公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度 公司獎(jiǎng)懲制度

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1、公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度 公司獎(jiǎng)懲制度 公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 本規(guī)定為配合公司考核管理制度的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 本規(guī)定適用于 全體員工。 第二章 獎(jiǎng)懲的原則 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)

2、規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為也要接受本制度的考核。 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，可以根據(jù)公司負(fù)責(zé)人的要求下達(dá)責(zé)任過失單。 有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。 第三章 獎(jiǎng)懲職責(zé) 各部門負(fù)

3、責(zé)人負(fù)責(zé)本部門獎(jiǎng)懲工作的提出。 人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工500元以下的獎(jiǎng)懲決定。 分管罰工作的落實(shí)、決定復(fù)核與復(fù)議。 公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過500元或涉及晉虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的； 23、教唆他人或與他人共謀從事嚴(yán)重違規(guī)行為?；蚩v容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的； 24、本人或教唆他人罷工、怠工； 25、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體； 26、違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機(jī)密； 27、對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等； 28、嚴(yán)重失職給公

4、司造成重大損失（由公司負(fù)責(zé)人對(duì)嚴(yán)重失職過失進(jìn)行裁定）； 29、違背尤邁健康商業(yè)行為及道德準(zhǔn)則 1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。 2）、利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益。 3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關(guān)聯(lián)公司不應(yīng)接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場(chǎng)價(jià)格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物（包括禮品證書和證券）或任何其他私人利益或贈(zèng)與，但在商業(yè)來往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎(jiǎng)勵(lì)性小禮品例外。 4）、絕對(duì)禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。 30、購(gòu)買公司產(chǎn)品，不走公司規(guī)定流程； 31、所有員工的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)收入情況，（包

5、括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理； 32、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 33、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 34、年度內(nèi)被記大過兩次以上者。 第六章 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；同時(shí)，公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。 （一）獎(jiǎng)金額度范圍為： 1、即時(shí)嘉獎(jiǎng)： 20～50禮品； 2、通報(bào)表?yè)P(yáng)： 50～100禮品； 3、記功：人民幣100～500元； 4、晉級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定； 5、專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)： 6、優(yōu)秀員工

6、：人民幣1000元； 7、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)：100～1000元； 8、優(yōu)秀員工：人民幣1000元； 9、合理化建議獎(jiǎng)：100～1000元； 10、拾金不昧獎(jiǎng)：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。 所拾財(cái)物價(jià)值在2000元以上5000元以下的，建議申請(qǐng)100-500元獎(jiǎng)勵(lì)金；所拾財(cái)物價(jià)值在5000元以上或價(jià)值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請(qǐng)500元獎(jiǎng)勵(lì)金； 11、其他專項(xiàng)獎(jiǎng)：具體額度由公司負(fù)責(zé)人審批。 12、一年累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)3次者，加記功1次；一年累計(jì)記功3次者晉升一級(jí)工資； 13、單次獎(jiǎng)金額度超過100元或涉及晉級(jí)(薪、職)的須經(jīng)公司分管h2>一、目的 1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)

7、、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。 2.是公司各項(xiàng)規(guī)章制度良好運(yùn)行的保障體系。 3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。 4.是全體員工積極出謀劃策，開拓革新的激勵(lì)體系。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。 三、人事部門權(quán)力： 1.所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。 2.所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。 3.本規(guī)定的修訂與解釋。 四、懲罰措施 1.為了更好的上班氛圍，全體員工應(yīng)注重自身的儀容儀表，上班穿戴公司定制的正規(guī)工作制服，佩戴工作工號(hào)牌；一次未穿工作制服罰款五十元（該月累計(jì)三次

8、扣除全勤）；一次未佩戴工號(hào)牌罰款二十元，遺失賠償五十元； 2.全體員工上下班時(shí)間是北京時(shí)間上午9點(diǎn)整—下午5點(diǎn)30整，工作日里一次未打卡罰款二十元（上下班均未打卡按曠工處理）；遲到5—15分鐘處警告一次（一個(gè)月累計(jì)三次扣除全勤）；遲到15分鐘以上罰款五十元（累計(jì)三次以上并扣除該月全勤）；病事假當(dāng)日無工資，曠工一天抵三天工資，曠工三次自動(dòng)辭退，病假最遲早9：00前請(qǐng)假（病假需具備三甲級(jí)醫(yī)院的三證）；事假提前一天；年假婚假探親假提前一周，否則以曠工計(jì)；遲到、請(qǐng)假由各部門主管核實(shí)確認(rèn)簽字；公司員工離職需提前15天到人事部填寫離職單，沒有離職單的員工按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月無工資； 3.對(duì)公司操作不得

9、外傳任何信息；不得作出損害公司利益；不得與客戶之間直接進(jìn)行交易往來，如發(fā)現(xiàn)無需證實(shí)，立即開除，并處相應(yīng)罰款移交司法部門處理； 4.上班時(shí)間除工作需要不得玩手機(jī)、QQ、視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元； 5.上班時(shí)間不得大聲喧嘩，保持安靜的工作環(huán)境，如大聲喧嘩一次罰款五十元； 6.上班時(shí)間不得在公共場(chǎng)所抽煙，一次罰款五十元； 7.入職期間向公司提供影響其招聘、升遷、調(diào)薪的虛假個(gè)人教育經(jīng)歷、專業(yè)；即刻辭退； 8.無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者，罰款五百元。 五、獎(jiǎng)勵(lì)措施 1.伯樂獎(jiǎng) 對(duì)公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的非人力資源部門員工，錄用為部門經(jīng)理及高級(jí)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)三百元；錄用為

10、其他職級(jí)的急需人才獎(jiǎng)勵(lì)一百元； 2.舉報(bào)獎(jiǎng) 公司任何一位員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司董事長(zhǎng)匿名舉報(bào)，凡屬查核無誤，情況屬實(shí)的有效舉報(bào)。頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)，為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由董事長(zhǎng)特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金； 3.優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 公司每季度針對(duì)上一季度沒有任何請(qǐng)假、遲到、曠工、罰單的員工通過各部門主管經(jīng)理確認(rèn)后加以綜合上一季度工作評(píng)核頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)； 滿一年及以上的員工可參加公司年末的年度優(yōu)秀員工評(píng)比，由各部門負(fù)責(zé)人選出交與董事長(zhǎng)核定，給予嘉獎(jiǎng)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金； 4.年假 公司滿一年及以上員工從入職后第13個(gè)月起可享受公司帶薪年假五天；半年內(nèi)修完（逾期不補(bǔ)）； 6.金點(diǎn)子獎(jiǎng) 為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納的員工，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元； 六、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行和申訴 1.獎(jiǎng)勵(lì)由各部門負(fù)責(zé)人填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》； 2.《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料核實(shí)，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果備案，在本月工資中予以執(zhí)行； 3.在獎(jiǎng)懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待和獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴；