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1、電大?？啤秷F(tuán)體工作》論述題題庫及答案（試卷號：2251）
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論述題
1. 論述工作者開好會議要做好的幾項(xiàng)工作。
答：（D做好會議的安排（1分）。會議的安排是指為開會而必須準(zhǔn)備的事。隋，比如為會議提供恰當(dāng) 的物質(zhì)條件，確定會議要討論哪些問題，會議要使用哪些必要的資料文獻(xiàn)等，這是開好一次會議的起碼要 求。（4分）
（2） 掌握會議的進(jìn)程（1分）。1）努力使每一個(gè)參加會議的人員感到自在，這就要求工作者設(shè)置合適 的基調(diào)（2分）；2）會議開始時(shí)，會議主持人要用生動的語言簡要地介紹一下說要討論的主題和問題（2 分）；3）闡明會議的目的（1分）；4）規(guī)定會議所討論問題的界限（1分）；
（
2、3） 與會者的積極參與（1分）。1）會議結(jié)束時(shí)的總結(jié)（1分）；2）確定下一次會議的大致日程（1分）;
3）布置編寫會議筒報(bào)（1分）；
（4） 在帶領(lǐng)團(tuán)體的過程中，第一、二次會而時(shí)最重要也是最難進(jìn)行的，工作者又許多問題要處理，比 如開始籌建團(tuán)體，為成員介紹團(tuán)體內(nèi)容，洞察成員們對于參加團(tuán)體的反應(yīng)等。（4分）
2. 論述名義決策團(tuán)體技術(shù)的實(shí)施步驟。
答：（1）讓成員按u字形座位坐好，開口處放置黑板或白板。（2分）
（2） 工作者說明需討論的主題，對主題中的重要概念進(jìn)行清晰的界定，讓成員完全熟悉所要討論的問 題。（4分）
（3） 給成員5?10分鐘時(shí)間思考，成員間不準(zhǔn)有任何的互動行為。（2
3、分）
（4） 成員思考后，將自己的想法寫在黑板上。（2分）
（5） 進(jìn)入討論階段，成員對所列的意見依序澄清和解釋，每個(gè)人可以對別人的意見公開發(fā)表看法。（4 分）
（6） 經(jīng)過討論之后，成員投票，按重要性排出先后次序。（2分）
（7） 對初次投票的結(jié)果進(jìn)行再討論。（2分）
（8） 依據(jù)再討論的結(jié)果再投票，這次投票的結(jié)果就是團(tuán)體的最后決策。（2分）
3. 論述團(tuán)體方案設(shè)計(jì)的原則。
答：團(tuán)體方案的設(shè)計(jì)必須將工作者、團(tuán)體成員、機(jī)構(gòu)與環(huán)境各要素結(jié)合起來綜合考慮，并旦要考慮到 實(shí)際操作過程可能碰到的問題，在方案設(shè)計(jì)時(shí)預(yù)先進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?。?分）
（1） 1作者要了解自己的特質(zhì)、能力、優(yōu)勢經(jīng)
4、驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，設(shè)計(jì)方案時(shí)考慮所帶的團(tuán)體與自己背景 及風(fēng)格之間的適合性；（2分）
（2） 方案的設(shè)計(jì)還要與團(tuán)體成員的特質(zhì)相配合，團(tuán)體成員的性別、年齡、受教育程度和職業(yè)背景等都 會對方案的設(shè)計(jì)有影響；（2分）
（3）團(tuán)體的方案設(shè)計(jì)應(yīng)注意先后次序，由淺人深、由部分到總體、由人際表層到深層、由行為層次到 情感層次再到認(rèn)知層次，慢慢使成員融入團(tuán)體；（2分）
（4） 非語言的活動設(shè)計(jì)必須配合語言的討論；（2分）
（5） 如果設(shè)計(jì)的是新活動，除了反復(fù)斟酌，工作者最好在帶領(lǐng)團(tuán)體前至少實(shí)際操作一遍；（2分）
（6） 方案的設(shè)計(jì)要讓所有的成員都參與，活動切忌設(shè)計(jì)得太復(fù)雜和繁瑣；（2分）
（7） 方案的
5、設(shè)計(jì)要配合現(xiàn)有的資源；（2分）
（8） 為應(yīng)對團(tuán)體出現(xiàn)的變化因素，可事先設(shè)計(jì)一些備用方案，視團(tuán)體發(fā)展的狀況來彈性調(diào)整原先的設(shè) 計(jì)。（2分）
（9） 團(tuán)體方案的設(shè)計(jì)還要考慮當(dāng)?shù)厣鐣幕蛩?。?分）
4. 論述工作者在團(tuán)體過程中用于協(xié)助個(gè)別成員成長和改變的途徑和技術(shù)。
答：（1）分享與回饋。（1分）分享與回饋是團(tuán)體過程中很重要的功能性因素，通過它改變和修正成員 的認(rèn)知，使成員的認(rèn)知更接近事實(shí)。（2分）
（2） 角色扮演。（1分）角色扮演可以協(xié)助當(dāng)事人通過“身臨其境”的方式對自己、他人及問題的癥結(jié) 有更好的了解。（2分）
（3） 行為改變技術(shù)。（1分）行為改變技術(shù)具體過程包括：①分析行為的起點(diǎn)；（1分）②確定終點(diǎn)行為； （1分）③選擇適當(dāng)?shù)脑鰪?qiáng)物；（1分）④采用漸進(jìn)式的方法增強(qiáng)行為；（1分）⑤評估改變后的行為。（1分）
（4） 家庭作業(yè)。（1分）在團(tuán)體中使用一些家庭作業(yè)，一方面增加成員在團(tuán)體之外行為的
責(zé)任感，以及達(dá)到最終目標(biāo)后，該行為是否獲得鞏固，如果沒有達(dá)到最終目標(biāo)，分析一下存在的障礙和原 因，找到改進(jìn)的措施。（3分）
（5） 結(jié)構(gòu)化成員的角色。（1分）結(jié)構(gòu)化團(tuán)體角色是協(xié)助成員成長和改變的工具，成員一旦承擔(dān)起團(tuán)體 的角色，就會受到該角色的影響，這些影響包括遵守相應(yīng)的規(guī)則、表達(dá)被壓抑的白我、發(fā)展新的技巧、學(xué) 習(xí)控制某些影響等。（3分）
精編電大專科《團(tuán)體工作》論述題題庫及答案（試卷號：2251）
