領(lǐng)導(dǎo)班子述法述廉述職報(bào)告三

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1、 領(lǐng)導(dǎo)班子述法述廉述職報(bào)告三 撰寫人：___________ 日 期：___________ 領(lǐng)導(dǎo)班子述法述廉述職報(bào)告三 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家好! xx年，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，市人才服務(wù)中心認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體同志，改革創(chuàng)新，求實(shí)奮進(jìn)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。全市引進(jìn)本科以上人才15200人、碩士以上人才1867人、航空航天產(chǎn)業(yè)人才2270人，分別完成全年目標(biāo)的109%、104%和108%;開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位2100個(gè)，完成114%;培養(yǎng)引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1257人、培養(yǎng)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家189人，分別完成126%、189%。蘇南人力資

2、源市場(chǎng)舉辦各類招聘會(huì)245場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位6532家次，提供就業(yè)崗位10.45萬個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)9.8萬人次，全年推薦就業(yè)1973人。 一、加大攻堅(jiān)力度，推動(dòng)改革創(chuàng)新 (一)留鎮(zhèn)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施。制定出臺(tái)《駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計(jì)劃實(shí)施方案》，通過發(fā)揮大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站作用、推進(jìn)人才“訂單”式培養(yǎng)、完善就業(yè)見習(xí)工作制度、落實(shí)駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策、加強(qiáng)網(wǎng)上才市對(duì)接互動(dòng)力度、拓寬人事和勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)范圍、發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)資金作用等服務(wù)舉措，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年組織35家以上規(guī)模重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)入駐鎮(zhèn)高校開展推介活動(dòng)，安排350名駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生進(jìn)入鎮(zhèn)江重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目見習(xí)實(shí)

3、習(xí)，開展各類大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)1500多人，其中創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)500人以上，幫扶創(chuàng)業(yè)實(shí)踐150余人，xx年駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)率較往年上升2%。 (二)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。在全市范圍內(nèi)開展人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研，出臺(tái)《鎮(zhèn)江市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《江蘇鎮(zhèn)江人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃》。10月30日，產(chǎn)業(yè)園順利開園，國(guó)家人社部副部長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)毛健、江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)劉曉群、市政協(xié)副主席、總工會(huì)主席王榮正等領(lǐng)導(dǎo)出席活動(dòng)。開園儀式上，人才金港、大街網(wǎng)、中智等9家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分別與產(chǎn)業(yè)園簽訂入駐和合作意向協(xié)議。目前，進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園、與產(chǎn)業(yè)園以多種形式開展業(yè)

4、務(wù)合作的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近20家。產(chǎn)業(yè)園初步形成人才招聘、高級(jí)人才尋訪、人才測(cè)評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源軟件開發(fā)等多元化、多層次、專業(yè)化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。 二、優(yōu)化資源配置，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 (一)加強(qiáng)招才引智。充分利用市內(nèi)外人才市場(chǎng)、高等院校、互聯(lián)網(wǎng)等載體，多方位、多形式開展引才活動(dòng)，成功舉辦新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)、“雙高”人才交流會(huì)、百名海外博士鎮(zhèn)江企業(yè)行、百家企業(yè)高校行、江蘇省新一代信息技術(shù)和軟件產(chǎn)業(yè)人才交流會(huì)等五大品牌招才引智活動(dòng)，推介產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目100個(gè)，發(fā)布人才需求4665個(gè)，先后組織我市1636家次企業(yè)攜28169個(gè)人才需求赴全國(guó)20余個(gè)城市引才，與10余所高校簽訂合作協(xié)議。邀

5、請(qǐng)13位海外博士與我市企業(yè)對(duì)接洽談，達(dá)成初步合作意向10多個(gè)項(xiàng)目，在成都、重慶、山東等地舉辦人才政策推介會(huì)，進(jìn)一步擴(kuò)大鎮(zhèn)江城市品牌影響力，吸引更多優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)。拓寬引才服務(wù)，成功舉辦5場(chǎng)高校招生義務(wù)咨詢會(huì)系列活動(dòng)，14個(gè)省市的212所448家次高校參會(huì)，萬余名考生和家長(zhǎng)參與互動(dòng)，有效幫助我市考生科學(xué)合理填報(bào)高考志愿。深化“政府+高校+企業(yè)”的柔性引才合作模式，積極開展清華大學(xué)、浙江大學(xué)博士生、西北工業(yè)大學(xué)本科生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。加強(qiáng)人才招聘有形市場(chǎng)和無形市場(chǎng)建設(shè)，市場(chǎng)全年舉辦本地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)245場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)單位6532家次，提供職位需求10.45萬個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)交流9.8萬人次。整合鎮(zhèn)江人才在線

