《事業(yè)單位高級職稱參公人員要求享受主任科員待遇的報(bào)告》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《事業(yè)單位高級職稱參公人員要求享受主任科員待遇的報(bào)告（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、事業(yè)單位高級職稱參公人員要求 享受主任科員待遇的報(bào)告 麗水市組織部、麗水市人力資源和社會保障局： 我國近年來法制建設(shè)不斷推進(jìn)，畜牧獸醫(yī)局、縣社會保險(xiǎn)事 業(yè)管理中心等單位根據(jù)相關(guān)政策由事業(yè)單位調(diào)整為參照公務(wù)員 管理單位，我們工作人員也通過考核從事業(yè)身份過渡到參照公務(wù) 員管理（簡稱“ 參公” ），但 “參公”后我們具有高 級職稱的專業(yè)人員 卻遭不公待遇，極大地傷害了高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員的工作積 極性。特此懇請麗水市組織人事部門盡快調(diào)整參公政策，使我們 參公高級職稱專業(yè)人員工資待遇能按主任科員套改。理由是： 一、事 業(yè)單位參照公務(wù)員管理，是根據(jù)法制建設(shè)需要從上到下一 條線施行，參照公務(wù)員管理是組織
2、行為，而不是我們個(gè)人行為。 我們具有高級職稱的人，為了顧全大局，只能服從組織決定參照 公務(wù)員管理。 二、目前我市參公政策不夠全面。麗水各縣市在公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)設(shè)置辦法中均只有中級職稱可以套副主任科員的規(guī)定，但對高 級職稱沒有明確規(guī)定，因此，具有高級職稱人員參公也只能跟中 級職稱人員一樣按副主任科員套改,這種做法造成參公之前具副 處級工資待遇的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在參公后，卻只有副主任 科員的待遇。 三、兄弟市縣實(shí)施實(shí)例。杭州市在2002年就出臺了杭人薪20 0266號文件，明確 規(guī) 定：“95年5月11日及以后取得中、高級職稱 的可分別對應(yīng)副主任科員、主任科員模擬確定其職務(wù)工資和級別 工資基
3、數(shù)” 。杭州、義烏、舟山等地都實(shí)行副高 職稱直接按主任科 員級以上級別套改定級（杭州本級按副處級別套改）。如杭州市淳 安縣對工作年限滿15年，具有高級職稱的技術(shù)人員就直接確定為 主任科員。余姚、義烏等地雖然沒有明文規(guī)定，但也是按主任科 員套改，執(zhí)行“ 老人老辦法” 的政策，工 資就高不就低。 四、政策依據(jù)。新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定（中組發(fā)2008 20號）第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級 ：（二）其他新錄用的公務(wù)員：，其他具有工作經(jīng)歷的， 可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與 級別。新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定第九條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外
4、的新錄用 人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。 五、目前我市公務(wù)員隊(duì)伍中，屬于工人編制的工勤人員，他們 可以按技工等級來確定工資，而我們這些具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 人員，卻只能確定為副主任科員，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于高級工的工 勤人員！單位身份轉(zhuǎn)換了，但我們工作環(huán)境沒變、工作內(nèi)容沒變 、工作要求沒變，工資待遇卻大幅下降，這顯然有悖于麗水市加 強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見關(guān)于“ 尊重 勞動、尊重知識、 尊重人才、尊重創(chuàng)造” 之精神。 我們做事嗎？我們是單位里的骨干力量！我們做錯(cuò)事了 嗎？我們沒有做錯(cuò)事！黨的政策一貫是以人為本的，工資 3 政策一貫就高不就低，尤其是機(jī)構(gòu)改革或“工資” 改革時(shí)！我們?nèi)?按主任科員套改，工資待遇還是比原來降低了很多，但至少可以 讓我們感受到黨和政府對我們的關(guān)心和愛護(hù)。因此懇請組織人事 部門合理解決我們的待遇問題！以體現(xiàn)黨和國家重視人才，愛護(hù) 知識分子的一貫政策，使我們更加安心做好本職工作，更有信心和 自信地在自己專業(yè)技術(shù)崗位上多做貢獻(xiàn)！ 麗水市“參公” 管理 單位全體高級專業(yè) 技術(shù)職務(wù)人員 二一二年八月二十二日
事業(yè)單位高級職稱參公人員要求享受主任科員待遇的報(bào)告
