調(diào)查報告 [xxxx干部調(diào)查報告]

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1、調(diào)查報告 [xxxx干部調(diào)查報告] 調(diào)查報告 [xxxx干部調(diào)查報告] 給大家介紹xxxx干部調(diào)查報告，希望能對大家有所幫助。 xxxx干部調(diào)查報告(1) 加強離退休老干部黨支部建設(shè)，既是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的需要，也是離退休老干部黨員自身建設(shè)的必然要求。近期，筆者對全縣離退休老干部黨建工作進行了專題調(diào)研，積極探索新時期老干部黨建工作新途徑。 一、老干部黨組織基本情況 全縣離休干部362人，其中行政單位94人，事業(yè)單位180人，企業(yè)66人，易地安置3人，豐

2、縣籍居外地36人，平均年齡86.7歲，黨員142人。退休干部1200人，其中黨員1058人。全縣離退休老干部黨支部39個。老干部活動中心占地面積約1400㎡，現(xiàn)有活動用房21間，設(shè)有閱覽、書畫、象棋、圍棋、乒乓球等10余項活動項目，可同時容納80余人活動。 二、老干部黨建工作主要做法 (一)注重加強支部建設(shè)。加強離退休老干部黨支部建設(shè)，規(guī)范黨支部三會一課，強化改制企業(yè)老干部黨員管理;針對企事業(yè)單位改革和老干部黨員年事已高、居住分散等特點，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動形式，做到老干部黨員有人管、黨費有人收、活動有地點、經(jīng)費能落實。 (二)注重政治理論學(xué)_。定期舉辦老干部黨支部書記

3、和支部理論骨干、聯(lián)絡(luò)員學(xué)_班，學(xué)_貫徹中央和省市縣文件精神，提升老干部黨員政策理論水平。及時將資料送到行動不便的老干部黨員手中;定期組織縣內(nèi)重大工程建設(shè)參觀等活動，使老干部黨員了解市縣決策部署和改革發(fā)展成果。 (三)注重給予人文關(guān)懷。開展一個微笑、一聲問候、一個攙扶三個一活動，主動上門與老干部黨員交流談心，及時幫助年老體弱、患病住院老干部黨員、特困遺屬解決生活難題，重大節(jié)日進行老干部黨員走訪慰問。在老干部黨員居住相對集中的社區(qū)，建立老干部黨員學(xué)_、娛樂活動室和健康醫(yī)療服務(wù)中心(站)等，提供就近醫(yī)療和服務(wù)。 (四)注重傾聽意見建議。每半年召開一次老干部黨員座談會、情況通報會，傾聽

4、他們對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議;創(chuàng)新載體，搭建平臺，引導(dǎo)老干部黨員在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧等方面發(fā)揮積極作用。 (五)注重豐富業(yè)余生活。以老年大學(xué)和老干部活動中心為依托，組織老干部黨員學(xué)_書畫、攝影、太極拳、音樂、舞蹈等，不定期舉辦歌舞、乒乓球比賽等文體活動，組織老干部黨員參加市縣書畫、攝影等征文活動。 (六)注重健全工作機制。進一步建立健全老干部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制定《老干部辦事零障礙工作機制》《聯(lián)系老干部黨員工作制度》《老干部信訪接待制度》等，及時跟蹤制度落實情況，推進老干部黨建工作有力開展。 三、存在問題 近年來，雖然全縣離退休老干部黨建工作取得了

5、一定成績，但也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在： (一)黨建工作認識不到位。當(dāng)前老干部黨建工作存在重機關(guān)、輕基層，重退休、輕離休，重形式、輕內(nèi)容等三重三輕現(xiàn)象，沒有真正把老干部黨建列入重要工作日程。個別干部對老干部黨建工作認識不足，片面認為老干部只要轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看、玩一玩，安度晚年、享受天倫之樂就可以了，對老干部的、管理和服務(wù)等顧此失彼。 (二) 組織機構(gòu)設(shè)置不完善。老干部黨建和日常服務(wù)管理工作分離，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)，黨支部建設(shè)和黨建工作情況參差不齊。部分老黨員年齡大、居住分散，參加組織生活困難;活動經(jīng)費緊張，學(xué)_材料單一，組織生活單調(diào);部分企業(yè)改制或破產(chǎn)，離退休老干部黨員沒有上級