6、網(wǎng)站資源，優(yōu)化網(wǎng)站服務(wù)功能，開通藍(lán)領(lǐng)人才頻道。5279家單位網(wǎng)上新發(fā)布職位需求1.76萬個(gè)，網(wǎng)站日均點(diǎn)擊量突破11萬人次。 (二)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。以駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計(jì)劃為主旋律，強(qiáng)化政策落實(shí)、就業(yè)見習(xí)、公共就業(yè)人才服務(wù)等，以實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)。加強(qiáng)駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)站建設(shè)。相繼與江蘇大學(xué)、鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校、江蘇科技大學(xué)、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鎮(zhèn)江金山職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂指導(dǎo)站共建協(xié)議，實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)站在駐鎮(zhèn)高校全覆蓋。出臺(tái)指導(dǎo)站工作評(píng)價(jià)辦法，制定全年工作目標(biāo)，細(xì)化工作內(nèi)容，加強(qiáng)指導(dǎo)站建設(shè)。強(qiáng)化公共就業(yè)和人才服務(wù)。開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月、就業(yè)促進(jìn)月和就業(yè)服務(wù)月活

7、動(dòng)。舉辦就業(yè)政策宣傳活動(dòng)35場(chǎng)次，發(fā)放政策宣傳資料6200冊(cè)，提供政策宣傳服務(wù)8500人次。開展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)21場(chǎng)，提供畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)5400人次;辦理就業(yè)報(bào)道預(yù)約1100人次，維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益50人次。舉辦“五進(jìn)五送”進(jìn)校園活動(dòng)，活動(dòng)包含“專場(chǎng)招聘會(huì)、HR經(jīng)理走進(jìn)鎮(zhèn)江高等專科學(xué)校、人社法律法規(guī)政策咨詢、技能大師走進(jìn)實(shí)訓(xùn)室、舉辦創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)模擬公司項(xiàng)目班”等多個(gè)環(huán)節(jié)。做好政策落實(shí)工作。積極落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，為288名畢業(yè)生發(fā)放“三新”企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼115.2萬元;為24戶企業(yè)、84名經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)放千名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)培養(yǎng)補(bǔ)貼31.8萬元;分兩批為103家單位的313人次發(fā)

8、放xx屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼228.15萬元，開展xx屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼申報(bào)、審核工作。深化就業(yè)見習(xí)服務(wù)。提高就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼水平至每人每月960元，組織2100名未就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入省級(jí)和市縣級(jí)基地上崗見習(xí)，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼480余萬元，目前全市已建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地128家，其中3家，省級(jí)35家，市縣級(jí)90家。 (三)促進(jìn)業(yè)務(wù)工作增量提質(zhì)。一是加強(qiáng)人事代理服務(wù)。接收各類人事檔案5275份，轉(zhuǎn)出各類人事檔案1943份，檔案庫存8.5萬份。開展畢業(yè)生協(xié)議鑒證804人，辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)2962人。代收公積金、各類保險(xiǎn)3.78億元。二是加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)服務(wù)。累計(jì)初定職稱999人(初級(jí)776人、中級(jí)223人);舉

9、辦中級(jí)職稱評(píng)審會(huì)12場(chǎng)，參評(píng)人員1041人，通過評(píng)審921人。舉辦高級(jí)職稱評(píng)審會(huì)2場(chǎng)，參評(píng)人員280人，通過評(píng)審230人。三是加強(qiáng)人力資源派遣服務(wù)。拓展人才開發(fā)公司、勞務(wù)公司、外來職介所服務(wù)項(xiàng)目，提升公司資質(zhì)，做好費(fèi)用代繳納、勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等日常事務(wù)，同時(shí)在派遣員工補(bǔ)充、勞資糾紛處理方面提供更多服務(wù)，維護(hù)派遣客戶員工隊(duì)伍穩(wěn)定。3個(gè)公司派遣服務(wù)單位累計(jì)294家，派遣員工11510人。四是加強(qiáng)人力資源外包業(yè)務(wù)。新增人力資源外包單位22家，新增委托外包人員1300余人。加強(qiáng)與互為外包單位溝通交流，建立穩(wěn)定的資源平臺(tái)，達(dá)到資源共享。五是加強(qiáng)人力資源配置服務(wù)。累計(jì)接待個(gè)人求職3042人、單位

10、2449家，推薦高校畢業(yè)生成功就業(yè)1973人。 三、加強(qiáng)廉政建設(shè)，打造優(yōu)良作風(fēng) (一)嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)守規(guī)矩。依據(jù)《機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)暗訪督查實(shí)施辦法》，嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)建設(shè)“三查一監(jiān)督”(日常自查、專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)督查和接受社會(huì)監(jiān)督)機(jī)制，加大對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子和各職能部門履職作為、工作作風(fēng)、服務(wù)效能等方面的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題、限期整改。認(rèn)真落實(shí)市人社局《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的工作意見》和《工作人員工作問責(zé)辦法》，堅(jiān)決查處“庸懶散拖”和不作為，亂作為等問題，促進(jìn)單位工作重心下移、服務(wù)前移，促勤、問效、創(chuàng)佳績(jī)。 (二)強(qiáng)抓隊(duì)伍，強(qiáng)化責(zé)任。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，班子主要

