《調(diào)查顯示 大學(xué)生就業(yè) 碩士“最高壓”》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《調(diào)查顯示 大學(xué)生就業(yè) 碩士“最高壓”(3頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、調(diào)查顯示調(diào)查顯示 大學(xué)生就業(yè)大學(xué)生就業(yè) 碩士“最高壓”碩士“最高壓”今天,xx 年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告。與 xx 年相比,本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍。此次大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告是連續(xù)第三年,相比前兩年的調(diào)查結(jié)果,今年大學(xué)生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。而在不同學(xué)歷的大學(xué)生中,碩士學(xué)歷的人群壓力感受最強(qiáng)烈。今年不同群體的就業(yè)壓力調(diào)查結(jié)果顯示,碩士人群壓力感受最強(qiáng)烈,博士生壓力感也有增加趨勢,而本科生那么有所下降,??粕鷽]有明顯變化。專家點(diǎn)評:對于“高壓碩士”現(xiàn)象,北京青年壓力管理效勞中心主任熊漢忠表示,很多學(xué)生躲避就業(yè),或?yàn)榱苏业礁玫墓ぷ鞫氨豢佳小保狈γ鞔_的職業(yè)開展規(guī)劃。
2、同時對于所選擇的專業(yè)興趣不夠、動力缺乏,因此就產(chǎn)生了明顯的壓力感。取向六成被調(diào)查者表示,畢業(yè)后傾向于選擇直接就業(yè)。而兩成的被調(diào)查者選擇自主創(chuàng)業(yè),僅有一成的被調(diào)查者選擇考研。專家點(diǎn)評:碩士生過高的就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)能力并無顯著提高之間的沖突,也會導(dǎo)致壓力感持續(xù)居高不下。目前,許多大學(xué)生在就業(yè)形式上做了相應(yīng)調(diào)整,不再選擇考研,而更傾向于在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。熊漢忠表示,考研只能暫時緩解就業(yè)壓力,盲目考研不是解壓的正確方法。在今年的調(diào)查結(jié)果中,一個最為突出的現(xiàn)象就是猛漲的“期望月薪”。參與調(diào)查的人群“期望月薪”隨著學(xué)歷的增高而明顯增加。去年只是??粕摹捌谕滦健痹黾恿?500 元,本科生
3、、碩士生幾乎沒有變化,博士生甚至還下降了500 元。而今年的調(diào)查結(jié)果顯示,不同人群的總體“期望月薪”都有了明顯提高。除了??粕黾臃认鄬^小(500 元)外,本科生、碩士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。同時,相對缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的低年級(1 至 3 年級)在校生的“期望月薪”均高于與往屆畢業(yè)生。而尚未找到工作的往屆畢業(yè)生“期望月薪”相對最低。專家點(diǎn)評:熊漢忠分析表示,今年大學(xué)生“期望月薪”的漲幅高,從一定程度上說并非漫天要價,這與物價、住房本錢等上漲有一定關(guān)系。另外,金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)回暖,局部人才市場出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象,加上人力資源與社會保障部門出臺提高職工待遇等政策,普遍的“期
4、望月薪”上漲也在情理之中。學(xué)歷 xx 年 xx 年??粕?近 2000 元 近 2500 元本科生 2500 元 4500 至 5000 元碩士生 3000 至 3500 元 6000 至 6500 元博士生 4500 至 5000 元 9000 至 10000 元調(diào)查顯示,女性的就業(yè)壓力高于男性,尤其在情緒、生理兩項指標(biāo)的壓力體驗(yàn)得清楚顯高于男性。對于不同性別的求職者來說,家庭與學(xué)校的壓力感受根本相同。而從社會與個人壓力源看,女性求職者感受到的壓力略高于男性求職者。女性被調(diào)查者在情緒、生理以及行為三項指標(biāo)上的壓力體驗(yàn)得分都相對較高,尤其在情緒指標(biāo)上的表達(dá)更為明顯。專家點(diǎn)評:女性就業(yè)壓力高于男性,主要與目前就業(yè)中還存在一定的性別歧視有關(guān)。另外,這與女性的敏感特質(zhì)也有一定關(guān)系。調(diào)查顯示,大學(xué)生在面臨壓力時更多地采用應(yīng)對方式,而其中仍在失業(yè)的往屆畢業(yè)生,以方式應(yīng)對壓力最為突出。專家點(diǎn)評:熊漢忠表示,以 80 后、90 后為主體的大學(xué)生,對就業(yè)壓力的歸因仍存在“怨婦”現(xiàn)象。更多的被調(diào)查者把就業(yè)壓力歸因于社會(用人不公)、家庭(幫助不大)、學(xué)校(指導(dǎo)乏力)等外部因素,而無視了內(nèi)部因素(自我努力不夠、自身不夠優(yōu)秀)的影響,說明他們的責(zé)任心與自身的實(shí)際就業(yè)競爭力等個人素質(zhì)還有待加強(qiáng)。