǎn)變我們的服務(wù)理念，為全面提升公司管理水平，實(shí)現(xiàn)年公司各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)而努力！ 單桂琴 -3-20 第6篇：金新化工演講稿,不準(zhǔn)抄襲!增強(qiáng)責(zé)任意識實(shí)現(xiàn)人生價值增強(qiáng)責(zé)任意識，實(shí)現(xiàn)人生價值吳政鋒 人的一生很短暫，但需要走的路，卻是很長很長，工作成績是人生旅途中最美的畫卷，更是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話，其結(jié)果總是甜的。而只有切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，才能在工作崗位上，充分

27、的體現(xiàn)自身的價值。 那么什么是責(zé)任意識呢？我想：在工作中，責(zé)任意識是遵守集體的各項(xiàng)規(guī)章制度。是善于合作。是為完成工作而保持高度熱情和付出額外的努力，是能夠努力實(shí)現(xiàn)集體的工作目標(biāo)。簡而言之，責(zé)任意識就是對他人的支持，對集體的忠誠，對工作的積極態(tài)度。所以，責(zé)任意識，并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度，完成本職工作后，善于與他人合作，在幫助他人從而實(shí)現(xiàn)共同的目地。 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。如果一個人對工作充滿責(zé)任感，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，然后全身心投入。這樣的人，工作肯定是出色的，相反，如果一個人光有能力，而無責(zé)任感，不但會使工作的效能降低，還會使最擅長的工

28、作，做的一塌糊涂。我們只有立足本職，埋頭苦干，我們的工作才能有所作為，投機(jī)取巧，敷衍塞責(zé)。也許會讓我們覺得一時的輕松，但是那樣，我們就很有可能損失公司利益，甚至威脅自己和他人的生命。一根火柴足以毀滅一片森林，一個蟻穴足以潰塌一條河堤，一張?zhí)幏阶阋晕：σ粋€生命的教訓(xùn)。更讓我們意識到，責(zé)任態(tài)度！決定一切！ 身為檢修車間的基層員工，我的本職工作就是和身邊的同事，共同維修處理各車間出現(xiàn)的問題隱患，從而保證各車間的穩(wěn)定運(yùn)行。 在春節(jié)來臨之際，也是檢修車間最忙碌的時刻，氣化2號爐連續(xù)，連續(xù)8天晝夜輪班搶修，每次干完活后，衣服已被汗水打濕，在回來的路上，身上已經(jīng)結(jié)了冰，但同事們沒有一句怨言，仍然堅守在自

29、己的崗位。 年除夕那天，外面零下40多度的嚴(yán)寒天氣，熱電車間高壓蒸汽安全閥，突然嚴(yán)重泄漏，泄露壓力高達(dá)100公斤，人根本無法正常靠近，檢修人員唯有身穿避火服，才能抵擋500多度的高溫，整個過程中，維修人員如同手捧定時炸彈，完成了閥門盲死，如果沒有高度的責(zé)任感和緊迫感，我們怎能順利完成此次搶修任務(wù)，這樣的例子，無處不在，幾乎每一天都在發(fā)生著。 我相信，今天在場坐的所有的朋友們，大家身邊也會有很多這樣的同事。所謂對工作負(fù)責(zé)，就是讓自己滿意，同事滿意，領(lǐng)導(dǎo)滿意，這樣我們團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，工作水平，工作質(zhì)量，就會不斷的飛躍，從而得以更大的提升和進(jìn)步。 我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為金新化工貢獻(xiàn)

30、自己的力量，要把責(zé)任看做是我們應(yīng)該具有的一種信念，只有在工作里，不斷地增強(qiáng)責(zé)任心，激情行動，立即去做。才能成為有價值的人，成為領(lǐng)導(dǎo)心中不可缺少的人。 只有這樣，生活才有意義，工作才有樂趣，才能實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松膬r值。 第7篇：關(guān)于“增強(qiáng)責(zé)任意識、履行崗位職責(zé)”的討論財務(wù)部綜述關(guān)于“增強(qiáng)責(zé)任意識、履行崗位職責(zé)”的討論 ——財務(wù)部 引言： 人生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，積極履行工作職責(zé)，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。什么是責(zé)任意識呢？責(zé)任是指要求做

