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1、工傷勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)課件 朝陽區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心 1 主要內(nèi)容 一、職能范疇 二、政策依據(jù) 三、鑒定程序 四、常見問題 2 一、職能范疇 3 朝陽區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心 承擔(dān)的鑒定項(xiàng)目 1、因工傷殘等級(jí)的鑒定 2、延長停工留薪期的確認(rèn)。 3、配置輔助器具的鑒定 4 區(qū)（縣）勞鑒中心職責(zé)范疇 職工工傷認(rèn)定后，其所在單位法人營 業(yè)執(zhí)照注冊地或參保地變更的工傷職工的 勞動(dòng)能力鑒定，按屬地管理、方便申請的 原則，由職工工傷認(rèn)定所在區(qū)縣的勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。 5 二、政策依據(jù) 6 1、 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 (中華人民共和國主席令第三十五號(hào) ) 2、工傷保險(xiǎn)條例 （中華人民共和國國務(wù)院令第 375
2、號(hào)） 3、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 （人社部、國家衛(wèi)計(jì)委 21號(hào)令） 4、 關(guān)于貫徹實(shí)施 有關(guān)問題 的通知 （京人社勞鑒發(fā) 2014128號(hào)） 5、關(guān)于規(guī)范上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知 （京人社勞鑒發(fā) 2014131號(hào)） 6、北京市工傷職工停工留薪期管理辦法 （京勞社工發(fā) 2003195號(hào)） 7、工傷職工輔助器具配置管理辦法 （人社部、民政部、國家衛(wèi)計(jì)委 第 27號(hào)令） 7 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 （ 2014 21號(hào)）解讀 文件起草背景 2014年人力社保部和國家衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合出 臺(tái)了 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 ，這 是我國關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定管理工作第一部部門 規(guī)章，對規(guī)范勞動(dòng)
3、能力鑒定程序，加強(qiáng)勞動(dòng)能 力鑒定管理，為工傷職工提供公平、公正、方 便快捷的服務(wù)具有重要意義。 該辦法從 2014年 4月 1日 起正式執(zhí)行。 8 文件條款解讀 第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相 對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或 者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人 單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。 9 文件條款解讀 第八條 申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒 定申請表，并提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī) 定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料
4、； （三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有 效身份證明原件和復(fù)印件； （四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 10 文件條款解讀 第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能 力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料 進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之 日起 5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要 補(bǔ)正的全部材料。 11 文件條款解讀 申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒 定申請之日起 60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。 傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞 動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長 30日。 12
5、 文件條款解讀 第十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前 通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng) 攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、 地點(diǎn)參加現(xiàn)場鑒定。對行動(dòng)不便的工傷職工， 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門進(jìn)行勞 動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng) 當(dāng)對工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。 13 文件條款解讀 工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時(shí)間 ，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。 14 文件條款解讀 第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作 出鑒定結(jié)論之日起 20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論 及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì) 保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