11、負(fù)責(zé)人履行“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，帶好隊(duì)伍，以上率下。同時(shí)，根據(jù)局紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，成立兼職紀(jì)檢監(jiān)察員隊(duì)伍，把作風(fēng)建設(shè)情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，形成齊抓共管的合力。兼職紀(jì)檢監(jiān)察員負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督責(zé)任，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育宣傳落實(shí)工作，監(jiān)督中心權(quán)力節(jié)點(diǎn)、調(diào)查處理信訪舉報(bào)件、防控廉政風(fēng)險(xiǎn)等工作。 (三)規(guī)定制度，規(guī)范行為。建立服務(wù)規(guī)范，公開服務(wù)承諾，實(shí)行一次性告知制度和首問負(fù)責(zé)制。建立窗口單位領(lǐng)導(dǎo)值班制度，及時(shí)、妥善處理群眾咨詢、服務(wù)、投訴等事項(xiàng)，監(jiān)督檢查窗口工作人員工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度和工作效率。明確準(zhǔn)時(shí)到位、辦結(jié)、延時(shí)服務(wù)的“三時(shí)服務(wù)制度”，推行“定位、換位、補(bǔ)

12、位”三位工作法，落實(shí)窗口零推諉、零距離、零投訴、零拖延、零差錯(cuò)的“五零”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)支出審核監(jiān)督把關(guān)，制定財(cái)務(wù)管理制度，明確財(cái)務(wù)支出管理范圍、管理原則、工作職責(zé)，制定支出審批程序，提高財(cái)務(wù)支出管理的規(guī)范化、民主化和科學(xué)化水平。 四、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升服務(wù)能力 (一)堅(jiān)持學(xué)法守法。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等黨紀(jì)法規(guī)和相關(guān)條例，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市委十項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和市委重大決策部署，帶頭執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則

13、》，堅(jiān)持廉潔自律，克己奉公，沒有發(fā)生違法違紀(jì)事件。 (二)鍛造學(xué)習(xí)品牌。全力打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，組織開展“每月一課”、“兩月一書”活動(dòng)，舉辦各類講座、培訓(xùn)、研討會(huì)10余場(chǎng)，組織閱讀各類書籍近10本，撰寫讀書筆記300余篇。“每月一課”、“兩月一書”活動(dòng)成效顯著，被評(píng)為“全市學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)”。 (三)深化企業(yè)服務(wù)。開展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，每周走訪2-4家企業(yè)，累計(jì)走訪企業(yè)109家，收到反饋表87份，收集各類意見建議35條，幫助解決實(shí)際困難、問題18件。加強(qiáng)HR經(jīng)理俱樂部平臺(tái)建設(shè)，舉辦專題講座、HR經(jīng)理進(jìn)校園、主題沙龍等活動(dòng)19場(chǎng)，俱樂部現(xiàn)有會(huì)員單位75家，會(huì)員81人，新增7人。QQ平臺(tái)成

14、員187人，日均在線率超過80%，影響輻射面不斷擴(kuò)大，服務(wù)實(shí)效不斷增強(qiáng)。 (四)強(qiáng)化群眾監(jiān)督。以“零投訴”為目標(biāo)，竭力提高服務(wù)群眾的滿意度，開展?jié)M意度評(píng)價(jià)工作;公開辦事依據(jù)、程序、條件、辦結(jié)時(shí)限;設(shè)立咨詢電話，隨時(shí)接受群眾咨詢，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督;設(shè)立監(jiān)督意見簿和公開宣傳欄，公布投訴電話，接受群眾投訴及意見建議，認(rèn)真處理局12333轉(zhuǎn)來的市長(zhǎng)信箱、12345服務(wù)熱線和網(wǎng)上咨詢30余次，做到件件有落實(shí)，事事有回音。 回顧一年來的工作和廉政建設(shè)情況，取得了一些成績(jī)，但對(duì)照黨蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)和“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”的要求，工作中還存在著一些問題和不足，領(lǐng)導(dǎo)班子成員將過多的精力放在處理事務(wù)性工作，系統(tǒng)性、持久性、深入性學(xué)習(xí)不夠，隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)還需要再加強(qiáng)，精細(xì)化服務(wù)有待提升，人才公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)需要進(jìn)一步做大做強(qiáng)，人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)還需投入更多的精力等等。xx年是“十三五”規(guī)劃開局之年，市人才服務(wù)中心將以貫徹落實(shí)十八屆四中、五中全會(huì)精神為引領(lǐng)，以蘇南國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)為契機(jī)，以提升人才公共服務(wù)和市場(chǎng)服務(wù)能力為重點(diǎn)，以“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”為動(dòng)力，加力推進(jìn)改革創(chuàng)新，廉潔自律警鐘長(zhǎng)鳴，勤勉務(wù)實(shí)開拓進(jìn)取，努力推動(dòng)人才服務(wù)再上新臺(tái)階。 謝謝大家! 第 9 頁 共 9 頁 范文僅供參考 感謝瀏覽