31、成某件事情和完成某項(xiàng)工作、任務(wù)所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是自覺把分內(nèi)事情做好的一種行為和心境。責(zé)任意識是一種認(rèn)真做事的精神狀態(tài)，是一種知難而進(jìn)的意志和品格；責(zé)任意識又是一種機(jī)遇，一種期望，一種激情。只有把工作當(dāng)成自己的事情，盡心竭力，負(fù)責(zé)到底，才會產(chǎn)生工作的動力和激情。 關(guān)鍵詞：敬業(yè) 主動 態(tài)度 合作 顧全大局 一、分析增強(qiáng)責(zé)任意識、履行崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)意義。 責(zé)任意識強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任感，責(zé)任感是企業(yè)以及員工的寶貴品質(zhì)。每個企業(yè)都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是企業(yè)最需要的員工。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更大的____，才

32、有資格去獲得更大的榮譽(yù)。一個缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責(zé)任感。世界上最愚蠢的事情 就是推卸責(zé)任。日常工作中，每個人都難免會出現(xiàn)這樣那樣的錯誤，但是，當(dāng)問題發(fā)生后，有些人為了推卸責(zé)任，會找出許多借口為自己辯解，并且說得頭頭是道?！八麄儾徊杉{我的建議”、“我是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做的”、“這件事我不清楚”、“這件事不是我接手負(fù)責(zé)的”、“我忘記了”等等，其實(shí)，這樣做并不能把責(zé)任推得一干二凈。一名員工與其為自己的失職找理由，倒不如大大方方承認(rèn)自己的失職。這樣，上司會因?yàn)槟隳軌蛴掠诔袚?dān)責(zé)任而不責(zé)難你。相反，敷衍塞

33、責(zé)，推諉開脫，不但不會得到別人的理解，反而會讓別人感覺你不僅缺乏最起碼的責(zé)任感，而且還缺乏誠意。 “國家興亡、匹夫有責(zé)”，反映出了國民的責(zé)任意識；“在其位、當(dāng)謀其政”，說出了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識；“企業(yè)興則我榮，企業(yè)衰則我困”，折射出企業(yè)員工的責(zé)任意識。公司業(yè)績的好壞、發(fā)展的速度，在很大程度上取決于每名員工有沒有責(zé)任意識。尤其在當(dāng)前中國物流行業(yè)發(fā)展面臨需要突破瓶頸的新形勢下，責(zé)任意識對于我們每名員工來說，既是獲得進(jìn)步的機(jī)遇，又是增強(qiáng)自我競爭力的關(guān)鍵。對每名員工來說，不論你在哪個崗位，做什么工作，都有自己的責(zé)任。公司是一個整體，只有每名員工忠于職守，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)了責(zé)任意識，履行了崗位職責(zé)，公司

34、才能又好又快地發(fā)展下去。 二、責(zé)任意識與實(shí)際工作的關(guān)聯(lián)。 在工作中，責(zé)任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責(zé)任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)共同目的。 首先，責(zé)任意識是做好本職工作和提高工作效率的前提。衡量一個人的尺 度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否盡職盡責(zé)，是否主動地用強(qiáng)烈的崗位責(zé)任心去做工作。如果出納能夠做到這一點(diǎn)，那么公司的資金流動就會有安全的保障，公司的稅務(wù)工作才會及時準(zhǔn)確的完成；如果會計能夠做到這一點(diǎn)，那么公司的賬目、憑證就能夠及時準(zhǔn)確的體現(xiàn)公司的財務(wù)狀況，為

