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1、交辭職信就可一走了之？
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我的辭職信已經(jīng)交了一個(gè)多禮拜了，企業(yè)至今沒有給我明確的回復(fù)，也不找人來接替，我該怎么辦?莫非真的能夠30天后瀟灑地離開?還有，我和企業(yè)簽署了兩份協(xié)議，第一份協(xié)議(企業(yè)自己定的，非勞動局正式協(xié)議)中約定了違約金;以后因?yàn)橐k理其它手續(xù)需要提供勞動局印制的正式協(xié)議，于是又簽了這第二份協(xié)議(蓋有勞動鑒證章)，不過此協(xié)議并沒有約定違約金。請問法律上認(rèn)可哪份協(xié)議，最終將以哪份為準(zhǔn)?
教授解答：楊女士在同一勞動協(xié)議推行期間內(nèi)同單位前后簽署了兩份內(nèi)容不盡一致的勞動協(xié)議，對于怎樣認(rèn)定這兩份協(xié)議的法律效力問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該以經(jīng)過勞動部門鑒
2、證立案的后一份勞動協(xié)議為準(zhǔn)。
即使在實(shí)踐中，勞動部門的鑒證立案并不是勞動協(xié)議生效的必須條件，不過勞動協(xié)議立案是勞動保障行政部門依法審查勞動協(xié)議真實(shí)性和正當(dāng)性的一項(xiàng)服務(wù)方法。勞動協(xié)議管理部門進(jìn)行勞動協(xié)議立案時(shí)，通常要下列審查內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具有簽訂勞動協(xié)議的資格;2.勞動協(xié)議內(nèi)容是否符合國家法律、XX法規(guī)和政策要求;3.勞動協(xié)議條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。這就決定了經(jīng)過鑒證立案的勞動協(xié)議具有更強(qiáng)的真實(shí)性和正當(dāng)性，效力應(yīng)該高于未經(jīng)鑒證立案的勞動協(xié)議。
另外，在楊女士提交辭職書后的工作交接，實(shí)踐中通常安排在職員馬上離開單位的最終幾天，在提交辭職書到離開單位之間的3
3、0天內(nèi)，楊女士依然有義務(wù)盡職員作，嚴(yán)格推行勞動協(xié)議義務(wù)。依據(jù)《勞動法》第三十一條要求：“勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位?！奔偃鐔挝皇盏睫o職書后的30天期滿，即使單位未立即安排交接工作，也不影響勞動協(xié)議解除的法律效果。
壓我工資就只能忍氣吞聲嗎
讀者陳先生來信說：我根據(jù)勞動法要求提前30天向企業(yè)提出辭職(8月7日提出)，昨天企業(yè)人事經(jīng)理以我跟企業(yè)簽的培訓(xùn)協(xié)議為由，說協(xié)議是三年，而我只干了兩年，需交違約金6000元。我們的工資是每個(gè)月25日結(jié)賬，以前是下個(gè)月的1-15日，以后企業(yè)換領(lǐng)導(dǎo)加上搬企業(yè)，慢慢地就整整壓了30天，請問我現(xiàn)在已經(jīng)提前30天提出了辭職，再加
4、上企業(yè)在沒跟任何職員商議的情況下就私自壓了我30天的工資的現(xiàn)實(shí)狀況下，是否還需向企業(yè)交違約金?
教授解答：《北京市勞動協(xié)議要求》第十九條要求：“簽訂勞動協(xié)議能夠約定勞動者提前解除勞動協(xié)議的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超出本人解除勞動協(xié)議前12個(gè)月的工資總額?！彼?，陳先生和企業(yè)之間有關(guān)違約金的約定不違反法規(guī)要求。不過，論文寫作違約金的負(fù)擔(dān)是以違約行為的存在為前提的，只有違約才可能談及違約金?！秳趧臃ā返谌l第三款要求：用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件的，勞動者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動協(xié)議。由此可見，假如陳先生所述企業(yè)拖欠、不按時(shí)發(fā)放工資的情況屬實(shí)，則應(yīng)屬企業(yè)違約在先，陳先生有權(quán)解除協(xié)議并無須負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。
交辭職信就可一走了之？