6、15 文件條款解讀 第二十三條 用人單位、工傷職工或者其 近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞 動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力 鑒定工作。 工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止： 16 文件條款解讀 工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止： （一）無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的； （二）拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的 檢查和診斷的。 17 文件條款解讀 第三十條 以欺詐、偽造證明材料或者其 他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的， 按照中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法第八十八 條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令 退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額 2倍以上 5 倍以下的罰款。 18
7、關(guān)于貫徹實(shí)施 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 有關(guān)問題的通知 京人社勞鑒發(fā) 2014128號(hào) 文件起草背景 根據(jù)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 （中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、中 華人民共和國國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)第 21 號(hào)令，以下簡稱“ 21號(hào)令”）及相關(guān)規(guī)定，結(jié) 合本市實(shí)際，現(xiàn)就貫徹實(shí)施 21號(hào)令的有關(guān)問題 通知 19 文件條款解讀 一、各區(qū)縣應(yīng)按照 21號(hào)令第三條、第四條的規(guī)定， 健全和完善勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，認(rèn)真履行勞動(dòng)能力 鑒定委員會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦 公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)能力鑒定中心，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力 鑒定委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)按有關(guān) 規(guī)定落實(shí)鑒定
8、場地、設(shè)備設(shè)施及經(jīng)費(fèi)，確保鑒定工作 的開展。 20 文件細(xì)則解讀 二、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照 21號(hào)令第四條、 第五條的規(guī)定履行職責(zé)。 區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 貫徹落實(shí)國家及本市勞 動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策規(guī)定；參照市勞動(dòng)能力鑒定委員 會(huì)工作制度制定本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作制度 ；接受市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督并定期向 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)匯報(bào)工作。 21 文件細(xì)則解讀 三、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒 定申請后，應(yīng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審 核。申請人提供材料不完整的，當(dāng)場告知其需 要補(bǔ)正的材料。因情況特殊，無法當(dāng)場審核的 ，應(yīng)自收到申請之日起 5個(gè)工作日內(nèi)一次性書 面告知申請人
9、需要補(bǔ)正的全部材料。 22 文件細(xì)則解讀 四、根據(jù) 21號(hào)令第十八條由被鑒定人近 親屬代為提出勞動(dòng)能力鑒定申請的，應(yīng)提交其 身份證明及與被鑒定人的關(guān)系證明。 23 24 文件細(xì)則解讀 五、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒 定程序、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等參照 21號(hào)令 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 北京市工傷職工停工留薪期管理辦法 京勞社工發(fā)【 2003】 195號(hào) 文件起草背景 為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留 薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù) 北京市實(shí)施 辦法，制定本辦 法。 25 26 文件細(xì)則解讀 第二條 、工傷職工停工留薪期是指職工 發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受 治療，繼續(xù)享受原工資福
10、利待遇的期限。 停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 27 文件細(xì)則解讀 第三條、 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu) 出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位 。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明， 按照停工留薪期目錄（見附表），確定工 傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本 人。 第四條、 對于多部位、多組織器官受到傷 害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作 為該工傷職工的停工留薪期。 28 文件細(xì)則解讀 第五條、 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā) 癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在 原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。 第六條、 所受傷害未列入停工留薪期目 錄的，停工留薪期一般不超過 6個(gè)月。具