35、公司的發(fā)展提供數(shù)據(jù)的支持。如果這最基本的一點(diǎn)都不能有效的完成，那么將給公司帶來不止金錢的損失，而是整個公司發(fā)展的停滯。 其次，每一個部門，每一個崗位在工作中都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責(zé)任心、富有團(tuán)隊(duì)合作精神，那么我們的團(tuán)隊(duì)每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使公司的各項(xiàng)日常工作和各個發(fā)展項(xiàng)目得到提升和進(jìn)步。如果不理解團(tuán)隊(duì)這一概念，不理解協(xié)作這一精神，那么勢必會照成工作效率的降低，重復(fù)、繁雜與失誤的頻繁發(fā)生。如果出納提交給會計的單據(jù)或表格沒有符合會計的思路，那么將有相當(dāng)一部分的時間浪費(fèi)到

36、協(xié)調(diào)磨合上。 第三，增強(qiáng)責(zé)任意識，顧全大局是樹立個人形象的基本標(biāo)準(zhǔn)。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì)有職務(wù)的高低工作的難易任務(wù)的輕重崗位的好壞責(zé)任的大小作為一名普通干部必須服從組織的安排聽從調(diào)譴決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨(dú)特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。雖然出納每天進(jìn)行備用金的安排，但需要考慮到整個公司資金的合理支出，否則，不規(guī)律的資金安排將會增大資金類似臨時性短缺的風(fēng)險。雖然會計在憑證賬目等處理上能夠很好的區(qū)分所發(fā)生的業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，但站在整個公司的層面上看，某 一類費(fèi)用的支出超出預(yù)算，某一類業(yè)務(wù)可以合

37、理規(guī)避稅負(fù)，那么這個問題就需要在顧全大局的原則下在賬目中進(jìn)行合理的調(diào)整解決。 第四，要重責(zé)任，講方法，積極履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動性及創(chuàng)新性。在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法強(qiáng)化措施去解決和落實(shí)，不能一味的指望著別人來完成，推脫是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，這樣只會把問題困難變的復(fù)雜。要把主觀能動性融入到工作實(shí)踐中去，做到遇事不驚慌不逃避，積極主動并且冷靜的思考問題的解決途徑，這樣才能保證公司業(yè)務(wù)的正常發(fā)展。如果沒有主動的精神，如果做事不思考，那么可能造成問題得擴(kuò)大化。如果報稅處理僅僅按稅務(wù)表格填寫然后繳款，這樣將會對整個公司的稅務(wù)籌劃決策毫無貢獻(xiàn)可為，可能造成不必要的稅

38、負(fù)，所以要求這個過程中要主動的接收探討時刻更新的稅務(wù)制度與政策。如果會計在憑證賬目工作中沒有主觀能動性，當(dāng)月發(fā)生的某類額外費(fèi)用拖到下月調(diào)整，那么勢必造成當(dāng)月經(jīng)營數(shù)據(jù)的不真實(shí)合理，這樣會給公司的經(jīng)營決策帶來不利影響。 熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨(dú)到的見解。比如在工作中能夠根據(jù)實(shí)際情況制定更加有效的做事步驟、更加貼切項(xiàng)目的報表格式、更加準(zhǔn)確賬目處理形式等，這些都是一種創(chuàng)新思維的體現(xiàn)。 總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，并力求做的更好，這才是做人的本份。我們有

39、責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為公司貢獻(xiàn)自己的力量，要把責(zé)任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強(qiáng)工作責(zé)任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強(qiáng)一 點(diǎn)的人，成為領(lǐng)導(dǎo)心目中不可或缺的人，成為公司尊重的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。 三、探討如何消除不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象、增強(qiáng)責(zé)任意識的方法、建議和措施。 怎樣才能切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識、落實(shí)崗位職責(zé)呢？ 第一，要力戒抱怨情緒，樹立奉獻(xiàn)精神。一個人無論從事什么工作，講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)最為重要。自以為工作稱職、成績突出，就應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，就應(yīng)得到期望的榮譽(yù)和地位，稍有不滿就牢騷滿腹，