6、組織，活動無場所;部分異地居住黨員無法參加組織生活。 (三)思想政治不扎實。老干部黨員總體政治立場堅定、組織觀念強，但部分老干部對當(dāng)前形勢缺乏正確認識;放松自身要求，不愿參加組織生活;個別老干部不能正確看待社會發(fā)展中出現(xiàn)的腐敗、行業(yè)不正之風(fēng)等問題，總把現(xiàn)在與當(dāng)初工作時相比，遇事看不慣;部分黨員學(xué)_能力下降。部分老干部黨支部對黨員思想情況了解不夠，思想缺乏針對性。 (四)黨建工作制度不健全。老干部黨建工作保障機制還不完善，缺乏有效的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。一些單位離退休老干部黨建工作沒有規(guī)范系統(tǒng)的監(jiān)督考評和激勵機制，學(xué)_和組織生活等制度不夠健全完善;黨建工作人員、經(jīng)費、基礎(chǔ)設(shè)施等投入不足

7、，有的黨支部既無活動經(jīng)費，又無活動場所，無法正常開展活動。 四、對策建議 針對當(dāng)前老干部黨建工作中存在的問題，筆者經(jīng)過深入調(diào)查與思考，提出以下對策： (一)切實增強老干部黨建工作責(zé)任感____感。老干部是黨和國家的寶貴財富，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的傳承者，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。加強老干部黨建工作，是推動離退休老干部工作健康發(fā)展的必然要求。因此，要充分認識老干部黨建工作的重要性，進一步加強老干部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，提升老干部黨建工作水平。 (二)建立健全老干部黨支部組織機構(gòu)。老干部黨支部是離退休老干部黨員活動的主陣地。建立健全老干部黨支部組織機構(gòu)，是實現(xiàn)老干

8、部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的組織保證。設(shè)立老干部黨總支。設(shè)置離退休老干部黨總支，掛靠老干部局，指導(dǎo)離退休老干部黨支部工作，將離退休老干部日常服務(wù)管理同黨建工作相結(jié)合，形成縣委、老干部局、離退休老干部黨總支對離退休老干部黨支部的三級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)體系。創(chuàng)新支部設(shè)置形式。針對離退休老干部黨員多、居住分散、年齡偏高等特點，堅持就近就便原則，按居住地、行業(yè)系統(tǒng)等合理設(shè)置老干部黨支部。異地居住黨員，協(xié)調(diào)將其轉(zhuǎn)入居住地黨支部;破產(chǎn)改制企業(yè)老干部劃歸企業(yè)主管部門老干部黨支部，確保老干部黨員組織有歸屬、活動有人管，困難有人幫。選優(yōu)配強支部班子。按照德能正其身、體能干其事、才能稱其職

9、的標(biāo)準(zhǔn)選配離退休老干部黨支部書記和支委。加強黨支部書記培訓(xùn)，通過組織學(xué)_考察、舉辦培訓(xùn)班等形式，全面提升黨支部書記工作能力水平。 (三)大力加強老干部黨員思想政治建設(shè)。思想是行動的先導(dǎo)。加強老干部黨員思想政治建設(shè)，是提升老干部黨員思想道德水平的根本途徑。剛性落實黨內(nèi)生活制度。及時掌握老干部黨員思想、生活等情況，剛性落實三會一課等黨內(nèi)生活制度，積極開展理想信念，引導(dǎo)老干部黨員進一步增強宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識。強化黨員思想政治。通過集中學(xué)_、召開專題報告會、訂閱黨建報刊等形式，合理安排學(xué)_內(nèi)容，增強學(xué)_針對性。利用老干部活動中心、老年大學(xué)和遠程網(wǎng)絡(luò)等，開展現(xiàn)代科技、涉老知識培訓(xùn)。采取

10、家訪式和結(jié)對幫學(xué)等措施，幫助老干部黨員克服學(xué)_困難;適時組織老干部黨員參觀改革發(fā)展新成果，讓老干部黨員思想常新。加強黨員人文關(guān)懷。為老干部黨員提供多元化、細微化人文服務(wù)，及時看望生病住院老干部黨員，定期電話問候或?qū)嵉刈咴L異地居住老干部黨員，重大節(jié)日對困難老干部黨員或遺屬進行慰問，詳細了解他們的身體和生活情況;邀請老干部黨員出席重大活動，參加座談會，幫助解決實際困難。 (四)著力構(gòu)建老干部黨建工作長效機制。建立完善老干部黨建工作制度，是推進離退休老干部黨支部黨建工作常態(tài)化、長效化的重要保障。建立健全組織生活制度。建立老干部黨支部政治理論學(xué)_、聯(lián)系老黨員、流動黨員管理等組織生活制度，促進老