11、體 期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明 確定，并書面通知職工本人。 第七條、 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng) 工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒 定后終止停工留薪期。 29 文件細(xì)則解讀 第八條、 工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假 證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期 終止。 用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在 接到申請后 7日內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)，用人 單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)做
12、出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。 30 文件細(xì)則解讀 第九條、 區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將申請延 長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論書面通知用人單位和 工傷職工。 第十條、 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼 續(xù)治療的，必須由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明， 其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪 期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得 低于病假工資。 31 文件細(xì)則解讀 第十一條、 工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)， 需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。 第十二條、 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚 未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與 之解除或者終止勞動(dòng)合同。 第
13、十三條、 本辦法自 2004年 1月 1日起執(zhí)行， 北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法同時(shí)廢止。 三、鑒定程序 32 申請勞動(dòng)能力鑒定流程 申請 受理 鑒定 結(jié)論 送達(dá) 33 勞動(dòng)能力鑒定流程圖 個(gè)人申請 60 日內(nèi)提交補(bǔ)充 醫(yī)學(xué)檢查材料 傷病情變化 1 年 后申請復(fù)查鑒定 30 日內(nèi)補(bǔ)正材料 單位審核申報(bào) 受理材料 組織現(xiàn)場鑒定 送達(dá)鑒定結(jié)論 通過審核 未通過審核 申請?jiān)俅舞b定 有異議 作出最終結(jié)論 勞鑒委出具鑒定結(jié)論 公布鑒定結(jié)論 醫(yī)療專家組形 成鑒定意見 鑒定中心初審 需要做進(jìn)一 步醫(yī)學(xué)檢查 現(xiàn)場醫(yī)學(xué)檢查 34 申請 35 經(jīng)我區(qū)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定的工傷職工， 其單位或個(gè)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提
14、出鑒 定申請 并辦理相關(guān)手續(xù)。 受理 勞動(dòng)能力鑒定中心每月 1-10日受理鑒定申請（節(jié)假 日除外） 對申報(bào)單位報(bào)送的勞動(dòng)鑒定材料進(jìn)行審核。 材料齊全的， 予以受理，并 書面通知鑒定人員到指 定地點(diǎn)參加鑒定。 材料不齊全的 ，一次性書面告知需要補(bǔ)充的全部材 料，退回申報(bào)單位，待補(bǔ)充齊全后再申報(bào)。 36 現(xiàn)場鑒定 職工本人攜帶身份證原件及相關(guān)資 料參加現(xiàn)場鑒定，由專家組提出鑒定意 見。 37 現(xiàn)場鑒定 1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽 取 3名相關(guān)專業(yè)的醫(yī)學(xué)專家組成專家組，對職工進(jìn)行勞 動(dòng)能力鑒定。 38 2、醫(yī)療專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的， 由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面告知鑒定職
15、工。鑒定職工 應(yīng)在接到書面告知書 60日內(nèi)將檢查結(jié)果報(bào)到勞動(dòng)能力 鑒定委員會(huì)，否則視為未提出申請。職工做進(jìn)一步醫(yī) 學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定 工作時(shí)限內(nèi)。 39 現(xiàn)場鑒定 3、在提出勞動(dòng)能力鑒定申請之日起的 90日內(nèi)，職 工沒有按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加 勞動(dòng)能力鑒定的，視為未提出申請。 40 現(xiàn)場鑒定 結(jié)論 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請 之日起 60日內(nèi)根據(jù)專家組的鑒定意見作出 鑒定結(jié)論，特殊情況作出鑒定結(jié)論的期限 可以延長 30日。 41 送達(dá) 1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在作出鑒定結(jié)論的二十 日內(nèi)，采用郵寄的方式將鑒定結(jié)論送達(dá)到申報(bào)單位。 42 2、申報(bào)
16、單位須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后的七 日內(nèi)通知職工本人，并告知再次鑒定和復(fù)查鑒定權(quán)利。 43 送達(dá) 再次鑒定和復(fù)查鑒定 1、鑒定職工在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書面通知 后，對鑒定結(jié)論有異議的，可在收到鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申 請。再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 44 2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，病 情發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 45 附件一： 勞動(dòng)能力鑒定受理所需資料 46 因工傷殘鑒定需提供的材料 *每月 1-10日審核材料（自備檔案袋） 1、填寫完整，照片、印章和簽字齊全的 北京市工傷勞動(dòng)能力鑒定申請表 一張； 2、門診病歷復(fù)印件，如果