40、好像整個世界都對他不公，這其實(shí)正是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)的表現(xiàn)。 第二，要力戒自我滿足，樹立進(jìn)取精神。自滿是成就事業(yè)的絆腳石，對自己要求低了就會表現(xiàn)出自我滿足。學(xué)海無涯，藝無止境。做任何工作只有更好，沒有最好，只有不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，才能創(chuàng)出更高水平，達(dá)到更高境界。 第三，要力戒作風(fēng)飄浮，樹立求實(shí)精神。做事要扎扎實(shí)實(shí)，少說多做。特別是做小事千萬不能馬虎大意，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗，小處方見大智，蝴蝶效應(yīng)的例子比比皆是。 第四，要提高執(zhí)行力，樹立主動完成工作任務(wù)理念。工作不是被動的完成，而要主動的去做，而且在這個主動的過程中還需要給自己制定可遵守時間約束，這樣才能在規(guī)定的時間內(nèi)有效的完成工作目標(biāo)，這

41、樣才能不斷提高自己的工作效率。 第五，要認(rèn)真學(xué)_崗位職責(zé)要求，熟悉SOP操作和技能。從另一種角度來說，工作并不是單純的執(zhí)行。因?yàn)槊總€崗位的工作內(nèi)容在具體操作起來看似有著固定的模式，但其中的關(guān)聯(lián)性或者延展性就需要我們不斷的學(xué)_熟練以及揣 摩。比如項(xiàng)目操作過程中，在執(zhí)行固有的操作模式下，需要研究這一步驟對另一步驟會產(chǎn)生什么樣的影響。這一步驟如何去安排才會促進(jìn)下一步驟的完成等。 第六，需要加強(qiáng)自控能力和互控能力，以及其相互的結(jié)合。自控能力是增強(qiáng)責(zé)任意識、落實(shí)崗位職責(zé)的先決條件，不能很好的控制自己的心情、態(tài)度、做事的節(jié)奏等，勢必會對落實(shí)崗位職責(zé)產(chǎn)生負(fù)面影響。而互控能力關(guān)鍵在于約束并提高團(tuán)隊(duì)的整體

42、效率，比如財務(wù)審核單據(jù)過程中發(fā)現(xiàn)問題并且通過有效的互控能力及時控制單據(jù)來源的的合理性、模式性、制度性，這樣或多或少會降低整個團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的時間成本。 第七，除了個人對責(zé)任意識、崗位職責(zé)的認(rèn)識及加強(qiáng)提高外，還需要這個團(tuán)隊(duì)的合理制度進(jìn)行有效的監(jiān)督管控與促進(jìn)。好的管理制度、有效的執(zhí)行力才會是這個過程變的不那么艱難那么緩慢。例如責(zé)任、能力與利益相關(guān)聯(lián)的嘗試、合理的負(fù)責(zé)人培養(yǎng)制度等。 會計1： 1.干好分內(nèi)事，增強(qiáng)責(zé)任心，財務(wù)工作是一項(xiàng)平凡而又瑣碎的工作，這就需要我們具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神。不能延誤各項(xiàng)申報，不能丟失一張原始憑證，各項(xiàng)收支的準(zhǔn)確率必須達(dá)到100%……，例如我就曾經(jīng)因?yàn)樾瞧谖鍒箐N

43、，項(xiàng)目部借用發(fā)票去復(fù)印，自己因?yàn)槠渌虑榈R，沒有跟蹤發(fā)票，導(dǎo)致發(fā)票遺失。 2.把好制度關(guān)。有人可能認(rèn)為從事財務(wù)工作的權(quán)力很大，但這更多的是一種責(zé)任。在資金調(diào)度、費(fèi)用審批過程中要正確對待手中的權(quán)力，要對事業(yè)、對上、對下、對己負(fù)責(zé)。堅持原則，按制度辦事，按照規(guī)程操作。堅持服務(wù)到位， 對同事負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，用自己的一份熱心、細(xì)心、耐心地對待工作，謹(jǐn)慎從事，始終保持一顆平常心。例如項(xiàng)目部每周五來報銷回單款或者費(fèi)用，應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度，審核單據(jù)得合理性，對于項(xiàng)目部漏掛成本，應(yīng)及時提醒掛入當(dāng)月的統(tǒng)計表中，對不合格的費(fèi)用，應(yīng)退 3.抓辦事效率，增強(qiáng)責(zé)任感。馬克吐溫說過：“_慣是很難打破的，