11、干部黨建工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。健全黨建工作保障機制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部制度，健全老干部黨員家訪、互幫、病房探望、黨建活動經(jīng)費保障等制度，有效解決老干部黨員年老體弱、行動不便等困難，確保組織生活經(jīng)常有效開展。建立黨建工作考評制度。建立《離退休老干部黨建工作考評制度》，將老干部黨建工作納入年終綜合考評。注重將日常和年終考核相結(jié)合，確保考核公開公平公正。 (五)全力創(chuàng)設(shè)老干部黨員活動載體。創(chuàng)新活動載體，激發(fā)老干部黨員的政治熱情，真正把離退休老干部黨支部建設(shè)成服務(wù)老干部黨員學(xué)_的主陣地、凝聚老干部思想的精神家園。加強活動場所建設(shè)。采取由黨委投資與相關(guān)部門扶持相結(jié)合的方法，加強老干部活動中心、

12、老年大學(xué)等活動場所建設(shè)，為老干部黨員提供更新知識、提高技能、服務(wù)發(fā)展的重要平臺。豐富精神文化生活。當(dāng)前老干部黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)和年齡、健康、思想等發(fā)生很大變化，老干部黨員需求由注重物質(zhì)轉(zhuǎn)為更加注重精神文化。要鼓勵引導(dǎo)老干部黨員積極參加舞蹈、象棋、書畫、攝影、音樂等文體活動，在活動中陶冶情操、增進健康、促進和諧。充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。組織開展老干部優(yōu)秀黨支部創(chuàng)建和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮老干部黨員在經(jīng)濟社會發(fā)展中的推動作用，引導(dǎo)老干部黨員為地區(qū)發(fā)展獻計獻策。表彰一批先進老干部黨支部和優(yōu)秀老黨員，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。 xxxx干部調(diào)查報告(2) 一、基本情況 我市1

13、23個村, 村兩委班子成員共583人，其中，書記、主任一肩挑103人，交叉任職190人，婦女干部128人，平均年齡47歲。其中村主職干部203人，平均年齡49歲，大專學(xué)歷36人，中專學(xué)歷22人，高中學(xué)歷89人，初中學(xué)歷54人，小學(xué)學(xué)歷2人。全市123個村選配了一名在職村后備干部，工資由市財政統(tǒng)一支付。從調(diào)查情況來看，我市村干部整體素質(zhì)較高，是一支戰(zhàn)斗力較強的隊伍。大部分村兩委干部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極開展農(nóng)村工作，完成各項任務(wù)，主動為人民群眾脫貧致富出謀劃策，嚴(yán)格依法辦事，公道正派，在群眾中威信高，群眾反映好的約占75%。工作能力和責(zé)任性一般，但能開展上級布置的各項工作，基本

14、按要求完成工作任務(wù)，群眾反映一般的約占20%。政治覺悟不高，工作責(zé)任性不強，工作方法簡單，各項任務(wù)完不好，群眾反映較差的約占5%。 二、存在的主要問題 面對新形勢、新情況，在村干部隊伍建設(shè)中，仍然存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)有： (一)培訓(xùn)機制有待完善。一是村干部培訓(xùn)機會少，制度難落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部培訓(xùn)流于形式。二是培訓(xùn)內(nèi)容貧乏，主題不突出，特別是對村民自治、社會治理、新農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的少。三是培訓(xùn)方式簡單，方法老一套，效果不理想。 (二)監(jiān)督管理工作有待加強。一是仍有極少村財務(wù)清理走過場，村務(wù)公開內(nèi)容不及時、不完備、不真實;存在村干部幾個人說了算的現(xiàn)象，村民

15、會議召開難。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部監(jiān)督管理缺乏有效的機制，一般只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站每年例行進行一次村級財務(wù)審計。 (三)少數(shù)村兩委班子有待調(diào)整。一是少數(shù)村班子不團結(jié)，存在書記獨攬、互相扯皮拆臺、工作互相推諉的現(xiàn)象。二是少數(shù)村干部工作不安心，外出務(wù)工現(xiàn)象較嚴(yán)重。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中沒有威信。 (四)后備干部培養(yǎng)機制有待完善。一是后備干部待遇低，多數(shù)后備干部不安心工作，流動性大。二是后備干部幫帶工作落實不到位，培訓(xùn)機會少，后備干部成長環(huán)境有待改善。 三、對策與建議 (一)加強政策法制，進一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村委會的關(guān)系，實現(xiàn)以人治村向依法治村的轉(zhuǎn)變。