17、住院治療了還需提供住院病歷（單位申報(bào)的需在病 歷復(fù)印件上加蓋單位公章），手術(shù)治療的必須提供手術(shù)記錄，照過片子的需 提供 X片、 CT或核磁的報(bào)告單（沒有報(bào)告單的可以拿著片子去就診的醫(yī)院開， 申報(bào)材料時(shí)不用攜帶片子）； 3、患病職工的身份證復(fù)印件（正反面）； 4、 2004年以后發(fā)生的工傷提供認(rèn)定工傷決定書一份（原件）； 5、工傷證（原件及復(fù)印件）； 6、委托書（個(gè)人委托單位、單位委托經(jīng)辦人） 7、單位（個(gè)人）申請鑒定信息表； 8、確認(rèn)工傷時(shí)的診斷證明（蓋診斷證明專用章）；提交材料時(shí)核對原件收取 復(fù)印件； 9、停工留薪期反饋表； 47 延長停工留薪期鑒定需提供的材料 *每月 1-10日審核材料（
18、自備檔案袋） 除提供申報(bào)因工傷殘鑒定所需材料外，另需提供： 1、認(rèn)定工傷決定書一份（復(fù)印件）； 2、工傷證（復(fù)印件）； 3、申請延長停工留薪期只能以單位名義申請，需另提供 連續(xù)休假證明（復(fù)印件，工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的休假證 明）； 4、個(gè)人延長停工留薪期的申請： 48 配置輔助器具鑒定需提供的材料 *每月 1-10日審核材料（自備檔案袋） 1、填寫完整，照片、印章和簽字齊全的 北京市工傷勞動(dòng)能力鑒定申請表 一張； 2、提供相關(guān)住院、門診、康復(fù)病歷； 3、患病職工的身份證復(fù)印件（正反面）； 4、認(rèn)定工傷決定書一份（復(fù)印件）； 5、工傷證（復(fù)印件）； 6、委托書（個(gè)人委托單位、單位委托經(jīng)辦人） 7
19、、單位（個(gè)人）申請鑒定信息表； 8、配置輔助器具的診斷證明（工傷定點(diǎn)醫(yī)院開具的，要具體）； 9、鑒定結(jié)論通知書復(fù)印件以及工傷認(rèn)定結(jié)論通知書復(fù)印件； 10、如需更換，需提供上一次配器具的結(jié)論通知書 49 50 附件一： 51 附件二： 1、呼吸系統(tǒng)受傷 另需提供： 肺功能、血?dú)夥治?、胸片（申?bào)近期檢查） 57 肺功能 58 血?dú)夥治?59 胸片報(bào)告單 60 2、眼科系統(tǒng)受傷 另需提供： 近期激光視力、視網(wǎng)膜電流圖、視神經(jīng) 誘發(fā)電位（申報(bào)近期檢查） 61 裸視視力、矯正視力 62 視野檢查 63 3、骨科系統(tǒng)受傷 基本要求： X光片， CT片或核磁共振片的報(bào)告單。 做過手術(shù)的病人，需要同時(shí)提供術(shù)前
20、和術(shù) 后的片子報(bào)告單。 64 X光片 65 4、耳科系統(tǒng)受傷 另需提供： 主觀聽閾檢查（電測聽）、客觀聽閾 檢查（ ABR閾值） 66 主觀電測聽 67 客觀電測聽 68 四、常見問題 69 1、輔助器具可否自行購買，自行購買的可否報(bào)銷？ 答：輔助器具屬于配置項(xiàng)目，必須到與北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金 管理中心簽訂有服務(wù)協(xié)議的機(jī)構(gòu)進(jìn)行配置。配置輔助器具的費(fèi)用， 由區(qū)、縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照輔助器具項(xiàng)目和費(fèi)用限額表與輔 助器具配置機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。因此，未經(jīng)過配置自行購買的輔助器 具產(chǎn)品的費(fèi)用社?；鸩挥柚Ц?。 70 2、 什么是工傷職工的停工留薪期？ 答：工傷職工的停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病 后，停
21、止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工 留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 71 3、對于多部位、多組織器官受到傷害的情況，如何確定停工留 薪期？ 答：對于多部位、多組織器官受到傷害的情況，以對應(yīng)的各 停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。 72 4、工傷職工如何申請配置輔助器具？ 答：工傷職工需要配置輔助器具的，應(yīng)按照北京市工傷職 工配置輔助器具管理辦法第五條規(guī)定，在其就診的工傷醫(yī)療機(jī) 構(gòu)提出配置建議，出具醫(yī)療診斷證明書。 73 5、所受傷害部位未列入停工留薪期目錄的該如何辦理？ 答：對于所受傷害部位未列入停工留薪期目錄的情況， 停工留薪期一般不超過 6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工
22、傷醫(yī) 療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。 74 6、是否可以提前終止停工留薪期？ 答：工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷 已治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。 75 7、用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)如何 處理？ 答：用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng) 向區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在做 出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工享受停工留薪的待遇。 76 8、工傷職工應(yīng)如何申請延長停工留薪期？ 答：工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3日內(nèi)， 向本單位提出書面申請，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明， 經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 77 9、工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的 情況下，用人單位可以與工傷職工解除或終止勞動(dòng)合同嗎？ 答：工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié) 論的情況下，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同。 78 謝謝大家 79
工傷勞動(dòng)能力鑒定中心培訓(xùn).ppt