44、誰也不能把它從窗戶里拋出去，只能一步一步地哄著它從樓梯走來。”都說性格決定命運(yùn)，其實(shí)不如說_慣決定命運(yùn)。在日常工作中認(rèn)為應(yīng)該做到：管理時間，給自己定計劃，強(qiáng)制自己按規(guī)定時間完成；循環(huán)修正，面對暫時的挫折或工作中的不順，要學(xué)會換位思考，學(xué)會放大優(yōu)勢，學(xué)會適應(yīng)規(guī)則；創(chuàng)新思維，勤于思考，創(chuàng)新思路，主動應(yīng)對。例如我們財務(wù)部門四臺電腦是共享的，可以節(jié)省資源，資料共享，利用表格統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這樣簡單清晰，將重復(fù)的事情簡單化，節(jié)省時間 會計2： 1、因客戶扣我司貨損較滯后，平時財務(wù)在日常審核運(yùn)費(fèi)單據(jù)時會將發(fā)生的每一票貨損登記在EXCEL表內(nèi)，當(dāng)客戶扣我司貨損后，我們會在相應(yīng)的EXCEL表格內(nèi)查找是否已扣司機(jī)

45、或承運(yùn)商的貨損，如有漏扣、未扣的，財務(wù)會詢問項(xiàng)目部、查明原因。將未扣的補(bǔ)扣。 2、平時審核項(xiàng)目部單據(jù)時會將產(chǎn)生的額外費(fèi)用或其它特殊情況記錄下來，月末各項(xiàng)目部傳統(tǒng)計表時，會檢查該費(fèi)用是否加到統(tǒng)計表中。對于異常的費(fèi)用會及時告知領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核有問題的一律不報。 3、對于日常工作能提前做的，盡量提前完成，不要等到領(lǐng)導(dǎo)詢問的時候， 還在拖以各種借日推拖，影響工作進(jìn)度。例如，當(dāng)天發(fā)生的業(yè)務(wù)，會在當(dāng)天及時做好憑證和記錄。在財務(wù)工作中任何一個微小的疏忽都會給公司帶來不小的經(jīng)濟(jì)損失，強(qiáng)烈的責(zé)任心是做好工作的關(guān)鍵。 出納： 1、每天統(tǒng)計支付運(yùn)費(fèi)時經(jīng)常核對出重復(fù)結(jié)賬的單據(jù)，如果責(zé)任心不強(qiáng)，我直接把多結(jié)的

46、單據(jù)扣除，但這樣不會杜絕這類情況的發(fā)生，正確的做法是告知經(jīng)辦人，讓他知道這種情況發(fā)生的嚴(yán)重性。 2、每次去稅務(wù)局時，都需要時刻關(guān)注稅務(wù)政策等新的動態(tài)，如果沒有責(zé)任心，一些優(yōu)惠的稅務(wù)政策就不會對公司帶來積極影響。 3、有一次給司機(jī)匯款時看錯行導(dǎo)致多匯了二千多元，這就是責(zé)任心缺乏的表現(xiàn)，后來通過自己的溝通把事情解決了，這件事反映出責(zé)任心的重要性。如果這類現(xiàn)象時常出現(xiàn)，那么這樣會給公司和自己帶來損失。 結(jié)尾語： 責(zé)任是一把尺子，它時刻衡量著人們的行為坐標(biāo)；責(zé)任是人們相互之間永遠(yuǎn)的承諾，它需要大家用畢生的精力去踐行和完成。正確地面對責(zé)任，勇敢地承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真地履行責(zé)任，是人生的意義所在。讓我們