16、 1、加強村干部、村民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政策法制，增強政策法制觀念，提高依法治村水平。特別是要加強《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層黨組織條例》、《村民委員會組織法》和《**省實施中華人民共和國村民委員會組織法辦法》的學(xué)_，正確認識和理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與村委員會、村黨支部與村委員會、村民與村委員會幾者之間的關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。 2、健全各項制度，發(fā)揚黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。村委會要自覺接受村民的監(jiān)督;村民要增強當(dāng)家作主和民主法律意識，主動參加對村公共事務(wù)的管理和監(jiān)督;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強政策法律、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)_，提高指導(dǎo)水平。 3、嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪行為，凈化農(nóng)村社會

17、風(fēng)氣。特別是對打擊報復(fù)村干部的不法分子，要依法懲處，確保村干部人身財產(chǎn)安全，為村干部開展工作營造良好的環(huán)境。 (二)探索村干部管理新途徑，實現(xiàn)由傳統(tǒng)方式向現(xiàn)代方式轉(zhuǎn)變。 1、改革村干部選拔任用方法。一是要大力選拔培養(yǎng)靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強村級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是加強村備干部選拔工作，注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人中選拔培養(yǎng)一把手后備人選。 2、改進村干部培養(yǎng)方式。一是引導(dǎo)村干部牢固樹立發(fā)展和創(chuàng)新的意識，發(fā)揚艱苦奮斗和自力更生的優(yōu)良傳統(tǒng)。二是增強村干部履行崗位職責(zé)的能力，分期分批舉辦培訓(xùn)班，對村干部進行崗位素質(zhì)培訓(xùn)。三每年挑選部分優(yōu)秀

18、年輕村干部到大中專院校短期培訓(xùn)，或參加黨校、電大學(xué)歷進修，支持和鼓勵村干部參加各類成人學(xué)歷。四是發(fā)揮村干部帶頭致富的作用，加強村干部農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，力爭使每位村干部能掌握12門實用技術(shù)，樹立一批勤勞致富、科技致富的村干部典型。 3、拓寬村干部管理監(jiān)督渠道。一是堅持民主集中制，強化村干部自我監(jiān)督機制建設(shè)。每月至少召開一次由村黨支部書記主持、村兩委班子成員參加的聯(lián)席會議，集中研究、民主決策村務(wù)中的重大問題。二是實行村務(wù)公開，強化群眾對村干部的監(jiān)督。實行村干部向村民述職制度，每年至少召開兩次全體村民大會，討論和決定村級事務(wù)管理中的重大問題。三是建立談心談話和誡勉制度，及時了解村干部的思想、

19、學(xué)_、工作等全面情況，完善村干部個人重大事項報告制度。四是加強對村級一把手的任職審計，建立離任審計制度，審計結(jié)果及時向群眾公布。 4、完善村干部考核激勵機制。一是明確責(zé)任機制。實行村黨支部和村委會一把手負責(zé)制，并按照職位分工確定每位村干部的崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)任明確。二是完善目標(biāo)機制。按照細化、量化、科學(xué)化的要求，合理確定任期目標(biāo)和年度工作目標(biāo)，推行目標(biāo)管理。三是強化考核機制。堅持定性考核與定量考核結(jié)合，堅持平時考核與定期考核相結(jié)合和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核與群眾評議相結(jié)合，力求考核結(jié)果客觀公正。四是嚴(yán)格獎懲機制。根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀的村級班子和村干部給予表彰和獎勵，表現(xiàn)突出的村干部按程序吸收到國家干部隊伍中來。 (三)大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，切實提高村干部待遇。 一是加強對發(fā)展村級集體經(jīng)濟的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合農(nóng)村稅費改革，認真總結(jié)經(jīng)驗，探索新形勢下發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟的新途徑。二是要面向市場，立足本地資源和條件，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場，興辦各種經(jīng)濟實體和服務(wù)實體。在發(fā)展村級集體經(jīng)濟、增加村級收入的基礎(chǔ)上，要增加村干部工資，積極創(chuàng)造條件為村干部實行養(yǎng)老保險及財產(chǎn)保險，使村干部老有所養(yǎng)，老有所終，解決村干部的后顧之憂，充分調(diào)動村干部的工作積極性。