47、從一點(diǎn)一滴做起，將“責(zé)任”二字寫在靈魂深處，時時刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一個有責(zé)任感、切實(shí)履行崗位職責(zé)、有益于公司發(fā)展的員工。讓我們堅持不懈地提高自己履行職責(zé)的能力，時時處處以“責(zé)任”二字來規(guī)范自己的言行，做到量其身、明其責(zé)、盡其職、務(wù)其實(shí)，在人生的道路或本職工作上發(fā)揮自己的光和熱，盡到自己應(yīng) 盡的責(zé)任。那么，我們肯定能收獲一個精彩亮麗的人生。 第8篇：樹立責(zé)任意識,履行崗位職責(zé)(池州大討論心得)樹立責(zé)任意識，履行崗位職責(zé) ——“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論之心得 從個人層面上說，企業(yè)是我們賴以生活、實(shí)現(xiàn)自我的平臺，企業(yè)興則我榮，企業(yè)衰則我困；從國家經(jīng)濟(jì)的層面上說，企業(yè)

48、特別是大型企業(yè)關(guān)系國計民生，是國家和民族的脊梁，企業(yè)興盛則國家興盛，高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)是一張“名片”，反映著社會道德水準(zhǔn)、素養(yǎng)、文明和法治的程度。 企業(yè)好比一座高大的建筑，但無論多么雄偉都始于一磚一瓦的堆砌，這一磚一瓦的累積，需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。我對責(zé)任的理解是一個人要完成自己職責(zé)的所有任務(wù)，要不推脫、不逃避、不找借口，對工作負(fù)責(zé)。工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。需要我們認(rèn)真地去對待，百分之百地投入工作，在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位，工作的底線就是盡職盡責(zé)。 我們經(jīng)常說“工作要認(rèn)真、做事要負(fù)責(zé)”，大家在工作中也覺得自

49、己已經(jīng)很負(fù)責(zé)了。但通過“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論，我不敢再理直氣壯地說：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在這樣的心態(tài)：只管上班不問貢獻(xiàn)；只管接受指令不管結(jié)果？我想我們都普遍存在缺乏對結(jié)果負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度，這也許是我們工作的一種常態(tài)吧。但是，我們每位員工做事離到位都差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來就會形成企業(yè)間的巨大差距。這 種差距不是簡單的加和關(guān)系，而是乘積關(guān)系，想想，這對企業(yè)社會形象的影響是多大啊！ 我們要樹立責(zé)任意識和企業(yè)榮辱意識，把細(xì)小的事做得很到位，工作業(yè)績自然就產(chǎn)生了，自己就能得到公司的認(rèn)可，也能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。要為客戶著想。幫助客戶成功，不能只想到眼前的利益，

50、而損傷客戶，從誠信、品質(zhì)、服務(wù)等方面做贏得客戶信任、滿意的事，與客戶一起創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏局面，我們的工作才會得到社會的認(rèn)同和尊敬。 樹立了責(zé)任意識，人就有了壓力和動力，思想作風(fēng)必然就會變好。工作和生活中就不會隨波逐流，無所事事；對損害企業(yè)利益的行為就不會不制止不勸告；對工作中遇到的困難，就不會想方設(shè)法回避；對個人利益問題就不會斤斤計較，一旦得不到滿足，也不會情緒失控，心態(tài)失衡。 樹立了責(zé)任意識，人的精神面貌也會煥然一新，一個人無論在何種崗位，從事何種工作，也無論工作時間的長短，都會遇到這樣、那樣的困難或矛盾，但只要積極向上，全身心地滿腔熱誠地投入工作，辦法總比困難多，只要努力和盡責(zé)，一定能為企業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 池州潤滑油部 張舜力 二O一一年七月十二日 ， 提升責(zé)任意識增強(qiáng)崗位職責(zé) 明確崗位職責(zé) 增強(qiáng)責(zé)任意識（共7篇） 加強(qiáng)崗位職責(zé) 增強(qiáng)責(zé)任心 強(qiáng)化 履行崗位職責(zé) 履行崗位職責(zé) 提質(zhì)降本增效